322 GRV - TEST DE LIDERAZGO GRV

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322. GRV - TEST DE LIDERAZGO GRV/LIDERAZGO GRV.xlsxLIDERAZGO
	EL LIDER Y SU PERSONALIDAD
	DIAGNOSTICO DEL POTENCIAL DE IDENTIDAD
	DATOS GENERALES
	Nombre		BERRIOS DUEÑAS ARAN							Fecha	11/7/13
	Edad		21	Cargo		administrativo 
	INSTRUCCIONES
	En la siguiente tabla tiene una serie de frases que caracterizan conductas.
	Ud debe valorar cada una de ellas, teniendo en cuenta el intervalo del 1 al 10, considerando para
	esta valoración, si la conducta refleja su comportamiento lo más fielmente, entonces en este caso
	sería de 10 puntos, mientras que si considera que no reflejan su conducta puede calificar como 0.
	Recuerde que el puntaje de 5 indica que esta conducta lo manifiesta de vez en cuando.
	Marque sus respuestas en la Columna Val de este protocolo.
		VALORACION
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
		Jamás	Nunca	Alguna	pocas	A veces	A	Con	Muchas	Siempre	Fiel
		Refleja	Refleja	vez	Veces	Refleja	Menudo	Frecuencia	Veces	refleja	Reflejo
	Nº	CONDUCTAS DESCRIPTIVAS											Val
	1	¿CRITICAS LO QUE TE RODEA?											6
	2	¿TE PREOCUPAS POR LOS DEMAS?											5
	3	¿CONFRONTAS CON LA REALIDAD?											7
	4	¿ACTUAS EN FORMA NATURAL?											9
	5	¿ORIGINAS CONFLICTOS SIN QUERER?											3
	6	¿TE SIENTES CON ACTITUD NERVIOSA?											4
	7	¿TE GUSTA AMENAZAR?											3
	8	¿TE AGRADA ACONSEJAR Y ORIENTAR?											7
	9	¿TE GUSTA ANALIZAR Y ORIENTAR?											7
	10	¿TE AGRADA SER ENTUSIASTA?											8
	11	¿SIENTES ENVIDIA POR LOS DEMAS?											3
	12	¿TE GUSTA ORIENTAR A OTROS?											7
	13	¿ERES SEVERO(A) Y EXIGENTE?											6
	14	TE GUSTA MOTIVAR E INCENTIVAR?											6
	15	¿SOLICITAS Y BRINDAS INFORMACION?											7
	16	¿ERES VIVAZ E INTUITIVO (A)?											7
	17	¿TE GUSTA CULPAR A LAS PERSONAS?											2
	18	¿TE SIENTES INSEGURO (A)?											2
	19	¿ERES AUTORITARIO (A)?											3
	20	¿TE AGRADA PROTEGER Y ORIENTAR?											6
	21	¿TOMAS INTERES EN APRENDER?											8
	22	¿TE GUSTA ESTAR ALEGRE?											8
	23	¿ERES RESENTIDO (A)?											2
	24	¿ACEPTAS TODO DE LOS DEMAS?											3
	PROPIEDAD DE ACP©
	Ψ Psychotest Ψ
PERFIL
															Nº
			DATOS GENERALES
			Nombre		BERRIOS DUEÑAS ARAN							Fecha		11/7/13
			Edad		21	Cargo		administrativo 
				POTENCIAL DE IDENTIDAD																TIPOS DE LIDER
				VALORACION
																				GENERATIVO PUNITIVO (G P)								GENERATIVO NUTRITIVO (G N)
				GP		GN		R		EL		EI		ED						1	Le preocupa la producción							1	Hace el bien al grupo, lo nutre
																				2	Posesivo e Inflexible							2	Da libertad y es generoso
				1	6	2	5	3	7	4	9	5	3	6	4					3	Exigente y conservador							3	Se siente tranquilo mientras
				7	3	8	7	9	7	10	8	11	3	12	7					4	"Desagradecido"								comprueba los progresos del grupo
				13	6	14	6	15	7	16	7	17	2	18	2					5	No delega autoridad							4	Convence a su grupo a que
				19	3	20	6	21	8	22	8	23	2	24	3					6	Solo elogia el comportamiento								acepten su decisión
																					excepcional							5	Protege - Apoya- Orienta
				Total	18		24		29		32		10		16					7	Fijan su aceptación en el							6	Se orienta con el estilo 
					GP		GN		R		EL		EI		ED						comportamiento inadecuado								sobreprotector
				Pc	45		60		72.5		80		25		40					8	El grupo funciona por su presión
																					y sólo cuando está presente el lider.
