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Habilidades personales e interpersonales.
ALTA DIRECCIÓN EN NEGOCIOS INTERNACIONALES.
Introducción.
Las habilidades personales e interpersonales juegan un papel fundamental dentro de las organizaciones para seleccionar al capital humano más apto para desarrollar ciertas tareas que cumplan con las aspiraciones (objetivos) que tienen las organizaciones, pero, antes de que las empresas seleccionen al mejor personal, el personal debe conocerse.
El autoconocimiento permitirá que identifiquemos en que áreas y/o actividades nos desempeñamos mejor, que trabajos nos resultan más fáciles que otros y en que debemos de esforzarnos más para realizar las actividades, lo cual se mezcla perfectamente con la introspección permitiendo que el personal que lo maneje obtenga un mayor desempeño respecto al liderazgo y funciones directivas volviéndose más productivos que el resto.
Con lo mencionado anteriormente, se presenta la primera actividad de la unidad en dos, en donde se analizarán las habilidades (personales e interpersonales) que solicitan dos empresas internacionales (una mexicana y otra francesa) para contratar a una persona en el área de mercadotecnia.
Reporte de investigación.
Habilidades personales e interpersonales para la contratación del personal en el área de mercadotecnia: Grupo Salinas VS. Givenchy.
Se comenzará hablando y analizando a la empresa mexicana Grupo Salinas, la cual es un conjunto de diversas empresas participes en los mercados de comunicación, telecomunicación, servicio financiero y comercio minorista fundadas por Ricardo Salinas Pliego con cobertura nacional e internacional (Estados Unidos, Colombia, El Salvador, Guatemala, Perú, Honduras y Panamá); hasta este punto se puede observar que la empresa mexicana cuenta con una sobresaliente presencia en el continente americano principalmente por los cuatro mercados en los que se desarrolla.Grupo Salinas Logotipo.
www.gruposalinas.com/
Posterior a la obtención de información respecto a la empresa, se prosiguió a investigar en diversas fuentes online, un trabajo que solicitara a una persona para laborar en el área de mercadotecnia encontrando el puesto perfecto gerente de mercadotecnia, en la descripción del trabajo, se entiende que se busca a una persona responsable que funja como supervisor y/o encargado del área de mercadotecnia (respecto a la empresa de telecomunicaciones perteneciente a grupo salinas Izzi), para que se cumplan todas las actividades designadas las cuales son:
· Seguimiento de estrategias.
· Identificación de oportunidades de crecimiento dentro del mercado.
· Definir planes estratégicos.
· Implementación de estrategias que puedan ayudar al canal de ventas.
Al terminar de leer las actividades que deberá de realizar el futuro gerente del área de mercadotecnia, pude notar que no existían más líneas faltando mencionar las habilidades personales e interpersonales que debe tener el próximo gerente de la empresa.
Concluyendo esa breve investigación de grupo salinas, se realizó la búsqueda de una empresa internacional de un giro totalmente diferente a la empresa de Ricardo Salinas, optando por indagar respecto a una marca francesa.
Givenchy, es una marca de alta costura francesa la cual amplio su catálogo de productos ofreciendo actualmente cosméticos, perfumes y accesorios para complementar los atuendos de sus miles de clientes en Francia, Italia, Reino Unido, Rusia, Azerbaiyán, Estados Unidos, Canadá, China, Taiwán, Japón, Corea del Sur, Tailandia, Singapur, Malasia, Arabia Saudita, Líbano, Katar y Emiratos Árabes Unidos; lo cual nos habla de una fuerte presencia principalmente en Asia, Europa y Medio Oriente.Givenchy Logotipo.
http://www.givenchy.com
Continuando con la investigación respecto a la marca francesa, se halló un empleo para el área de Reino Unido ofreciendo el mismo puesto que grupo salinas (gerente de mercadotecnia), pero en Givenchy la descripción y actividades del trabajo son totalmente diferentes, puesto que buscan a un encargado para apoyar en el crecimiento en el mercado británico principalmente incrementando las ventas de perfumes en Londres.
Son más de quince actividades que deberá de realizar el futuro gerente de mercadotecnia las cuales se basan en tres grandes 
I. Realizar investigaciones de mercado.
II. Gestionar y trabajar con el área de publicidad.
III. Obtener el crecimiento esperado de la empresa.
A diferencia de Grupo Salinas, Givenchy si ha colocado las habilidades personales (Saber trabajar en equipo, ser líder y ambicioso en el sentido del crecimiento en el mercado) e interpersonales (compromiso, honestidad, empatía), lo cual puede interpretarse que Givenchy busca personal más capacitado que Grupo Salinas.
