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¿Cómo se desarrolla la institucionalización de la perspectiva de género en la cultura organizacional?
se desarrolla mediante diversas acciones que implican un compromiso político y una disposición al cambio, entre las cuales destacan:
· Formular políticas, leyes, normas y acciones específicas de intervención para hacer posible el logro de
relaciones equitativas.
· Desarrollar instrumentos técnicos y metodológicos capaces de incorporar la perspectiva de género en
la planeación, seguimiento y evaluación de programas.
 • Sensibilizar y capacitar sobre el impacto diferenciado de la gestión gubernamental en las y los servidores
públicos.
 • Disponer de recursos económicos suficientes para la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de las
políticas institucionales de equidad de género.
¿Qué acciones se implican en el proceso administrativo interno de la Administración Pública Federal? “la perspectiva de género implica incorporar sistemáticamente políticas de equidad entre hombres y mujeres en todas las prácticas y actividades del gobierno mexicano, así como diseñar y establecer nuevos criterios para la definición de políticas.” 
“visibilizar la discriminación y la injusticia contra las mujeres, que impiden el desarrollo armónico de las instituciones, para propiciar cambios permanentes que garanticen la equidad como un mecanismo de eficiencia y productividad” pag.7
¿Qué nuevos elementos se requieren? 
Se requieren nuevos elementos, como voluntad política, gestión jurídica y políticas públicas, para desarrollar una visión integral.
I Voluntad política: tiene por objeto que los actores institucionales se comprometan a desarrollar las condiciones de respeto a los derechos humanos de las mujeres, en concordancia con los principios rectores del Plan Nacional de Desarrollo (PND).
II Proceso administrativo interno: su objetivo es contribuir al fortalecimiento de una Administración Pública Federal equitativa y democrática, atendiendo a las líneas del diagnóstico, para lograr que la igualdad de oportunidades sea una conducta habitual en las relaciones laborales en el interior de las dependencias.
III Gestión jurídica: tiene como propósito lograr la concordancia entre los tratados y acuerdos internacionales, y las legislaciones federales y estatales, para que la procuración y administración de justicia sea con respeto irrestricto a los derechos humanos de las mujeres.
IV Políticas públicas: su fin es lograr la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas públicas.
Cabe señalar, que el Plan de Institucionalización implementa la perspectiva de género tanto en el Poder Ejecutivo como en los poderes Legislativo y Judicial.
Fuentes de consulta:
Guía UnADM. 2018. Unidad 4. La institucionalización de la perspectiva de género con dimensión holística (transversalidad de la perspectiva de género) en las políticas públicas recuperada de https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/SP/07/SEGP/U4/Unidad%204.%20La%20institucionalizacion%20de%20la%20perspectiva%20de%20genero%20con%20dimension%20holistica.pdf
Cultura institucional y equidad de género en la Administración Pública recuperada de https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/SP/07/SEGP/U4/Descargables/Cultura%20institucional%20y%20equidad%20de%20genero%20U4.pdf
Programa de institucionalización de la Perspectiva de género en la Administración Pública Federal recuperado de http://centro.paot.mx/documentos/inmujeres/prog_insti_genero_publi_federal.pdf