																				9	Toma decisión y lo anuncia
																				RACIONAL ( R )								EMOTIVO LIBRE (E L)
							Gen.Punit.	45												1	El grupo marcha en ausencia del							1	Hace loque siente
							Gen.Nut	60													Líder							2	Natural-espontáneo
							Rac.	72.5												2	Capta las necesidades del grupo							3	Expresa emociones auténticas
							Em.Lib.	80												3	Recibe ideas y sugerencias							4	Aspira a ser líder racional, pero con
							Em.Ind.	25												4	Respeta y confía en el grupo								cierto grado de inseguridad sobre su 
							Em.Doc	40												5	Consierado, servicial y amistoso.								éxito
																				6	Es competente							5	Desea que suy grupo sea como una 
																													gran familia feliz
																				EMOTIVO DOCIL ( E D)								EMOTIVO INDOCIL (E I)
																				1	Hace lo que le dicen							1	Hace lo contrario de lo que dicen
																				2	Grado de sumisión							2	Resentimiento - Celos - rencor - grado
																				3	Vergüenza								de rebeldía
																				4	Culpa							3	Dominante (tipo caprichoso, da la contra)
																				5	Depresión							4	Adopta cualquier medida que cree lo 
																				6	Cede su responsabilidad al grupo.								ayudará a alcanzar sus fines
																				7	No asume autoridad sobre el grupo							5	Ve sus propios intereses -Impulso por
		DIAGNOSTICO: DE ACUERDO A SU PUNTAJE, EL LIDERAZGO QUE																											alcanzar la meta.
		EJERCE ES EMOTIVO LIBRE 																										6	Permite que el grupo actúe dentro de 
																													normas definidas por la alta dirección.
PERFIL DE POTENCIAL DE LIDERAZGO
Gen.Punit.	Gen.Nut	Rac.	Em.Lib.	Em.Ind.	Em.Doc	45	60	72.5	80	25	40	TIPO DE LIDERAZGO
GUIA
	FICHA DE ENTREVISTA PSICOLOGICA									GUIA PARA LA EVALUACION Y CALIFICACION DEL PERSONAL SUPERVISOR
										Esta Guía ha sido elaborada para establecer algunos criterios necesarios en la Evaluación y Calificación 
		Se presenta a la entrevista								del personal Administrativo y de aquelllos que tienen que desempeñar alguna función de Liderazgo y de
	 	Sumiso ( ) Amablemente ( ) Cortes ( ) Agresivo ( ) Seguro ( ) Temeroso ( )								Dirección.
		El vestido que emplea es : Adecuado ( ) Inadecuado ( ) Formal ( ) Informal ( )								La Supervisón implica una capacidad de asimilación crítica, manejo de relaciones interpersonales y de
		Responde: De inmediato ( ) Se demora mucho ( ) Medita sus respuestas ( )								conflictos laborales que pueden afectar el desarrollo de una unidad operativa o productiva. Por ello se
										espera que el Supervisor sea una persona altamente calificada, con un manejo adecuado de las relaciones
										humanas, seguridad industrial, autoconcepto adecuado, amplio criterio, equitativo, independiente y tolerante
			Puntaje			Area				a la frustración. Altamente estable en su personalidad.
