tarea semana 1

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HOJA DE RESPUESTAS
																									Para tener en cuenta:
 Esta hoja puede usarse como plantilla para imprimir; Digitando aquí mismo las respuestas del formato impreso podrá obtener el resultado de la prueba.
			Nombre:
																									1.Diligencie el formulario teniendo en cuenta la instrucción para llenarlo, recuerde que solo podrá diligenciar los espacios de nombre y los espacios donde podrá llenar las X.
			En cada uno de los 28 grupos de palabras, escoja la palabra que más lo(a) represente y márquela en la columna MAS y
escoja una palabra que menos lo(a) represente y márquela en la columna MENOS.
				EJEMPLO
				A	MAS	MENOS			B	MAS	MENOS
				Elefante	X				Azul																2. Para ver los resultados sersiorese de haber llenado correctamente la prueba y dirigase a la sección inferior del cuadro de evaluación en la hoja de evaluación, cada aspecto evaluado estará en color azul.
				León					Rojo
				Jirafa		X			Amarillo		X
				Cocodrilo					Verde	X
				1	MAS	MENOS			8	MAS	MENOS			15	MAS	MENOS			22	MAS	MENOS
				Entusiasta	x				Extrovertido(a)	x				Popular					Impulsivo(a)
				Rápido(a)					Precavido(a)		x			Reflexivo(a)		x			Cuida los Detalles
				Lógico(a)					Constante					Tenaz					Enérgico(a)	x
				Apacible 		x			Impaciente					Calmado(a)	x				Tranquilo(a)		x
				2	MAS	MENOS			9	MAS	MENOS			16	MAS	MENOS			23	MAS	MENOS
				Cauteloso(a)					Discreto(a)	x				Analítico(a)	x				Sociable	x
				Decidido(a)	x				Complaciente		x			Audaz 					Sistemático(a)		x
				Receptivo(a)					Encantador(a)					Leal					Vigoroso(a)
				Bondadoso(a)		x			Insistente					Promotor(a)		x			Tolerante
				3	MAS	MENOS			10	MAS	MENOS			17	MAS	MENOS			24	MAS	MENOS
				Amigable 					Valeroso(a)		x			Sociable	x				Cautivador(a)		x
				Preciso(a)					Anima a los demás					Paciente					Contento(a)
				Franco(a)	x				Pacifico(a)	x				Autosuficiente					Exigente	x
				Tranquilo(a)		x			Perfeccionista					Certero(a)		x			Apegado(a) a las normas
				4	MAS	MENOS			11	MAS	MENOS			18	MAS	MENOS			25	MAS	MENOS
				Elocuente 		x			Reservado(a)					Adaptable	x				Le agrada discutir		x
				Controlado(a)	x				Atento(a)	x				Resuelto(a)					Metódico(a)	x
				Tolerante					Osado(a)		x			Prevenido(a)		x			Comedido(a)
				Decisivo(a)					Alegre					Vivaz					Desenvuelto(a)
				5	MAS	MENOS			12	MAS	MENOS			19	MAS	MENOS			26	MAS	MENOS
				Atrevido(a)					Estimulante					Agresivo(a)		x			Jovial
				Concienzudo(a)					Gentil					Impetuoso(a)					Preciso(a)
				Comunicativo(a)	x				Perceptivo(a)		x			Amistoso(a)	x				Directo(a)	x
				Moderado(a)		x			Independiente	x				Discerniente					Ecuánime		x
				6	MAS	MENOS			13	MAS	MENOS			20	MAS	MENOS			27	MAS	MENOS
				Ameno(a)					Competitivo(a)	x				De trato Fácil					Inquieto(a)		x
				Ingenioso(a)					Considerado(a)					Compasivo(a)					Amable	x
				Investigador(a)	x				Alegre					Cauto(a)	x				Elocuente 
				Acepta Riesgos		x			Sagaz		x			Habla Directo		x			Cuidadoso(a)
				7	MAS	MENOS			14	MAS	MENOS			21	MAS	MENOS			28	MAS	MENOS
				Expresivo(a)	x				Meticuloso(a)		x			Evaluador(a)		x			Prudente
				Cuidadoso(a)					Obediente 	x				Generoso(a)					Pionero(a)		x
				Dominante		x			Ideas Firmes					Animado(a)					Espontáneo(a)	x
				Sensible					Alentador(a)					Persistente	x				Colaborador
&"Arial Black,Regular"&12SISTEMA DE PERFIL PERSONAL	
HOJA DE EVALUACION
			RESPUESTAS DEL ENCUESTADO 																CUADRO DE EVALUACIÓN 
																				FECHA ACTUAL
																			44940.0
			1	MAS	MENOS	8	MAS	MENOS	15	MAS	MENOS	22	MAS	MENOS
			Entusiasta	x		Extrovertido(a)	x		Popular			Impulsivo(a)							INTENSIDAD	D	I	S	C	SEGMENTO
			Rápido(a)			Precavido(a)		x	Reflexivo(a)		x	Cuida los Detalles		
			Lógico(a)			Constante			Tenaz			Enérgico(a)	x						28	+28	+28	+28	+28	7
			Apacible 		x	Impaciente			Calmado(a)	x		Tranquilo(a)		x					27	+12	+10	+10	+11	7
			2	MAS	MENOS	9	MAS	MENOS	16	MAS	MENOS	23	MAS	MENOS					26	+12	+10
			Cauteloso(a)			Discreto(a)	x		Analítico(a)	x		Sociable	x						25	+9	+7	+8	+9
			Decidido(a)	x		Complaciente		x	Audaz 			Sistemático(a)		x					24	+8	+6	+7	+8	6
			Receptivo(a)			Encantador(a)			Leal			Vigoroso(a)							23	+7	+5	+6	+7
			Bondadoso(a)		x	Insistente			Promotor(a)		x	Tolerante									+5	+5
			3	MAS	MENOS	10	MAS	MENOS	17	MAS	MENOS	24	MAS	MENOS					22	+6	+4	+4	+6
			Amigable 			Valeroso(a)		x	Sociable	x		Cautivador(a)		x					21	+5	+5	+3	+5
			Preciso(a)			Anima a los demás			Paciente			Contento(a)							20	+4	+3	+2	+4	5
			Franco(a)	x		Pacifico(a)	x		Autosuficiente			Exigente	x						19	+3	+3	+1	+3
			Tranquilo(a)		x	Perfeccionista			Certero(a)		x	Apegado(a) a las normas							18		+2		+3
			4	MAS	MENOS	11	MAS	MENOS	18	MAS	MENOS	25	MAS	MENOS					17	+2	+2	0	+2
			Elocuente 		x	Reservado(a)			Adaptable	x		Le agrada discutir		x					16	+1	+1	-1	+2	4
			Controlado(a)	x		Atento(a)	x		Resuelto(a)			Metódico(a)	x						15		0	-2	+1					8	D+	9	D-	-1
			Tolerante			Osado(a)		x	Prevenido(a)		x	Comedido(a)							14	0	0	0	0					7	I+	3	I-	4
			Decisivo(a)			Alegre			Vivaz			Desenvuelto(a)							13		-1	-3	0					7	S+	7	S-	0
