Examen Parcial Seguridad 1

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SEGURIDAD I
Examen Parcial
a) Que leyes y decretos conoce Usted sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo y Riesgos del Trabajo, vigentes en la República Argentina
b) Defina que es un Accidente de Trabajo “in situ” e “in itínere”
c) Que tipo de costos produce un Accidente de Trabajo? Explíquelo y dé 3 ejemplos de cada uno.
d) Que accidentes deben ser investigados? Explique el método del árbol de causas.
e) A que se denomina “Comité de Seguridad” y cuales son sus funciones.
f) Que provincia tiene implementado los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo y bajo que normativa vigente.
g) Que es la Metodología de Procedimiento Operativo, quien es su autor y cual es el espíritu de esta.
h) Indique cuales son las 4 modalidades de la Prevención para lograr “La Seguridad Total”
i) Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 51/1997
j) Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 35/1998
k) Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 319/1999
l) Describa los fundamentos y la aplicación de la Resolución SRT. 299/2011
m) En que se basa la Resolución SRT 550/2011 y cual es el objetivo fundamental de la misma.
n) Cuales son las cualidades mínimas de un profesional en Higiene y Seguridad en el Trabajo
o) Diagrame un Plan de Capacitación y desarrolle alguno de los temas consignados en el mismo, incluyendo las necesidades didácticas que necesite.
Respuestas
a) Ley N° 19.587 de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Decreto Reglamentario N° 351/79. Decreto 1338/96. Resolución 295/2003 especificaciones técnicas sobre ergonomía, levantamiento de cargas manual y radiación. Resolución N°592/2004 Ejecución de Trabajos con tensión mayor a un Kilovoltio. Resolución N° 523/2007, 1629/2007, 97/2006, 415/2002, 497/2003,743/2003, 103/2005 y 299/2011 relativos a la SRT (Superintendencia del Riesgo del Trabajo)
b) De denomina accidente in itinere al ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa. Se denomina accidente in situ al ocurrido en el lugar de trabajo, o sea, que el trabajador se encontraba en u empresa cuando ocurrió el incidente.
c) Costos directos: incluyen las primas de los seguros contra accidentes, o en su defecto los gastos médicos, compensaciones económicas, y en algunos casos prótesis, traslados y rehabilitación para los trabajadores lesionados en el curso de su empleo y pueden medirse con relativa facilidad. Ejemplos: un trabajador al quebrarse podría necesitar una prótesis, la operación en si para colocar la prótesis y gastos médicos como rehabilitación, medicamentos, etc.
Costos indirectos: Representan en promedio una proporción igual o mayor del costo total de los accidentes que los costos directos. Ejemplo: producción y utilidades perdidas debido a la ausencia de accidentado si no es posible remplazarlo, tiempo y producción perdidas por otros obreros que detienen su trabajo, sea por curiosidad o por prestar ayuda, menor rendimiento temporal del lesionado, una vez que regresa al trabajo.
d) hay que insistir continuamente a los jefes de empresas, a los jefes de seguridad, de no dejar pasar sin investigar un accidente de cualquier importancia que sea. Muchos han ocupado ya de ello, y para llamar la atención de los obreros han recurrido a muchos medios, por ejemplo: colocando la lámpara de accidente, en la entrada de la fábrica, que permanece encendida durante las 24 horas, cada vez que se produce un accidente.
Acción insegura y condición insegura:
· El agente (es decir, el objeto sustancial defectuoso que se encuentre más estrechamente relacionado con la lesión: maquinas, elevadores, etc.).
· La parte del agente (La “parte del agente” es aquella que se encuentra mas estrechamente relacionada con la lesión, y que, por general, podía haber sido debidamente protegida o evitada).
· La condición mecánica o material de inseguridad.