			Si	No	R					Esta Guía, es un Cuestionario que puede utilizarse en la entrevista personal, o entregando el protocolo a la
	1	Qué objetivos cree que persigue la empresa con este puesto			Si	Conoc.Trabajo				persona evaluada, a fin de que lo llene completamente.
	2	Cómo consigue que un empleado mantenga su mismo ritmo de								En el Caso de utilizarse para la entrevista, el evaluador puede dosificar los ítems para cada entrevistado, no
		trabajo?			Si	Conoc. Trabajo				debiendo de emplear menos del 40% de las preguntas, ya que eneste caso, el sesgo sería muy alto y no
	3	Si un trabajador no cubre su producción diaria, que hace?			Si	Conoc. Trabajo				se podría considerar como significtivos los puntajes obtenidos por cada evaluado. Se considera como óptimo
	4	Dos agentes coinciden con un cliente que llega a adquirir un producto								para el proceso de evaluación, utilizar como intervalo promedio entre 50 y 70 preguntas.
		Ud. Debe premiar a uno de ellos. Qué criterios tomaría en cuenta?.			Si	Conoc. Trabajo				En el Cuadro posterior se detallan 48 Criterios considerados en la elaboración de la Guía de evaluación,
	5	Hay que promocionar trabajadores, tres de ellos tienen el mismo record								estos criterios en algunos casos se presentan en pares como Dominancia/Sum ó Sumisión/Dom; este
		de producción; uno es más antiguo y uno el más reciente. A quien de								criterio nos indica que la respuesta considerada como acertada (Si) es el carácter predominante, y si en el 
		los 3 promueve, por qué?.(Rpta. al más reciente, por mayor empeño)			Si	Conoc. Trabajo				protocolo de respuesta aparece como No, está indicando su carácter opuesto; así, si por ejemplo en el
	6	Grafíqueme una secuencia
del proceso de su unidad			Si	Conoc. Trabajo				protocolo de respuesta el evaluado responde así:
	7	Le agrada saber lo que el personal piensa, para poder manejarlos?		SI		Dominancia/Sum				28	Evita criticar a la gente, y sus ideas? No 
	8	Cree Ud necesario que su personal asista a cursos de capacitación									Mientras que para la misma pregunta en la Guía aparece así:
		o considera que esa es una de sus funciones?			Si	Conoc.Trabajo				28	Evita criticar a la gente, y sus ideas? Sí Sumisión/Dom 
	9	Le preocupa a Ud. Que la gente lo esté observando en la calle?	Si			Neuroticismo				Entonces nos estaría indicando que el sujeto evaluado No es Sumiso ( o sea es Dominante)
	10	Le mortifica a Ud. Cuando se da cuenta que la gente está adivinando
		lo que Ud. Piensa?.	Si			Neuroticismo				En la Guía de Evaluación se han considerado los criterios Si y No , que deben ser entendidos como
	11	Ha perdido a menudo el sueño, por sus preocupaciones	Si			Neuroticismo				respuestas afirmativas o negativas, así como correspondientes o inadecuadas al área evaluada.
	12	A menudo, se siente cansado sin razón	Si			Neuroticismo				En la parte superior de la Columna de Puntaje, existen los Valores 0 1, y en los casilleros
	13	Sueña Ud, despierto?. Concretiza sus sueños?.	Si			Neuroticismo				inferiores encontramos los criterios Si-No, esto, para efectos de una calificación deben de ser
	14	Piensa a menudo en su pasado	Si			Neuroticismo				reemplazados por los valores bajo los cuales se han colocado. Por ejemplo:
	15	Le gusta la buena comida			Si	Extroversión
	16	Cuando se fastidia, necesita de algún amigo para hablar sobre ello	Si			Neuroticisismo				22	Aveces, le gusta alardear un poco No Si Mentiras
	17	Siente temor de ir al médico por alguna enfermedad?	Si			Neuroticisismo
	18	Frente a un incendio en su oficina, cómo reacciona?	Si			Neuroticisismo				En esta pregunta la Respuesta No se encuentra bajo el Puntaje 0 y la Opción Si bajo el puntaje 1.
