Entornos laborales saludables

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Análisis Sicosocial de las 
Organizaciones
Unidad II:
Tema III: ENTORNO LABORAL SALUDABLE
27/4/2021
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Entorno laboral Saludable
OMS:
Un entorno laboral saludable es aquel en el que 
los trabajadores y directivos colaboran utilizando 
un proceso de mejora continua para proteger y 
promover la salud, seguridad y bienestar de los 
trabajadores y la sustentabilidad del espacio de 
trabajo. 
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Entorno laboral Saludable
Necesidades determinantes 
 La salud y la seguridad dependen del entorno físico del 
trabajo,
 La salud, seguridad y bienestar dependen del entorno 
psicosocial del trabajo, incluyendo la organización del 
trabajo y la cultura del espacio laboral;
 los recursos personales de salud en el espacio laboral; y 
 las formas de participar en la comunidad para mejorar 
la salud de los trabajadores, sus familias y los otros 
miembros de la comunidad (OMS, 2010: 94).
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Entorno laboral Saludable
 Enfocado en la prevención primaria
 Propiciar un entorno de trabajo que no cause recaídas 
o posibilidades de volver a enfermar y/o accidentar
 Propone un modelo inclusivo con fuerte tendencia al 
apoyo social con los individuos más vulnerables o 
pertenecientes a minorías
 Plantea un espacio laboral que proteja, promueva y 
apoye el completo bienestar físico, mental y social de 
los trabajadores.
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Variables de entorno saludables.
Las 4 variables constitutivas de ELS
El Entorno Físico:
 Refiere a la estructura, aire, maquinaria, mobiliario, 
productos, químicos, materiales y procesos de 
producción en el trabajo. Estos factores pueden afectar 
la seguridad y salud física de los trabajadores, así como 
su salud mental y bienestar. 
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Las 4 variables constitutivas de ELS
El entorno psicosocial: 
 Incluye la organización del trabajo y la cultura 
institucional y las actitudes, los valores, las creencias y 
las prácticas que se exhiben diariamente en la 
organización y afectan el bienestar mental y físico de 
los empleados; pudiendo provocar estrés emocional o 
mental.
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Las 4 variables constitutivas de ELS
Los recursos personales de salud
Consisten en el entorno propicio, los servicios de salud, 
la información, los recursos, las oportunidades y la 
flexibilidad que brinda una organización con el objeto 
de apoyar motivar sus esfuerzos por mejorar o mantener 
sus prácticas personales de estilo de vida saludable, así 
como vigilar y apoyar su estado actual de salud física y 
mental.
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Las 4 variables constitutivas de ELS
La participación de la organización en la comunidad:
 La participación en la comunidad comprende las 
actividades que realiza, los conocimientos 
especializados y otros recursos que aporta a la 
comunidad o comunidades en las que funciona, tanto 
en sus aspectos físicos como sociales, y que afectan la 
salud física y mental, la seguridad y el bienestar de los 
integrantes y sus familias, en el entorno local inmediato 
y el global.
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Las 5 Claves del éxito para crear ELS
1.Participación y compromiso de la dirección
2. Involucrar a los integrantes de la organización y 
sus representantes
3.Ética y legalidad organizacional: 
4.Uso de un proceso sistemático e integral para 
asegurar la mejora continua y la eficacia:
5.Sostenibilidad e integración:
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