Con la finalidad de obtener mayores conocimientos respecto a diversos mercados, sectores industriales y habilidades que el personal debe de tener para laborar en el mismo puesto (gerente de mercadotecnia) se seleccionaron dos empresas totalmente diferentes, puesto como se mencionó al principio del presente trabajo grupo salinas, pertenece al mercado de comunicaciones, telecomunicaciones, comercio minorista y servicio financiero, mientras que Givenchy pertenece a la industria de la moda.
Entre ambas empresas se encontraron varias diferencias principalmente en las habilidades personales e interpersonales llamando mi atención que la empresa mexicana no pida alguna, aunque por la descripción de las actividades a realizar los candidatos pueden darse una ligera idea de las habilidades personales e interpersonales que deben tener para realizar todas las actividades, siendo importante el autoconocimiento, puesto que si se deberá implementar estrategias para ayudar al canal de ventas se deberá saber trabajar en equipo y si él candidato no sabe trabajar con otras personas, no podrá desempeñar el trabajo correctamente.
Por otra parte, Givenchy pide que sus candidatos tengan habilidades personales e interpersonales que desde mi punto de vista son básicas para el desempeño de otras actividades y/o valores además de los descritos siendo en su mayoría desglosadas por el trabajo en equipo y liderazgo, lo cual nos habla de que la empresa francesa busca personal totalmente apto con un buen autoconocimiento para liderar un puesto tan importante como la gerencia de mercadotecnia.
La diferencia entre la falta de descripción de las habilidades personales e interpersonales con unas descritas para buscar personal que se encuentre completamente capacitado y apto para realizar una gran cantidad de actividades se ve reflejada en la importancia y reconocimiento que tiene cada empresa a pesar de pertenecer a diferentes giros; Givenchy se ve más centrada en la excelencia del capital humano mientras que Grupo Salinas se enfoca en contratar personal que a lo mejor pueda desarrollar las actividades deseadas.
Pero ¿Por qué es importante para la alta dirección poner atención en las habilidades personales e interpersonales de sus colaboradores? Es importante porqué cuando el personal cuenta con las habilidades personales e interpersonales necesarias para realizar una actividad o desarrollar un puesto permitirá que la empresa alcance sus objetivos de forma directa manteniendo una alta calidad en el servicio o producto ofrecido sin dañar la imagen de la empresa, al contrario de contar con personal que no tengan las habilidades personales e interpersonales deseadas causando pérdidas económicas, retraso e incluso fallas en los planes de la organización.
Comentario de análisis.
Realizar la presente actividad me permitió identificar la importancia del autoconocimiento y de las habilidades personales e interpersonales para la alta dirección puesto que dichas habilidades como el autoconocimiento ayuda al cumplimiento de los objetivos de una empresa y de éstas dependerá si desean hacerlo con una impecable excelencia u ocupando diversas personas que no cumplen por completo con el perfil deseado.
Analizar e investigar a Givenchy y Grupo Salinas observé que algunas empresas solo quieren a alguien que ocupe un puesto comose mencionó en el párrafo anterior, mientras que otras empresas buscan personal capacitados que les ayude a mantener la imagen de la empresa ayudándoles a crecer con sus múltiples conocimientos y habilidades llevándolos al éxito. 
Bibliografía.
Givenchy. (2020). Givenchy. Obtenido de Givenchy: https://www.givenchy.com/
Grupo Salinas. (09 de Febrero de 2020). Compu Trabajo. Obtenido de Gerente de Marketing - Chimalhuacán: https://g.co/kgs/yuXsXQ
Grupo Salinas. (2020). Grupo Salinas. Obtenido de Descripción: https://www.gruposalinas.com/es/descripcion
The Dots. (09 de Febrero de 2020). Google Empleos. Obtenido de Marketing Manager - Givenchy: https://g.co/kgs/qzD6NJ
UnADM. (Febrero de 2020). Alta Dirección en Negocios Internacionales. Obtenido de Unidad 2. Habilidades Personales e interpersonales: https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE1/MI/07/IANI/U2/descargables/IANI_U2_CN.pdf
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