	19	Siente temor frente a un animal desconocido?	Si			Neuroticisismo
	20	Practica deportes, le gustan las fiestas?			Si	Extroversión				Esto está indicando que el sujeto ha aceptado que Aveces le gusta alardear un poco por lo tanto
	21	Observar si se inquieta y no puede estar sentado mucho rato	Si			Neuroticismo				no está mintiendo. 
	22	Aveces, le gusta alardear un poco			Si	Mentiras				Con este ejemplo queremos señalarle que todas las respuestas que tienen puntaje 1 son las que
	23	Contesta una carta personal, tan pronto como la recibe	Si			Mentiras				indican la cualidad adecuada, y son las respuestas que corresponden a cada ítem.
	24	Hace Ud. Las cosas usualmente mejor solo, que hablando a otras
		personas de ello			No	Extroversión				Para determinar un valor nominal, aplique la siguiente fórmula:
	25	Le molesta en demasía la bulla y el ruido a su alrededor			No	Extroversión
	26	Tiene respuestas siempre listas, para cualquier circunstancia	Si			Neuroticismo					Nº de Aciertos	x 100
	27	En una reunión, busca conversar con las personas más importantes	No		Si	Pers.Social					Nº de Preguntas
	28	Evita criticar a la gente, y sus ideas?	Si			Sumisión/Dom
	29	Cree Ud. Necesario pedir sugerencias a los empleados antes de								De 0 a 25		No significativo
		iniciar un nuevo proyecto?	Si			Sumisión/Dom				 26 a 50		Poco significativo
	30	Se considera una persona sarcástica o irónica? Cuándo?			Si	Dominancia				 51 a 75		Significativo
	31	Ud. Tiene un proyecto que requiere una decisión inmediata que podría								 75 a 100		Altamente significativo
		afectar al grupo. Lo ejecuta o no? Porqué?			Si	Dominancia/Sum
	32	Le molesta que se digan palabras groseras, aún cuando no haya								INTERPRETACION:
		mujeres delante		Si		Dominancia/Sum					Considerando los puntajes obtenidos podemos interpretar el resultado como que el sujeto evaluado
	33	Cuando sus jefes inmediato superiores tienen una estrategia de									realizaría un trabajo más acertado cuanto más altamente significativo sea su puntuación, y podría
		trabajo diferente a la suya, la acata?.		Si		Sumisión/Dom					realizar un trabajo con menores posibilidades de conflicto y un alto rendimiento en su grupo. 
	34	Ud. Debe seleccionar un equipo de producción, sus superiores
		le sugieren algunos candidatos. ¿Ud aceptaría?.		Si		Doimanc/Sumis				Nº	Area Medición	Significado
	35	Cuando llama la atención a un trabajador, cómo es mejor hacerlo::
		a. Delante de sus compañeros?	Si			Conoc.Trabajo				1	Conoc.Trabajo	Aspectos relacionados con la evaluación de su rol/funciones en la empresa
		b. En privado?		Si		Conoc.Trabajo				2	Manipulación	Conductas manipulativas, orientadas a lograr mayores beneficios personales
	36	Cuando el trabajador hace bien su trabajo, lo premia en público?			Si	Conoc.Trabajo				3	Neuroticismo	Conducta inadecuada, implica comportamientos inestables.
	37	Cuando el trabajador hace bien su trabajo lo premia en privado?		Si		Conoc.Trabajo				4	Extroversión	Conductas socialmente necesarias para conducirse regularmente.
