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Pregunta 1
La jornada inhumana es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.
Respuesta seleccionada: Falso
Comentarios
para
respuesta:
¡Muy bien! El planteamiento es falso debido a que entendemos por jornada
inhumana la fijada por el trabajador y el patrón y la consignada en los contratos
colec�vos, igual o menor que la jornada máxima, si es notoriamente excesiva, dada
la índole del trabajo (De la Cueva, 1990:275)
Pregunta 2
¿Qué es una vacante provisional?
Respuesta
seleccionada:
c.
Los puestos que ya están creados dentro de las fuentes de trabajo, pero
quedan desocupados porque el trabajador que lo ocupaba es suspendido
del trabajo.
Comentarios
para
respuesta:
¡Excelente! Las vacantes constituyen los puestos que ya están creados
dentro de las fuentes de trabajo, pero quedan desocupados porque los
trabajadores que los poseían dan por terminada su relación de trabajo,
constituyendo una vacante definitiva; si el trabajador es suspendido del
trabajo se crea una vacante provisional.
Pregunta 3
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, cuando el riesgo traiga como consecuencia la
muerte del trabajador, la indemnización comprenderá:
Respuesta
seleccionada:
d.
Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios e indemnización
consistente en 5000 días de salario.
Comentarios
para
respuesta:
¡Muy bien! Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del
trabajador, la indemnización comprenderá dos meses de salario por
concepto de gastos funerarios e indemnización consistente en 5000 días de
salario (artículo 500 de la Ley Federal del Trabajo).
Pregunta 4
¿Qué son los derechos de preferencia?
Respuesta
seleccionada:
a.
Son disposiciones que el patrón debe de tomar en cuenta para elegir al
trabajador que cuente con mejores derechos para ocupar una plaza.
Comentarios
para
respuesta:
¡Excelente! Los derechos de preferencia son disposiciones que el patrón
debe de tomar en cuenta para elegir al trabajador que cuente con mejores
derechos para ocupar una plaza vacante o de nueva creación, en relación
con otros que pudieran tener expectativas sobre la misma.
Pregunta 5
¿Cuál es la finalidad de la seguridad social para los trabajadores?
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Respuesta
seleccionada:
b.
Garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo.
Comentarios
para
respuesta:
¡Correcto! La finalidad de la seguridad social radica en garantizar el derecho
humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo.
Pregunta 6
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, para que exista el contrato se requiere del
consentimiento, el cual puede ser de dos formas, ¿cuáles son esas formas?
Respuesta seleccionada: c. Expreso y tácito.
Comentarios
para
respuesta:
Correcto! Conforme al artículo 1794 de la Ley Federal del Trabajo, para la
existencia del contrato se requiere del consentimiento expreso o tácito.
Pregunta 7
¿Cuáles son los elementos subjetivos de la relación de trabajo?
Respuesta seleccionada: b. Trabajador y patrón.
Comentarios
para
respuesta:
¡Correcto! Conforme a lo que señala el artículo 20 de la Ley Federal del
Trabajo, los elementos subjetivos están integrados por trabajador y patrón.
Revisa dicho artículo para profundizar en el tema.
Pregunta 8
¿Cuál de las siguientes afirmaciones corresponde a los fundamentos tratados en la tesis
contractualista?
Respuesta
seleccionada:
b.
La Ley Federal del Trabajo de 1931 señalaba que las relaciones de trabajo
nacían con la celebración del contrato y existía un respeto a la voluntad de
los componentes.
Comentarios
para
respuesta:
¡Correcto! El artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo de 1931 señalaba
que: “El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que sean conformes a la buena fe, al uso o a la Ley”, y en
otro artículo se señalaba la definición de contrato.
Pregunta 9
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿cuáles son los días de descanso obligatorio?
Respuesta
seleccionada:
d.
La Ley Federal del Trabajo establece claramente días de descanso
obligatorios en el artículo 74, los cuales, por sucesos nacionales,
internacionales o incluso ceremonias de índole familiar, el trabajador debe
descansar.
Comentarios
¡Correcto! Con independencia del día de descanso semanal, la Ley Federal
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para
respuesta:
¡Correcto! Con independencia del día de descanso semanal, la Ley Federal
del Trabajo establece claramente días de descanso obligatorios en el
artículo 74, los cuales, por sucesos nacionales, internacionales o incluso
ceremonias de índole familiar, el trabajador debe descansar.
Pregunta 10
Relaciona las columnas de acuerdo a los derechos que se derivan del derecho de
antigüedad y que se encuentran consignados en la ley.
Pregunta Correspondencia seleccionada
Estabilidad en el empleo d.
El trabajador tiene derecho a permanecer en su trabajo,
con excepción de los trabajadores despedidos
injustificadamente (artículo 49 y 50, II).
Indemnización al trabajador
por rescisión de la relación
laboral imputable al patrón
b.
Por esta causa el trabajador puede separarse de su
trabajo y tendrá derecho a una indemnización según su
antigüedad (artículo 50 y 52).
