Reporte de lectura La organizacion inteligente en un ambiente de aprendizaje

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Reporte de lectura: La organización 
inteligente en un ambiente de 
aprendizaje: una exploración de sus 
aspectos generales. 
 
En el texto se explican las condiciones en las que una organización debe 
desarrollarse para poder considerarse “inteligente”. Una organización inteligente es 
aquella donde se aprecia el intelecto humano como un bien productivo, además de 
un tipo de capital intangible. 
 
El ser humano, al ser el principal activo de las organizaciones, es quien lleva a cabo 
la mayor parte de las operaciones en la empresa (o si no, mínimo las supervisa). La 
importancia de los trabajadores es tal que si estos no cuentan con los conocimientos 
necesarios para poder manejar la compañía, ésta podría terminar en la ruina. 
 
Es por esto que los empleados de la empresa, así como los supervisores, gerentes, 
etc.; deben comprometerse a generar un ambiente donde se estimule el intercambio 
de ideas y conocimientos a través de una comunicación horizontal y equipos de 
trabajo. 
 
Para poder generar dicho ambiente, la gerencia debe comenzar por fomentar el 
dominio personal de cada uno de los empleados; ya que cada uno aportará sus 
propios conocimientos a la organización. 
 
Una vez que se “empodere” a los trabajadores, los altos mandos deberán dirigir las 
expectativas de sus subordinados hacia una visión compartida con sus compañeros 
y con la compañía. Es así cómo se creará un compromiso personal por parte de los 
empleados y dedicarán su mayor esfuerzo para el éxito de la organización. 
 
Finalmente, el conjunto de todo este aprendizaje empírico por parte de toda la 
jerarquía de la empresa deberá de fluir entre los entes de la organización a través 
de la comunicación y el apoyo de la tecnología. También la gerencia debe aplicar 
actividades que hagan que los empleados participen en actividades de mayor 
importancia, como lo es el involucramiento o la delegación; con el propósito de 
generar una actitud de autonomía y compromiso en los mismos. 
 
La importancia de enfocarse en el aprendizaje de los individuos de la empresa recae 
en cómo este cúmulo de conocimientos puede lograr que la empresa sea 
competitiva ante otras compañías y, además, pueda adaptarse ante las nuevas 
adversidades que se presenten.