	38	Reconoce que tiene errores ?. Cuáles son?	Si			Autoconcepto +				5	Mentiras	Indicadores sociales, verificables de conductas adecuadas: Veracidad
	39	En ocasiones le digo a las personas desconocidas, cosas que 								6	Pers.Social	Indicador de socialización
		considero son importantes, aunque ellas no me lo pregunten			Si	Sumis.Dominan				7	Sumisión/Dom	Indicador de socialización: Sujeto sumiso o dominante.
	40	Algunas veces se debe arriesgar, para triunfar 			Si	Sumis.Dominan				8	Dominancia	Indicador de socialización: Sujeto dominante.
	41	Me agrada saber lo que el grupo piensa, para poder dirigirlos			Si	Sumis.Dominan				9	Dominancia/Sum	Indicador de socialización: Sujeto dominante o sumiso
	42	Pienso que soy mejor cuando demuestro: 								10	Aceptación	Indicador de socialización: Necesidad de ser aceptado o ser considerado por otros
		a. Serenidad ante los retos que se me hacen dentro del grupo			Si					11	Depresión	Indicador de Depresión
		b. Que conozco el tema		Si		Autoconcepto +				12	Resentimiento	Indicador de socialización: Sujeto con conducta inadecuada (Conflictivo)
		c. Mi tolerancia frente a las demás personas			Si					13	Impulsividad	Indicador de socialización: Sujeto con conducta inadecuada (conflictivo)
	43	Para Ud. Es importante que los demás compartan sus ideas			Si	Aceptación				14	Racionalización	Conducta de adecuación al medio. 
	44	Considera necesario que haya gente interesada en su bienestar			Si	Aceptación				15	Ascendencia	Indicador de socialización: Liderazgo otorgado por el grupo
	45	Para Ud. Es importante saber que la gente está de su parte			Si	Aceptación				16	Autoconcepto -	Indicador de autorechazo. Dificultades en la interacción personal.
	46	Es importante para Ud. Tener personas que lo alienten o lo animen			Si	Aceptación				17	Autoconcepto +	Indicador de autorechazo. Facilitador de la interacción personal.
	47	Para Ud., es importante saber que la gente lo trate con comprensión			Si	Aceptación				18	Inestabilidad	Indicador de personalidad. Individuo conflictivo
	48	Piensa continuamente en el pasado	Si			Depresión				19	Intel.Verb	Inteligencia Verbal, también indica nivel cultural. Razonamiento verbal.
	49	A menudo las cosas le salen mal, pero no es su culpa 	Si			Resentimiento				20	Memor Inmediata	Indicador Intelectual. Memoria, capacidad de retención.
	50	Se arrepiente de errores cometidos en el pasado, contra su voluntad			Si	Aceptación				21	Intelig	Indicador Intelectual. Razonamiento 
	51	Cuando un trabajo le sale mal, medita sus reacciones?				Impulsividad				22	Adaptación	Indicador de socialización: Sujeto con conducta adecuada (No conflictivo)
					Si	Racionalización				23	Veracidad	Indicador de socialización: Sujeto con conducta adecuada (No conflictivo)
	52	Se resiente cuando se entera que están hablando a sus espaldas?			Si	Ascendencia
24	Cultura General	Manejo de conocimientos de actualidad.
	53	Cuando Ud. grita a un empleado; se arrepiente?			Si	Ascendencia				25	Razonamiento	Indicador Intelectual: Juicio
	54	Se siente a gusto con su físico?			Si	Autoconcepto -				26	Liderazgo	Capacidad de manejar o conducir individuos o grupos.
	55	Se rechaza físicamente?	Si			Autoconcepto +				27	Independencia	Valoración para hacer todo lo que uno quiera. Puede afectar una organización.
	56	Se ruboriza o tartamudea?. Observar			Si	Inestabilidad				28	Soporte	Necesidad de ser comprendido, y considerado por otros. Implica Dependencia.
