Analisis pelicula pasante de moda

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Análisis película “Pasante de moda”
PERSONAJES
 Anne Hataway: Jules Ostin dueña de la empresa
 Robert de Niro: Ben Whittaker hombre viudo de 70 años, es ¨el pasante¨
 Marck: 
 Morgan: 
 Skylar: Novia 
 Profesor Lambeau: Profesor de matemática que descubre la inteligencia que tiene 
Will.
 Sean Mcguire: Terapeuta retirado después del fallecimiento de la esposa.
I. Sinopsis de la película 
La trama de la película trata de una joven fundadora de una empresa de ventas por 
internet que ante el acelerado crecimiento del negocio debe dedicar la mayor parte de su 
tiempo descuidando a su esposo e hija, por lo que su esposo decide renunciar al trabajo y de
cuidar de la pequeña hija de ambos.
Ante esta situación Jules decide buscar quien se haga cargo por ella de la empresa lo
cual es una difícil decisión porque no desea que se cambie la cultura y dirección que ella 
implementó. Como parte de esa cultura inician un proyecto innovador para contratar 
pasantes mayores a diferencia de otras empresas que buscan personas jóvenes y recién 
egresadas.
El que Ben Whittaker, sea reclutado como apoyo a la Dirección, le permite aportar 
experiencia laboral lo que resulta útil para Jules a la hora de tomar decisiones, enfocarse en 
sus metas y mejorar la relación con su familia.
Aunque a Ben le resulta difícil amoldarse a la parte tecnológica, encuentra la forma 
de hacerse ver, apoyar a Jules e implementar su sistema de trabajo que resulta en mutuo 
aprendizaje para ambos, es una congruencia de estilos que favorecen el trabajo en equipo, 
valorando las capacidades y aptitudes de cada quien procurando el bienestar de los 
empleados.
II. Análisis General 
El análisis general se basará en la teoría vista en clase y los temas expuestos en la 
misma.
Punto 1. Desde un enfoque de la psicología organizacional, que argumentos se 
podrá utilizar para implementar en el contexto de nuestro país, un programa de pasantes, 
como el que desarrolla la película.
En nuestro país para poder iniciar con la implementación de un programa de 
pasantes como el que muestra la película, se requiere un cambio total en la mentalidad de 
todos aquellos actores de la economía, política y legislatura de nuestro país.
Considero que a nivel de empresa privada cabe la posibilidad de que sea más 
factible que en el sector público. Esto debido a que una vez que la persona se jubila, puede 
continuar laborando aunque sea media jornada si el patrono está de acuerdo, caso muy 
diferente en el Sector Público en el que las personas que se jubilan salen de las instituciones
para siempre.
Este modelo de Programa de pasantes, sería sumamente provechoso para el país en 
todo tipo de empresas, pues el conocimiento que aporta la amplia experiencia es un insumo 
invaluable las nuevas generaciones pueden aprender de las antiguas y ambos enfoques 
pueden resultar muy eficientes para las empresas y también bastante útiles para las personas
que participarían ya que les permitiría sentirse útiles a la sociedad.
1. Punto 2. Desde una visión de reclutador analice y responda
las siguientes preguntas: (5 puntos).
2. ¿Influye la generación de la persona que recluta en un
procesino de selección?
En mi criterio no debería, pero es inevitable, primero porque en nuestro país el modelo para
reclutar pasantes o personal es el inverso al que se manifiesta en la película, es decir se 
recluta generalmente gente joven, recién graduada para que haga carrera dentro de la 
empresa.
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Y luego porque las empresas de Outsourcing manejan una agenda oculta solicitada por la 
empresa que desea contratar y generalmente dentro de estas agendas ocultas están incluidos
las personas mayores, potenciando los trabajos informales.
3. ¿Qué Rescataría de la brecha digital y la experiencia tradicional que enfrenta Ben
(el pasante principal)?
Los factores emocionales tienen mucho peso en el trascurso de la película, Ben 
presenta una inteligencia Cristalizada, que pone al servicio de Jules y los colaboradores 
más cercanos mientras que Jules presenta una inteligencia Fluida e innata, que al 
mezclarlos el resultado es simplemente maravilloso.
A pesar de que Ben al principio se muestra perdido en cuanto a la tecnología de 
punta, aprende poco a poco con la ayuda de los colaboradores más cercanos a él, (todos 
bastante jóvenes), tiene la madurez necesaria para que no le afecte sino por el contrario 
intenta aprender todo lo que puede, muestra apertura por lo que el aprendizaje es mutuo.
No considero que haya sido contraproducente, sino todo lo contrario, los adultos 
mayores aprenden igual que los jóvenes, talvez un poco más lento pero una vez que lo gran 
vencer ese miedo a la tecnología se apropian de ésta.
III. Conclusión
En el mundo actual cada vez más globalizado, muchas veces las organizaciones 
olvidan que uno de los recursos más importantes es el factor humano, aprovechar el 
potencial de las capacidades empresariales y personales etc., hace que afloren una 
congruencia de aspectos positivos que las organizaciones, permitir que la brecha 
tecnológica es conveniente porque puede volverse un aliado. Si se requiere el mejor y más 
capacitado personal, puede recurrirse a mejores y más eficientes métodos de selección de 
personal en el que la edad no sea un criterio de exclusión.
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	I. Sinopsis de la película
	II. Análisis General
	III. Conclusión