26 Desarrollo de personas - Línea de carrera

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MBA. Carlos Paz Barreda.
LOGRO DE LA SESIÓN 
Al finalizar la sesión, el estudiante reconoce cuales son las habilidades
profesionales que le permitirán a los colaboradores ascender en la línea de
carrera de la organización.
IMPORTANCIA
Es de suma importancia para el estudiante de administración en adquirir las 
capacidades necesarias en base al tema de línea de carrera ya que esto le permitirá 
conocer todos los requisitos que se deben cumplir en la organización para lograr 
llegar a la cima de la línea de carrera que ofrecen las organizaciones. 
CONTENIDO DE LA SESIÓN
 Línea de Carrera.
 Habilidades profesionales.
¿Alguna consulta de lo trabajado en 
nuestra sesión anterior?
REFLEXIONEMOS
 ¿ Qué tan importante es para las personas tener oportunidades de 
crecimiento?
 ¿ En qué beneficia a la empresa implementar programas que 
permitan a las personas crecer profesionalmente?
https://www.youtube.com/watch?v=57W4ZIZmsbI
https://www.youtube.com/watch?v=57W4ZIZmsbI
¿ QUÉ ES LÍNEA DE 
CARRERA?
LÍNEA DE CARRERA
➢La línea de carrera es una herramienta que 
permitirá a las organizaciones retener el 
talento y además, es parte de las expectativas 
de las personas que ocupan un puesto, 
buscan tener oportunidades de desarrollo 
para seguir mejorando su calidad de vida.
LÍNEA DE CARRERA
Mejorar el rendimiento del colaborador; 
aumentando su capacidad conocimientos, 
habilidad y actitudes.
Definir competencias diferenciadoras.
Desarrollo de habilidades profesionales.
Planificación de la carrera profesional.
PROPÓSITO
OBJETIVO
HABILIDADES PROFESIONALES
RECURSOS 
HUMANOS
ADMINISTRACIÓN LOGÍSTICA
FINANZAS
COMERCIAL
HABILIDADES NIVEL DE TRABAJO 
SUPERIOR
INTERMEDIO
SUPERVISION
OPERATIVO
CONCEPTUAL: habilidad para coordinar todos 
los intereses y actividades de la organización.
HUMANISTA: habilidad para trabajar con 
otros, motivar, comunicarse y comprender. 
TÉCNICA: habilidad para aplicar y revisar 
métodos, normas, procedimiento, sistemas, 
etc. 
TÉCNICA: habilidad para ejecutar métodos, 
normas, procedimientos, sistemas, etc. 
ETAPAS DE DESARROLLO 
Las personas 
definen como
planean lograr los 
objetivos
propuestos, ya sea 
en base a actividades 
de formación,
solicitando 
oportunidades
laborales a la 
empresa, etc.
Las personas establecen sus
objetivos profesionales a corto 
y largo plazo, generalmente
relacionados con los puestos
deseados. Estos objetivos se
tratan con el director del área y 
se fijan un plan de desarrollo
personal
Los empleados 
determinan sus 
intereses 
profesionales, 
valores, actitudes 
y tendencias de 
comportamiento.
Comparación en
cuanto a los
resultados de
evaluación de
desempeño y a las
posibilidades de
desarrollo 
profesional.
Valoración 
de personal
Planificación 
de acciones 
Fijación de 
objetivos
Revisión de 
la realidad
CONCLUSIONES 
 El plan de desarrollo (capacitación) y línea de carrera de una organización sirve para planear
las necesidades futuras que una empresa puede tener a nivel de talento. Es la anticipación de
los movimientos naturales de una organización y cómo deberían ir calzando las piezas para
que la empresa conserve su competitividad y las personas que la componen también se
desarrollen dentro de la misma.
 Es responsabilidad de cada persona desarrollar su propia carrera utilizando las herramientas
que la empresa le provea para comunicar sus expectativas y asumir la iniciativa de disminuir
las brechas que tenga para lograr lo que desea para sí mismo a nivel profesional.
 Al establecer líneas de carrera para ciertas posiciones estratégicas de la empresa, los
colaboradores tienen más clara la dirección de su potencial crecimiento. Si adicionalmente a
estas líneas de carrera se añade un perfil definido y competencias necesarias para cada rol, el
proceso es aún más transparente para aquellos que aspiran un crecimiento.
TRABAJO APLICATIVO
¿ Qué sigue si ya llegaste hasta el tope máximo de ascenso?
https://www.youtube.com/watch?v=OXZdFcRmIC4
https://www.youtube.com/watch?v=OXZdFcRmIC4
REFLEXIONEMOS
¿Qué es lo más resaltante de lo aprendido hoy, de qué forma lo 
aplicaras cuando estés laborando?