Discriminacion por identidad de género Giler

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UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA DE SANTA ELENA “UPSE” 
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA SALUD 
CARRERA DE GESTIÓN SOCIAL Y DESARROLLO 
TEMA: 
DISCRIMINACION POR IDENTIDAD DE GENERO HACIA MUJERES 
TRANS.ASOCIASION “UNIDAS POR SIEMPRE”. CANTON LA LIBERTAD. 2022 
AUTOR: 
HENRY ISMAEL GILER SUÁREZ 
 
ASIGNATURA 
AREAS ESTRATEGICAS-. EDUCACION, SALUD Y PROTECCION LABORAL. 
DOCENTE 
 PS JOSE LUNA ENCARNACION MGT. 
CURSO 
7/1 
LA LIBERTAD-ECUADOR 
2022-2 
 
 
 
 
 
 
 
 
Introducción 
La identidad de género es una experiencia interna y propia de cada ser humano, el cual 
cada individuo experimenta su forma de ser, como ellos se siente con el sexo asignado 
al nacer, cada persona se puede sentir diferente con su cuerpo, su forma de vestir por 
ello es importante que cada uno experimente su identidad de género. Las personas trans 
en el marco legar han representado un logro muy importante donde ya se está 
garantizando formalmente los derechos humanos para que así no sufran más 
discriminación, donde ya exista la pena de cárcel hacia los individuos transfobicos, que 
existan talleres, capacitaciones sobre temas de identidad de género en las escuelas, casa, 
centros de salud, en sitios de trabajo que aprendamos a convivir con ellos, que no 
juzguemos si conocer a los demás 
Una de las causas sobre la discriminación hacia las personas trans es de que no existe el 
debido conocimiento sobre temas de identidad de género que hay dentro de nuestra 
sociedad. Por lo tanto, sufren de violencias como psicológicas, verbales. Fiscas o 
amenazas a diario por personas que no saben que es un cambio de identidad además 
esto no quiere decir que es una enfermedad sino una diversidad de la naturaleza 
humana, ser diferente no debe considerarse un trastorno, muchas de estas personas 
quieren ser aceptados por la sociedad que no sean juzgados por ser diferente a los 
demás. 
El presente ensayo detalla los tipos de discriminación que han tenido las mujeres trans 
de la asociación “unidas por siempre” se recopilo la información a través de la 
herramienta utilizada como es la encuesta con el único objetivo de procesar información 
verídica, la población total de estudio son las 19 personas perteneciente a esta 
asociación aplicando un muestreo no probabilístico. 
 
Datos sociodemográficos: 
Asociación: “Unidas por siempre” 
Ubicación: cantón La Libertad provincia de Santa Elena 
Presidenta de la asociación: Srta. Brittany Merchán 
Número telefónico: 0969525100 
Desarrollo. 
Según Garcia y Gomez (2011), el término chica trans se usa para referirse a las mujeres 
que se viven, se saben y se piensan como mujeres, aunque al inicio o durante algún 
tiempo de sus vidas hayan sido consideradas como hombres debido a la presencia de 
órganos sexuales masculinos, tales como el pene y los testículos. Existe una gran 
diversidad dentro de la experiencia trans y, por tanto, trans se emplea usualmente como 
un vocablo genérico para hablar de las personas que han transitado de un género a otro, 
independientemente de la presencia, grado, permanencia y/o temporalidad de 
manipulaciones corporales que este tránsito o traslado conlleve. 
Dentro del cuestionario realizado encontramos varios resultados que nos ayudó a 
conocer las respectivas problemáticas y los diferentes tipos de discriminación que 
sufren las mujeres trans, a continuación serán detalladas: 
1. ¿Qué clase de discriminación es la que más ha sufrido? 
 
Opciones Total Porcentaje 
Discriminación en el ámbito laboral 8 35% 
Discriminación en el ámbito de la salud 4 17% 
 
Discriminación en el ámbito de la 
educación 3 13% 
Otro 8 35% 
Total 23 100% 
 
 
Las personas encuestada dentro de la asociación nos muestra que un 35% ha tenido 
discriminación en el ámbito laboral y un 17% en la discriminación en el ámbito de la 
salud estos dos factores están relacionados y es un problema muy grave para este grupo 
prioritario. 
Según Monica (2015), la población trans la inserción laboral representa un desafío por 
varios motivos, en un principio destacamos la falta de formación. Es muy común que 
por miedo al rechazo y a los posibles conflictos, o para iniciar el proceso de cambio, las 
personas trans interrumpan sus estudios. Hay un desconocimiento de herramientas para 
la búsqueda de empleo, así como también un miedo escénico ante una entrevista de 
trabajo, ocasionado por la falta de concordancia entre el aspecto físico, el género y el 
sexo al que pertenecen. Por esto es que su realidad laboral está atravesada por 
fenómenos de desempleo, precariedad, subempleo, exclusión y acoso. Un claro ejemplo 
es el de las mujeres transexuales que son rechazadas en casi cualquier profesión, por lo 
35%
17%13%
35%
Discriminacion en el ambito laboral
Discriminacion en el ambito de la salud
Discriminacion en el ambito de la educacion
Otro
 
