La presencia del Subempleo y Desempleo en España

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La presencia del Subempleo y Desempleo en España 
España experimentó problemas en el ámbito económico y laboral que ocasionaron una importante tendencia en el avance del país, como por ejemplo; la recesión suscitada en el año 2008, sumándose así a los problemas ya presentes en el Estado Español. 
La crisis manifestada en el año 2008 en consecuencia de que España “consumía mucho más de lo que producía” (Antonio Maqueda, 2021), generó un endeudamiento excesivo y una depreciación del euro, originando así una crisis mayor que afectó negativamente a los demás países integrantes de la Unión Europea, cómo Portugal, quién terminó de “cancelar completamente su deuda con el FMI en el año 2018” (ámbito, 2021), casi 8 años después, porque en Portugal se entrevé la problemática a partir del año 2010. Por ende, la magnitud de la situación se agravó empezando también por el mercado laboral, ocasionando más desempleos. A pesar de que no es un concepto nuevo, en España ese campo ha sido suficientemente sacudido. Tanto así que emana una nueva definición de tragedia a corto plazo; el subempleo. Éste último se define como: 
“El fenómeno que se produce cuando un trabajador, aun encontrándose trabajando, se encuentra infrautilizado. Es decir, trabajando en un empleo que no se adapta a sus competencias, así como al salario exigido por este”. (Morales, 2020).
No se debe confundir con el desempleo puesto que; “el desempleo es la situación en la que el trabajador, por motivos forzosos, no se encuentra empleado en ninguna actividad” (Morales, 2020). Aunque suenen de forma similar, tienen definiciones y aplicaciones muy distintas. No obstante, en España, ambas toman un rol importante. El Estado Español ha estado cerca de encabezar la tasa de paro o desempleo, motivado por la falta de empleos o al menos empleos que verdaderamente tomen en cuenta el nivel académico y de profesionalización que desempeña el ciudadano. De este modo, existe cierta explotación por el sistema al obligar a la población económicamente activa a laburar más horas de lo establecido por un sueldo que es menor al sueldo mínimo reconocido. En efecto, aparece la preocupación de que cada vez hay personas más “subpagadas” si lo llamamos coloquialmente, lo cual no proyecta que el mercado laboral Español vaya en ascenso. 
Una de las causas del subempleo y desempleo en España es la ambigüedad que presentan los contratos laborales al estipular un corto tiempo de ocupación o incluso sin tiempo definido, lo que asegura que en cualquier momento se podrá despedir a esa persona o en el caso del subempleo; explotar durante años sin aún conocer cuánto tiempo lleva estipulado su contrato. 
Siguiendo el orden de ideas, otra causa conocida por lo menos del subempleo, son los cambios en la actividad económica Española, teniendo en cuenta que uno de los sectores que más genera empleo es el sector industrial, “concentró el 82,3% de la facturación en el año 2019” (Estadística, 2021), sin embargo:
“Durante las épocas expansivas se crea mucho empleo que luego, durante los períodos recesivos, también se destruye. Algunos autores apuntan a que el 90% del incremento en el paro juvenil durante la crisis previa se debió al cambio en la actividad productiva” (Matute, 2021).
En este sentido se comprende que “el envejecimiento poblacional, con una alta tasa de dependencia, genera mayor presión sobre los costes laborales y el empleo” (Matute, 2021). Lo que significa que los trabajos a largo plazo ocupados por profesionales van a envejecer y si no concurre un equilibrio y se absuelve el subempleo, el mercado laboral se verá más reducido y proporcionará que coexistan menos empleos a pocas horas y con población dispuesta a laburar un tiempo completo dicho trabajo.
