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CATEDRA DE GESTIÓN DE UNIDADES DE 
ENFERMERÍA
TEMA 11: C O N D I C I O N E S Y 
M E D I O S D E T R A B A J O . L E G I S L A C I Ó N 
E N E N F E R M E R Í A . A S O C I A C I O N E S 
P R O F E S I O N A L E S .
La OPS (Organización Panamericana de la Salud); sugiere que 
el ámbito laboral debería ser un área donde se realice 
promoción de la salud en el siglo XXI, para asegurar su 
máximo rendimiento y productividad se necesitan: 
condiciones de trabajo seguras, saludables y satisfactorias; 
y, condiciones de empleo equitativas y justas. Por el 
contrario, las condiciones de trabajo inseguras, 
insatisfactorias o peligrosas, pueden causar accidentes, 
enfermedades y muertes en el trabajo. De esta manera el 
trabajo y el empleo se reconocen como determinantes 
sociales claves de la salud.
Las condiciones de trabajo están compuestas por :
condiciones físicas (iluminación, comodidades, tipo de 
maquinaria, uniforme), 
condiciones medioambientales (contaminación)
condiciones organizativas (duración de la jornada laboral, 
descansos).
Riesgo para la salud de los trabajadores 
del sector salud:
Teniendo en cuenta que el capital más valioso que tiene una 
organización son los individuos es que se ponen en práctica 
las normas de seguridad, con la firme convicción de que cada 
individuo es único e irremplazable y es necesario en las tareas 
que desempeña dentro de una corporación.
Salud Laboral: se construye en un medio ambiente de trabajo 
adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores 
puedan desarrollar una actividad con dignidad y sea posible su 
participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
Enfermedad laboral o profesional: es la producida por el lugar o tipo 
de trabajo, existe un listado de enfermedades profesionales en el cual 
se identifican cuadros clínicos, exposición y actividades en las que 
suelen producirse estas y en las que también hay un agente de riesgo
Factores de riesgo laboral: son condiciones que existen en 
el trabajo que de no ser eliminados tendrán como 
consecuencia accidentes laborales y enfermedades 
profesionales.
Medio ambiente laboral: hace referencia a todo aquello que 
rodea a un trabajador, teniendo en cuenta los aspectos 
materiales, psicológicos y sociales.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: son todos los 
elementos que inciden directa o indirectamente en la 
salud de los trabajadores, incluye los riesgos (físicos, 
químicos, biológicos y psicosociales) a los que está 
expuesto el trabajador, los cuales pueden influir de 
manera positiva o negativa en él.
Derecho laboral: se encarga de regular la relación que se 
establece a raíz del trabajo humano, se trata de un 
conjunto de reglas jurídicas que garantizan el 
cumplimiento de las obligaciones de las partes que 
intervienen en una relación de trabajo.
Aseguradoras de riesgo de trabajo:
Las Aseguradoras de Riesgo de 
Trabajo (ART) son empresas privadas 
contratadas por los empleadores para 
asesorarlos en las medidas de 
prevención y para reparar los daños 
en casos de accidentes de trabajo o 
enfermedades profesionales, evalúan 
la verosimilitud de los riesgos que 
declare el empleador. Están 
controladas por la Superintendencia 
de Riesgos del Trabajo (SRT) y por la 
Superintendencia de Seguros de la 
Nación.
Convenio colectivo de trabajo del 
personal de sanidad.
El convenio colectivo es el acuerdo en el 
cual se establecen las condiciones de 
trabajo y productividad tras la negociación 
colectiva entre empresarios y 
representantes de los trabajadores. Regula 
aspectos de la relación laboral 
como salarios, jornadas, vacaciones y 
otras condiciones de trabajo. Se 
establecen los derechos y obligaciones de 
los trabajadores. Se complementan y 
regulan las condiciones de trabajo.
Convenio colectivo de trabajo del 
personal de sanidad.
Las condiciones que establecen los 
convenios colectivos de trabajo son 
las condiciones mínimas en las que 
han de celebrarse las relaciones 
laborales en su ámbito de 
aplicación, de tal forma que el 
contrato que suscriba cada 
trabajador puede mejorarlas, pero 
no empeorarlas.
Ley 24004 del ejercicio de 
enfermería.
Decreto Reglamentario de la Ley 
24.004 de Enfermería 
Profesional. 
Se establece las competencias 
específicas de las incumbencias 
profesionales de los títulos de 
Licenciado/a en Enfermería y 
Enfermero/a, detallando las 
actividades permitidas en el 
campo de la docencia, práctica 
clínica y ejercicio de 
especialidades. 
