Gestión del Talento y Recursos Humanos en la Administración Contemporánea

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Gestión del Talento y Recursos Humanos en la 
Administración Contemporánea 
La gestión del talento y recursos humanos es un aspecto 
crítico de la administración contemporánea. Los empleados 
son uno de los recursos más valiosos de una organización, y 
su gestión eficaz es esencial para el éxito. 
La gestión del talento y recursos humanos implica: 
Selección y Contratación: Identificar y contratar a los 
candidatos más calificados para llenar las posiciones 
vacantes. 
Desarrollo y Capacitación: Proporcionar oportunidades de 
desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y el 
desempeño de los empleados. 
Evaluación del Desempeño: Evaluar el desempeño de los 
empleados y proporcionar retroalimentación para mejorar. 
Compensación y Beneficios: Definir políticas de 
compensación y beneficios que sean competitivas y justas. 
Gestión de Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones con 
los sindicatos y abordar problemas laborales. 
Planificación de la Sucesión: Identificar y desarrollar líderes y 
sucesores dentro de la organización. 
La gestión del talento y recursos humanos es importante para 
atraer, retener y desarrollar empleados talentosos. También 
desempeña un papel fundamental en la creación de una 
cultura de trabajo inclusiva y diversa. 
En resumen, la administración contemporánea incluye una 
variedad de enfoques y disciplinas, desde la gestión de 
calidad total y Six Sigma hasta la gestión de proyectos, el 
análisis de riesgos y la gestión de crisis.