· El tipo de accidente.
· El acto inseguro.
· El factor personal de inseguridad.
e) El comité de seguridad, debe estar formado por representantes de la empresa y de los empleados. Los representantes de la gerencia generalmente son los capataces o supervisores, nombrados por la gerencia en vista de sus intereses o conocimientos en asuntos relativos a la prevención de accidentes. Los representantes de los obreros pueden ser seleccionados por el sindicato o por los mismos empleados. Sus funciones son:
· Inspección de todos los lugares de trabajo de la planta para descubrir y eliminar
· todos los riesgos físicos. Debe establecerse un calendario de inspección, para que
· toda la planta sea inspeccionada a intervalos regulares.
· Patrocinar juntas, concursos y otras actividades con el objeto de crear y mantener
· el interés de los empleados.
· Investigar nuevos procesos de trabajo o implantarlos para que involucren el uso de
· materiales nuevos, para ver si las medidas de precaución son adecuadas.
· Promover cursos de adiestramiento de primeros auxilios para los empleados.
· Colaborar en la elaboración de un “manual de seguridad”, con las reglas de
· seguridad.
· Aconsejar sobre la necesidad del uso del equipo de protección personal, en ciertos
· trabajos o áreas.
· Revisar las sugerencias hechas por los empleados al comité, sobre asuntos
· relativos a la seguridad.
f) La provincia de Santa Fe tiene implementado los comités de salud y seguridad en el trabajo amparados bajo la Ley Provincial Nro. 12.913 de Comités de Salud y Seguridad en el trabajo.
g) Metodología de Procedimiento Operativo, se presenta como un método de trabajo a ser aplicado en la organización productiva. Dicho método que configura un elemento básico de organización interna, tiende a la uniformidad de criterios para la Administración de la Seguridad e Higiene, coincidente con la legislación vigente Su autor es el Licenciado Jorge Alfredo Cutuli. El espíritu de esta metodología es: Preservar vidas y bienes en función productiva, en todo momento, a todo nivel y en cualquier lugar de desempeño. Esta tiene como puntos principales:
· La fijación de una política Empresaria en la materia.
· La unificación de fundamentos y objetivos.
· La fijación definitiva de prioridades.
· La metodología para la neutralización y/o eliminación de causas desencadenantes.
· La determinación de responsabilidades en los distintos niveles de actividad.
· Neutralización y o eliminación de causas.
h) Las cuatro modalidades de la prevención para poseer un riesgo cero son:
· Resolutiva: incluye los pasos para la determinación de la política empresaria de seguridad en productividad.
· De Planificación: incluye los procedimientos para la adopción de metodología y la elaboración de un plan maestro. 
· Educativa: incluyen las instrucciones específicas para la formación en M.O.P.
· Ejecutiva: incluyen las actividades para la acción en M.O.P.
i) La Resolución SRT 51/1997 establece un mecanismo para la adopción de medidas de seguridad preventiva, correctiva y de control en las obras de construcción, de acuerdo a lo establecido en su artículo N° 2 y articulo N° 3.
j) La Resolución SRT 35/1998 establece un mecanismo para la coordinación en la redacción de los Programas de Seguridad, su verificación y recomendación de medidas correctivas en las obras de construcción, a los efectos de cumplimentar con lo normado por la Resolución N° 57/1997.
k) La Resolución SRT 319/1999 establece que las personas físicas o jurídicas que actúen como comitentes o contratistas principales en las actividades de construcción comprendidas en el Decreto Nº 911/96 deberán implementar obligatoriamente un Servicio de Higiene y Seguridad.
l) La Resolución SRT 299/2011 procura la provisión de elementos de protección personal confiable a los trabajadores. Esto se fundamenta debido a que los empleadores deben proteger adecuadamente de los riesgos inherentes a la tarea que realizan los trabajadores, teniendo como objetivo fundamental reducir la siniestralidad en el trabajo.