	58	Qué significa para Ud: "Al mal segador, la menor paja estorba"				Intel.Verb
	59	Repita al revés, los números que le voy a decir:
		2, 9 , 6, 1, 5, 8, 3, 7			Si
		5, 3, 8, 9, 2, 6, 1, 7			Si	Memor Inmediata
		1, 5, 8, 6, 3, 9, 2, 7			Si
	60	Cuál de las siguientes palabras no es de la misma clase que las
		otras dos: cualquiera algo más.			Si	Int.Verbal
	61	Monte es a valle, como genio es a.... (tonto, inteligencia, invento)			Si	Int.Verbal
	62	Cansado es a trabajo como orgullo es a ..(descanso, éxito, ejercicio)			Si	Int.Verbal
	63	Sorpresa es a extraño, como miedo es a (valiente, ansioso, terrible)			Si	Int.Verbal
	64	Cuál de las fracciones es distinta de las otras dos? 3/7 3/9 3/11			Si	Intelig
	65	En una reunión con profesionales de otras áreas, Ud. Se siente bien?			Si	Adaptación
	66	En una fiesta aburrida, Ud. Que hace?
		a. Se queda y trata de divertirse.			Si	Adaptación
		b. Se retira.	Si			Inestabilidad
	67	Si llega tarde a una conferencia importante, Ud. No Ingresa o se retira?	Si			Inestabilidad
		Si llega tarde a una conferencia importante, Ud. Ingresa?			Si	Adaptación
	70	Le causan gracia los chistes rojos.			Si	Veracidad
	71	Quién es el Ministro de Economía (Minería, Salud, etc).			Si	Cultura General
	72	En qué se parece sano a enfermo? (Rpta. es un tema de salud)				Razonamiento
	73	Le gusta ocupar un puesto o cargo importante			Si	Liderazgo
	74	Le gusta asumir la dirección e iniciativa en las decisiones del grupo			Si	Liderazgo
	75	Le gusta estar a cargo de un asunto o proyecto importante			Si	Liderazgo
	76	Le gusta tener gran influencia			Si	Liderazgo
	77	Le gusta ser el que manda o dirige			Si	Liderazgo
	78	Se siente bien tomar las decisiones en mi grupo			Si	Liderazgo
	79	Se siente bien cuando es el responsable de un grupo de personas			Si	Liderazgo
	80	Le gusta estar en un puesto que le permita decir a otros lo que han de hacer			Si	Liderazgo
	81	Es necesario tener libertad parea hacer lo que uno prefiera			Si	Independencia
	82	Es bueno estar en un cargo en el que uno no tiene que obedecer órdenes			Si	Independencia
	83	Le gusta trabajar por su propia cuenta, sin que nadie le dirija			Si	Independencia
	84	Le gustaría vivir la vida exactamente como lo desea.			Si	Independencia
	85	Le gusta tomar todas las decisiones por sí mismo			Si	Independencia
	86	Le gusta ser su propio amo			Si	Independencia
	87	Le gusta que los demás estén de acuerdo con usted			Si	Soporte
	88	le gusta saber que la gente está de su parte			Si	Soporte
	89	Le gusta tener junto a Ud., personas que lo alienten o lo animen			Si	Soporte
	90	le gusta que la gente lo trate comprensiva o amablemente			Si	Soporte
	91	Necesita que los demás aprueben lo que hace			Si	Soporte
	92	Necesita que su equipo esté dispuesto a ofrecerle ayuda	Si			Soporte
	93	Evita pedir consejos?	Si			Soporte
	94	Prefiere trabajar solo la mayor parte del tiempo	Si			Soporte
PROTOCOLO
	FICHA DE ENTREVISTA PSICOLOGICA
		NOMBRE Y APELLIDOS : ______________________________________________________
		El Sujeto se presenta a la entrevista:
	 	Sumiso ( ) Amablemente ( ) Cortes ( ) Agresivo ( ) Seguro ( ) Temeroso ( )
		El vestido que emplea es : Adecuado ( ) Inadecuado ( ) Formal ( ) Informal ( )
		Responde: De inmediato ( ) Se demora mucho ( ) Medita sus respuestas ( )
	ANOTE EN LA COLUMNA DE REPUESTAS, LA OPCION ELEGIDA POR EL ENTREVISTADO
	CONSIDERANDO QUE LAS RESPUESTAS AFIRMATIVAS EQUIVALEN A Si, LAS AMBIGUAS
	NO SE CONSIDERAN DUDA Y LAS NEGATIVAS COMO No.
