1 3_A oferta_aplicaciones

Vista previa del material en texto

Tópicos de Econoḿıa Aplicada
Aplicaciones
Oferta de trabajo
1 / 25
Tabla de contenidos
Teoŕıa y aplicación
Esfuerzo y salarios
Transferencias condicionadas de ingresos
Oferta de trabajo y poĺıticas de ingresos
Vinculación con la teoŕıa
Poĺıticas y oferta de trabajo
2 / 25
Oferta de trabajo y aplicaciones
I El análisis económico vinculado a la oferta de trabajo sugiere
que
I aumentos de salarios generan efecto ingreso y sustitución
I una transferencia (no condicionada en ingreso laboral)
afectará la oferta de trabajo por efecto ingreso
I una transferencia condicionada al empleo o ingreso laboral
tendrá potencialmente un efecto sustitución
I ¿Cuán importante es el efecto ingreso y el sustitución? Crucial
para poĺıticas de ingresos
3 / 25
Oferta de trabajo y salarios
I Pregunta emṕırica: aumentos en el salario ¿aumentan el
esfuerzo/el desempeño de los trabajadores?
I Método: asignación aleatoria a cambios de salarios en una
empresa
Cohn, Fehr, Herrmann y Schneider (2014) “Social comparison and
effort provision: evidence from a field experiment”, Journal of the
European Economic Association
Aclaración: Presento aqúı sólo el componente de asignación
aleatoria del paper, que en rigor es más complejo.
4 / 25
Oferta de trabajo y salarios (2)
I Experimento de campo en colaboración con una empresa de
promoción
I La empresa contrata trabajadores para vender tarjetas de promocion
para clubes nocturnos y bares
I Los individuos trabajan en diferentes zonas de ciudades de Alemania
I Los individuos trabajan en grupos de dos personas (del mismo sexo)
I La variable de desempeño/productividad es la cantidad de tarjetas
vendidas
I Hay tres tratamientos asignados aleatoriamente:
1. HH: 12 euros por tarjeta para los dos miembros de la pareja de
trabajadores
2. LL: 9 euros por tarjeta para los dos miembros
3. HL: 12 euros para el miembro 1 (llamaremos a este individuo
HLnocut) y 9 euros para el miembro 2 de la pareja
(llamaremos a este individuo HLcut)
I al ser asignados al tratamiento se les explica que esta es la directiva
de la empresa; no se les informa que son sujetos de un experimento
5 / 25
Oferta de trabajo y salarios (3)-Balance
I El paper muestra el balance
TABLE 2. Descriptive statistics.
HL
Treatment Group HH LL HLnocut HLcut Total
Workers (#) 24 24 24 24 96
Female (#) 18 18 19 19 74
Age, mean (s.d.) 20.5 21.2 20.2 21.1 20.7
(2.1) (2.5) (1.9) (2.7) (2.3)
Reported sick (#) 1 1 0 1 3
Performance, mean (s.d.)
Pre-intervention 20.8 22.4 24.3 22.0 22.4
(6.0) (4.7) (9.1) (9.9) (7.7)
Post-intervention 22.8 21.4 26.5 18.4 22.3
(9.4) (4.6) (10.2) (11.3) (9.6)
% workers with ypost > ypre 47.8 30.4 58.3 17.4 38.7
6 / 25
Oferta de trabajo y salarios (4)-Resultados
I El efecto sobre el desempeño lo analiza mediante una regresión
Cuadro 1 : Treatment effects on individual work performance
Dependent variable: log(cards sold) (1) (2)
HLcut -0.306∗∗∗ -0.342∗∗∗
(0.103) (0.101)
LL -0.106 -0.145∗
(0.090) (0.079)
HLnocut 0.034 0.015
(0.095) (0.089)
Demand No Yes
Test H1(HLcut = LL) p=0.01 p <0.01
Notes: OLS estimates. Robust standard errors in parentheses. ∗ Significant at
10 %; ∗∗∗ Significant at 1 %. Second column controls for demand potential.
7 / 25
Oferta de trabajo y salarios (5)-Percepciones
TABLE 4. Treatment effects on individual pay satisfaction.