que algunas no ven otra salida para sobrevivir que dedicarse al mundo del espectáculo o 
la prostitución. 
Para Scher (2016), un factor limitante para muchas mujeres trans, que es directamente 
vinculado con su situación de trabajo, es el nivel de educación. Muchas apenas 
completan cuarto medio, si lo completan, debido a la discriminación constante que 
enfrenten en la escuela. Por eso, son forzados a trabajar en el comercio sexual o en un 
trabajo que requiere menos educación. Aún si pueden encontrar trabajo en otro sector 
que comercio sexual, todavía quedan en trabajos de menos beneficios que tiene doctora, 
profesora, etcétera y por eso queden en un nivel socioeconómico bajo. 
Además se evidencia que un 17% sufre discriminación en el ámbito de la salud y un 
35% señalo la opción otros, el cual mencionaron que sufren discriminación en el 
entorno familiar, cuando se encuentran en las calles con discriminación verbal, al 
momento de ingresar a un baño público, al momento de realizar trámites legales. 
Zalazar et al.(2018) señala que, la estigmatización debido a la identidad de 
género representa la principal barrera social, no solo porque genera incomodidad y 
vergüenza para acercarse a los servicios de salud, sino también porque impide una 
atención aceptable y de calidad. Por ejemplo, nombrarlas por el nombre de varón o 
murmurar al verlas no solo supone un maltrato, sino también la no aceptación de su 
identidad de género. 
Además que existe mucha discriminación verbal muy conocidas como agresiones 
verbales cuando las mujeres trans circulas por las calles, muchas veces prefieren no 
salir y así abstenerse a pasar por estas situaciones incomodas. 
 
2. ¿Usted ha sido discriminada al momento de ingresar a un baño público? 
 
 
Opciones Total Porcentaje 
Si 8 42% 
No 11 58% 
Total 19 100% 
 
 
 
Desde el punto de vista de Sol Terlizzi (2008), la segregación por sexo persiste también 
en lugares como los baños públicos, en los cuales las personas deben ¿elegir? entre 
ingresar al baño de mujeres o al de varones, hecho que contribuye a reforzar los 
estereotipos de género dual que excluyen a quienes no se reconocen como formando 
parte de ninguno de los dos sexos/géneros disponibles. Esta exclusión que se manifiesta 
en la imposibilidad de tener un lugar adecuado para ir al baño de acuerdo a su 
sexo/género para las personas que se sienten por fuera del binario, también implica 
muchas veces una imposibilidad o serias dificultades para ingresar al baño a aquellos/as 
que sí se identifican como mujeres o varones, por ejemplo, una mujer transexual. Este 
es un problema muy serio en los Estados Unidos y que se ha puesto en debate público a 
raíz del activismo transgénero, al punto de lograr que cinco ciudades, entre ellas 
42%
58%
Si No
 
California y New York, tengan leyes que protejan el acceso a los baños públicos 
basadas en la identidad de género. 
3. ¿Usted ha sido discriminada al momento de ejercer su voto popular?Se evidencia que un 42% a sido discriminada al momento de ejercer su voto popular las 
razones por las que sufren discriminación se da porque que ellas tienen que formarse 
siempre en la fila de hombres donde sufren acoso, burlas, agresiones verbales ya que 
aún no tienen un cambio de nombre y de género en lo que respecta su cedula. 
 
4. En lo largo de su vida usted ha tenido más discriminación por parte de: 
 
Opciones Total Porcentaje 
Hombres 14 58% 
Mujeres 10 42% 
42%
58%
Si No
Opciones Total Porcentaje 
Si 8 42% 
No 11 58% 
Total 19 100% 
 
Total 24 100% 
 
 
 
Se evidencia que existe un total de discriminación por parte de hombres con un 58% y 
por parte de las mujeres un total 42%, no es mucha la diferencia que se obtuvo, con 
estos datos, evidenciamos que nos hace falta conocer acerca de los derechos, las 
normativas y tener presente los valores éticos y morales. 
Como opina Peralta (2020), el problema que surge con las identidades trans es que, 
históricamente, el Estado y la sociedad son quiénes se han encargado de dividir a la 
humanidad en hombres y mujeres, otorgándoles determinados roles, atribuciones, 
lugares y espacios sociales. Esta manera de estructurar a las identidades de sexo y 
género mantienen el statu que somete a los cuerpos femeninos y feminizados, subordina 
a las mujeres, e impide alcanzar condiciones de igualdad dentro de la sociedad a 
personas que transgreden la norma heterosexual. 
Soluciones: 
 Aprobar leyes integras que prohíban la discriminación por la identidad de 
género. 
 Pena de cárcel a personas que acosan a personas trans. 
 Incluir a las personas trans en todos los ámbitos sociales. 
58%
42%
Hombres Mujeres
 