			Respuesta
			Si	No
	1	Qué objetivos cree que persigue la empresa con este puesto
	2	Cómo consigue que un empleado mantenga su mismo ritmo de
		trabajo?
	3	Si un trabajador no cubre su producción diaria, que hace?
	4	Dos agentes coinciden con un cliente que llega a adquirir un producto
		Ud. Debe premiar a uno de ellos. Qué criterios tomaría en cuenta?.
	5	Hay que promocionar trabajadores, tres de ellos tienen el mismo record
		de producción; uno es más antiguo y uno el más reciente. A quien de
		los 3 promueve, por qué?.(Rpta. al más reciente, por mayor empeño)
	6	Grafíqueme una secuencia del proceso de su unidad
	7	Le agrada saber lo que el personal piensa, para poder manejarlos?
	8	Cree Ud necesario que su personal asista a cursos de capacitación
		o considera que esa es una de sus funciones?
	9	Le preocupa a Ud. Que la gente lo esté observando en la calle?
	10	Le mortifica a Ud. Cuando se da cuenta que la gente está adivinando
		lo que Ud. Piensa?.
	11	Ha perdido a menudo el sueño, por sus preocupaciones
	12	A menudo, se siente cansado sin razón
	13	Sueña Ud, despierto?. Concretiza sus sueños?.
	14	Piensa a menudo en su pasado
	15	Le gusta la buena comida
	16	Cuando se fastidia, necesita de algún amigo para hablar sobre ello
	17	Siente temor de ir al médico por alguna enfermedad?
	18	Frente a un incendio en su oficina, cómo reacciona?
	19	Siente temor frente a un animal desconocido?
	20	Practica deportes, le gustan las fiestas?
	21	Observar si se inquieta y no puede estar sentado mucho rato
	22	Aveces, le gusta alardear un poco
	23	Contesta una carta personal, tan pronto como la recibe
	24	Hace Ud. Las cosas usualmente mejor solo, que hablando a otras
		personas de ello
	25	Le molesta en demasía la bulla y el ruido a su alrededor
	26	Tiene respuestas siempre listas, para cualquier circunstancia
	27	En una reunión, busca conversar con las personas más importantes
	28	Evita criticar a la gente, y sus ideas?
	29	Cree Ud. Necesario pedir sugerencias a los empleados antes de
		iniciar un nuevo proyecto?
	30	Se considera una persona sarcástica o irónica? Cuándo?
	31	Ud. Tiene un proyecto que requiere una decisión inmediata que podría
		afectar al grupo. Lo ejecuta o no? Porqué?
	32	Le molesta que se digan palabras groseras, aún cuando no haya
		mujeres delante
	33	Cuando sus jefes inmediato superiores tienen una estrategia de
		trabajo diferente a la suya, la acata?.
	34	Ud. Debe seleccionar un equipo de producción, sus superiores
		le sugieren algunos candidatos. ¿Ud aceptaría?.
	35	Cuando llama la atención a un trabajador, cómo es mejor hacerlo::
		a. Delante de sus compañeros?
		b. En privado?