Dependent variable: pay satisfaction (1) (2)
HLcut –1.051�� –1.523���
(0.413) (0.421)
LL –0.753� –0.500
(0.433) (0.443)
HLnocut –0.149 –0.008
(0.332) (0.410)
Constant 6.385��� 5.658��
(0.179) (2.604)
Controls
Age No Yes
Gender No Yes
Wage expectations No Yes
Intrinsic motivation (three items) No Yes
N 61 58
Adj. R2 0.047 0.130
Notes: OLS estimates. Robust standard errors in parentheses. Pay satisfaction is measured as the extent to which
workers agreed to the statement “I am satisfied with my wage” with answer categories on a seven-point Likert scale
ranging from “not at all agree” to “completely agree”. The constant term captures the average pay satisfaction in
treatment HH. The number of observations in model 2 is smaller because of item nonresponse from three workers.
Intrinsic motivation is measured using the following three regressors: the extent to which workers agreed to the
statements “I felt co-responsible for the success of the sales promotion” and “I am only satisfied with myself if I
do a good job” with answer categories on a seven-point Likert scale ranging from “not at all agree” to “completely
agree”, and pre-intervention performance.
�Significant at 10%; ��significant at 5%; ���significant at 1%.
8 / 25
Oferta de trabajo y salarios (6)-Conclusiones
Conclusión: un salario más bajo hace que los trabajadores se
esfuercen menos.
Además: el paper enfatiza el problema de la comparación.
I “This finding indicates that social comparison among workers
affects effort provision [...]. Social comparison exerts
asymmetric effects on effort.”
I Los autores discuten cuestiones vinculadas con “behavioral
economics”
I En todo caso los resultados pueden ser importantes para
comprender cómo las firmas definen salarios: hay evidencia
sobre el hecho de que las firmas son renuentes a modificar
salarios de trabajadores individuales, sino que definen escalas
salariales y poĺıticas comunes para todos los trabajadores
9 / 25
Teoŕıa y aplicación
Esfuerzo y salarios
Transferencias condicionadas de ingresos
Oferta de trabajo y poĺıticas de ingresos
Vinculación con la teoŕıa
Poĺıticas y oferta de trabajo
10 / 25
Transferencias de ingresos y oferta laboral
I Pregunta emṕırica: cuál es el efecto de las transferencias
condicionadas sobre la decisión de inserción laboral del hogar
I Método: utilizar asignaciones aleatorias de programas públicos
de transferencias condicionadas para estimar el efecto
Banerjee, Hanna, Kreindler, Olken (2016) “Debunking the
stereotype of the lazy welfare recipients: evidence from cash
transfer programs”, Working Papers 308, Center for International
Development at Harvard University.
Aclaración: el paper usa tanto método experimental como
diferencias en diferencias. En esta exposición nos centraremos sólo
en los casos experimentales.
11 / 25
Programas de transferencias de ingresos
12 / 25
Transferencias de ingresos y oferta laboral (2)
I Se identifican los programas públicos de transferencias que tienen
asignación experimental. Se seleccionan 7 de los 18 iniciales (por un
criterio de disponibilidad de datos)
I La asignación aleatoria es a nivel de localidad (se eligen
localidades probres)
I Luego, los beneficiarios son identificados según caracteŕısticas
demográficas (mujeres con hijos menores, etc.)