			5	MAS	MENOS	12	MAS	MENOS	19	MAS	MENOS	26	MAS	MENOS					12	-1	-2	-4	-1	3				6	C+	9	C-	-3
			Atrevido(a)			Estimulante			Agresivo(a)		x	Jovial							11	-2	-2	-5	-2					0	N+	0	N-
			Concienzudo(a)			Gentil			Impetuoso(a)			Preciso(a)							10		-3		-2					28		28
			Comunicativo(a)	x		Perceptivo(a)		x	Amistoso(a)	x		Directo(a)	x						9	-3	-3	-6	-3					0		0
			Moderado(a)		x	Independiente	x		Discerniente			Ecuánime		x					8	-4	-4	-7	-3	2
			6	MAS	MENOS	13	MAS	MENOS	20	MAS	MENOS	27	MAS	MENOS					7	-5	-5	-8	-4
			Ameno(a)			Competitivo(a)	x		De trato Fácil			Inquieto(a)		x					6	-6	-6	-9	-6
			Ingenioso(a)			Considerado(a)			Compasivo(a)			Amable	x						5	-7	-7	-10	-5
			Investigador(a)	x		Alegre			Cauto(a)	x		Elocuente 							4	-8	-8	-11	-6	1
			Acepta Riesgos		x	Sagaz		x	Habla Directo		x	Cuidadoso(a)							3
			7	MAS	MENOS	14	MAS	MENOS	21	MAS	MENOS	28	MAS	MENOS					2	-11	-11	-13	-11
			Expresivo(a)	x		Meticuloso(a)		x	Evaluador(a)		x	Prudente							1	-28	-28	-28	-28
			Cuidadoso(a)			Obediente 	x		Generoso(a)			Pionero(a)		x						-1	4	0	-3
			Dominante		x	Ideas Firmes			Animado(a)			Espontáneo(a)	x							Número de segmento / Patrón de Perfil Clásico
			Sensible			Alentador(a)			Persistente	x		Colaborador								3	6	5	2
																			La persona tiene el Patrón del Consejero
						FALSE		0	alternativas "MAS"																	8
						FALSE		0	alternativas "MENOS"									Emociones:			Es fácil de abordar, afectuoso y comprensivo. 					E8
						FALSE		0	alternativas "Más"
						FALSE		0	alternativas "Menos"									Meta:			La amistad; la felicidad. 					M8
																		Juzga a los demás por:			Su aceptación positiva; generalmente busca el lado bueno de las personas. 					J8
																		Influye en los demás mediante:			Las relaciones personales, al practicar la política de “puertas abiertas”. 					I8
																		Su valor para la organización:			Estable, predecible; una amplia esfera de amistades; sabe escuchar. 					S8
																		Abusa de:			Acercamiento indirecto, tolerancia. 
																										A8
																		Bajo presión:			Se torna demasiado flexible e íntimo; confía demasiado en todos sin distinción. .					B8
																		Teme:			Presionar a los demás; que se le acuse de hacer daño.					T8
																		Sería más eficaz si:			Presenta más atención a las fechas límite; tuviera más iniciativa para realizar el trabajo.					SE8
																		El Consejero tiene el don particular de resolver los problemas de los demás. Impresiona con su afecto, empatía y comprensión. Al Consejero le es fácil encontrar lo bueno en las personas y asume una actitud optimista. El consejero prefiere tratar con la gente sobre la base de una relación íntima. Al saber escuchar, en especial a los problemas, es discreto en sus sugerencias y no trata de imponer sus ideas a los demás. 								O81
																		El Consejero suele ser en extremo tolerante y paciente con las personas que norinden en el trabajo. Bajo presión, se le dificulta confrontar los problemas de desempeño en forma directa. Suele ser demasiado indirecto para ordenar, exigir o disciplinar a otros. Con su actitud de que la “gente es importante”, el Consejero suele dar menos importancia al rendimiento. En ocasiones requiere ayuda para fijar y cumplir fechas límites realistas. 								O82
																		A menudo, el Consejero toma la crítica como una afrenta personal, pero responde en forma positiva si recibe atención y cumplidos por un trabajo bien hecho. Cuando tiene un puesto de responsabilidad, suele prestar atención a la calidad de las condiciones de trabajo y proporcionar reconocimiento adecuado a los miembros de su equipo. 								O83
&"Arial Black,Regular"&12SISTEMA DE PERFIL PERSONAL	
&"Arial,Negrita"DISC	
-
	3652	Patrón del Consejero
		8	Consejero
		FALSE
		8
					PATRON DEL ALENTADOR.
					E1	Acepta la agresión, tiende a aparentar dar poca importancia a la necesidad que tiene de afecto.
					M1	Controlar su ambiente o a su público.
					J1	La forma en que proyecta su fuerza personal, carácter y posición social. 
					I1	Su encanto, dirección, intimidación , uso de recompensas. 
					S1	Mueve a la gente, inicia, ordena, felicita disciplina.
					A1	Su enfoque de que “el fin justifica los medios”. 
	7777	Superactivo			B1	Se vuelve manipulador, pendenciero, beligerante. 
	7776	Superactivo			T1	Ser demasiado blando, perder su posición social. 
	7775	Superactivo			SE1	Fuera más genuina su sensibilidad; estuviera más dispuesto a ayudar a otros a tener éxito en su propio desarrollo personal. 
	7774	Alentador			O11	Las personas con patrón alentador saben con exactitud los resultados que quieren, pero no siempre los verbalizan de inmediato. Manifiestan cuáles son los resultados que quieren sólo después de que se haya creado un ambiente apropiado y la otra persona está dispuesta a aceptarlos. Por ejemplo, estas personas ofrecen amistad a quienes desean ser aceptados, más autoridad a quienes buscan poder y seguridad a quienes buscan un ambiente predecible.
