J-Derecho Laboral A

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Derecho del 
Trabajo y la 
Seguridad Social 
Cátedra ‘‘A’’ 
(Dr. CÉSAR A. VALLEJOS TRESSENS) 
CONTENIDOS: 
BOLILLA I - EL FENOMENO LABORAL 
El trabajo humano. Concepto. Aspectos sociales, psico-sociales, económicos y jurídicos del trabajo como realidad social. 
Diferentes tipos de trabajo. Trabajo autónoma y trabajo dependiente. Concepto y diferenciación. Evolución histórica del 
fenómeno laboral. Principales formas de trabajo en la historia. Influencia de la concepción capitalista sobre el trabajo. La 
Revolución Industrial. Concepto y efectos. La cuestión social. Intervención del Estado. Acción sindical. 
El fenómeno laboral en nuestro país. Antecedentes históricos. Actual estado de la cuestión. Instituciones socio-laborales: 
la empresa, las asociaciones de trabajadores y empleadores. Función del Estado y de los Organismos Internacionales. 
BOLILLA II - DERECHO DEL TRABAJO 
Concepto, fines y caracterización del Derecho del Trabajo. Naturaleza jurídica. Principios que lo informan. Derecho 
Individual y Derecho Colectivo del Trabajo: concepto y caracteres. Inserción del Derecho del Trabajo en el ordenamiento 
jurídico positivo y relaciones con sus otras ramas. Autonomía. 
Principios fundamentales del derecho del Trabajo: concepto, enumeración y análisis de cada uno. Medios técnicos 
utilizados por el Derecho del Trabajo: limitación de la autonomía de la voluntad de los trabajadores y de las facultades 
jerárquicas del empleador. Tratamiento privilegiado del poder de negociación colectiva de los trabajadores. 
Reconocimiento de las autonomías colectivas laborales. Control administrativo. Nacimiento del Derecho del Trabajo y 
evolución histórica. La cuestión en la legislación Argentina antes y luego de la Organización Nacional. 
BOLILLA III – FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 
Concepto y clasificación. Fuentes normales: enumeración y caracterización. Orden de prelación. Carácter de las 
Invenciones Colectivas de Trabajo. Otras fuentes. 
Constitucionalización del Derecho del trabajo. Concepto, finalidad y antecedentes. Actual estado de la cuestión en 
nuestro ordenamiento jurídico positivo. 
Interpretación y aplicación de la norma laboral. Concepto. Ámbito personal, geográficoy, temporal de aplicación. 
Principios. Métodos. 
Orden Público laboral: Concepto. Objeto y efectos de su institución. 
BOLILLA IV – RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 
La relación individual de trabajo: concepto y caracteres. Fuentes. Sujetos. Objeto. Situaciones en que se discute el 
carácter laboral de la prestación y la relación jurídica en virtud de la cual se materializa: enunciación y tipificación. Casos 
especiales: enunciación y tipificación. Personal dirigente. Concepto y encuadramiento normativo. El Estado como 
empleador. 
El contrato individual de trabajo: concepto naturaleza jurídica. Elementos y caracteres. Requisitos de validez y eficacia. 
Forma y prueba. Derechos y obligaciones emergentes de contrato de trabajo. Tipos de contratos de trabajo: enunciación y 
modalidades que los caracterizan. Régimen legal. 
La estabilidad en el empleo: concepto y características. Tipos de estabilidad y regulación de la misma por nuestro 
ordenamiento jurídico. 
BOLILLA V – REGIMENES ESPECIALES 
Concepto y razón de ser de los mismos. Enumeración. Trabajo a domicilio: concepto y caracterización. Regulación legal. 
Trabajo Agrario: concepto y caracterización. Regulación legal. Servicio doméstico: concepto y caracterización. 
Regulación legal. Trabajadores de la Construcción: concepto y caracterización. Regulación legal. Viajantes: concepto y 
caracterización. Regulación legal. 
BOLILLA VI – DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES 
Contenido de la relación individual de trabajo. Deberes de prestación y deberes de conducta. Concepto. Derechos y 
deberes del empleador: enumeración conceptualización y regulación legal. Derechos y deberes del trabajador: 
enumeración conceptualización y regulación legal. Deberes recíprocos: enumeración conceptualización y regulación 
legal. Lus variandi y poder disciplinario: concepto, caracteres y límites a su ejercicio. Registración del contrato de trabajo 
y de la relación laboral: concepto y requisitos. Sanciones en caso de incumplimiento. 
