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GESTION DEL TALENTO HUMANO
Concepto, origen y evolución del talento humano
Manuel Arnulfo Aguirre Murrieta
Gael Eduardo Ornelas Velázquez 
2do C
Licenciatura en Enfermería
Hermosillo, Sonora a 19 de Enero del 2022 
	David Watkins (1998) definió el talento humano como aquella fuerza humano o aquellos colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización. En este ensayo abordaremos temas como la importancia del talento humano, su origen, y como fue desarrollándose a lo largo de los años de generación en generación. 
Origen del talento humano
La administración del ingenio humano nació como contestación a las necesidades sociales, económicas y culturales de las comunidades que han poblado la tierra a partir de la procedencia de las personas, y sus enfoques han dependido de los componentes para la toma de elecciones de las diversas empresas sociales.
Esta ciencia surgió una vez que las primeras empresas sociales delegaron tareas concretas en sus miembros. En la situación de las primeras culturas, estas tareas fueron la caza, la recolección de frutos o la averiguación de sitios para resguardarse. Siglos luego, pueblos como los griegos y los asirios asignaron oficios domésticos y mineros a sus prisioneros de guerra, lo que se constituyó en los primeros intentos por conceder labores estáticas a equipos poblacionales específicos.
Los siglos XVIII y XIX fueron especialmente relevantes para la evolución del ingenio humano, puesto que ha sido a lo largo de dichos 200 años que ocurrieron 2 hechos que promovieron el análisis de la gestión como ciencia: la Revolución Industrial, que desató la transición de producción artesanal a producción en serie, y el surgimiento de las escuelas de gestión, que plantearon teorías que han trascendido hasta nuestros propios días, como la separación del trabajo.
En el planeta gremial existe un fundamental postulado derivado de los estudios hechos por distintos teóricos de la gestión: «Los individuos que gestionan el ingenio humano tienen que tener total claridad de su área profesional, así como el motivo filosófico y el razonamiento de los conceptos que orientan el buen desarrollo del proceso de administración del ingenio humano».
Para gestionar el ingenio humano se necesita mirar y comprender las reacciones humanas y saber cómo estas reacciones tienen la posibilidad de promover o afectar a las empresas. Varias de las reacciones que más se analizan actualmente son: la percepción, el comportamiento motivado, la necesidad de involucramiento y el grado de proactividad del individuo.
En este entorno, se necesita conocer las teorías de la gestión que brindaron origen a la ciencia de la administración del ingenio humano, puesto que fueron estas teorías las que postularon los principios que se aplican actualmente para regir los recursos humanos de las empresas.
El enfoque sistémico y de direccionamiento estratégico de las empresas necesita que la administración del ingenio humano se desarrolle a partir de el punto de vista que aporta la definición de cadena de costo, entendiendo este criterio como el grupo de macroprocesos, procesos y métodos planificados para poder hacer el cumplimiento de la tarea y la perspectiva de la organización. La promesa u oferta de costo, por su lado, tiene relación con los fines asociados e intrínsecos a la cadena de costo que brindan plena satisfacción a los consumidores interno y externo de la organización.
Como conclusión, quedo más que claro el significado del talento humano así como su origen, evolución e importancia, es por eso que yo invito a la gente que lea este documento a que se anime a compartir para que las personas se informen un poco más sobre el talento humano y vea la relevancia que tiene este hoy en día y desde hace muchos años atrás.
Desconocido . (2019). Gestión de Talento Humano . Enero 19, 2022, de Universidad Militar Nueva Granada Sitio web: http://virtual.umng.edu.co/distancia/ecosistema/odin/odin_desktop.php?path=Li4vb3Zhcy9hZG1pbmlzdHJhY2lvbl9lbXByZXNhcy9nZXN0aW9uX2RlbF90YWxlbnRvX2h1bWFuby91bmlkYWRfMS8=
SEBASTIÁN POVEDA SIERRA. (2018). LA EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE TALENTO HUMANO. Enero 19, 2022, de FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE AMÉRICA FACULTAD DE EDUCACIÓN PERMANENTE Y AVANZADA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO BOGOTÁ Sitio web: https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/6879/1/5131586-2018-II-GTH.pdf