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UNIVERSIDAD NACIONAL DE JUJUY FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS J.T.P. : Lic. Nora Guadalupe Aranda- Prof. Titular: Cr. Juan G. Ljungberg Fecha: 28-05-2010 EXAMEN FINAL LIBRE Tema: Liquidación de sueldos. En base a las normas y escalas vigentes del Convenio Colectivo de trabajo 130/75 correspondiente a Empleados de Comercio y Servicios. 1) Efectuar las Liquidaciones de Haberes por el mes de MAYO 2010 del Personal abajo mencionado según las siguientes novedades: a) GOROSITO, Daniel, Legajo Nº 3010 Fecha de Ingreso 18/10/2002. Sin novedades. Carga de Familia: 2 hijos en E.G.B. 2. - Horas Extras al 100%: 50 (cincuenta)-Categoría: “C” CAJERO. b) BELTRAN, Marisa, Legajo Nº 3011, Fecha de ingreso 20/07/2003.-10 días por enfermedad, con certificado médico. Cargas de Familia: 3 hijos E.G.B. 1. - Horas extras al 50%. 30 (treinta). Categoría: “E” ADMINISTRATIVA. c) TULA, Karina, Legajo Nº 3012, Fecha de Ingreso: 18/03/1998. Sin cargas de Familia. 21 días de vacaciones anuales. Presentó renuncia el 10-05-2009. Preparar Liquidación final. Categoría: “C” MAESTRANZA 1.1. PREPARAR COMO PLANILLA DE LIQUIDACIÓN DE HABERES 1.2. Determinar el Gasto en Personal y el Costo de Personal en base a la misma 1) Enuncie brevemente los beneficios no salariales que otorga este convenio 2) A) ¿Qué se entiende por horas extraordinarias?; B)¿Qué por Jornada nocturna?, C) ¿Cómo se deben liquidar y pagar? 3) Mencione los “rubros indemnizatorios” existentes y diga cómo se calcula cada uno de ellos. ¿Cuáles son los regímenes de “agravamiento indemnizatorio” existente a la fecha en la República Argentina, cuándo se aplican y cómo se calculan sus montos? 4) Muestre esquemáticamente los distintos enfoques que pueden adoptarse para afrontar el cambio en las organizaciones 5) Frente a un conflicto en la organización, a) cuáles son las alternativas para solucionar diferencias), b) ¿cómo se relacionan con los factores “agresividad” y “cooperación”?
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