REFLEXION SOBRE EL LIDERAZGO EN LA ENFERMERIA

Vista previa del material en texto

Hemos llegado a la recta final en cuanto a el aprendizaje sobre la farmacología, 
manifestar que ha sido un placer para mí, haber compartido con ustedes estos 
6 meses, como tarea final es necesario reflexionar referente a nuestro ejercicio 
profesional. 
El presente foro es una invitación a la reflexión y análisis de la importancia del 
liderazgo en la carrera de enfermería y su práctica diaria. 
Instrucciones: 
1. Visualice el vídeo que se le comparte, 
2. Inicie una conversación reflexionando sobre los siguientes tópicos: 
 Comente su experiencia sobre algunos tipos de liderazgo en Enfermería, que 
usted conozca o ha tenido experiencias de trabajo en el ámbito hospitalario o 
atención primaria. 
La forma de liderar que una licenciada en enfermería enfocaba y sin necesidad de 
mencionarlo, era evidente que era de las mejores. Antes de exponer alguna 
instrucción que ella debía trasmitir de sus superiores a su personal bajo su jefatura, 
mencionada la importancia que debe de brindársele a los pacientes como seres 
humanos y no como necesidad de desarrollarnos como personal de salud y que para 
ello hayamos sido formados, sino que, las instrucciones que a ella han sido 
transmitidas, sus superiores las han tomado principalmente por el bienestar del 
paciente y no para incomodar al personal de salud que labora en el hospital en el que 
me estaba desempeñando como auxiliar de enfermería. Con ello, la jefe de sala, 
lograba incentivar emocionalmente a su personal, para que recibiera y diera 
cumplimiento democráticamente a las instrucciones dadas por la jefe de sala. 
Sin embargo, en el personal de médicos que se encontraban en la misma sala, podían 
en su mayoría demostrar autocracia. No es un señalamiento, porque antes de ello, 
puedo mencionar que todos nos enfrentamos al reto de desear hacer bien las cosas 
y pensar que estamos haciendo algo bien, sin embargo, en lo personal respeto 
bastante los años de experiencia que alguien más puede tener en comparación a los 
míos; entonces, de ahí puedo asimilar que si le exigían a quienes ellos dirigen, es 
principalmente porque su experiencia se antepone y queda demostrado que en efecto 
es la mejor y, tiende a ser bastante estricto, debido a que existe bastante presencia 
de personal de estudiantes de todas las especialidades y con quien se trata es con 
seres humanos y la labor de salud no permite errores de ningún tipo en el que pone 
en riesgo la vida de los pacientes. 
 ¿Qué tan importante considera que es el trabajo en equipo? 
No solamente permite una de las mejores formas de organización en las labores 
diarias y con ello cubrir más metas que el desarrollarlas de manera individual, sino, el 
simple hecho de desarrollarnos en un ambiente ejemplar y llevadero, amistoso y 
dinámico. Con ello se obtiene un día sin cansancio y mejor comprendimiento en el 
trabajo y si se trata del área de salud, la energía de emoción que se transmite permite 
hasta que los pacientes, compañeros de trabajo, superiores y de otras áreas, puedan 
identificar que es la mejor manera y forma de desarrollarse en el trabajo. Comúnmente 
existe momentos en los que toca desarrollar alguna labor con personal que no se 
conocía antes, pero si se trabaja en equipo, también es una forma de hacer amistad 
con alguien y, lo más seguro que si tiempo después no recuerda su nombre, seguro 
le recordará por su forma de trabajar en equipo, con ello bastará para tener la 
confianza necesaria y volver a conversar de manera amistosa. 
 Recomiende algunas técnicas o actividades para tener una mejor relación 
laboral y trabajar adecuadamente con los demás integrantes del personal de 
salud, por ejemplo: otros Enfermero(as), por tanto, profesionales como 
auxiliares, Médicos, Odontologías, Psicólogos, Nutricionistas, Personal de 
Laboratorio y Farmacia. 
La mejor manera de relacionarse es principalmente perdiendo el miedo para hablar, 
pero sin perder el respeto. Desde el momento que ingreso a un área en específico, 
es saludar con un buenos días, buenas tardes o buenas noches. Desde ese momento 
se ha comenzado con la exposición al respeto hacia los demás. 
Hay que tener claro que las personalidades de todos son bastante variables al igual 
que fluctuantes. Con el termino variables hago referencia que no todos son 
sonrientes, no todos son serios y no todos permiten pequeñas bromas y sin faltar el 
respeto; con el termino fluctuante hago referencia a que las personas que son 
sonrientes no siempre permanecen de la misma manera, ni los serios es que solo así 
estarán siempre. Estas evaluaciones de ambiente se deben elaborar de inmediato, 
para con ello evitar hacer comentarios que no sean de acorde al momento y así buscar 
la manera de lograr una sonrisa en un ambiente tenso. 
