Líder autoritario y conciliador

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Imitativo: Es el líder que mantiene a los subordinados a su sombra y, cuando falta, éstos sienten que han perdido el rumbo. No es un líder abierto ni integrador de equipos, y lidera desde la exigencia.
Coercitivo: Es el clásico líder dictador que se dedica a ordenar y mandar, que requiere obediencia inmediata y sumisión por parte de sus subordinados.
Participativo: Este tipo de líder fomenta la participación, acepta propuestas, está abierto a nuevas ideas, sabe escuchar, delegar y motivar, y empatiza con su equipo.
	Líder autoritario y conciliador
Facilitador o capacitador: Es el líder que empuja al equipo, no sólo motivando sino tendiéndole una escala de crecimiento dentro del equipo y de la empresa.
Afiliativo: Es líder que une e integra a sus empleados logrando trabajar en equipo por y para el equipo, y lidera desde la unidad.
Orientativo o transformacional: Es el líder guía que enfoca y moviliza a su equipo a una misión determinada.