BOLILLA VII – REGIMEN LEGAL DE LA PRESTACION LABORAL 
Condiciones de labor. Concepto y regulación. Seguridad e higiene: concepto y finalidad. Jornada de trabajo: concepto y 
regulación legal en los distintos regímenes: régimen general y regímenes especiales. Jornada diurna, jornada nocturna y 
jornada: concepto y caracterización. Jornada de tiempo parcial: concepto. Trabajo por equipos. Concepto y regulación de 
las prestaciones en relación al tiempo de ejecución. 
Trabajo en condiciones de insalubridad: concepto y causas que determinan su calificación como tal. Medios técnico-
jurídicos previstos al efecto. 
Horas suplementarias: concepto y regulación legal. Remuneración. 
Descansos: concepto, finalidad y enumeración de los distintos tipos legalmente previstos. Régimen de licencias ordinarias 
y condiciones de ejercicio. Licencias especiales: concepto y finalidad. Feriados obligatorios y días no laborales. Concepto 
y regulación legal. 
Trabajo de mujeres: regulación. Licencias especiales por maternidad. Protección contra el despido por causa de 
matrimonio y contra el despido por causa de embarazo. Estado de excedencia: concepto y regulación legal. 
Trabajo de Menores: regulación legal. Jornada de trabajo. 
BOLILLA VIII – LA REMUNERACION 
Concepto y naturaleza jurídica. Caracteres. Principios aplicables. Salario justo: concepto. Tipos de remuneración y modos 
de determinarla: enumeración y caracteres. Prestaciones complementarias: Concepto y naturaleza jurídica. Beneficios 
sociales: Concepto y naturaleza jurídica regulación. Sueldo anual complementario: concepto y regulación legal, tutela M 
Crédito ahora: medidas de protección de la remuneración frente al empleador, frente a terceros y frente al mismo 
trabajador. Régimen de Embargabilidad, adelantos, retenciones. Tiempo y forma de pago de la remuneración. Forma de 
instrumentarlo. Requisitos legales y medios administrativos de control. Extinción M Crédito salarial: concepto y modos 
en que puede operarse. 
BOLILLA IX – IRREGULARIDADES EN EL DESENVOLVIMIENTO DE LA PRESTACION 
Irregularidades en el desenvolvimiento de la prestación laboral: concepto y enumeración de las contingencias que las 
provocan. Efectos. 
Interrupciones de la prestación que generan derecho a la percepción de haberes: enumeración de los distintos supuestos 
contemplados en el ordenamiento laboral y regulación de cada uno de éstos. Derechos y deberes de las partes. 
Interrupciones de la prestación que NO generan derecho a la percepción de haberes: enumeración de los distintos 
supuestos contemplados en el ordenamiento laboral y regulación de cada uno de éstos. Derechos y deberes de las partes. 
Transferencia del contrato y la relación de trabajo. Concepto y regulación legal. 
BOLILLA X – RÉGIMEN DE INFORTUNIOS 
Accidentes y enfermedades inculpables: concepto. Regulación del instituto en la Ley de Contrato de Trabajo y en los 
Estatutos Especiales. 
Riesgos del trabajo: concepto. Accidentes y enfermedades profesionales. Concepto. Caracterización. Síntesis y 
características de los regímenes vigentes en la materia a partir de su regulación: régimen de la Ley 9688 y sus 
complementarias y modificatorias. Régimen de Ley 24028. Régimen de la Ley 24557 y sus complementarias y 
modificatorias. 
Principales modificaciones introducidas por este último régimen. Sujetos comprendidos en el mismo. Obligatoriedad. 
Sanciones por incumplimiento. 
Contingencias cubiertas por el nuevo régimen: concepto y tipificación. Eximentes de responsabilidad. Determinación y 
revisión de las incapacidades. 
Prestaciones: concepto y regulación. Ingreso base: concepto. Prescripción. Aspectos constitucionales del régimen 
establecido por la BOLILLAXI – EXTINCION DEL VÍNCULO LABORAL 
Extinción del Vínculo Laboral: concepto, efectos y modo en que debe materializarse. 
Preaviso: concepto, naturaleza jurídica, formalidades y efectos. Regulación en la Ley de Contrato de Trabajo y en la Ley 
de Reforma Laboral. 
Causales de disolución del contrato y la relación de trabajo: enumeración, conceptualización y efectos. Perfeccionamiento 
del distracto. Consecuencias de tipo económico que en cada caso se derivan para los sujetos de la relación laboral. 
Extinción del contrato por vencimiento del término o finalización de la obra o servicios: concepto y efectos. 
