ANALISIS EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS

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Analisis del libro “EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS”
En la vida de todo ser humano existen los sueños, metas u objetivos que queremos alcanzar, es 
por esto que todas las personas somos competitivos por naturaleza, pues no solo luchamos con 
otros por conseguir ciertas cosas, sino que además batallamos con las limitaciones personales 
que tenemos para lograr esos objetivos, además estos deseos generan la motivación y fuerza 
necesaria para emprender el camino de una vida llena de propósito. En las organizaciones esta 
situación ocurre exactamente igual que en la vida, pues como trabajadores queremos aportar al 
máximo nuestro mejor esfuerzo para lograr las metas que se proponen en la compañía y así 
alcanzar reconocimiento, un mejor cargo, bonificaciones e incluso aumento de salario, 
generándonos bienestar y satisfacción por el trabajo realizado. Pero el querer dar lo mejor nos 
convierte algunas veces en creernos los mejores y señalar a las personas que están a nuestro lado 
como si no aportaran nada o lo que aportan sencillamente lo consideramos mediocre o 
insignificante, llevándonos a pensar que solo nosotros tenemos la razón o solo lo que nosotros 
hacemos es excelente. Por esta razón nos convertimos en personas individualistas que no nos 
gusta trabajar con otras personas por los señalamientos que hacemos de ellas y que hacen que el 
trabajo en equipo sea imposible. ¿Acaso no es más fácil trabajar en equipo y así lograr en grupo 
lo que se desea? Sí, es mucho mejor y por eso es tan importante conocer las circunstancias que 
no nos permite sentirnos a gusto trabajando con los demás para esforzarnos en ello y fortalecer 
nuestras relaciones interpersonales. 
Albert, el personaje principal de esta historia, refleja la vida de muchas personas en el que el 
trabajo en equipo es tedioso, pues en ciertas circunstancias uno debe trabajar solo para conseguir 
ciertos premios o beneficios, como por ejemplo una carrera universitaria, en donde a él le 
funciono de maravilla, pues Albert tenía muchas capacidades intelectuales y su compromiso con 
su universidad generó que él estuviera siempre motivado dando lo mejor de sí, pero no supo 
trabajar en equipo, tal vez porque sus compañeros no tenían el mismo compromiso con el que él 
afrontaba su vida académica o sencillamente nunca le gusto. Pero no todo en la vida se logra con 
el trabajo personal, pues no siempre tenemos las respuestas que necesitamos o sencillamente el 
conocimiento o la experiencia en algo no es suficiente para sacar adelante nuestros proyectos, 
por esta razón es de vital importancia tener un grupo de trabajo que permita que cada integrante 
aporte según sus capacidades para lograr el fin propuesto. 
Luego que Albert comparte con el entrenador este último le ofrece su ayuda incondicional y le 
pone a su disposición cuatro secretos de las formulas triunfadoras. El primer secreto es haga que 
los demás se sientan más fuertes y no más débiles, considero que este principio es de vital 
importancia, no solo por lo que significa textualmente, sino que también rompe con el concepto 
de competitividad, del ego, con esta fórmula se logra que la persona se siente estimada, 
generando bienestar en aquel que no encuentra su lugar en un grupo, con este secreto triunfador 
abre las puertas a que un líder siempre debe fortalecer a su grupo y que sus opiniones e ideas 
sean tenidas en cuenta y que la toma de decisiones se dé bajo el concepto de todo el grupo. 
Con el segundo secreto, los camellos son buenos, logra que esta fórmula se incorpore junto a la 
primera y se concluya que lo más esencial que debe de existir en el trabajo en equipo es la 
participación de todos sus miembros, pues se requiere tener en cuenta que los integrantes son 
valiosos por sus aportes y no por sus fallas, y además que es mejor llegar a la meta juntos y no 
ganar pocas veces de manera personal. Como tercer secreto tenemos que evitar las trampas del 
pensamiento basado en dos valores excluyentes, y como todas las formulas nos debe enseñar que
el trabajo en equipo es integro, en esta ocasión recalco que este principio es vital para considerar 
que nadie tiene la verdad absoluta, más bien ratifica que todos podemos aportar una idea y que 
ninguna de estas es equivocada o es la correcta, por lo tanto debemos considerar cada idea según 
sus beneficios y que analizando cada una de ellas podemos concluir que todas van aportar para 
lograr el objetivo propuesto. Y por último tenemos influir sobre el futuro nos exalta a que todo el 
esfuerzo que se hace en grupo debe coincidir con un propósito común, motivándonos que si en el
camino encontramos obstáculos que nos impidan llegar a este, pues entre todos seamos capaces 
de encontrar la solución sin criticar ni juzgar a nadie por lo malo que haya pasado, más bien 
conocer las circunstancias que nos llevaron a cierta situación y todos con responsabilidad y 
sentido de pertenecía apuntemos a una misma dirección que es aunar nuestros esfuerzos para 
lograr la meta de la organización.