 Reconocer jurídicamente a asociaciones mediante procesos administrativos. 
 Garantizar el acceso de las personas trans a servicio de salud. 
 Realizar talleres sobre temas de identidad de género en escuelas, empresas 
públicas y privadas. 
 Garantizar el derecho al sufragio sin discriminación alguna. 
 Realizar campañas de cedulación a personas trans. 
Participantes: 
 La sociedad en general. 
 Gobiernos 
 Constitución de la República del Ecuador. 
 Organizaciones de los derechos humanos 
 Líderes de las asociaciones 
 La Convención contra la Tortura y otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o 
Degradantes 
Conclusión 
Se ha comprobado a lo largo del ensayo que la discriminación sufrida por este grupo 
vulnerable se da en diferentes aspectos también haciendo énfasis que las personas 
encuestadas determinan que han sufrido mayor discriminación por parte de los hombres 
y que ha sido en el ámbito laboral, si bien es cierto es una lucha constante donde se 
intenta hacer prevalecer los derechos y que se respete a este colectivo, aunque hoy en 
día se a logrado avanzar y eliminar una gran cantidad de tabúes en relación a la 
aceptación e inclusión, un logro merecedor y enorme fue la respectiva cedulación 
gratuita realizada en el cantón La Libertad provincia de Santa Elena donde se benefició 
el primer grupo de mujeres trans que constaba de 19 personas , de esta manera ellas ya 
 
puedes ser llamadas de manera legal correspondientes por su nombre con el cual se 
sienten identificadas, claramente se necesita mas apoyo para que mas campañas en 
beneficio de ellas se den, debemos de tener claro que debemos de implementar mas 
charlas y talleres sobre temas de identidad de genero tanto en escuelas, colegios y 
barrios de la provincia, esto con la finalidad de que las personas puedan entender un 
poco más y dar la respectiva aceptación y brinden respeto a las mujeres trans, otra 
necesidad es que se le instruyan a las mujeres trans sobre las políticas públicas y sus 
respectivos derechos que merecen ya que muchas de ellas no tienen conocimiento 
alguno, es muy importante respetar a cada persona debido a que cada ser humano 
merece ser aceptado e incluido en la sociedad. 
Bibliografía 
Constitución de la republica del Ecuador . (2008). Ecuador. 
Codigo municipal para el distrito metropolitano de Quito. (2019). Quito. 
Convención Interamericana contra el Racismo, Discriminación Racial y Formas 
Conexas De Intolerancia. (2013 ). 
El Código Orgánico Integral Penal. (2014). Ecuador. 
Garcia, F., & Gomez, O. (2011). Mujeres trans: discriminacion y lucha por derecho. De 
derechos humanos, 61-64. 
INFOSALUS. (2016). Obtenido de https://www.infosalus.com/salud-
investigacion/noticia-causas-problemas-sociales-psiquicos-transexuales-
20160727120837.html 
Ley organica de gestion de la identidad y datos civiles . (2016). Quito. 
 
Monica, J. L. (2015). Identidad transexual y discriminacion laboral. Estado de la 
situacion en Uruguay. Montevideo: Universidad de la Republica Uruguay. 
Peralta, V. J. (2020). Discriminación laboral contra personas transexuales. Obtenido de 
https://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/7449/1/T3246-MDHEE-Paredes-
Discriminacion.pdf 
Scher, A. (2016). "Estigma y discriminacion hacia hombres que tienen sexo con otros 
hombres (HSH) y mujeres trans: el impacto en la vulnerabilidad y riesgo frente 
al VIH/SIDA". Independent Study Project (ISP). 
Sol Terlizzi, M. (2008). Apuntes para pensar la transgeneridad desde " sin etiquetas". 
Juridica de la Universidad de Palermo, 151-168. 
Zalazar, V., Aristegui, I., Cardozo, N., Sued, O., E. Rodriguez , A., Frola, C., & Perez, 
H. (2018). Factores contextuales, sociales e individuales como barreras y 
facilitadores para el acceso a la salud de mujeres trans: desde la perspectiva de 
la comunidad. Caba, Argentina. 
 
Anexo del cuestionario aplicado. 
 
1. ¿Qué clase de discriminación es la que más ha sufrido? 
 
 
 
 
 
 
 
2. ¿Usted ha sido discriminada al momento de ingresar a un baño público? 
 
SI 
NO 
 
3. ¿Usted ha sido discriminada al momento de ejercer su voto popular ? 
SI 
NO 
 
4. En lo largo de su vida usted ha tenido más discriminación por parte de: 
Hombres 
Mujeres 
 
5. ¿Cree usted que debería existir talleres sobre tema de igualdad de género? 
 Discriminación en el 
ámbito laboral. 
 Discriminación en el 
ámbito de la salud. 
 Discriminación en el 
ámbito de la educación. 
 Otro 
SI 
Si su respuesta fue otro, especifíquenos: 
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
_______ 
 
 
 
6. ¿Cree usted que se debería incluir en las escuelas una materia con relación 
a identidad de género? 
 
 
Anexo fotográficos 
 
 
 
NO 
SI 
NO