IAP_BELBIN OFICIAL

Vista previa del material en texto

DATOS
		INVENTARIO DE AUTOPERCEPCIÓN BELBIN
		Belbin Associates UK
		INSTRUCCIONES GENERALES
		1.-	Coloque sus datos personales en el siguiente recuadro:
			DATOS PERSONALES
			Escriba los datos en los casilleros correspondientes
			Género: escriba "M" o "F"					F
			Edad: anote su edad en años (ej.: 28)					19
			Carrera: escriba la carrera que estudia (ej. Economía)					ECONOMIA
			Código: anote solo los primeros 3 dígitos de su código (ej. 111)					222
			Situación laboral: marque con una "X" 
			a) Aún no he realizado prácticas.					X
			b) Actualmente estoy realizando prácticas en un área relacionada a mi carrera.
			c) Actualmente estoy realizando prácticas en un área NO relacionada a mi carrera.
			d) He realizado prácticas en un área relacionada a mi carrera, pero ahora no estoy laborando.
			e) He realizado prácticas en un área NO relacionada a mi carrera, pero ahora no estoy laborando
		2.-	Instrucciones:
			Distribuya un total de 10 puntos por cada sección entre las frases que, a su juicio, definen mejor su comportamiento. Los puntos se pueden distribuir entre varias frases. 
En casos extremos, se puede repartir los 10 puntos entre todas las frases o asignarlos a una única frase; sin embargo, trate de evitar estos extremos
		3.-	Digite las respuestas de la siguiente manera:
			a. 	Vaya a la hoja "IAP"
			b. 	Encontrará dos columnas: una que corresponde a las alternativas de respuestas 
				por cada sección y una casilla color azul que corresponde al puntaje que asignará 
				a cada alternativa de respuesta
			c. 	Digite en la casilla color azul el puntaje que asignará a las alternativas de respuesta
			d.	Si decide no otorgar puntos a alguna alternativa de respuesta, deje la casilla azul
				que le corresponde tal como la encontró (vacía)
		4.- 	Por favor tenga en cuenta que no hay respuestas correctas ni erróneas; trate de
			responder teniendo en cuenta su comportamiento y no cómo le gustaria comportarse.
		5.-	Fin de la prueba:
			a.	Cuando termine de resolver la prueba, guarde los cambios en el archivo
			b.	Envíe de vuelta el archivo a la persona que se lo entregó
			c.	Gracias por su participación
IAP
		INVENTARIO DE AUTOPERCEPCIÓN BELBIN
		Belbin Associates UK
		INSTRUCCIONES GENERALES
		Distribuya un total de 10 puntos por cada sección entre las frases que, a su juicio, definen mejor su comportamiento. Los puntos se pueden distribuir entre varias frases. 
En casos extremos, se puede repartir los 10 puntos entre todas las frases o asignarlos a una única frase; sin embargo, trate de evitar estos extremos
		SECCIÓN 1
									Puntos
		1.0 Creo que percibo y aprovecho las nuevas oportunidades con facilidad.							0
		1.1 Mis comentarios sobre cuestiones tanto generales como específicas son bien aceptados.							0
		1.2 Puedo trabajar bien con una amplia gama de personas.							0
		1.3 La generación de ideas es una de mis cualidades naturales.							0
		1.4 Una de mis principales habilidades es mi capacidad para hacer participar a personas que, a mi juicio, pueden contribuir a alcanzar los objetivos del grupo.							10
		1.5 Termino las tareas que he comenzado.							0
		1.6 Generalmente mis mejores cualidades son mis conocimientos técnicos y experiencia.							0
		1.7 Siempre estoy dispuesto/a a hablar a la gente de forma clara y directa con el fin de obtener buenos resultados.							0
		1.8 Generalmente soy capaz de reconocer si un plan o una idea es adecuado para resolver una situación particular.							0
		1.9 Puedo ofrecer líneas alternativas de acción razonadas e imparciales.							0
		SECCIÓN 2
									Puntos
		2.0 No estoy cómodo/a a menos que las reuniones estén bien organizadas y dirigidas.							0
		2.1 Me gusta que todos los miembros del grupo que no han tenido oportunidad de expresar sus puntos de vista lo hagan.							10
		2.2 Soy reacio/a a participar a menos que se trata de una materia que conozco bien.							0
		2.3 Tiendo a hablar mucho cuando el grupo comienza a debatir sobre un tema nuevo.							0
		2.4 Generalmente infravaloro la importancia de mis propias contribuciones.							0
		2.5 Mi actitud objetiva hace que se me resulte difícil unirme a mis colegas con entusiasmo y buena disposición.							0
		2.6 A veces se me considera enérgico/a y autoritario/a cuando estoy negociando un asunto importante.							0
		2.7 No me gusta dirigir al grupo, quizá porque soy muy sensible a sus opiniones.							0
		2.8 Suelo distraerme pensando en mis propias ideas, lo que hace que pierda el hilo de lo que está sucediendo.							0
		2.9 Soy reacio/a a expresar mi opinión sobre proposiciones o planes incompletos o que no están suficientemente detallados.							0
		SECCIÓN 3
									Puntos
		3.0 Tengo capacidad para influir sobre personas sin presionarlas.							10
		3.1 Generalmente soy eficaz a la hora de evitar errores y omisiones producidos por descuidos que pueden perjudicar el éxito de una operación.							0