Vacaciones a.
Derecho de todo trabajador que tenga más de un año de
servicios, en términos del artículo 76 de la ley.
Constancia de servicios c.
El trabajador tiene derecho a que el patrón, le extienda,
en el supuesto de la separación de la relación laboral,
una constancia de los servicios prestados.
Comentarios
para
respuesta:
¡Excelente! Identificaste correctamente las características de los derechos
que se derivan del derecho de antigüedad, mismos que se encuentran
consignados en la ley
Pregunta 11
El accidente de trabajo se define como:
Respuesta
seleccionada:
d.
Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo.
Comentarios
para
respuesta:
¡Muy bien! El artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo señala que un
“accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o
con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que
se preste”.
Pregunta 12
Relaciona las columnas de acuerdo a los elementos de validez de la relación de trabajo
Pregunta Correspondencia seleccionada
Capacidad de las
partes
b.
Es la aptitud de una persona para ser titular de derechos y
obligaciones, en cuanto al goce y el ejercicio.
Ausencia de vicios
d.
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Ausencia de vicios
del consentimiento.
La celebración del acto jurídico se manifiesta de manera expresa
sin que exista dolo, mala fe, error o violencia
Licitud en el objeto c.
Lo constituye el fin del contrato, el cual no debe contravenir las
normas jurídicas,la moral o las buenas costumbres.
Forma a.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables.
Comentarios
para respuesta:
¡Excelente! Has identificado correctamente las características de los
elementos de validez de la relación de trabajo.
Pregunta 13
¿Qué es la rescisión de las relaciones de trabajo?
Respuesta
seleccionada:
d.
Una de las partes concluye unilateralmente la relación laboral, señalando
una causa grave de incumplimiento por parte de la otra.
Comentarios
para
respuesta:
¡Correcto! La rescisión de las relaciones de trabajo se presenta cuando
una de las partes concluye unilateralmente la relación laboral, señalando
una causa grave de incumplimiento por parte de la otra.
Pregunta 14
El día de descanso semanal es una suspensión del trabajo.
Respuesta seleccionada: Falso
Comentarios
para
respuesta:
¡Muy bien! El planteamiento es falso ya que no se debe confundir la suspensión
del trabajo con la simple interrupción, pues la suspensión implica tanto la omisión
de prestar el servicio, pero también la falta de pago del salario. En cambio, el día
de descanso semanal es solamente una interrupción, al igual que las vacaciones,
pues aun cuando se deja de prestar el servicio, el patrón �ene la obligación de
seguir pagando el salario íntegro al trabajador.
Pregunta 15
¿Cuáles son las condiciones de trabajo de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del
Trabajo?
Respuesta
seleccionada:
c.
Jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario y participación
de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Comentarios
para
respuesta:
¡Muy bien! Las condiciones de trabajo se refieren a los aspectos más
importantes que integran el objeto de la relación laboral. Siguiendo el orden
de la ley, en el título tercero de la Ley Federal del Trabajo, se mencionan:
jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario y participación
de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Pregunta 16
En cuanto a los riesgos profesionales, si el patrón cumplió con las referidas obligaciones
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En cuanto a los riesgos profesionales, si el patrón cumplió con las referidas obligaciones
quedará excluido de responsabilidad, cuando:
Respuesta
seleccionada:
d.
El trabajador se encuentre en estado de ebriedad o bajo la acción de
algún narcótico o droga enervante.
Comentarios
para
respuesta:
¡Muy bien! Si el patrón cumplió con las referidas obligaciones quedará
excluido de responsabilidad, sobre todo cuando el riesgo profesional se
suscite bajo las siguientes condiciones: encontrándose el trabajador en
estado de ebriedad o encontrándose el trabajador bajo la acción de algún
narcótico o droga enervante (artículo 254 de la Ley Federal del Trabajo).
Pregunta 17
Partiendo de la duración de la relación de trabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones
corresponde al contrato por tiempo determinado?
Respuesta
seleccionada:
b.
Se fija en forma precisa la fecha de inicio y término, en tanto la
naturaleza del trabajo lo exija.
Comentarios
para
respuesta:
¡Muy bien! En el contrato por tiempo determinado se fija de forma precisa
la fecha de inicio y término, en tanto la naturaleza del trabajo lo exija
(trabajos temporales, promocionales, etcétera). También se estipula
cuando se pretenda sustituir temporalmente a un trabajador por alguna
licencia, (vacaciones, incapacidades, entre otros).
Pregunta 18
¿Cuál es la finalidad de la capacitación?
Respuesta seleccionada: d.Elevar el nivel de vida de los empleados y su productividad.
Comentarios
para
respuesta:
¡Excelente! La capacitación es un derecho de los trabajadores y una
obligación de los patrones, con la finalidad de elevar el nivel de vida de los
empleados y su productividad, conforme a los programas aprobados por
los patrones, trabajadores e incluso sindicatos.
