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Análisis Sicosocial de las Organizaciones Unidad III: Tema 2: MOTIVACIÓN 24/5/2021BLFiorito 1 TEMA II: MOTIVACION FASES DE LA MOTIVACION Relación trabajo - dinero Origen de la motivación TEORIA DE LAS NECESIDADES DE JAHOBA Basada en el estudio de gente sin trabajo Estado de ánimo de estas personas es la angustia, por la falta de trabajo. El trabajo: Estructura el tiempo Brinda pertinencia social Genera valor auto referencial TEORÍA DE LA EQUIDAD Los individuos tienden a tener relaciones equitativas en el trabajo Las percepciones de equidad pueden ser objetivas y/o subjetivas Las percepciones refieren siempre a la comparación entre las aportaciones realizadas y las recompensas recibidas Las percepciones refieren a relación entre las aportaciones y las recompensas BLFiorito 7 TEORÍA DE LOS VALORES Las personas buscan empleos en empresas acordes con sus valores Los valores preceden a los comportamientos y refieren a la historia individual Los valores se configuran en un sistema cognitivo y explicativo Los trabajos resultan motivantes cuando se percibe una retribución adecuada en relación al valor que atribuyen a su trabajo 24/5/2021BLFiorito 8 Teoría de las expectativas La motivación es el resultado de las expectativas, el esfuerzo y la expectativa de recompensa Las personas necesitan saber que se espera de ellas para realizar aportes Los trabajos resultan motivantes cuando perciben que pueden lograr lo que desean en sus empleos La motivación es un factor multiplicador pero deben darse las tres condiciones anteriores 24/5/2021BLFiorito 9 Teoría del Reforzamiento Los reforzamientos positivos y/o negativos cambian el comportamiento El reforzamiento reprime el comportamiento pero no lo cambia El reforzamiento debe ser aplicado inmediatamente se produce el comportamiento a modificar El reforzamiento no tiene una perspectiva holística del individuo El reforzamiento social está basado en la imitación 24/5/2021BLFiorito 10 TÉCNICAS PARA AUMENTAR LA MOTIVACIÓN TÉCNICAS PARA AUMENTAR LA MOTIVACIÓN TÉCNICAS PARA AUMENTAR LA MOTIVACIÓN MOTIVACION Y SATISFACCION motivación acción- resultados satisfacción
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