S10 s1 En denuncias, procedimiento de despido arbitrario (1)

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¿DUDAS DE LA CLASE 
ANTERIOR?
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LEGISLACION LABORAL
PROCEDIMIENTO DEL 
DESPIDO ARBITRARIO
MG. VICTOR ARANA CORZO
CONOCIMIENTOS PREVIOS:
• ¿Qué son los despidos arbitrarios?
• ¿Cómo procede la denuncia laboral 
frente a los aspectos legales?
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Analiza y comenta el siguiente caso:
https://youtu.be/rKHkuEQjvRs
https://youtu.be/iN2X4tA1H9U
https://youtu.be/rKHkuEQjvRs
https://youtu.be/iN2X4tA1H9U
LOGRO DE APRENDIZAJE
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D Al finalizar la sesión, el estudiante,
identificará las obligaciones del
empleador frente accidentes y prevención 
en el ámbito laboral.
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TEMARIO
1. Denuncias laborales
2. Procedimiento y reducción de personal
En denuncias, en procedimiento de liquidación
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Introducción
• Cabe señalar que una denuncia laboral es una de las formas
de petición ciudadana, en la que se informa a la Autoridad Inspectiva
del Trabajo determinadas conductas que, por acción u omisión,
calificarían como una posible infracción laboral. Su presentación es
gratuita.
• En ese sentido, cualquier persona natural o jurídica puede presentar
una. También pueden ser remitidas por entidades públicas a la
Intendencia Regional, en este supuesto, los resultados de las
investigaciones se remiten al organismo que derivó la denuncia y al
denunciante.
En denuncias, en procedimiento de liquidación
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Introducción
• Las denuncias laborales, guardan la debida reserva de la identidad del
denunciante, y pueden ser presentadas por la página web de la Autoridad
Inspectiva del Trabajo, o presentadas por escrito, en mesa de partes de
cualquiera de las oficinas de la Intendencia Regional.
• La denuncia laboral debe contener los siguientes requisitos:
1. Datos completos y el documento de identidad del demandante.
2. Datos del empleador denunciado.
3. Domicilio del sujeto que se solicita realizar la inspección.
4. Domicilio del denunciante.
5. Descripción de los hechos denunciados constitutivos de infracción laboral.
6. Documentos o evidencia relacionada a los hechos denunciados.
7. Lugar, fecha y firma
En denuncias, en procedimiento de liquidación
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Introducción
Asimismo, las etapas que comprende el proceso de atención para la generación
de una orden de inspección son:
1. Calificación de la denuncia.
2. Subsanación.
3. Generación de orden de inspección.
4. Comunicación de resultados.
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Verificación de despido arbitrario
• Las denuncias de verificación de despido arbitrario presentadas ante
SUNAFIL son atendidas de manera inmediata a fin que se pueda constatar las
razones por las cuales el empleador no dejó ingresar al trabajador al centro
de trabajo.
• Esta función de constatar los despidos no es exclusiva de SUNAFIL también
es realizada por la Policía Nacional del Perú (PNP), esto de conformidad con
el artículo 45 del Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de
Fomento del Empleo.
En denuncias, en procedimiento de liquidación
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Verificación de despido arbitrario
• El objeto práctico de la constatación de verificación de despido arbitrario, en
otras razones procesales, es que posteriormente el empleador no inicie un
procedimiento disciplinario por abandono de trabajo en contra de dicho
trabajador.
• Dicho documento servirá para afirmar que no fue voluntad del trabajador
extinguir su contrato de trabajo sino del empleador.
• No obstante, observamos que es común que el trabajador no solo presente
su denuncia ante la SUNAFIL sino también ante la PNP. Esto último
demuestra una duplicidad de trabajo para constatar un mismo hecho sea por
SUNAFIL o la PNP
En denuncias, en procedimiento de liquidación
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Verificación de despido arbitrario
• Si el trabajador denunciante no adjunta la constatación policial a su
denuncia, en dicho caso la SUNAFIL aún seguirá emitiendo ordenes de
inspección para la verificación de despido arbitrario.
• Para salvaguardar dicha omisión hubiera sido idóneo que se haya
incorporado a dicho procedimiento que el trabajador adjunte a su denuncia
una declaración jurada por la cual manifieste que previamente no inició la
verificación de su despido ante la Autoridad Policial, esto último podría
evitar duplicidad en los procedimientos por parte de SUNAFIL
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Verificación de despido arbitrario
• Si bien la Autoridad Policial realizó la constatación de verificación de despido
arbitrario; sin embargo, el documento que contiene dicha constatación no
desarrolla de manera clara las razones por las que no se dejó ingresar al
trabajador al centro de trabajo.
• En dicho supuesto considero que la SUNAFIL debería admitir la denuncia y
realizar la verificación de despido arbitrario
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Verificación de despido arbitrario
• considero que las modificaciones implementadas por la SUNAFIL son
pertinentes a fin de optimizar los procedimientos que permitan el
cumplimiento de las obligaciones a través del trabajo de gabinete a cargo del
MGC y evitar la duplicidad de esfuerzo en los casos de verificación de
despido.
• Sin embargo, es necesario esperar los resultados de dichos procedimientos a
fin de observar su incidencia en la disminución de la carga pendiente de
atención de denuncias, así como en identificar cuáles son las empresas que
no cumplen con sus obligaciones (públicas o privadas) en dicha etapa.
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BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía Base:
• NEVES, Principios de los derechos fundamentales
Bibliografía Complementaria:
• MONTOYA MELGAR, ALFREDO Derecho del trabajo
En denuncias, en procedimiento de liquidación
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¿COMO DENUNCIAR ABUSOS LABORALES 
ANTE SUNAFIL
CASOS SUNAFIL
https://youtu.be/d2LVNVFNZAQ
https://youtu.be/d2LVNVFNZAQ
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• an d íg ez P to
• He a e S s
• eñaloz Maman