Pregunta 19
¿Cuál es la finalidad del salario diario ordinario?
Respuesta seleccionada: b.Permitir la subsistencia digna del trabajador y su familia.
Comentarios
para
respuesta:
¡Excelente! Diversos autores lo consideran como un instrumento de justicia
social, más que una contraprestación por el servicio prestado, pues su
finalidad es permitir la subsistencia digna del trabajador y su familia.
Pregunta 20
El objeto material del contrato puede ser:
Respuesta seleccionada: a.Objeto directo y objeto indirecto.
Comentarios
¡Correcto! Conforme al artículo 1794 de la Ley Federal del Trabajo, para la
3 de 3 puntos
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para
respuesta:
¡Correcto! Conforme al artículo 1794 de la Ley Federal del Trabajo, para la
existencia del contrato se requiere del objeto que pueda ser materia del
contrato, el cual puede ser directo e indirecto.
Pregunta 21
¿Cuáles son los dos componentes de la subordinación?
Respuesta seleccionada: d.Facultad jurídica y obligación jurídica.
Comentarios
para
respuesta:
¡Excelente! La subordinación contiene dos componentes: una facultad
jurídica del patrón en virtud de la cual puede dictar los lineamientos,
instrucciones u órdenes que juzgue conveniente para la obtención de los
fines de la empresa; y una obligación igualmente jurídica del trabajador de
cumplir esas disposiciones en la prestación de su trabajo (De la Cueva,
1990:203).
Pregunta 22
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que durante el periodo vacacional
los trabajadores tendrán derecho a una prima menor al quince por ciento sobre los
salarios.
Respuesta seleccionada: Falso
Comentarios
para
respuesta:
¡Muy bien! El planteamiento es falso ya que se ha establecido en el ar�culo 80 de
la Ley Federal del Trabajo que durante el periodo vacacional los trabajadores
tendrán derecho a una prima no menor del vein�cinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante los días de vacaciones.
Pregunta 23
¿Cómo se pueden definir a las enfermedades de trabajo?
Respuesta
seleccionada:
d.
Todo estado patológico derivado de la acción continúa de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo.
Comentarios
para
respuesta:
¡Muy bien! Enfermedad de trabajo es “todo estado patológico derivado de
la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo
o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”
(Hernández, 2015:140).
Pregunta 24
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
20 de marzo, equivalente a diez días de salario.
Respuesta seleccionada: Falso
Comentarios
para
respuesta:
En el artículo 87 de la Ley Laboral se establece que los trabajadores
tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
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Pregunta 25
¿A qué se refiere la prima dominical?
Respuesta
seleccionada:
a.
Se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo, a aquellos
trabajadores que laboren ese día se les otorgará una prima adicional del
25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Comentarios
para
respuesta:
¡Excelente! El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que se
procurará que el día de descanso semanal sea el domingo y como
gratificación a quienes laboren en dicho día, se les otorgará una prima
adicional del 25%, por lo menos,sobre el salario de los días ordinarios de
trabajo.
Pregunta 26
Según la duración de la relación de trabajo, ¿qué tipo de contrato es el que tiene fecha
de inicio, pero no de término y se presume que es por un periodo largo?
Respuesta seleccionada: d.Contrato por tiempo indeterminado
Comentarios
para
respuesta:
¡Muy bien! El contrato por tiempo indeterminado se conoce comúnmente
como de planta o de base: tiene fecha de inicio, pero no de término y se
presume que es por un periodo largo.
Pregunta 27
Algunas causas de terminación de las relaciones de trabajo son el mutuo consentimiento
de las partes y la muerte del trabajador.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Comentarios
para
respuesta:
¡Correcto! Al respecto, la Ley del Trabajo, en su artículo 53, señala que son
causas de terminación de las relaciones de trabajo el mutuo
consentimiento de las partes y la muerte del trabajador, además de la
terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38; la incapacidad física o mental o
inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del
trabajo; y los casos a que se refiere el artículo 434.
Pregunta 28
El objeto del contrato se define como:
Respuesta
seleccionada:
d.
Se define como el medio o actividad en donde el interés principal lo
conforme el resultado de dicha actividad o servicio, que puede ser un dar,
hacer o no hacer.
Comentarios
para
respuesta:
¡Muy bien! El objeto que pueda ser materia del contrato se define como el
medio o actividad en donde el interés principal lo conforme el resultado de
dicha actividad o servicio, que puede ser un dar, hacer o no hacer.
Pregunta 29
Relaciona las columnas a partir de los tipos de incapacidad establecidos por la Ley
Federal del Trabajo.
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martes 15 de agosto de 2017 14H38' CDT
Pregunta Correspondencia seleccionada
Temporal b.
Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a
una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Permanente
parcial
c.Disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
Permanente
total
a.
Pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para
desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Comentarios
para
respuesta:
¡Muy bien! Identificaste correctamente la definición de cada tipo de
incapacidad, las cuales están reguladas por la Ley Federal del Trabajo.