MATRIZ DE ANALISIS DE INTRUMENTOS DE LA BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL

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MATRIZ DE ANALISIS DE INTRUMENTOS DE LA BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL
Los instrumentos actualmente disponibles para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo pueden ser clasificados en tres categorías: los instrumentos que proporcionan información generalista sobre condiciones de trabajo, las 
herramientas utilizadas en estudios monográficos sobre conjuntos de factores psicosociales como cuestionarios de auto-informe y los instrumentos orientados a proporcionar información sobre algún factor psicosocial específico o sobre 
determinado efecto psicológico del mismo, como el burnout, estrés, depresión, ansiedad, satisfacción, bienestar psicológico o salud mental general a Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial fue 
creada utilizando el modelo dinámico de factores psicosociales (8). Esta batería de instrumentos integra diferentes aproximaciones del estrés laboral, como el modelo Demanda- Control y Desequilibrio, Esfuerzo Recompensa y otros 
planteamientos como el Modelo Integrador del Estrés Laboral, para proponer un enfoque sistémico sintetizando el conjunto de factores en el individuo, el trabajo y el entorno Está compuesta por una ficha de datos sociodemográficos y 
ocupacionales, dos cuestionarios de factores de riesgo psicosocial intralaboral con cuatro dominios de evaluación (demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales, y recompensa) en su forma A para las 
jefaturas, profesionales y técnicos y forma B para operarios y auxiliares, un cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral con siete dimensiones (tiempo fuera del trabajo, relaciones familiares, comunicación y relaciones 
interpersonales, situación económica del grupo familiar, características de la vivienda y su entorno, influencia del entorno extra laboral sobre el trabajo, desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda), una escala de estrés, una guía de 
análisis de puestos de trabajo, un cuestionario para la evaluación del estrés, una guía de entrevistas semiestructuradas y otra para la realización de grupos focales.
DESCRIBIR LA UTILIDAD DE LOS INSTRUMENTOS Y SUAPLICAION A UN CONTEXTO EMPRESARIAL. 
CUESTIONARIO QUE EVALUA EL 
ESTRESS. RECOPILA INFORMACION DEL 
TRABAJADOR E IDENTIFICA LOS 
COMPORTAMIENTOS SOCIALES E 
INTRALABORALES DEL ESTRÉS. 
CUESTIONARIO PARA LA 
EVALUACION DEL ESTRÉS. 
TERCERA VERSION. 
CUESTIONARIO QUE RECOPILA 
IMFORMACION (PERCEPCIONES, 
ARGUMENTOS DEL TRABAJADOR. )
CUESTIONARIOS DE FACTORES DE 
RIESGOS PSICOSOCIALES-
EXTRALABORAL.
GUIA PARA EL ANALISIS 
PSICOSOCIAL DE PUESTO DE 
TRABAJO. 
CUALITATIVO YA QUE PERMITE TENER 
POR OBJETO LA INFORMACION QUE SE 
RECOGE DE DIFERNENTES A TRAVEZ DE 
LA TRIANGULACION QUE HACE EL 
EXPERTO. 
ANALISIS DE FACTORES DE RIESGO PARA 
EVALUAR LOS PUESTOS DE TRABAJO 
GUIA DE ENTREVISTAS SEMI 
ESTRUCTURADAS PARA EVALUAR 
FACTORES DE RIESGO 
PSICOSOCIAL INTRALABORAL. 
CUALITATIVO YA QUE PERMITE TENER 
POR OBJETO LA INFORMACION QUE SE 
RECOGE DE DIFERNENTES A TRAVEZ DE 
LA TRIANGULACION QUE HACE EL 
EXPERTO. 
SE EVALUA EL NIVEL DE RIESGO POR 
MEDIO DE PREGUNTAS DENTRO DEL 
ENTORNO LABORAL.
CUESTIONARIO DE FACTORES DE 
RIESGOS
CUESTIONARIO QUE RECOPILA 
IMFORMACION (PERCEPCIONES, 
ARGUMENTOS DEL TRABAJADOR) QUIEN 
RESPONDE EL CUESTIONARIO.
LOS FACTORES DE RIESGO SE ENFOCAN 
EN UN CUESTIONARIO GENERALIZADO 
(INDIVIDUAL Y COLECTIVO)
CUESTIONARIO DE FACTORES DE 
RIESGO PSICOSOCIAL-
EXTRALABORAL.