m) La Resolución SRT 550/2011 establece un mecanismo de intervención más eficiente para las etapas de demolición de edificacionesexistentes, excavaciones para subsuelos y ejecución de submuraciones, con el fin de mejorar las medidas de seguridad preventiva, correctiva y de control en las obras en construcción. Esta resolución se basa en el Decreto 911/1996, que en su articulo N° 7 establece las obligaciones del empleador de implementar las acciones y proveer los recursos materiales y humanos necesarios para el mantenimiento de condiciones y medio ambiento de trabajo que aseguren la protección física y mental y el bienestar de los trabajadores. Otro basamento de esta resolución es debido a que esta industria genera riesgos específicos cuya variedad y secuencia exige un tratamiento diferenciado.
n) Las características de un Profesional en Higiene y Seguridad son: saber trabajar en equipo, tener la capacidad de innovar, ser proactivo, poseer capacidad de análisis y un perfil educador.
o) Plan de Capacitación:
Objetivo: Capacitar al personal en materia de seguridad, prevención de incendios y respuestas a emergencias.
Metodología: Se realiza mediante un curso teórico-practico, dictándose mediante exposición oral, videos y prácticas con los participantes.
Desarrollo: En el transcurso de una semana se procede a desarrollar los siguientes temas:
· Roles de extinción de incendio y evacuación de personas.
· Acciones a seguir en caso de emergencias.
· Establecer roles para cada persona.
· Definir números de emergencia.
· Prevención y extinción de incendios.
· Principales causas de incendio.
· Métodos de extinción.
· Clases de fuegos.
· Agentes extintores.
· Componentes de un extintor manual.
· Uso de extintores manuales.
· Ambiente con humo: recomendaciones.
Roles de extinción de incendio y evacuación de personas: 
Ante una emergencia se deberán seguir los siguientes pasos:
1. INFORMAR al encargado o persona de más jerarquía en el establecimiento.
2. LLAMAR a los servicios de emergencia que correspondan e informar de la situación.
3. ACTUAR inmediatamente al punto anterior tomando un extintor y combatiendo el foco ígneo.
4. CORTAR los suministros de electricidad y gas si es necesario.
5. EVACUAR totalmente el establecimiento.
Roles de cada individuo:
1. Jefe de Emergencia:
a. Verificar la situación.
b. Llamar a servicios de emergencias.
c. Dirigir a los demás grupos.
d. A la llegada de los servicios de emergencia informar sobre la situación y lo actuado.
2. Grupo 1:
a. Cortar suministro eléctrico.
b. Actúe atacando al ígneo con extintores manuales.
c. Queda a disposición del Jefe de Emergencia.
3. Grupo 2:
a. Cortar suministro de gas.
b. Proceder a evacuar a las personas ordenadamente, no permitiendo su reingreso.
c. Ordenar retirar automóviles que estén cercano al inmueble.
d. Queda a disposición del Jefe de Emergencia.
4. Grupo 3:
a. Colaborar en la extinción del ígneo.
b. Colaborar con la evacuación de las personas.
c. Queda a disposición del Jefe de Emergencia.
Definir números de emergencia:
	100
	BOMBEROS
	107
	HOSPITAL / AMBULANCIA
	101
911
	POLICIA
EMERGENCIAS
Prevención y extinción de incendio:
Principales causas de incendio: en este punto mencionaremos como causas más comunes a las eléctricas, producidas por cigarrillos o fósforos, chispas mecánicas y llamas abiertas.
¿Qué es el fuego?
Es una reacción química de combustión, autosostenida, que se caracteriza por la emisión de luz y calor. Lo componen: 
Métodos de extinción:
· Enfriamiento: se disminuye la temperatura de los combustibles involucrados, generalmente se utiliza el agua.
· Sofocación: consiste en eliminar o bajar el volumen de oxigeno que alimenta la combustión.
· Separación: este método de extinción es el menos utilizado y consiste en separa el combustible de la combustión.
Clases de fuego:
	