Despido por justa causa: concepto y caracteres. Elementos y modalidades de la comunicación del despido. Principio de 
invariabilidad. Injuria: concepto y caracteres. 
BOLILLA XII – REGIMENES INDEMNIZATORIOS 
Indemnización sustitutiva de preaviso. Concepto y naturaleza jurídica. Supuestos en que procede. Regulación legal. 
Indemnización por antigüedad: concepto y naturaleza jurídica. Supuestos en los que procede. Pautas para la 
determinación de su cuantía de acurdo con las previsiones de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Reforma Laboral. 
Indemnizaciones Reducidas: concepto y causas que determinan su procedencia: enumeración y regulación de las mismas 
en la Ley de Contrato de Trabajo y en la Ley de Reforma Laboral. 
Indemnizaciones especiales: concepto y naturaleza jurídica. Supuestos en los que procede.Enumeración y regulación de 
las mismas. Sistema de la Ley 25323. 
BOLILLA XIII – DERECHO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 
Las relaciones colectivas de trabajo: concepto. Comparación, diferencia, y conexidad con las relaciones individuales de 
trabajo. 
Derecho Colectivo del Trabajo: concepto y materias que comprende. 
Autonomía colectiva: concepto. Contenido. Distinción con la autonomía individual. Principios que la informan. 
El Derecho Colectivo del Trabajo en la Constitución Nacional. 
El principio de libertad sindical: concepto y naturaleza jurídica. Aspectos que comprende. Evolución historia. Tutela 
normativa: concepto y regulación. 
BOLILLA XIV – ASOCIACIONES SINDICALES 
La Asociación Sindical: concepto y naturaleza jurídica. Fines. Principios a que debe ajustarse su constitución y 
funcionamiento. Diferencias con otros tipos de asociación. Evolución histórica. 
La Organización sindical en el derecho Argentino: antecedentes históricos. Régimen legal actualmente vigente y tipos de 
asociaciones sindicales previstos en el mismo. Constitución. Órganos. Estatutos: concepto y requisitos mínimos. 
Derechos de los trabajadores frente a la asociación sindical y de ésta respecto de sus afiliados y de los trabajadores no 
afiliados. Ámbito de actuación externo de la asociación sindical. Responsabilidad de las asociaciones sindicales. Control 
administrativo de las asociaciones sindicales: Autoridad de Aplicación y facultades que ostenta. 
Derechos sindicales y Garantías para su ejercicio: concepto y régimen legal. 
La representación sindical en la empresa. Concepto y caracteres. Regulación legal. 
BOLILLA XV – NEGOCIACION COLECTIVA 
Concepto de negociación colectiva. Distintos tipos de convenios a que pueden arribarse a través de la negociación 
colectiva: enumeración y caracteres. 
La Legislación Argentina sobre negociación colectiva: evolución y estado actual de la cuestión. 
Convenio colectivo de trabajo: concepto y naturaleza jurídica. Objeto. Clasificación. Modos de concertación: requisitos: 
representación, instrumentación, homologación, registro y publicación. 
Contenido y características de sus cláusulas. Ámbito de aplicación personal, geográfica y temporal. Vigencia. 
Comisiones paritarias: concepto, naturaleza jurídica y competencia. Extinción de la convención. 
Colectiva de Trabajo: concepto y enumeración delas causas que la provocan. Ultra actividad: régimen legal. 
BOLILLA XVI – CONFLICTOS LABORALES Y MODOS DE SOLUCION DE LOS MISMOS 
Conflicto Laboral: concepto y tipos de conflictos laborales. Enumeración y caracteres que los distinguen entre sí. 
Controversia y conflicto: concepto y distinción. 
Conflictos individuales de trabajo: sistemas y procedimientos de solución de los conflictos individuales de trabajo. La 
jurisdicción laboral: razones de su institución. El proceso laboral: concepto, caracteres y principios que lo regulan. 
Conflictos colectivos de trabajo. Clasificación. Sistemas y procedimientos de solución de los conflictos colectivos de 
trabajo. Conciliación, mediación y arbitraje voluntario y arbitraje obligatorio: concepto y supuestos en los que 
corresponden. Laudos arbitrales: concepto y naturaleza jurídica. Causas y medios de impugnación. 
Medios de acción directa de los trabajadores y empleadores: concepto y enumeración. Responsabilidad de las 
asociaciones sindicales y de los empleadores por la adopción de medios de acción directa: supuestos en que corresponde. 
La Huelga. Concepto y naturaleza jurídica. Regulación legal. Licitud e ilicitud y legalidad e ilegalidad de la huelga en el 
derecho Argentino. Efectos de la huelga en el plano de las relaciones individuales de trabajo. 