CUESTIONARIO QUE RECOPILA 
IMFORMACION (PERCEPCIONES, 
ARGUMENTOS DEL TRABAJADOR. )
DESCRIPCIONDE LOS ASPECTOS 
FUNDAMENTALES DE LOS 
INSTRUMENTOS 
NOMBRE DE LOS INSTRUMENTOS TIPO DE INSTRUMENTO 
MATRIZ DE ANALISIS DE INTRUMENTOS DE LA BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL
Los instrumentos actualmente disponibles para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo pueden ser clasificados en tres categorías: los instrumentos que proporcionan información generalista sobre condiciones de trabajo, las 
herramientas utilizadas en estudios monográficos sobre conjuntos de factores psicosociales como cuestionarios de auto-informe y los instrumentos orientados a proporcionar información sobre algún factor psicosocial específico o sobre 
determinado efecto psicológico del mismo, como el burnout, estrés, depresión, ansiedad, satisfacción, bienestar psicológico o salud mental general a Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial fue 
creada utilizando el modelo dinámico de factores psicosociales (8). Esta batería de instrumentos integra diferentes aproximaciones del estrés laboral, como el modelo Demanda- Control y Desequilibrio, Esfuerzo Recompensa y otros 
planteamientos como el Modelo Integrador del Estrés Laboral, para proponer un enfoque sistémico sintetizando el conjunto de factores en el individuo, el trabajo y el entorno Está compuesta por una ficha de datos sociodemográficos y 
ocupacionales, dos cuestionarios de factores de riesgo psicosocial intralaboral con cuatro dominios de evaluación (demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales, y recompensa) en su forma A para las 
jefaturas, profesionales y técnicos y forma B para operarios y auxiliares, un cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral con siete dimensiones (tiempo fuera del trabajo, relaciones familiares, comunicación y relaciones 
interpersonales, situación económica del grupo familiar, características de la vivienda y su entorno, influencia del entorno extra laboral sobre el trabajo, desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda), una escala de estrés, una guía de 
análisis de puestos de trabajo, un cuestionario para la evaluación del estrés, una guía de entrevistas semiestructuradas y otra para la realización de grupos focales.
DESCRIBIR LA UTILIDAD DE LOS INSTRUMENTOS Y SUAPLICAION A UN CONTEXTO EMPRESARIAL. 
CUESTIONARIO QUE RECOPILA 
IMFORMACION (PERCEPCIONES, 
ARGUMENTOS DEL TRABAJADOR. )
IDENTIFICA SINTOMAS FISIOLOGICOS DEL 
TRABAJADOR (SOCIAL, LABORAL, 
INTELECTUALESY PSICOEMOCIONALES 
DEL ESTRÉS)
31
CUALITATIVO YA QUE PERMITE TENER 
POR OBJETO LA INFORMACION QUE SE 
RECOGE DE DIFERNENTES A TRAVEZ DE 
LA TRIANGULACION QUE HACE EL 
EXPERTO. 
EVALUAR LOS NIVELES DE RIESGOS DE 
LOS FACTORES PSICOSOCIALES 
INTRALABORALES ATRAVEZ DE LA 
VALORACION DE LAS 7 DIMENSIONES QUE 
LO COMFORMAN.
NO APLICA
CUALITATIVO YA QUE PERMITE TENER 
POR OBJETO LA INFORMACION QUE SE 
RECOGE DE DIFERNENTES A TRAVEZ DE 
LA TRIANGULACION QUE HACE EL 
EXPERTO. 
EVALUAR LOS NIVELES DE RIESGOS DE 
LOS FACTORES PSICOSOCIALES 
INTRALABORALES ATRAVEZ DE LA 
VALORACION DE LAS 5 DIMENSIONES QUE 
LO COMFORMAN.
NO APLICA
CUESTIONARIO QUE RECOPILA 
IMFORMACION (PERCEPCIONES, 
ARGUMENTOS DEL TRABAJADOR) QUIEN 
RESPONDE EL CUESTIONARIO.
IDENTIFICAR FACTORES Y NIVEL DE 
RIESGO PSICOSOCIAL, INTRALABORAL DEL 
TRABAJADOR.
123-97
CUESTIONARIO QUE RECOPILA 
IMFORMACION (PERCEPCIONES, 
ARGUMENTOS DEL TRABAJADOR. )
IDENTIFICAR FACTORES Y NIVEL DE 
RIESGO PSICOSOCIAL, INTRALABORAL DEL 
TRABAJADOR.