	Sólidos (madera, papel, tela, etc.)
	
	Combustibles Líquidos y Gases (solventes, gasolinas, pinturas, etc.)
	
	Eléctricos
	
	Metales (sodio, magnesio, etc.)
	
	Grasas, Aceites Vegetales y Animales
Agentes extintores:
Son sustancias que, por sus propiedades físicas o químicas, son utilizadas para la extinción de focos ígneos. Los más utilizados son los de agua (H2O), polvo químico (ABC) y dióxido de carbono (CO2).
Componentes de un extintor:
Uso de Extintores:
1. Retire el seguro del cabezal.
2. Apunte con la tobera a la “base” del fuego.
3. Oprima el asa móvil.
4. Dirija el agente extintor a la “base” del fuego con movimientos de zigzag.
Colóquese a 3 metros del fuego aproximadamente, siempre actúe con el viento a su espalda, si hay mas de un extintor utilícelos simultáneamente y no abandone el lugar hasta que el fuego este completamente apagado. 
Ambiente con humo:
1. Arrójese al piso, el aire es mas fresco y puro en las partes bajas, también tendrá mejor visibilidad.
2. Trate de mantener la calma, le ayudara a ubicarse y encontrar la salida más rápido si la visibilidad es escasa.
3. Tápese la boca y nariz con una toalla o prenda mojada.
4. Si va a abrir una puerta, antes tóquela, si esta caliente, no la abra y busque otra salida alternativa.
5. Cierre las puertas a su paso, de modo de aislar el fuego y disminuir la cantidad de oxigeno que lo alimenta. 
 (
Agüero Cristian Ariel
D.N.I.: 28.972.965
)
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SEGURIDAD I
 
 
Examen Parcial
 
 
 
a)
 
Que leyes y decretos conoce
 
Usted
 
sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo 
y Riesgos del Trabajo
, vigentes en la República Argentina
 
b)
 
Defina que es un Accidente de Trabajo “in situ” e “in itínere”
 
c)
 
Que tipo de costos produce un 
Accidente de Trabajo
?
 
Explíquelo y dé 3 
ejemplos de cada uno.
 
d)
 
Que accidentes deben ser investigados
?
 
Explique el método del árbol de 
causas.
 
e)
 
A que se denomina “Comité de Seguridad” y cuales son sus funciones.
 
f)
 
Que provincia tiene implementado los Comités 
de Salud y Seguridad en el 
Trabajo
 
y bajo que normativa vigente.
 
g)
 
Que es la Metodología de Procedimiento Operativo, quien es su autor y cual 
es el espíritu de esta.
 
h)
 
Indique cuales son las 4 modalidades de la Prevención para lograr “La 
Seguridad Total”
 
i)
 
Que e
s un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 51/
19
97
 
j)
 
Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 35/
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k)
 
Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 319/
19
99
 
l)
 
Describa los fundamentos y la aplicación de la Resolución SRT. 299/2
011
 
m)
 
En que se basa la Resolución SRT 550/2011 y cual es el objetivo 
fundamental de la misma.
 
n)
 
Cuales son las cualidades mínimas de un profesional en Higiene y Seguridad 
en el Trabajo
 
o)
 
Diagrame un Plan de Capacitación y desarrolle 
alguno de los temas 
consigna
dos en el mismo, incluyendo las necesidades didácticas que 
necesite.
 
 
 
 
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SEGURIDAD I 
 
Examen Parcial 
 
 
a) Que leyes y decretos conoce Usted sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo 
y Riesgos del Trabajo, vigentes en la República Argentina 
b) Defina que es un Accidente de Trabajo “in situ” e “in itínere” 
c) Que tipo de costos produce un Accidente de Trabajo? Explíquelo y dé 3 
ejemplos de cada uno. 
d) Que accidentes deben ser investigados? Explique el método del árbol de 
causas. 
e) A que se denomina “Comité de Seguridad” y cuales son sus funciones. 
f) Que provincia tiene implementado los Comités de Salud y Seguridad en el 
Trabajo y bajo que normativa vigente. 
g) Que es la Metodología de Procedimiento Operativo, quien es su autor y cual 
es el espíritu de esta. 
h) Indique cuales son las 4 modalidades de la Prevención para lograr “La 
Seguridad Total” 
i) Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 51/1997 
j) Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 35/1998 
k) Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 319/1999 
l) Describa los fundamentos y la aplicación de la Resolución SRT. 299/2011 
m) En que se basa la Resolución SRT 550/2011 y cual es el objetivo 
fundamental de la misma. 
n) Cuales son las cualidades mínimas de un profesional en Higiene y Seguridad 
en el Trabajo 
o) Diagrameun Plan de Capacitación y desarrolle alguno de los temas 
consignados en el mismo, incluyendo las necesidades didácticas que 
necesite.