En lo personal con personas que no conozco, me es bien difícil iniciar pláticas, pero 
en el área de la salud se complementa los motivos laborales para con ello desarrollar 
nuevas amistades o simplemente desempeñarse como equipo es muy esencial. Al 
dejar fluir las técnicas personales, compartirlas y tomar ejemplo de aprendizaje las 
experiencias de los demás, es ahí donde se desarrolla una bonita experiencia laboral 
y los últimos que reciben esta bonita energía son los pacientes, al ver que nuestro 
estado de ánimo es extrínsecamente demostrable para los demás y, ¿Quién no quiere 
que alguien muy alegre lo atienda? 
Queda demostrado en mi experiencia que siempre habrá quien tiene las intenciones 
de cambiar la buena manera de uno desempeñarse como equipo y según esas 
personas lo están aconsejando de la manera más correcta, pero cabe recalcar que 
aunque escuchemos estos consejos, solamente debemos guardar la para la vida 
solamente aquellos consejos que identificamos que nos benefician y no siempre 
buscando el beneficio propio. 
 Analice algunas fortalezas y debilidades que tiene el profesional de la 
Enfermería, en la formación actual que promueve el sistema educativo 
Universitario y cómo podríamos mejorar. 
Las fortalezas que posee este sistema, es la complejidad que cubren las clases 
asignadas a estas carreras, el personal de docencia que cubre las mismas son aptos 
para el pleno desarrollo sin dar lugar a quedarse cortos con las explicaciones. 
Se logra cubrir en tiempo y forma las clases teóricas, se obtiene gran beneficio, casi 
como si fuese de manera presencial, aunque esto siempre será variable y con gran 
dependencia de la importancia del estudiante. Las bibliografías brindadas por los 
docentes son bastante complejas y cubren todas las áreas de aprendizaje que 
requiere la clase. Unas de las facilidades para despejar dudas dependen siempre de 
la intención del docente para responder a la inquietud del estudiante, lo cual está 
siendo muy bien implementada y desarrollada por parte del docente-alumno. 
Entre sus desventajas principales es la intención con la que el estudiante haya 
optado por la carrera y el desarrollo e importancia que le da a la misma, aunque haya 
posibilidades de que esta mejore, es súper diferente cuando la carrera es su pasión 
y requiere de menor tiempo para comprender la clase, pero ello dependerá del interés 
que representa la carrera para el estudiante. 
Las clases virtuales y su implementación, aunque no han dependido de las 
universidades, han sido solamente una de las mejores maneras de darle continuidad 
al estudio y evitar pérdida de tiempo por parte de los estudiantes; pues estas clases 
virtuales dan lugar a que disminuya la atención de estos y así solamente estudiar para 
examen y no para la vida. 
 Según su criterio ¿Cómo debería ser el perfil de un profesional de la enfermería? 
Totalmente interesado por la vida humana, que tenga conocimiento complejo general 
de todas las áreas de salud y que cuente con mínimo de tres especialidades. Líder 
democrático al momento de tomar decisiones; que comparta conocimiento o que sea 
un docente sin necesidad de estaren un centro de estudio; que sea flexible al 
momento de escuchar tanto al paciente como a su personal (en caso de ser jefe de 
sala) y compañeros de trabajo. 
El profesional de enfermería debe de permitir el conocimiento al paciente y su familiar 
sobre el cuidado que se debe de brindar intrahospital y relacionarlo con la excelente 
forma del cuidado en casa; debe de exigir cuando sea necesario, porque un líder 
aunque sea democrático y con la variedad de sociedad en la que se vive, es bien 
difícil que de iniciativa propia se desarrolle un buen trabajo por parte del personal bajo 
su mando. 
 ¿Qué tipo de líder desea ser, en su vida profesional y porque? 
Cada que uno mismo considera que tipo de líder ser, existe una serie de cosas que 
se anteponen, pero que esas barreras no sean limitantes para la personalidad de 
cada quien. Antes de describir que tipo de líder somos y cual deseamos ser, es 
esencial el corregir los malos comportamientos del hoy, para que cuando llegue un 
determinado tiempo sepamos que hemos cambiado para bien. 
Mi deseo siempre ha sido poder como líder, servir de ejemplo en cuanto a la 
personalidad propia; cada persona cuenta con su propia personalidad, pero la 
importancia que conlleva el tratar con humanos hace en uno una diferencia 
emocional. Con el hecho de realizar un procedimiento y recibir de parte del paciente 
las sinceras palabras de agradecimiento, no tiene comparación emocional amistosa 
ese acto. 
Como líder democrático aunque sea el que presenta bastantes inconvenientes por 
ser expuesto a varias opiniones que respeta y hay que aclarar que es la mejor forma 
de respetar a los demás y sus opiniones, también debe de tener alta capacidad de 
conocimiento para identificar las buenas y malas opiniones en cuando al beneficio de 
todos. No solo aceptar las opiniones de los demás, sino, también conocer el beneficio 
grupal. 
¡Muchos Éxitos!