I En los programas analizados, la transferencia no depende de los
ingresos o la inserción laboral
I La informalidad limita la posibilidad de monitorear cualquier
ingreso del individuo/del hogar
I El monto es de entre 4 % y 20 % del consumo de los hogares y
dura entre 2 y 9 años
I Hay condicionamiento en salud y educación en 5 de los 7
programas analizados
I Se analiza como variable de resultado si esta trabajando (dummy) y
la cantidad de horas (cero si no trabaja)
13 / 25
Transferencias de ingresos y oferta laboral (3)-Regresiones
I Se utilizan la siguiente regresión a los datos recabados por
encuestas luego de la implementación de los programas
yic = βTreatc + γXic + µs + eic
donde c identifica la localidad, Treat es la variable binaria que
identifica si la localidad está en tratamiento (valor 1) o no
(valor 0), X son los controles y µ son efectos fijos por grupos
espećıficos
I El coeficiente de interés es β
I La regresión anterior se basa en la asignación aleatoria para
estimar los efectos
14 / 25
Transferencias de ingresos y oferta laboral (4) - Resultados
15 / 25
Transferencias de ingresos y oferta laboral (5)-Resultados
16 / 25
Transferencias de ingresos y oferta laboral (6)-Resultados
por inserción
�� � � � �� �� 	 
 � � � � 
 � � � �� � �
�� � � � �� �� 	 
 � � � � � � � � � � 
 � 
 � � � � 
 � � �
17 / 25
Transferencias de ingresos y oferta laboral (7)-Resultados
por individuo del hogar
�� � � � �� �� 	 
 � � � � � 
 � � � 
 � � �
� � � � � �� � � 	 
 � � � � � 
 � � � 
 � � � � �
� � � � � �� � � � 	 � � � 	 
 � � � � 	 � � � 
 � � �
� � � � � �� � � � 	 � � � 	 
 � � � � 	 � � � 
 � � � � �
18 / 25
Transferencias de ingresos y oferta laboral (8)-Regresiones
DD
I Estas tablas son el resultado de aplicar la regresión antes vista.
I Si para algún programa hay ĺınea de base, es decir,
información de esta población antes del tratamiento, también
es conveniente incluirla:
yict = µc + δPostt + β(Treatc × Postt) + γXic + eitc
donde Postt es una variable binaria que identifica las
observaciones después del tratamiento (valor 1, antes de
tratamiento es cero).
I El coeficiente de interés es el de la interacción, β
I Esta es una estimación por diferencias en diferencias.
19 / 25
Transferencias de ingresos y oferta laboral (9) -
Conclusiones
I “Aggregating evidence from randomized evaluations of seven
government cash transfer programs, we find no systematic
evidence of an impact of transfers on work behavior, either for
men or women.”
I Implicancias: El efecto ingreso puro no parece afectar a los
pobres en su decisión laboral, para los montos analizados. Los
programas de transferencias de ingresos pueden reducir la
pobreza.
I Implicancias para Argentina: La AUH tiene diferencias de
diseño con respecto a estos programas. Podŕıa haber
impactos, por ejemplo, en la informalidad.
20 / 25
Teoŕıa y aplicación
Esfuerzo y salarios
Transferencias condicionadas de ingresos
Oferta de trabajo y poĺıticas de ingresos
Vinculación con la teoŕıa
Poĺıticas y oferta de trabajo
21 / 25
Oferta de trabajo y poĺıticas de ingresos
Elasticidad de la oferta de trabajo
I El programa más grande de EEUU. USD 40mM para los de
menores ingresos.
I Parámetros: Para ingresos menores de 11m al año: 40 % de
crédito; hasta 14370 de ingresos se mantiene y luego reduce a
una tasa de 21.06 centavos (hasta ingreso de 35263)
I Impacto sobre diferentes tipos de personas y supuestos del
mercado laboral y diferentes salarios
I En general mejora o reduce la oferta de trabajo? La
participación?
I Pregunta emṕırica
22 / 25
Oferta de trabajo y poĺıticas de ingresos
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
L
C
L0
U0
U1
L1
C1
L*
C*
23 / 25
Oferta de trabajo y poĺıticas de ingresos
Elasticidad de la oferta de trabajo
I Las mujeres solteras potencialmente recib́ıan el EITC si teńıan
hijos
I Tratamiento: con hijos; Control: sin hijos.
Cuadro 2 : Efecto del EITC sobre la tasa de participación femenina
Antes Después
Diferencia
Elegibles 72.9 75.3
2.4
No elegibles 95.2 95.2
0
Diferencia -22.3 -19.9
2.4
24 / 25
Referencias
Paper XXXX
25 / 25
	Teoría y aplicación
	Esfuerzo y salarios
	Transferencias condicionadas de ingresos
	Oferta de trabajo y políticas de ingresos
	Vinculación con la teoría
	Políticas y oferta de trabajo