	7773	Alentador			O12	El alentador pude ser encantador en su trato con los demás. Es persuasivo para obtener ayuda cuando se le presentan detalles repetitivos y que consumen mucho tiempo. Sin embargo, las personas a menudo experimentan ante ellos una sensación de conflicto, al sentirse por un lado atraídos, y curiosamente al mismo tiempo distanciados. Otras pueden sentirse “utilizadas”. Aunque algunas veces el alentador inspira temor en los demás y rechaza sus decisiones, el Alentador suele ser apreciado por sus colaboradores. Esto lo consigue al usar siempre que le es posible su enorme capacidad de palabra para persuadir. El Alentador prefiere alcanzar sus objetivos no dominando a las personas sino haciendo de agente para realizar el trabajo. 
	7772	Alentador			O13
	7771	Alentador			PATRON DEL REALIZADOR
	7767	Superactivo			E2	Activo, diligente, muestra frustración..
	7766	Superactivo			M2	Logros personales, en ocasiones a expensas de la meta de grupo. 
	7765	Superactivo			J2	El logro de resultados concretos. 
	7764	Alentador			I2	La aceptación de responsabilidad por su propio trabajo. 
	7763	Alentador			S2	Se propone y consigue resultados en áreas clave. 
	7762	Alentador			A2	Confianza en si mismo, absorción en el trabajo. 
	7761	Alentador			B2	Se frustra e impacienta con los demás, se convierte en una persona que “lo hace todo” en vez de ser alguien que delega.
	7757	Superactivo			T2	A quienes tienen niveles inferiores o competitivos de trabajo, que afectan los resultados. 
	7756	Superactivo			SE2	Dejara de pensar en “esto o lo otro”, estableciera su prioridades con mayor claridad y aceptara enfoques alternativos, estuviera dispuesto a sacrificar los beneficios a corto plazo por otros a largo plazo. 
	7755	Superactivo			O21	La motivación del Patrón Realizador surge en gran parte de su interior y de metas personales muy profundas. Este compromiso previo con sus propias metas impide que acepte automáticamente las metas del grupo. El Realizador necesita combinar sus metas personales con las metas de la organización. Como el Realizador siempre ha ejercido control sobre los aspectos más importantes de su vida, desarrolla a menudo un fuerte sentido de la responsabilidad. 
	7754	Alentador			O22	El Realizador demuestra un profundo interés por su trabajo y un continuo e intenso afán por conseguir lo que se propone. Tiene una alta opinión de su trabajo y suele realizar las cosas por él mismo para asegurarse de que todo esté bien hecho. Valora el trabajo arduo y bajo presión “prefiere hacer” que delegar en otro. Cuando delega algo, suele volver ha realizarlo si no satisface sus expectativas. Su premisa dice: “si tengo éxito, el mérito me corresponde, pero si fracaso, asumo la responsabilidad”. 
	7753	Alentador			O23	Si el Realizador se comunica más con los demás dejaría de pensar en “esto o lo otro”, del “yo mismo lo tengo que hacer” o “quiero todo el crédito para mí”. Tal vez necesite ayuda para considerar otras propuestas y conseguir los resultados que desea. El Realizador sabe que funciona al máximo de su capacidad y espera un reconocimiento similar a su contribución, en ciertas organizaciones mediante ganancias elevadas y en otras con posiciones de mando. 
	7752	Alentador			PATRON DEL PERFECCIONISTA
	7751	Alentador			E3	Competente para hacer bien las cosas, reservado, cauteloso.
	7747	Evaluador			M3	Logros estables, predecible.
	7746	Evaluador			J3	Normas precisas.
	7745	Evaluador			I3	La atención al detalle y precisión. 
	7744	Alentador			S3	Concienzudo, conserva las normas, control de calidad. 
	7743	Alentador			A3	Los procedimientos y controles excesivos para evitar las fallas, depende demasiado de la gente, productos y procesos que le funcionaron en el pasado. 
	7742	Alentador			B3	Es discreto, diplomático. 
	7741	Alentador			T3	El antagonismo.
	7737	Evaluador			SE3	Fuera más flexible en su papel, fuera más independiente e interdependiente, tuviera más fe en sí mismo y si se viera a sí mismo como una persona valiosa.
	7736	Evaluador			O31	El Perfeccionista es metódico y preciso en su forma de pensar y trabajar, por lo que suele seguir procedimientos ordenados tanto en su vida personal como laboral. Es extremadamente concienzudo y se esmera en el trabajo detallado y preciso. El Perfeccionista desea condiciones estables y actividades fáciles de predecir, por lo que se siente cómodo en un ambiente laboral claramente definido. Desea claridad respecto a lo que se espera de él en el trabajo, de cuánto tiempo dispone y cómo se va a evaluar su trabajo.
	7735	Evaluador			O32	El perfeccionista se puede empantanar en los detalles cuando tiene que tomar decisiones. Sabe tomar decisiones importantes, pero se le puede criticar por el tiempo que le toma reunir y analizar la información antes de decidir. Aunque le agrada conocer la opinión de sus superiores, el Perfeccionista es capaz de arriesgarse cuando cuenta con datos que puede interpretar y usar para sacar conclusiones propias. 
	7734	Alentador			O33	El Perfeccionista se evalúa y evalúa a los demás bajo normas precisas que aseguren resultados concretos y se adhiere a procedimientos operativos normales. Para la organización es valiosa esta atención concienzuda a las normas y calidad, sin embargo, el Perfeccionista tiende a definir su valor más por lo que hace que por lo que es como persona. Por lo tanto, suele reaccionar a los cumplidos personales con la idea de que: “¿Qué querrá esta persona?” , si aceptará un cumplido sincero por quien es, podría aumentar su confianza en sí mismo. 
	7733	Alentador			PATRON DEL CREATIVO
	7732	Alentador			E4	Acepta la agresión, puede contenerse al expresarse. 
	7731	Alentador			M4	Dominar, logros únicos. 
	7727	Evaluador			J4	Sus propias normas, las ideas progresivas al llevar a cabo el trabajo. 
	7726	Evaluador			I4	El establecimiento de un ritmo a seguir para desarrollar sistemas y enfoques innovadores.7725	Evaluador			S4	El iniciar o diseñar cambios. 
