costo MANO DE OBRA -SEMANA 09

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COSTO DE LA MANO DE OBRA CONTRIBUCIONES SOCIALES Y BENEFICIOS SOCIALES.
ALVA BALAREZO HUGO 
CABRERA OSORIO JOSSY
COTRINA SANCHEZ ANGELES
GRADOS MINCHOLA JOSUE
SOLANO PAUCAR ARACELY
TIRADO TIRADO JOSE
URCIA REYES JAMIL
MANO DE OBRA DIRECTA
MANO DE OBRA INDIRECTA
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Es el esfuerzo humano necesario para
transformar la materia prima en
productos terminados. Sus labores
pueden asociarse al bien o servicio
obtenido. 
¿Qué es la mano de obra?
Es aquella que tienen una relación
directa con la producción o la
prestación de algún servicio. Generada
por los obreros y operarios cualificados
de la empresa .
Es normalmente consumida en las
áreas administrativas de la empresa
que sirven de apoyo a la producción
IMPORTANCIA la mano de obra
Es un componente importante del
mercado laboral, ya que representa
un costo en el proceso de producción,
porque si queremos incorporar
trabajadores al proceso de
producción se le debe pagar.
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CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA 
Es esencial en la
mejora y la perfección
del empleo.
Son parte del
patrimonio personal.
La actividad a realizar
es voluntaria.
El servicio prestado, recibirán
a cambio una remuneración
económica y afectiva.
Es variable, no todo
trabjador tienen las mismas
habilidades o capacidades.
COMPOSICIÓN BÁSICA DE LAS REMUNERACIONES 
El coste de la mano de obra es la
suma de todos los salarios
pagados a los empleados, así
como el coste de las
prestaciones de los empleados y
los impuestos sobre las nóminas
pagados por el empresario. El
coste de la mano de obra se
divide en costes directos e
indirectos (gastos generales).
Remuneración básica o jornal diarioRemuneración dominicalRemuneración por horas 
extras
(+)
Complementarias de ley o pacto colectivo
------------------------------------------------------------=
 Remuneración bruta
(-)
 Deducciones de ley u otras
-------------------------------------------------------------=
 Remuneración neta
¿QUÉ ES EL COSTO DE MANO DE OBRA? 
El coste de la mano de obra es la suma de
todos los salarios pagados a los empleados,
así como el coste de las prestaciones de los
empleados y los impuestos sobre las nóminas
pagados por el empresario. El coste de la
mano de obra se divide en costes directos e
indirectos (gastos generales).
NIVEL DE LAS 
REMUNERACIONES 
DE LOS 
TRABAJADORES
Del grado de
capacidad
técnica y
habilidad del
trabajado
Del nivel de 
vida de los 
trabajadores
Del grado 
de influencia 
de los 
sindicatos
CONTROL DE LA MANO DE OBRA 
El control de la mano de obra,
generalmente se hace en base de un reloj
marcador, que el obreromismo debe
marcar a la hora de entrada y salida de la
fábrica. Entre los principales instrumentos
y medios de acumulación y control de la
mano de obra tenemos:
CONTROL DE LA MANO DE OBRA 
REGISTRO DEL PERSONAL O 
LIBRO DEL PERSONAL
El jefe encargado del persona
tiene la obligación de llevar un
registro de los trabajadores de la
fábrica en el cual debe contener
sus:
 