La huelga en el sector público y en el de los servicios esenciales. 
BOLILLA XVII – ASPECTOS ADMINISTRATIVOS 
Aspectos jurídico-públicos de la protección del trabajo y su relación con el contrato y la relación de trabajo dependiente. 
Organismos administrativos de trabajo: concepto y enumeración. Competencia. 
La inspección del trabajo: concepto y modo de ejercicio. Procedimiento. Régimen de sanciones. 
Recursos. 
Servicios especiales: Higiene y seguridad en el trabajo, medicina del trabajo. Servicio de Empleo. 
Servicio de orientación, formación y perfeccionamiento profesional. 
Prestaciones por desempleo: concepto y naturaleza jurídica. Situaciones en las que procede. Financiamiento. 
BOLILLA XVIII – DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 
Fundamento, tendencias y evolución. Universalización, flexibilidad y globalización: concepto y antecedentes. 
La Organización Internacional del Trabajo. Creación y evolución. Fines. Estructura, órganos: composición y facultades. 
Convenciones. 
Recomendaciones: concepto y naturaleza jurídica. Obligatoriedad. 
Las conferencias internacionales: concepto y enumeración. Disposiciones relacionadas al derecho del trabajo y la 
seguridad social, contenidas en las declaraciones efectuadas en las mismas. Rango normativo en nuestro derecho interno. 
BOLILLA XIX – DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 
La seguridad social: concepto y características. Antecedentes y evolución histórica. Tendencias y principios de la 
seguridad social. Seguro social: concepto. Panorama actual. 
Derecho de la seguridad social: concepto. Fuentes. Ámbito personal, territorial y temporal de aplicación de sus 
previsiones. Principios de interpretación y medios tecnojurídicos de las mismas. Objeto. Contingencias sociales: concepto 
y enumeración. Prestaciones: concepto. Financiación del sistema. 
Seguro de vida colectivo obligatorio: concepto y reglamentación. Naturaleza jurídica de la prestación. Asignaciones 
familiares: concepto y evolución histórica. Régimen vigente. Beneficiarios y contingencias cubiertas. Prestaciones: tipos 
y características de cada una. Financiación del sistema. 
Seguro de salud: concepto y evolución histórica. Régimen vigente. Beneficiarios y contingencias que contempla. Modo 
en que se materializan las prestaciones. Organizaciones, administración y financiacióndel sistema. Supervisión y control. 
BOLILLA XX – DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (CONTINUACION) 
Régimen previsional argentino: concepto y antecedentes. 
Sistema nacional Integrado de Jubilaciones y Pensiones: ámbito de aplicación y prestaciones que contempla. Regímenes: 
concepto y características. Régimen previsional público: concepto, organización y caracteres. Financiamiento. 
Beneficiarios. Prestaciones: enumeración y conceptualización de las mismas.Movilidad. Régimen de capitalización: 
concepto, organización y caracteres. Financiamiento.Beneficiarios. Prestaciones: enumeración y conceptualización de las 
mismas. 
Las administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones: concepto y naturaleza jurídica. Objeto. Derechos y 
obligaciones a su cargo. Fondos de jubilaciones y pensiones. Concepto y naturaleza jurídica. Organismos de supervisión 
y control. Garantía estatal. 
NOTA: Las modificaciones introducidas por la legislación vigente serán materia de estudio en oportunidad de tratar el 
tema al que se refieran o con respecto al cual tuviera incidencia. 
BIBLIOGRAFIA GENERAL 
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 
➢DE DIEGO, JULIAN ARTURO: La remuneración del Trabajó”
➢DE DIEGO, JULIAN ARTURO: “Manual de Riesgos del Trabajo”
➢DE FERRARI, FRANCISCO: “Derecho del Trabajo”
➢DE FERRARI, FRANCISCO: “Los principios de la seguridad social”
➢DE LA CUEVA, MARIO: Derecho Colectivo laboral, asociaciones profesionales y con colectivos”
➢DE LA CUEVA, MARIO: Derecho Mexicano del trabajo”
➢DE MICHELIS, HECTOR S.: “Accidentes y enfermedades del Trabajo”
➢DE MICHELIS: “Sanciones Disciplinarias”
➢DEVEALI, MARIO: “Lineamiento del Derecho del Trabajo”
➢DEVEALI, MARIO: “Tratado del Derecho del Trabajo”
➢ETALA, JUAN JOSE: “Contrato del Trabajo”
➢ETALA, JUAN JOSE: “Derecho de la seguridad Social”