	7724	Alentador			A4	La brusquedad, la actitud crítica o condescendiente. 
	7723	Alentador			B4	Se aburre fácilmente con el trabajo rutinario, cuando se le restringe se torna malhumorado, es independiente. 
	7722	Alentador			T4	No poder influir, no alcanzar el nivel establecido. 
	7721	Alentador			SE4	Fuera más amable, usara más tacto al comunicarse, cooperara más con el equipo, reconociera que existen sanciones.
	7717	Evaluador			O41	Las personas con un Patrón Creativo muestran dos fuerzas opuestas en su comportamiento. El deseo de resultados tangibles se contrapone a un impulso de igual magnitud por la perfección. Su agresividad se templa con su sensibilidad. La rapidez de pensamiento y tiempo de reacción se ven frenados por el deseo de explorar todas las soluciones posibles antes de tomar una decisión. 
	7716	Evaluador			O42	Las personas creativas preveen de manera extraordinaria el enfoque que hay que dar a un proyecto y efectúan los cambios oportunos. En vista de que las personas con un Patrón Creativo son perfeccionistas y cuentan con una gran habilidad para planear, los cambios que efectúan suelen ser apropiados, aunque les pueda faltar atención a las relaciones interpersonales. 
	7715	Evaluador			O43	La persona creativa desea libertad para explorar y la autoridad para examinar y verificar los resultados. Puede tomar las decisiones diarias con rapidez, pero puede ser extremadamente cauteloso al tomar decisiones de verdadera importancia. “¿Debería aceptar este ascenso?”, “¿debería mudarme a otro sitio?”. Por su necesidad de obtener resultados y perfección, la persona creativa no se preocupa mucho por las formas sociales. Puede parecer fría, ajena y brusca. 
	7714	Alentador			PATRON DEL OBJETIVO
	7713	Alentador			E5	Puede rechazar la agresión interpersonal. 
	7712	Alentador			M5	La exactitud. 
	7711	Alentador			J5	Su capacidad de pensamiento analítico. 
	7677	Superactivo			I5	La información objetiva, los argumentos lógicos. 
	7676	Superactivo			S5	Define, esclarece, obtiene información, evalúa, comprueba. 
	7675	Superactivo			A5	El análisis. 
	7674	Realizador			B5	Se vuelve aprensivo.
	7673	Realizador			T5	Actos irracionales, el ridículo.
	7672	Realizador			SE5	Fuera más abierto, compartiera en público su perspicacia y opiniones. 
	7671	Realizador			O51	La capacidad de pensamiento crítico suele estar muy desarrollada en el Objetivo. Recalca la importancia de sacar conclusiones y basar las acciones en hechos. Busca la precisión y exactitud en todo lo que hace. Sin embargo, para llevar a cabo con eficiencia su trabajo, el Objetivo suele combinar la información intuitiva con los datos que posee. Cuando duda sobre el curso a tomar, evita hacer el ridículo preparándose meticulosamente. Por ejemplo, el Objetivo perfeccionará una nueva habilidad en privado antes de usarla en alguna actividad de grupo. 
	7667	Superactivo			O52	El Objetivo prefiere trabajar con personas que , como él, prefieren mantener un ambiente laboral tranquilo. Como puede mostrarse reticente en expresar sus sentimiento, hay quienes lo consideran tímido. Se siente particularmente incómodo ante personas agresivas. A pesar de esta apariencia templada, el Objetivo tiene un fuerte necesidad de controlar el ambiente. Suele ejercer este control en forma indirecta solicitando el apego a reglas y normas. 
	7666	Superactivo			O53	El Objetivo se preocupa por llegar a respuestas “correctas” y le puede resultar difícil tomar decisiones en situaciones ambiguas. Su tendencia a preocuparse le puede llevar a una “parálisis por análisis”. Con demasiada frecuencia, cuando comete un error, titubea en reconocerlo y se empreña en buscar información que le permita apoyar su postura. 
	7665	Superactivo			PATRON DEL PERSUASIVO
	7664	Alentador			E6	Confía en los demás es entusiasta. 
	7663	Alentador			M6	Autoridad y prestigio; diversos símbolos de prestigio. 
	7662	Alentador			J6	Su capacidad de expresión verbal; su flexibilidad. 
	7661	Alentador			I6	Un comportamiento amistoso; franqueza; habilidad en su expresión verbal. 
	7657	Superactivo			S6	Sabe vender y cerrar tratos; delega responsabilidades; sereno, seguridad en sí mismo. 
	7656	Superactivo			A6	Su entusiasmo; su habilidad para vender; su optimismo. 
	7655	Superactivo			B6	Es discreto, diplomático.
	7654	Alentador			T6	Un ambiente inalterable; relaciones complejas.
	7653	Alentador			SE6	Se le asignaran tareas que le impliquen un reto; prestara más atención al servicio y detalles elementales clave para el trabajo; hiciera un análisis objetivo de la información. 
	7652	Alentador			O61	El persuasivo trabaja con y a través de otros. Esto es, se esfuerza por hacer negocios en forma amistosa al mismo tiempo que pugna por alcanzar sus propios objetivos. El Persuasivo, al ser franco por naturaleza y mostrar interés por las personas, se gana el respeto y confianza de diversos tipos de personas. El Persuasivo tiene la capacidad de convencer a los demás de su punto de vista, no sólo los conquista, también los retiene como clientes o amigos. Esta habilidad les es particularmente útil para obtener puestos de autoridad al venderse a sí mismos y sus ideas. 
	7651	Alentador			O62	El trabajo con gente, las tareas que le suponen un reto y la variedad de trabajos y actividades que impliquen movilidad , proporcionan un ambiente favorable para el Persuasivo. Además, suele buscar tareas laborales que le proporcionen oportunidades de quedar bien. Como resultado de su entusiasmo natural, el persuasivo tiende a ser demasiado optimista respecto a los resultados de los proyectos y el potencial de otras personas. El Persuasivo también suele sobreestimar su capacidad de cambiar el comportamiento de los demás. 
	7647	Creativo			O63	Al mismo tiempo que rechaza las rutinas y reglamentos, el Persuasivo necesita que se le proporcione información analítica de manera sistemática y periódica. Cuando se le hace ver la importancia de los “pequeños detalles”, la información adecuada les ayuda a equilibrar su entusiasmo con una evaluación realista de la situación. 