Ley 5809 carrera sanitaria:
Establece tanto derechos como obligaciones que los 
agentes del Sistema Provincial de Salud tienen en el 
desempeño de sus tareas.
Responsabilidad Legal de 
Enfermería: Civil y Penal
Todo profesional de enfermería 
debe tener en claro cuáles son 
las leyes - y los alcances de esas 
leyes- que regulan su accionar 
para evitar consecuencias 
desfavorables. Un desempeño 
profesional de calidad incluye el 
objetivo de una cultura de la 
seguridad. Se trata, por lo tanto, 
de un compromiso a nivel 
individual (de cada uno de 
nosotros como profesionales) y a 
nivel institucional.
Asociaciones profesionales
El Consejo internacional de 
enfermeras (CIE) es una 
federación de más de 
130 asociaciones nacionales de 
enfermeras (ANE), que 
representan a los más de 13 
millones de enfermeras del 
mundo entero. Fundado en 1899, 
el CIE es la primera y más amplia 
organización internacional 
de profesionales de salud de todo 
el mundo.
¿Qué es una asociación de 
enfermería?
Una asociación profesional, o 
una organización profesional u 
organismo profesional, es 
generalmente una organización 
sin ánimo de lucro establecida 
con el objetivo de hacer 
progresar una determinada 
profesión.
PROPÓSITOS:
Promover al nucleamiento, desarrollo y fortalecimiento de la enfermería 
argentina.
Definir y proponer las políticas de enfermería que hagan a la consecución 
de sus objetivos.
Representar a sus asociados ante los organismos nacionales e 
internacionales.
Asumir la responsabilidad de la defensa de las condiciones de vida y de 
trabajo del personal de enfermería de acuerdo a las legislaciones 
provinciales, nacionales e internacionales que convengan a sus asociados.
- OBJETIVOS:
Promover al nucleamiento, desarrollo y fortalecimiento de 
la enfermería argentina a través de las asociaciones 
miembros.
Asesorar a las autoridades nacionales, provinciales y 
municipales en todos los aspectos relacionados con la 
salud y el bienestar de la comunidad.
Promover los cambios necesarios en la Educación y el 
ejercicio de la enfermería.
- OBJETIVOS:
 Promover ante los organismos competentes, la sanción de leyes, 
reglamentos, normas y procedimientos que hagan a la 
enseñanza, ejercicio y contralor de la enfermería en todos sus 
niveles.
Promover el crecimiento profesional, ético, cultural y 
socioeconómico del personal de enfermería.
 Impulsar la plena participación de enfermería a través de sus 
asociaciones miembros en todo organismo de planificación y 
administración en que se tomen decisiones sobre áreas de su 
competencia.
FUNCIONES:
 Realizar actividades científicas de investigación, culturales y sociales 
que estimulen al acercamiento y colaboración entre todos los 
integrantes de sus asociaciones miembros.
 Asesorar y apoyar permanentemente a las asociaciones miembros en 
su desarrollo.
 Participar a través de las asociaciones miembros en la planificación, 
protección, recuperación y rehabilitación de la salud comunitaria.
 Divulgar trabajos y estudios de interés para la profesión.
FUNCIONES:
 Mantener un Órgano oficial de difusión de la profesión.
 Realizar estudios periódicos sobre leyes de educación y ejercicio de la 
profesión y hacer las recomendaciones pertinentes ante los 
organismos que correspondan.
 Crear y mantener grupos de expertosen las distintas áreas de 
enfermería.
 Promover investigaciones que, fortalezcan el desarrollo de enfermería.
FUNCIONES:
 Mantener vinculación con otras profesiones participantes de salud en 
educación e Investigación
 Promover que las asociaciones miembros denuncien el ejercicio ilegal 
de la profesión.
 Consolidar la integración Docencia - Servicio como estrategia de 
formación, desarrollo y capacitación del personal de enfermería.
 Propiciar la agremiación dentro de las asociaciones miembros.
 Impulsar la creación de niveles superiores de formación.
Consejo de enfermería de 
Tucumán 
Es una Asociación civil sin fines de lucro 
creada en el año 2016, con dos 
objetivos: jerarquizar la profesión y lograr 
la ley de colegiación profesional.
 Jerarquización a través de la 
formación del recurso enfermero 
mediante el cumplimiento de toda la 
normativa pertinente a través de la 
Ley de educación superior.
 Velar por el ejercicio profesional con 
sus correspondientes incumbencias 
según el marco legal vigente.
Lic. Luciana Sandez
lucianansandez3182@gmail.com