a) antecedentes y estudios
b) historia industrial dentro y
fuera de la empresa contratante
c) resultado del examen medico
d) registro del tiempo trabajado
TARJETA DE ENTRADA Y 
SALIDA DEL TRABAJADOR
Todo trabajador deberá tener
su tarjeta de tiempo
correspondiente para la
entrada y salida de la fábrica, la
cual será previamente
numerada, asignándose a cada
trabajador un número
determinado de identificación
para el efecto del cálculode su
tiempo, y el pago de su
remuneración.
TARJETA DE DISTRIBUCIÓN 
DE TIEMPO
Tiene por objeto registrar el tiempo
del obrero dentro la fábrica. Para tal
efecto se emplean relojes
especiales en los que el obrero
imprime la tarjeta tanto en el
momento de empezar una labor
como al terminarla, debiendo
registrar, por lo tanto, todos los
cambios de hora que corresponde a
cambios de trabajo; o bien
directamente los inspectores o
tomadores de tiempo son los
encargados de manejar las tarjetas.
CONTRIBUCIONES SOCIALES DE LA MANO DE OBRA
Mediante leyes y decretos el gobierno ha
establecido diversas contribuciones que afectan
directamente al empleador y al trabajador.
Algunas de las contribuciones son abonadas por
el empleador y el trabajador; y otras solamente
por el empleador o la empresa. Teniendo en
consideración que la legislación laboral en el Perú
establece la separación delos trabajadores entre
obreros y empleados ,vamos a señalar las
contribuciones sociales que están relacionadas
con cada grupo de estos trabajadores:
CONTRIBUCIONES 
SOCIALES DE LA 
MANO DE OBRA
Clímax:
Sistema Nacional de 
PensioneS
Sistema Privado de Pensiones 
(AFP's
Seguro Complementario de 
alto riesgo Senati
ESSALUD
Por finalidad la recepción, captación y
gestión de los fondos de la seguridad social
en salud para dar cobertura a los
asegurados y sus derechohabientes a través
del otorgamiento de prestaciones de
prevención, promoción, recuperación y
rehabilitación de la salud
Otorga pensiones por
invalidez, viudez,
orfandad y
ascendencia, y capital
de defunción
La administración de los fondos de
pensiones bajo la modalidad de
cuentas personales. Otorgan
pensiones de jubilación, invalidez,
sobrevivencia y proporcionan
gastos de sepelio
Está conformada por el monto total
de las remuneraciones abonadas
cada mes correspondientes al
personal dedicado a la actividad
industrial y a las labores de
instalación, reparación y
mantenimiento
Aquel que debe ser contratado por tu
empleador si desempeñas labores de
riesgo, como lo son: la pesca, producción
de petróleo crudo y gas natural,
extracción de minerales metálicos,
industria del tabaco, fabricación de
textiles, cuero y sucedáneos, madera y
corcho.
REPARTO DE UTILIDADES
INCENTIVOS SALARIALES
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
PRESTACIONES SOCIALES
VIVIENDA
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BENEFICIOS SOCIALES 
Los beneficios sociales permite compartir
con todos los empleados los ahorros
obtenidos, derivados directamente del
esfuerzo colectivo de reducir costos,
mejorar la calidad e incrementar la
productividad. 
Es el derecho constitucional que
tiene el trabajador a participar en
las ganancias que obtiene una
empresa o patrón por la actividad
productiva o los servicios que
ofrece en el mercado, de acuerdo
con su declaración fiscal.
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Los «incentivos salariales» son todas
aquellas iniciativas que la empresa
pone en marcha para motivar a sus
trabajadores, de esta forma
aumenta la eficacia, obtienen
mejores resultados, bajan los costes
y aumenta su productividad.
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El Régimen Obligatorio del Seguro
Social es un sistema de aplicación
forzosa de seguridad social que
debe brindarse a un individuo y su
familia, cuando aquel es parte de
una relación laboral. 
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REPARTO DE UTILIDADES INCENTIVOS SALARIALES seguro social obligatorio
Muchas empresas al momento del
reclutamiento y de selección del personal
realizan un estudio de las necesidades
del trabajador y si una de estas es la
vivienda la empresa facilita un plan de
vivienda por medio de los prestamos
habitacionales, dotación, entre otras.
Las prestaciones sociales son ayudas que
tratan de ofrecer protección a la ciudadanía
que se encuentra en peligro, o situación de
exclusión social. Para evitarlo, los gobiernos
ofrecen las prestaciones sociales, que son
ayudas económicas para fomentar la
inclusión y la reducción de las desigualdades
y la pobreza
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VIVIENDA prestaciones sociales
La planilla de pago es el documento en el
que se especifican los detalles y aspectos
vinculados con el sueldo de la persona. En
ella aparece el sueldo bruto, las distintas
bonificaciones, los aportes que realiza y
las deducciones que experimenta según
su tipo de contrato.
PLANILLA
EJEMPLOS DE MANO DE OBRA 
Operador de una perfadora en
una mina
Ebanita en una fábrica de
muebles
Desviscerar y cortar el
pescado
 Tejedor en una fábrica de
redes de pescar 
 
 Para fabricar ropa, el sueldo o salario del personal 
 que corta la tela, que tiñe la tela o la cosecha, está
directamente involucrado en la transformación de
la materia prima, con miras a convertirse en un
producto terminado.
MANO DE OBRA DIRECTA 
Costos incluidos en planilla