	7646	Creativo			PATRON DEL PROMOTOR
	7645	Creativo			E7	Dispuesto a aceptar a los demás.
	7644	Alentador			M7	Aprobación, popularidad. 
	7643	Alentador			J7	Su forma de expresarse. 
	7642	Alentador			I7	Alabanzas, oportunidades, haciendo favores. 
	7641	Alentador			S7	Alivia tensiones; promueve proyectos y personas, incluso a sí mismo. 
	7637	Creativo			A7	Los elogios, optimismo. 
	7636	Creativo			B7	Descuidado y sentimental; actúa en forma desorganizada; no sabe cómo llevar a cabo las cosas.
	7635	Creativo			T7	Perder aceptación social y su autoestima.
	7634	Alentador			SE7	Tuviera más control del tiempo; fuera más objetivo; fuera más sensible a lo que significa “urgente”, controlara sus emociones; cumpliera hasta el final sus promesas, tareas. 
	7633	Alentador			O71	El promotor cuenta con una extensa red de contactos que le proporciona una base activa para realizar sus negocios. Gregario y sociable, le es fácil hacer amigos. Rara vez se opone intencionalmente a alguien. El promotor busca ambientes socialmente favorables donde pueda continuar desarrollando y conservando sus contactos. Con su excelente capacidad de palabra, promueve muy bien sus propias ideas y genera entusiasmo hacia proyectos ajenos. Gracias a su amplia esfera de contactos, el Promotor tiene acceso a las personas apropiadas cuando necesita ayuda. 
	7632	Alentador			O72	En vista de que el promotor prefiere por naturaleza la interacción con otros y participa en actividades que implican contacto con gente, se interesa menos en la realización del trabajo. Aunque su trabajo imponga actividades solitarias, seguirá buscando situaciones que impliquen reuniones y vida social activa. Le agrada participar en reuniones, comités y conferencias. 
	7631	Alentador			O73	Por su optimismo natural, el Promotor tiende a sobreestimar la capacidad de los demás. Suele llegar a conclusiones favorables sin haber considerado todos loshechos. Con entrenamiento y dirección adecuados se puede ayudar al Promotor a desarrollar objetividad y a dar la importancia debida a los resultados. Planear y controlar el tiempo le puede significar un reto. Le conviene limitar el tiempo dedicado a conversar y de esta manera recordarse a sí mismo la urgencia de “concluir” y llevar a término una tarea. 
	7627	Creativo			PATRON DEL CONSEJERO
	7626	Creativo			E8	Es fácil de abordar, afectuoso y comprensivo. 
	7625	Creativo			M8	La amistad; la felicidad. 
	7624	Alentador			J8	Su aceptación positiva; generalmente busca el lado bueno de las personas. 
	7623	Alentador			I8	Las relaciones personales, al practicar la política de “puertas abiertas”. 
	7622	Alentador			S8	Estable, predecible; una amplia esfera de amistades; sabe escuchar. 
	7621	Alentador			A8	Acercamiento indirecto, tolerancia. 
	7617	Creativo			B8	Se torna demasiado flexible e íntimo; confía demasiado en todos sin distinción. .
	7616	Creativo			T8	Presionar a los demás; que se le acuse de hacer daño.
	7615	Creativo			SE8	Presenta más atención a las fechas límite; tuviera más iniciativa para realizar el trabajo.
	7614	Alentador			O81	El Consejero tiene el don particular de resolver los problemas de los demás. Impresiona con su afecto, empatía y comprensión. Al Consejero le es fácil encontrar lo bueno en las personas y asume una actitud optimista. El consejero prefiere tratar con la gente sobre la base de una relación íntima. Al saber escuchar, en especial a los problemas, es discreto en sus sugerencias y no trata de imponer sus ideas a los demás. 
	7613	Alentador			O82	El Consejero suele ser en extremo tolerante y paciente con las personas que no rinden en el trabajo. Bajo presión, se le dificulta confrontar los problemas de desempeño en forma directa. Suele ser demasiado indirecto para ordenar, exigir o disciplinar a otros. Con su actitud de que la “gente es importante”, el Consejero suele dar menos importancia al rendimiento. En ocasiones requiere ayuda para fijar y cumplir fechas límites realistas. 
	7612	Alentador			O83	A menudo, el Consejero toma la crítica como una afrenta personal, pero responde en forma positiva si recibe atención y cumplidos por un trabajo bien hecho. Cuando tiene un puesto de responsabilidad, suele prestar atención a la calidad de las condiciones de trabajo y proporcionar reconocimiento adecuado a los miembros de su equipo. 
	7611	Alentador			PATRON DEL AGENTE
	7577	Superactivo			E9	Acepta el afecto; rechaza la agresión. 
	7576	Superactivo			M9	Ser aceptado por los demás. 
	7575	Superactivo			J9	La tolerancia y participación.
	7574	Realizador			I9	La Comprensión; amistad. 
	7573	Realizador			S9	Apoya; armoniza; proyecta empatía; está orientado al servicio. 
	7572	Realizador			A9	La amabilidad. 
	7571	Realizador			B9	Se vuelve persuasivo haciendo, si fuese necesario, uso de información que posee o de amistades clave.
	7567	Superactivo			T9	El desacuerdo, el conflicto.
	7566	Superactivo			SE9	Tuviera más conciencia de quién es y de lo que puede hacer; mostrara más firmeza y agresividad; dijera “no” en los momentos adecuados.
	7565	Superactivo			O91	Al Agente le interesa tanto las relaciones humanas como los variados aspectos del trabajo. Gracias a su empatía y tolerancia sabe escuchar y se le conoce por su buena disposición. El Agente hace que los demás sientan que se les quiere y necesita. No hay quien tema ser rechazado por un Agente. Es más, el agente ofrece amistad y está dispuesto a ayudar. 
	7564	Realizador			O92	En cuanto al trabajo, el Agente cuenta con un excelente potencial para la organización y eficiente ejecución. Es excelente en hacer para otros lo que ellos encuentran difícil de realizar. El Agente busca por naturaleza la armonía y cooperación en el grupo. 
	7563	Realizador			O93	Sin embargo, el Agente teme el conflicto y desacuerdo. Su tendencia a ayudar puede instar a otros a tolerar una situación en lugar de buscar una solución del problema. Además, la tendencia del Agente a adoptar un perfil “bajo” en lugar de aceptar una confrontación franca con personas agresivas, lo que puede ser visto como una falta de “dureza”. A pesar de todo, el Agente cuenta con un buen nivel de independencia aunque le preocupa su integración en el grupo. 