		3.2 Me gusta presionar al grupo para que entre en acción con el fin de asegurar que en la reunión no se pierde de vista el objetivo principal.							0
		3.3 Soy capaz de aportar ideas originales.							0
		3.4 Estoy siempre dispuesto/a a apoyar una buena sugerencia por el interés común.							0
		3.5 Siempre me comporto de manera natural.							0
		3.6 Soy rápido/a en detectar las posibilidades de las nuevas ideas y proyectos.							0
		3.7 Siempre trato de actuar como un/a buen/a profesional.							0
		3.8 Creo que mi capacidad para juzgar con exactitud puede contribuir a que se tomen decisiones acertadas.							0
		3.9 Se me puede confiar la responsabilidad de organizar adecuadamente todo el trabajo.							0
		SECCIÓN 4
									Puntos
		4.0 Me interesa conocer mejor a mis colegas.							0
		4.1 Contribuyo cuando sé de qué estoy hablando.							0
		4.2 No vacilo en cuestionar los puntos de vista de otros, ni en defender una posición minoritaria.							0
		4.3 Por lo general, soy capaz de encontrar un buen argumento para desechar ideas inadecuadas.							0
		4.4 Creo que tengo talento apra hacer que las cosas funciones una vez el plan se ha puesto en marcha.							0
		4.5 Prefiero evitar lo obvio y experimentar caminos nuevos.							0
		4.6 Soy bastante perfeccionista con cualquier poryecto que emprendo.							10
		4.7 Me gusta ser quien se pone en contacto con personas fuera del grupo o de la empresa.							0
		4.8 Disfruto de las relaciones sociales en el trabajo.							0
		4.9 Aunque me interesa oír todos los puntos de vista, no vacilo en decidirme cuando se debe tomar una decisión.							0
		SECCIÓN 5
									Puntos
		5.0 Disfruto analizando situaciones y sopesando todas las posibles opciones.							0
		5.1 Me interesa encontrar soluciones prácticas a los problemas.							0
		5.2 Me gusta sentir que estoy creando buenas relaciones en el trabajo.							0
		5.3 Puedo influir mucho en las decisiones.							10
		5.4 Tengo la oportunidad de conocer a nuevas personas con ideas diferentes.							0
		5.5 Puedo conseguir que la gente se ponga de acuerdo en prioridades.							0
		5.6 Me encuentro a gusto cuando puedo dedicar toda mi atención a una tarea.							0
		5.7 Tengo la oportunidad de ejercitar mi imaginación.							0
		5.8 Siento que estoy sacando partido a mis cualidades especiales y formación.							0
		5.9 Siento que, por lo general, el trabajo me da la oportunidad de expresarme							0
		SECCIÓN 6
									Puntos
		6.0 Generalmente tengo éxito a pesar de las circunstancias.							0
		6.1 Me gusta informarme tanto como pueda sobre el asunto.							0
		6.2 Me inclinaría a planear una solución yo solo/a y luego se la expondría el grupo.							0
		6.3 Estaría dispuesto/a a trabajar con la persona que mostrara el enfoque más positivo.							0
		6.4 Encontraría la manera de reducir el calibre de la tarea, identificando lo que cada individuo pueda aportar.							10
		6.5 Mi sentido de la urgencia ayudaría a mantenernos dentro de los plazos establecidos.							0
		6.6 Creo que mantendría la serenidad y mi capacidad de pensar correctamente.0
		6.7 Llevaría a cabo cualquier trabajo encomendado a pesar de las presiones.							0
		6.8 Asumiría el liderazgo si el grupo no progresara.							0
		6.9 Propiciaría el debate con el fin de estimular nuevas ideas y dinamizar el trabajo.							0
		SECCIÓN 7
									Puntos
		7.0 Tiendo a mostrar mi malestar cuando la gente está obstaculizando el proceso.							0
		7.1 Algunas personas me critican por ser demasiado analítico/a.							0
		7.2 Mi deseo de cerciorarme de que no haya errores ni en los pequeños detalles no siempre es bien recibido.							10
		7.3 Tiendo a aburrirme a menos que esté trabajando con personas que me estimulen.							0
		7.4 Me cuesta comenzar a menos que los objetivos estén claramente establecidos.							0
		7.5 Algunas veces no soy claro/a exponiendo puntos complejos que se me ocurren.							0
		7.6 Soy consciente de que exijo a los demás que hagan lo que yo no puedo hacer.							0
		7.7 Siento que los demás no me dan la oportunidad de decir lo que quiero.							0
		7.8 Me inclino a pensar que estoy perdiendo el tiempo y que haría las cosas mejor yo solo/a.							0
		7.9 Vacilo en expresar mis puntos de vista delante de personas difíciles o poderosas.							0
RESPUESTAS
				HOJA DE RESPUESTA
				TRABAJO EN EQUIPO
	OPCIONES	X.0	X.1	X.2	X.3	X.4	X.5	X.6	X.7	X.8	X.9
	SECCION 1	0	0	0	0	10	0	0	0	0	0
	SECCION 2	0	10	0	0	0	0	0	0	0	0
	SECCION 3	10	0	0	0	0	0	0	0	0	0
	SECCION 4	0	0	0	0	0	0	10	0	0	0
	SECCION 5	0	0	0	10	0	0	0	0	0	0
	SECCION 6	0	0	0	0	10	0	0	0	0	0
	SECCION 7	0	0	10	0	0	0	0	0	0	0
RESULTADOS
	Hoja de Resultados
	MENTAL								TOTAL
	Creativo	0	0	0	0	0	0	0	0
	Especialista	0	0	0	0	0	0	0	0
	Evaluador	0	0	0	0	0	0	0	0
	ACCION
	Impulsor 	0	0	0	0	10	0	0	10
	Implementador	0	0	0	0	0	0	0	0
	Finalizador	0	0	0	10	0	0	10	20
	SOCIAL
	Cohesionador	0	0	0	0	0	0	0	0
	Buscador de Recursos	0	0	0	0	0	0	0	0
	Coordinador	10	10	10	0	0	10	0	40