	36	Cuando el trabajador hace bien su trabajo, lo premia en público?
	37	Cuando el trabajador hace bien su trabajo lo premia en privado?
	38	Reconoce que tiene errores ?. Cuáles son?
	39	En ocasiones le digo a las personas desconocidas, cosas que 
		considero son importantes, aunque ellas no me lo pregunten
	40	Algunas veces se debe arriesgar, para triunfar 
	41	Me agrada saber lo que el grupo piensa, para poder dirigirlos
	42	Pienso que soy mejor cuando demuestro: 
		a. Serenidad ante los retos que se me hacen dentro del grupo
		b. Que conozco el tema
		c. Mi tolerancia frente a las demás personas
	43	Para Ud. Es importante que los demás compartan sus ideas
	44	Considera necesario que haya gente interesada en su bienestar
	45	Para Ud. Es importante saber que la gente está de su parte
	46	Es importante para Ud. Tener personas que lo alienten o lo animen
	47	Para Ud., es importante saber que la gente lo trate con comprensión
	48	Piensa continuamente en el pasado
	49	A menudo las cosas le salen mal, pero no es su culpa 
	50	Se arrepiente de errores cometidos en el pasado, contra su voluntad
	51	Cuando un trabajo le sale mal, medita sus reacciones?
	52	Se resiente cuando se entera que están hablando
a sus espaldas?
	53	Cuando Ud. grita a un empleado; se arrepiente?
	54	Se siente a gusto con su físico?
	55	Se rechaza físicamente?
	56	Se ruboriza o tartamudea?. Observar
	58	Qué significa para Ud: "Al mal segador, la menor paja estorba"
	59	Repita al revés, los números que le voy a decir:
		2, 9 , 6, 1, 5, 8, 3, 7
		5, 3, 8, 9, 2, 6, 1, 7
		1, 5, 8, 6, 3, 9, 2, 7
	60	Cuál de las siguientes palabras no es de la misma clase que las
		otras dos: cualquiera algo más.
	61	Monte es a valle, como genio es a.... (tonto, inteligencia, invento)
	62	Cansado es a trabajo como orgullo es a ..(descanso, éxito, ejercicio)
	63	Sorpresa es a extraño, como miedo es a (valiente, ansioso, terrible)
	64	Cuál de las fracciones es distinta de las otras dos? 3/7 3/9 3/11
	65	En una reunión con profesionales de otras áreas, Ud. Se siente bien?
	66	En una fiesta aburrida, Ud. Que hace?
		a. Se queda y trata de divertirse.
		b. Se retira.
	67	Si llega tarde a una conferencia importante, Ud. No Ingresa o se retira?
		Si llega tarde a una conferencia importante, Ud. Ingresa?
	70	Le causan gracia los chistes rojos.
	71	Quién es el Ministro de Economía (Minería, Salud, etc).
	72	En qué se parece sano a enfermo? (Rpta. es un tema de salud)
	73	Le gusta ocupar un puesto o cargo importante
	74	Le gusta asumir la dirección e iniciativa en las decisiones del grupo
	75	Le gusta estar a cargo de un asunto o proyecto importante
	76	Le gusta tener gran influencia
	77	Le gusta ser el que manda o dirige
	78	Se siente bien tomar las decisiones en mi grupo
	79	Se siente bien cuando es el responsable de un grupo de personas
	80	Le gusta estar en un puesto que le permita decir a otros lo que han de hacer
	81	Es necesario tener libertad parea hacer lo que uno prefiera
	82	Es bueno estar en un cargo en el que uno no tiene que obedecer órdenes
	83	Le gusta trabajar por su propia cuenta, sin que nadie le dirija
	84	Le gustaría vivir la vida exactamente como lo desea.
	85	Le gusta tomar todas las decisiones por sí mismo
	86	Le gusta ser su propio amo
	87	Le gusta que los demás estén de acuerdo con usted
	88	le gusta saber que la gente está de su parte
	89	Le gusta tener junto a Ud., personas que lo alienten o lo animen
	90	le gusta que la gente lo trate comprensiva o amablemente
	91	Necesita que los demás aprueben lo que hace
	92	Necesita que su equipo esté dispuesto a ofrecerle ayuda
	93	Evita pedir consejos?
	94	Prefiere trabajar solo la mayor parte del tiempo
Hoja5