	7562	Realizador			PATRON DEL EVALUADOR 
	7561	Realizador			E10	Un fuerte impulso por causar buena impresión. 
	7557	Superactivo			M10	“Ganar” con estilo. 
	7556	Superactivo			J10	Su capacidad de tomar iniciativa. 
	7555	Superactivo			I10	Influye en los demás al: Hacerles competir por su reconocimiento. 
	7554	Orientado a resultados			S10	Obtiene sus metas a través de los demás. 
	7553	Orientado a resultados			A10	Su autoridad e ingenio. 
	7552	Orientado a resultados			B10	Se torna intranquilo; crítico; impaciente.
	7551	Orientado a resultados			T10	“Perder”; quedar mal ante los demás.
	7547	Creativo			SE10	Llevara a cabo el seguimiento hasta el final; mostrara empatía al estar en desacuerdo; se marcara un ritmo más realista para sus actividades. 
	7546	Creativo			O101	El Evaluador toma las ideas creativas y las utiliza para fines prácticos. Es competitivo y usa métodos directos para conseguir resultados. Sin embargo, hay quienes consideran al Evaluador menos agresivo ya que suele mostrar consideración hacia los demás. En lugar de ordenar o mandar, el Evaluador involucra a las personas en el trabajo usando métodos persuasivos. Obtiene la cooperación de quienes le rodean al explicar la lógica de las actividades propuestas. 
	7545	Creativo			O102	El Evaluador suele ser capaz de ayudar a los demás a visualizar los pasos necesarios para lograr resultados. Por lo general, habla de un plan de acción detallado que él mismo desarrollará para asegurar una progresión ordenada hacia los resultados. Sin embargo, en su afán de ganar, el Evaluador se puede impacientar cuando no se mantiene a los niveles establecidos o cuando se requiere mucho seguimiento. 
	7544	Orientado a resultados			O103	El Evaluador tiene un pensamiento bastante analítico y es hábil para expresar en palabras sus críticas. Sus palabras pueden ser bastante hirientes. El Evaluador controla mejor la situación si se relaja y disminuye su ritmo de trabajo. Un axioma que le sería útil para lograrlo es: “algunas veces se gana y otras se pierde”. 
	7543	Orientado a resultados			PATRON DEL RESOLUTIVO 
	7542	Orientado a resultados			E11	Individualista en lo que se refiere a sus necesidades personales. 
	7541	Orientado a resultados			M11	Una nueva oportunidad; un nuevo reto. 
	7537	Creativo			J11	Su capacidad para alcanzar las normas establecidas por él mismo. 
	7536	Creativo			I11	Las soluciones a los problemas; al proyectar una imagen de poder. 
	7535	Creativo			S11	Acepta la responsabilidad, no dice “no es mi culpa”; ofrece formas nuevas e innovadoras de resolver problemas. 
	7534	Orientado a resultados			A11	Del control que ejerce sobre los demás en su afán de alcanzar sus propios resultados. 
	7533	Orientado a resultados			B11	Se aparta cuando se tienen que hacer las cosas; se torna beligerante cuando ve su individualidad amenazada o se le cierran las puertas al reto.
	7532	Orientado a resultados			T11	Al aburrimiento; a la pérdida del control. 
	7531	Orientado a resultados			SE11	Mostrara más paciencia, empatía; participara y colaborara con los demás; diera más seguimiento y atención a la importancia del control de calidad. 
	7527	Creativo			O111	El Resolutivo suele ser una persona fuertemente individualista que busca continuamente nuevos horizontes. Como es extremadamente autosuficiente e independiente de pensamiento y acción, prefiere encontrar sus propias soluciones. Relativamente libre de la influencia restrictiva del grupo, el Resolutivo es capaz de eludir los convencionalismos y suele aportar soluciones innovadoras. 
	7526	Creativo			O112	Aunque con bastante frecuencia tiende a ser directo y enérgico, el Resolutivo es asimismo astuto para manipular personas y situaciones. Sin embargo, cuandose requiere que el Resolutivo coopere con otros en situaciones que limitan su individualidad, el Resolutivo pude tornarse beligerante. Es sumamente persistente para conseguir los resultados que desea, y hace todo lo que está en sus manos para vencer los obstáculos que se le presentan. Además, sus expectativas respecto a los demás son altas y puede ser muy crítico cuando no se cumplen sus normas. 
	7525	Creativo			O113	Al Resolutivo le interesa mucho alcanzar sus propias metas, así como tener oportunidades de progreso y retos. Como su empeño se enfoca tanto en el resultado final, suele carecer de empatía y parecer indiferente a las personas. Podría decir algo como: “tómate una aspirina, yo estoy igual” o “no seas niño, ya se te pasará”. 
	7524	Orientado a resultados			PATRON DE PROFESIONAL 
	7523	Orientado a resultados			E12	Quiere mantenerse a la altura de los demás en cuanto a esfuerzo y desempeño técnico. 
	7522	Orientado a resultados			M12	Profundo afán por el desarrollo personal. 
	7521	Orientado a resultados			J12	Su autodisciplina; sus posiciones y ascensos. 
	7517	Creativo			I12	La confianza en su habilidad para perfeccionar nuevos conocimientos; al desarrollar y seguir procedimientos y acciones “correctos”. 
	7516	Creativo			S12	Hábil para resolver problemas técnicos y humanos; profesionalismo en su especialidad. 
	7515	Creativo			A12	Una atención excesiva a objetivos personales; expectativas poco realistas sobre los demás. 
	7514	Orientado a resultados			B12	Se cohibe; sensible a la crítica.
	7513	Orientado a resultados			T12	Ser demasiado predecible; que no se le reconozca como “experto”.
	7512	Orientado a resultados			SE12	Colaborara en forma genuina para beneficio general; delegara tareas importantes a las personas apropiadas.
	7511	Orientado a resultados			O121	El profesional valora la destreza en áreas especializadas. Su enorme deseo de “destacar en algo”, lo lleva a un esmerado control de su propio desempeño en el trabajo. Aunque su meta es ser “el” experto en un área determinada, el Profesional da la impresión de saber un poco de todo. Esta imagen es más marcada cuando pone en palabras el conocimiento que posee sobre diversos temas. 