31
TIPO DE INSTRUMENTO OBEJTIVO DEL INSTRUMENTO 
NUMERO DE PREGUNTAS QUE 
CONSTITUYEN EL INSTRUMENTO
MATRIZ DE ANALISIS DE INTRUMENTOS DE LA BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL
Los instrumentos actualmente disponibles para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo pueden ser clasificados en tres categorías: los instrumentos que proporcionan información generalista sobre condiciones de trabajo, las 
herramientas utilizadas en estudios monográficos sobre conjuntos de factores psicosociales como cuestionarios de auto-informe y los instrumentos orientados a proporcionar información sobre algún factor psicosocial específico o sobre 
determinado efecto psicológico del mismo, como el burnout, estrés, depresión, ansiedad, satisfacción, bienestar psicológico o salud mental general a Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial fue 
creada utilizando el modelo dinámico de factores psicosociales(8). Esta batería de instrumentos integra diferentes aproximaciones del estrés laboral, como el modelo Demanda- Control y Desequilibrio, Esfuerzo Recompensa y otros 
planteamientos como el Modelo Integrador del Estrés Laboral, para proponer un enfoque sistémico sintetizando el conjunto de factores en el individuo, el trabajo y el entorno Está compuesta por una ficha de datos sociodemográficos y 
ocupacionales, dos cuestionarios de factores de riesgo psicosocial intralaboral con cuatro dominios de evaluación (demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales, y recompensa) en su forma A para las 
jefaturas, profesionales y técnicos y forma B para operarios y auxiliares, un cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral con siete dimensiones (tiempo fuera del trabajo, relaciones familiares, comunicación y relaciones 
interpersonales, situación económica del grupo familiar, características de la vivienda y su entorno, influencia del entorno extra laboral sobre el trabajo, desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda), una escala de estrés, una guía de 
análisis de puestos de trabajo, un cuestionario para la evaluación del estrés, una guía de entrevistas semiestructuradas y otra para la realización de grupos focales.
DESCRIBIR LA UTILIDAD DE LOS INSTRUMENTOS Y SUAPLICAION A UN CONTEXTO EMPRESARIAL. 
NO APLICA
31 INDIVIDUAL-COLECTIVA. NO APLICA
NO APLICA NO APLICA
INDIVIDUAL 
AUXILIARES, APERARIOS, 
TECNICOS Y PROFESIONALES.
TECNICOS-PROFESIONALES. 
NO APLICA NO APLICANO APLICA
123-97
TIPO DE INFORME (INDIVIDUAL-
GRUPAL) 
NIVEL DE JERARQUIA APLICADO 
AL INSTRUMENTO DE 
EVALUACION 
31 INDIVIDUAL-COLECTIVO
NUMERO DE PREGUNTAS QUE 
CONSTITUYEN EL INSTRUMENTO
MATRIZ DE ANALISIS DE INTRUMENTOS DE LA BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL
Los instrumentos actualmente disponibles para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo pueden ser clasificados en tres categorías: los instrumentos que proporcionan información generalista sobre condiciones de trabajo, las 
herramientas utilizadas en estudios monográficos sobre conjuntos de factores psicosociales como cuestionarios de auto-informe y los instrumentos orientados a proporcionar información sobre algún factor psicosocial específico o sobre 
determinado efecto psicológico del mismo, como el burnout, estrés, depresión, ansiedad, satisfacción, bienestar psicológico o salud mental general a Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial fue 
creada utilizando el modelo dinámico de factores psicosociales (8). Esta batería de instrumentos integra diferentes aproximaciones del estrés laboral, como el modelo Demanda- Control y Desequilibrio, Esfuerzo Recompensa y otros 
planteamientos como el Modelo Integrador del Estrés Laboral, para proponer un enfoque sistémico sintetizando el conjunto de factores en el individuo, el trabajo y el entorno Está compuesta por una ficha de datos sociodemográficos y 
ocupacionales, dos cuestionarios de factores de riesgo psicosocial intralaboral con cuatro dominios de evaluación (demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales, y recompensa) en su forma A para las 
jefaturas, profesionales y técnicos y forma B para operarios y auxiliares, un cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral con siete dimensiones (tiempo fuera del trabajo, relaciones familiares, comunicación y relaciones 
interpersonales, situación económica del grupo familiar, características de la vivienda y su entorno, influencia del entorno extra laboral sobre el trabajo, desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda), una escala de estrés, una guía de 
análisis de puestos de trabajo, un cuestionario para la evaluación del estrés, una guía de entrevistas semiestructuradas y otra para la realización de grupos focales.
DESCRIBIR LA UTILIDAD DE LOS INSTRUMENTOS Y SUAPLICAION A UN CONTEXTO EMPRESARIAL. 
NO APLICA
NO APLICA
AUXILIARES, APERARIOS, 
TECNICOS Y PROFESIONALES.
TECNICOS-PROFESIONALES. 
NO APLICA
NIVEL DE JERARQUIA APLICADO 
AL INSTRUMENTO DE 
EVALUACION