A continuación, un gráfico de la evolución del Desempleo para un alcance visual más óptimo:
 Fuente de elaboración propia, datos extraídos de: (Mundial, 2022)
Ahora, si evaluamos la evolución del desempleo, aunque notamos variaciones entre sus porcentajes, pasó de disminuir en el año 2019 con mayor participación del subempleo y aumentar un 1,4% en el año 2020 y esto debido a la llegada de la pandemia, en donde gracias al confinamiento miles de empresas cerraron y muchas de ellas desistieron de su personal por no poder pagar sueldos ya que no se podía producir siquiera a gran escala por la misma situación irregular del Covid-19. España al ser atacada con la pandemia tuvo que pedir financiamientos, de los cuáles aún no se ha terminado de recuperar de la recesión para normalizar ese escenario se crearon empleos con jornadas a corto tiempo y los ciudadanos dispuestos a trabajar tiempo completo pero el mercado no crea puestos de trabajo con esas indicaciones.
“Se han creado 959.000 puestos de trabajo y que el número de desempleados ha bajado en 1,15 millones de personas, rebajando la tasa de paro cinco puntos en tres años, al pasar del 25% al 20% de la población activa” (Molina, 2016)
Pese a, no percibirse un cambio significativo, lograríamos encontrarnos con un Estado Español tan golpeado por su mercado laboral que se apreciaría un escenario fatídico en donde los profesionales deben conseguir otro empleo a medio tiempo para poder cubrir sus gastos o hasta una reducción de personal capacitado emigrando hacia otras naciones por una mejora salarial y justa. Escenarios ya vistos en varios países de Latinoamérica. 
Entonces, sintetizando un poco, se recomienda lo siguiente:
· Renovar el sistema de normas pactadas y planificadas para el bienestar laboral: cierto es que las leyes del trabajador deben amparar al ciudadano, y si existiera una reforma para desvanecer de plano los subempleos, sancionando a las empresas que utilicen dicho medio y a su vez, conciliar más trabajos con sus respectivas horas (sin incluir la explotación laboral y los despidos injustificados), asegurando que el sueldo recibido es el correspondiente, ayudaría a contraer el desempleo a una media escala.
· “Mejorar las políticas activas y pasivas de empleo, para evitar que el desempleo se convierta en uno de larga duración, así como mejorar el emparejamiento de la oferta y demanda de habilidades. Introducir un perfilado estadístico y herramientas digitales en los servicios de empleo y mejorar la cualificación de los desempleados para adaptarlos a ocupaciones o sectores con mayor demanda”(Matute, 2021). 
· Ser más accesibles al momento de capturar población en búsqueda de trabajo: muchas empresas tienen sus exigencias y condiciones para otorgar empleos, sin embargo, es común que aquel que busca trabajo se le solicite una experiencia laboral mayor a la que tiene para acceder a una vacante . No obstante, en un país en que su mano de obra calificada es mínima por distintos factores; no todos poseen un alcance para una carrera universitaria, cursos de capacitación, etc. Y la población joven con aspiraciones de conseguir un empleo se ve limitada al no poder optar por el mismo. Lo que convierte a esa parte de la población joven en desertor en la tasa del desempleo, puesto que no insistió en la búsqueda del trabajo. 
 En función de lo planteado, se concluye que España a pesar de mantener una economía bastante descerrajada por los acontecimientos que apremiaron a su nación, del mismo modo que a otros países cercanos y pertenecientes a la Unión Europea, ha podido crecer un poco del bache en el que se encontraba. Por consiguiente, si éste tipo de problemáticas no cesan, cómo lo es la sobrecualificación en donde “el 37% de los empleados con titulación superior trabaja en puestos por debajo de sus capacidades” (Delgado, 2021). Cabe considerar, por otra parte, la mejora de las oportunidades laborales incentivando al trabajador para atender a una mayor producción y compromiso de parte del mismo con la empresa empleadora y viceversa. Se trata de que el Estado Español como medio de compensación a la dimensión del problema que aprecia al mercado laboral, tome en cuenta la magnitud que sostienen ambos fenómenos en la economía de su nación y las consecuencias a largo plazo que obtiene.Importa y por muchas razones, disminuir en gran escala la tasa de desempleo y el subempleo para potenciar el mercado laboral siempre y cuando, se amplíen las oportunidades de trabajo y reestructuren los modelos de producción. 
Referencias Bibliográficas
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