	7477	Investigador			O122	En su relación con otros, el Profesional suele proyectar un estilo relajado, diplomático y afable. Esta actitud puede cambiar de súbito en su área de especialización cuando se concentra demasiado en alcanzar altos niveles de rendimiento. Al valorar la autodisciplina, el Profesional evalúa a los demás sobre la base de su autodisciplina, la que mide por su rendimiento diario. Sus expectativas en relación consigo mismo y con los demás son elevadas. Suele exteriorizar su desilusión. 
	7476	Investigador			O123	Al mismo tiempo que su naturaleza le pide concentrarse en desarrollar una propuesta organizada del trabajo y en aumentar sus propias capacidades, El Profesional necesita asimismo ayudar a otros a perfeccionar sus talentos. Además, necesita saber apreciar mejor a quienes contribuyen en el esfuerzo del trabajo, aunque no usen lo que el Profesional considera el “método correcto”.
	7475	Investigador			PATRON DEL INVESTIGADOR 
	7474	Realizador			E13	Desapasionado; autodisciplinado. 
	7473	Realizador			M13	El poder que generan la autoridad, la posición y los roles formales. 
	7472	Realizador			J13	El uso de la información objetiva. 
	7471	Realizador			I13	Su determinación; su tenacidad. 
	7467	Investigador			S13	Seguimiento concienzudo para realizar su trabajo en forma constante y persistente sea individual o en grupos pequeños. 
	7466	Investigador			A13	La franqueza; su desconfianza hacia los demás. 
	7465	Investigador			B13	Tiende a interiorizar los conflictos; recuerda el mal que se le ha hecho.
	7464	Realizador			T13	Involucrarse con las masas; vender ideas abstractas.
	7463	Realizador			SE13	Fuera más flexible; aceptara a los demás; si participara más con los demás.
	7462	Realizador			O131	Objetivo y analítico, el investigador, está “enclavado en la realidad”. Por lo general reservado, sigue con calma y firmeza un camino independiente hacia la meta establecida. El Investigador tiene éxito en muchas cosas, no por su versatilidad sino por la tenaz determinación de llegar hasta el final. Busca un claro propósito o meta sobre el que puede desarrollar un plan ordenado y organizar sus acciones. Una vez embarcado en un proyecto, el Investigador lucha con tenacidad por alcanzar sus objetivos. En ocasiones es necesario intervenir para que cambie de parecer. Puede ser visto por otros como terco y obstinado. 
	7461	Realizador			O132	El investigador se desempeña de maravilla en tareas de naturaleza técnica que le impliquen un reto, donde pueda usar e interpretar información real y sacar conclusiones. Responde a la lógica más que a la emoción. Al vender o comercializar una idea, puede lograr gran éxito si su producto es concreto. 
	7457	Investigador			O133	El Investigador prefiere trabajar solo y no se interesa en agradar a los demás. Se le puede considerar sumamente directo, brusco y sin tacto. Al valorar su propia capacidad de pensamiento, el Investigador evalúa a los demás por su objetividad y lógica. Para mejorar la efectividad de sus relaciones con las personas necesita desarrollar una mayor comprensión de los demás, incluso de sus emociones. 
	7456	Investigador			PATRON DEL ORIENTADO A RESULTADOS 
	7455	Investigador			E14	Una gran expresión verbal de la fuerza del ego; muestra un fuerte individualismo. . 
	7454	Realizador			M14	Dominio e independencia. . 
	7453	Realizador			J14	Su capacidad para realizar las tareas con rapidez. 
	7452	Realizador			I14	Su fuerza de carácter; su persistencia. 
	7451	Realizador			S14	Sus acciones y actitud de “yo les muestro cómo”. 
	7447	Creativo			A14	La impaciencia; sentido competitivo de “ganar o perder”. 
	7446	Creativo			B14	Se vuelve criticón y se dedica a encontrar errores; se niega a trabajar en equipo; se excede en sus prerrogativas.
	7445	Creativo			T14	Que otros se aprovechen de él; la lentitud, en especial en las actividades del trabajo; ser demasiado “blando” o “íntimo” con los demás.
	7444	Orientado a resultados			SE14	Verbalizara su proceso de razonamiento; buscara otros puntos de vista e ideas sobre sus objetivos al resolver problemas; su preocupación por los demás fuera más genuina; fuera más paciente y humilde.
	7443	Orientado a resultados			O141	El Orientado a Resultados muestra tal confianza en sí mismo que algunos lo interpretan como arrogancia. Busca sin descanso oportunidades que prueben y desarrollen sus capacidades para alcanzar resultados. A estas personas les gustan las tareas difíciles, situaciones competitivas, cometidos únicos y puestos “importantes”. Aceptan la responsabilidad con un aire de “yo lo hago” y, cuando terminan, de “dije que yo lo podía hacer”. 
	7442	Orientado a resultados			O142	El Orientado a Resultados tiende a evitar factores que lo restrinjan, como controles directos, detalles que le consuman tiempo y trabajos rutinarios. Enérgico y directo, este individuo puede tener dificultades con los demás. Por ser tan independiente, el Orientado a Resultados puede impacientarse cuando se ve involucrado en actividades de grupo. Aunque por lo general prefiere trabajar solo, logra persuadir a otros para que apoyen sus esfuerzos, en especial para completar actividades de rutina. 
	7441	Orientado a resultados			O143	El Orientado a Resultados es rápido de pensamiento y acción. Se impacienta con quienes son diferentes a él y los critica. Valora a aquellos que muestran destreza para obtener resultados. Son determinados y persistentes, incluso frente al antagonismo. Estas personas, si creen que es necesario, toman el mando de la situación, les corresponda o no. En su impulso tenaz en busca de resultados, pueden parecer ásperos y desatentos. 
	7437	Creativo			PATRON DEL ESPECIALISTA 
	7436	Creativo			E15	Moderación calculada; afán de servir, de adaptarse a los demás. 
	7435	Creativo			M15	Conservar el “status quo”, controlarel ambiente. 
	7434	Orientado a resultados			J15	Las normas de amistad, después por su capacidad. 
	7433	Orientado a resultados			I15	Su constancia en el desempeño; por su afán de servir, de adaptarse a las necesidades de los demás. 
	7432	Orientado a resultados			S15	Planifica a corto plazo; es predecible, es congruente; mantiene un ritmo uniforme y seguro. 
