Acerca de: Determinar la importancia del marco legal para la gestión de Recursos Humanos y establecer sugerencias para aplicarlo. Teniendo en cuenta que en el 41% de las organizaciones existe un representante gremial, es importante que el responsable de las cuestiones gremiales esté capacitado en el manejo de las normas laborales logrando preservar y optimizar el clima laboral. Sin embargo, es relativamente bajo el porcentaje de organizaciones en las que el responsable de los Recursos Humanos es el encargado de las Relaciones laborales (35%). Es necesario que los directivos de las organizaciones prioricen la delegación de las funciones relacionadas con las Relaciones Laborales en personas capacitadas, que conozcan las normas y posean las habilidades necesarias para lograr relaciones constructivas con los sindicatos.