Reflexión sobre las organizaciones

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Reflexión
En las organizaciones existen diversos factores de riesgo que el empleado puede experimentar a lo largo de su trabajo. Algunas de ellas pueden ser situaciones de estrés crónico debido a la alta demanda de esfuerzo que su trabajo demande, así como también podría ser depresión, burnout y mobbing (acoso laboral). Los factores mencionados anteriormente afectan a la organización y afecta tanto en el ámbito laboral como en el ámbito personal.
En nuestro país esto puede ser algo “común” pues a pesar del gran problema que esto puede representar, en muchas ocasiones por el miedo o por el que dirán no reportan tanto el mobbing como algún otro factor que llegue a “afectar” a la organización en donde estos se encuentren.
Muchas veces las personas por cuestiones de reconocimiento social, por satisfacción de si mismos o por autorrealización buscan un empleo. También hay una gran parte de estas personas que no tienen un trabajo establecido como tal, pues sus ingresos provienen de empleos informales y subempleos donde trabajan por horas o por jornadas menores. 
Con lo anterior mencionado a cerca de los empleos informales y subempleos, en nuestra población son predominantes, pues muchas veces no a completan para el sustento de sus familias y llegan a tener 2 empleos, ya sea uno formal y otro informal, o en dado caso ambos informales.
Nos menciona a cerca de las competencias, donde el autor Gonzales Maura y Gonzales Tirado lo definen como “una serie de componentes cognitivos y motivacionales integrados para garantizar un desempeño eficiente. En México el encargado de regular, coordinar y promover el sistema basado en competencias de acción profesional es CONOCER.