	7431	Orientado a resultados			A15	La modestia; su miedo a correr riesgos; su resistencia pasiva hacia las innovaciones. 
	7427	Creativo			B15	Se adapta a quienes tienen autoridad y a lo que opina el grupo.
	7426	Creativo			T15	Los cambios; la desorganización.
	7425	Creativo			SE15	Compartiera más sus ideas; aumentara su confianza en sí mismo basándose en la retroalimentación que recibe; utilizara métodos más sencillos y directos.
	7424	Orientado a resultados			O151	El Especialista se “lleva bien” con los demás. Por su actitud moderada y controlada y por su comportamiento modesto, puede trabajar en armonía con diversos estilos de conducta. El Especialista es considerado paciente y siempre está dispuesto a ayudar a quienes considera sus amigos. De hecho, tiende a desarrollar en el trabajo una estrecha relación con un grupo relativamente reducido de compañeros. 
	7423	Orientado a resultados			O152	Se esfuerza por conservar pautas de comportamiento conocidos y predecibles. El Especialista, al ser bastante eficiente en áreas especializadas, planea su trabajo, lo enfoca de manera clara y directa y consigue una notoria constancia en su desempeño. El reconocimiento que recibe de los demás le ayuda a conservar este nivel. 
	7422	Orientado a resultados			O153	El Especialista es lento para adaptarse a los cambios. Una preparación previa le concede el tiempo que requiere para cambiar sus procedimientos y conservar su nivel de rendimiento. El Especialista puede necesitar ayuda al inicio de un nuevo proyecto y para desarrollar métodos prácticos y sencillos para cubrir plazos establecidos. Suele dejar a un lado los proyectos terminados para posteriormente concluirlos. Un pequeño consejo: ¡tire algunas de esas carpetas viejas de su archivo!. 
	7421	Orientado a resultados
	7417	Creativo
	7416	Creativo
	7415	Creativo
	7414	Orientado a resultados
	7413	Orientado a resultados
	7412	Orientado a resultados
	7411	Orientado a resultados
	7377	Investigador
	7376	Investigador
	7375	Investigador
	7374	Realizador
	7373	Realizador
	7372	Realizador
	7371	Realizador
	7367	Investigador
	7366	Investigador
	7365	Investigador
	7364	Realizador
	7363	Realizador
	7362	Realizador
	7361	Realizador
	7357	Investigador
	7356	Investigador
	7355	Investigador
	7354	Realizador
	7353	Realizador
	7352	Realizador
	7351	Realizador
	7347	Creativo
	7346	Creativo
	7345	Creativo
	7344	Resolutivo
	7343	Resolutivo
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	7341	Resolutivo
	7337	Creativo
	7336	Creativo
	7335	Creativo
	7334	Resolutivo
	7333	Resolutivo
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	7331	Resolutivo
	7327	Creativo
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	7321	Resolutivo
	7317	Creativo
	7316	Creativo
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	7311	Resolutivo
	7277	Investigador
	7276	Investigador
	7275	Investigador
	7274	Realizador
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	7272	Realizador
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	7267	Investigador
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	7257	Investigador
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	7247	Creativo
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	7233	Resolutivo
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	7227	Creativo
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	7223	Resolutivo
	7222	Resolutivo
	7221	Resolutivo
	7217	Creativo
	7216	Creativo
	7215	Creativo
	7214	Resolutivo
	7213	Resolutivo
	7212	Resolutivo
	7211	Resolutivo
	7177	Investigador
	7176	Investigador
	7175	Investigador
	7174	Realizador
	7173	Realizador
	7172	Realizador
	7171	Realizador
	7167	Investigador
	7166	Investigador
	7165	Investigador
	7164	Realizador
	7163	Realizador
	7162	Realizador
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	7157	Investigador
	7156	Investigador
	7155	Investigador
	7154	Realizador
	7153	Realizador
	7152	Realizador
	7151	Realizador
	7147	Creativo
	7146	Creativo
	7145	Creativo
	7144	Resolutivo
	7143	Resolutivo
	7142	Resolutivo
	7141	Resolutivo
	7137	Creativo
	7136	Creativo
	7135	Creativo
	7134	Resolutivo
	7133	Resolutivo
	7132	Resolutivo
	7131	Resolutivo
	7127	Creativo
	7126	Creativo
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	7124	Resolutivo
	7123	Resolutivo
	7122	Resolutivo
	7121	Resolutivo
	7117	Creativo
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	7115	Creativo
	7114	Resolutivo
	7113	Resolutivo
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	7111	Resolutivo
	6777	Superactivo
	6776	Superactivo
	6775	Superactivo
	6774	Alentador
	6773	Alentador
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	6764	Alentador
	6763	Alentador
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	6756	Superactivo
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	6753	Alentador
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	6747	Evaluador
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	6727	Evaluador
	6726	Evaluador
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	6724	Alentador
	6723	Alentador
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	6716	Evaluador
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	6623	Alentador
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	6615	Evaluador
	6614	Alentador
	6613	Alentador
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	6611	Alentador
	6577	Superactivo
	6576	Superactivo
	6575	Superactivo
	6574	Realizador
	6573	Realizador
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	6565	Superactivo
	6564	Realizador
	6563	Realizador
	6562	Realizador
	6561	Realizador
	6557	Superactivo
	6556	Superactivo
	6555	Superactivo
	6554	Orientado a resultados
	6553	Orientado a resultados
	6552	Orientado a resultados
	6551	Orientado a resultados
	6547	Creativo
	6546	Creativo
	6545	Creativo
	6544	Orientado a resultados
	6543	Orientado a resultados
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	6541	Orientado a resultados
	6537	Creativo
	6536	Creativo
	6535	Creativo
	6534	Orientado a resultados
	6533	Orientado a resultados
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	6531	Orientado a resultados
	6527	Creativo
	6526	Creativo
	6525	Creativo
	6524	Orientado a resultados
	6523	Orientado a resultados
	6522	Orientado a resultados
	6521	Orientado a resultados
	6517	Creativo
	6516	Creativo
	6515	Creativo
	6514	Orientado a resultados
	6513	Orientado a resultados
	6512	Orientado a resultados
	6511	Orientado a resultados
	6477	Investigador
	6476	Investigador
	6475	Investigador
	6474	Realizador
	6473	Realizador
	6472	Realizador
	6471	Realizador
	6467	Investigador
	6466	Investigador
	6465	Investigador
	6464	Realizador
	6463	Realizador
	6462	Realizador
	6461	Realizador
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