Gestión social en las relaciones laborales y la empresa

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UNIDAD TEMÁTICA 4
Área estratégica: Empleo
Gestión social en las relaciones laborales y la empresa
Objetivo
Relacionar la gestión social en las relaciones laborales y la empresa.
Referencia
Trabajo social en las relaciones laborales y la empresa: vías para el emprendimiento.
Esther Raya Diez y Neus Caparrós Civera 
Documentos de Trabajo Social · nº52 · ISSN 1133-6552 / ISSN Electrónico 2173-8246
Pilares del Estado de Bienestar
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Espacios de trabajo en gestión social en las empresas
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Gestión social en las Relaciones Laborales
Este ámbito profesional quedó definido como “actividad organizada, que pretende ayudar a la adaptación recíproca de los trabajadores y su empresa” (Bernard, 1967:19). Para este autor, el papel del trabajador social en la empresa se articula en torno a tres planos:
1. Dar apoyo social a los individuos y colectividades de trabajadores que se encuentran en dificultades;
2. Participar en la creación, funcionamiento y mejora de las realizaciones sociales de la empresa; y,
3. Favorecer una mejor toma de conciencia de los problemas humanos y sociales surgidos con motivo del trabajo (1967:20-21).
Ciclo vital de la relación laboral
Áreas de trabajo
Ejemplo de funciones en empresa
04/08/22
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Referencias
Fin 7/1 09/08/22
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