S04 s8 - Material PPT Tema Personalidad, Conducta y Autoestima

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COMPORTAMIENTO Y CULTURA 
EN LA ORGANIZACIONES
Bienvenidos al curso: 
Docente: Mg. Ornela Valdivia Abril
Iniciamos: 
Logro específico de Aprendizaje:
Terminada la unidad, el estudiante comprende las
diferencias individuales y su relación con el
comportamiento. Además comprende la estratégica
para mejorar el desempeño y evitar el estrés.
Unidad 2:
Fundamentos del Comportamiento Individual
Semana 4: Sesión 8
¿ De qué hablamos la clase anterior?
Contenido
• La personalidad y la conducta
• Los 5 grandes factores de la personalidad
• La autoestima 
https://www.youtube.com/watch?v=p4-zeXjoKKA
El valor de ser un mismo
Reflexión:
• ¿Las personas buscamos 
mostrarnos cómo somos 
auténticas o buscamos ser 
lo que la sociedad desea?
• ¿ Qué es personalidad?
https://www.youtube.com/watch?v=p4-zeXjoKKA
¿ Qué es la personalidad? Es la forma en que el individuo 
reacciona ante otros e interactúa con 
ellos.
Es una tendencia que consiste en 
comportarse de
determinada manera en diferentes 
situaciones.
No hice 
la tarea
Estímulo
Reacción expresada en la 
forma cómo actúo
Estímulo
Reacción 
expresada 
en la forma 
cómo actúo Conjunto diferenciado de rasgos
de personalidad.
Un rasgo de personalidad es una
tendencia a comportarse de manera 
determinada en una
diversidad de situaciones.
Podemos otorgarles ciertos adjetivos: 
como honesto,
digno de confianza, 
temperamental, impulsivo,
desconfiado, ansioso, excitable, 
dominante y amigable
denominan las tendencias que 
caracterizan los rasgos
de personalidad. En general, las personas 
utilizan con
frecuencia esos términos para describir la 
personalidad
de otros.
LA CONDUCTA es el 
comportamiento es decir los actos o 
acciones que realizan las personas y 
que concuerdan con lo que creen, 
según donde viven como se criaron, 
lo que piensan estos y otros factores 
que influyan.
LA PERSONALIDAD son las 
características (rasgos) de una 
persona, es decir, su forma de actúan, 
lo que piensa, lo que siente.
LA PERSONALIDAD está 
relacionada con el comportamiento 
porque abarca modo de 
CONDUCTAS.
Personalidad y Conducta
¿Para qué sirve a la 
empresas MIDAN las 
personalidades de las 
personas?
Tomar decisiones de contratación
Pronosticar quién es el mejor para 
ocupar el puesto de trabajo
Datos/Observaciones
El modelo de los cinco grandes de la personalidad
Surge la necesidad de usar alguna clasificación para entender mejor los rasgos y sus 
interrelaciones. La mayoría de los enfoques sobre la personalidad presupone que existen 
algunos rasgos más básicos que otros. Hay una vasta literatura sobre la estructura de los 
rasgos de personalidad, pero la mayor parte, sobre todo la que se aplica al CO, 
coincide en cinco grandes dimensiones.
La tipología de Myers-Briggs
Honestidad
Entusiasmo
Inteligencia 
emocional
Curiosidad 
intelectual
Capacidad de 
relacionamiento
Responsabilidad
Confianza
7 rasgos de 
personalidad que te 
ayudarán a encontrar 
trabajo
Rasgos de un vendedor
La Autoestima
¿Por qué Cuidar la Autoestima en las 
empresa?
¡ ERES UN BUENO PARA NADA!
¡ QUE TONTO QUE ERES!
¡ERES UN INÚTIL!
¡ ERES LA MEJOR!
¡ PIENSO QUE PUEDES HACERLO 
MEJOR!
¡YO CREO QUE ERES BUENO !
Ejercicios
Tus Pensamientos 
constituyen una forma 
de Energía
https://www.youtube.com/watch?v=NtyZxqg9Lxw
https://www.youtube.com/watch?v=NtyZxqg9Lxw
¡ TODOS LOS DÍAS DE MI VIDA!
¿ Cómo puedo desarrollar 
mi autoconocimiento? 
Meditar
Perdonar
Agradecer
Ser consciente de tu 
intención
No generar expectativas
¿ Qué aprendimos hoy?
❑
Referencia Bibliográfica
• HELLRIEGEL, DON –SLOCUM, JONH W. JR.(2009). 
“Comportamiento organizacional”
• ROBBINS, STEPHEN P. (2013). “ Comportamiento 
organizacional”
Actividades
- Práctica Nro. 8
- Foro