MAPA CONCEPTUAL - DISEÑO ORGANIZACIONAL

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U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E T R U J I L LO
DISEÑO ORGANIZACIONAL III CICLO
INTEGRANTES:
❑Dávila Teran Jordan Jair 
❑Marin Gallardo Gianella Mirella
❑Nuñez Pastor Greysi Raquel 
❑Vasquez Suarez Gherardo Naim
LOS DESAFÍOS DE LAS ORGANIZACIONES
DESTINADOS A CAMBIAR 
LAS ACTITUDES
ESTRUCTURA DE LA 
ORGANIZACIÓN 
PODER ADAPTARSE MEJOR 
- NUEVAS COYUNTURAS
- MERCADOS
- TECNOLOGÍAS 
- PROBLEMAS 
- DESAFIOS 
están
y
para así
a
encontramos
COMPETENCIA GLOBAL
RENOVACIÓN 
ORGANIZACIONAL
TRABAJO EN EQUIPO Y 
EMPODERAMIENTO DE LOS 
EMPLEADOS
LA TECNOLOGÍA DE LA 
INFORMACIÓN 
LA DIVERSIDAD 
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD 
SOCIAL
LIDIA CON EL INCREMENTO 
REINVENCIÓN DE MODELOS 
DE COMPORTAMIENTO
ACTITUDES QUE FUERON 
EXITOSOS
REINGIENERÍA 
ELEMENTOS CLAVES
IDENTIFICAN Y RESUELVEN 
PROBLEMAS
POSIBILITA EXPERIMENTAR 
Y MEJORAR 
FACILITA LA COMUNICACIÓN 
Y FORMACIÓN DE GRUPOS
RESOLVER PROYECTOS Y 
TAREAS 
MEJORA LA PARTICIPACIÓN 
Y EFICIENCIA 
EMPLEADOS
INCREMENTO DE LA 
DIVERSIDAD
FUERZA DE TRABAJO TRAE
DIVERSOS DESAFIOS
MANTENER UNA FUERTE 
CULTURA CORPERTIVA
ORGANIZACIONES 
ADOPTAN CODIGOS DE 
ÉTICA, POLITICAS Y 
ESTRUCTURAS
MOTIVAR UNA CONDUCTA 
ÉTICA 
RECONOCE LOS 
BENEFICIOS 
CONTRIBUIR CON LA 
COMUNIDAD 
la
y
a través 
son los
que
también
se
para
también
de los
el
de la
consigo
como
las
para
y
de
INTERDEPENDENCIA GLOBAL 
CON PRODUCTOS, SERVICIOS, 
CAPITAL 
RECURSOS HUMANOS QUE 
CRUZAN FRONTERAS
se
de la
y