Determinar las Buenas Prácticas en la Gestión de Recursos Humanos y su real aplicación en la plaza de Mar del Plata. Para lograrlo, me planteo también objetivos específicos: Analizar la importancia que tiene el recurso humano para el directivo principal de las organizaciones. Determinar el alcance de las funciones que se desarrollan en el área de Recursos Humanos organizaciones de nuestra ciudad. Analizar la necesidad de mejorar la calidad en la gestión de Recursos Humanos y su importancia para el éxito de las organizaciones. Definir que funciones se llevan a cabo dentro del total de las funciones de Recursos Humanos. Determinar la importancia del marco legal para la gestión de Recursos Humanos y establecer sugerencias para aplicarlo. Determinar las políticas de prevención en el cuidado de la salud psicofísica de los trabajadores y brindar sugerencias para mejorarlas. Determinar la importancia que se le da al desarrollo de las competencias del personal propio y dar sugerencias para mejorarlo. Determinar los perfiles de los responsables del área de Recursos Humanos en organizaciones de Mar del Plata. Dar información a las instituciones académicas que sirva para generar oportunidades de capacitación ante las necesidades percibidas y para que los perfiles de los graduados respondan a las exigencias de las organizaciones. Luego del análisis de la realidad que obtendré a través de las distintas organizaciones de Mar del Plata y; comparándolo con lo que considero son las buenas prácticas; busco brindar sugerencias que considero que se deben aplicar para mejorar dicha gestión, lograr una mayor eficiencia y que el área de Recursos Humanos adquiera, dentro de las organizaciones, la importancia que se merece como “administradora” del recurso más valorable y difícil de copiar que tienen, por ser único en cada organización y capaz de generar ventajas competitivas sustentables.