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UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE VERAGUAS
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA Y CONTABILIDAD
ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Materia:
VISIÓN EMPRESARIAL
ELABORADO POR:
BRAYAN ALEXANDER PEREZ
PROFESORA:
PERLA RUIZ
SEGUNDO SEMESTRE
AÑO 2023
Mapa Conceptual
Integración de Personal
Conjunto de actividades y estrategias que una organización lleva a cabo para incorporar a nuevos empleados de manera efectiva, para que se adapten a la cultura de la empresa, comprendan sus roles y responsabilidades, y contribuyan al logro de los objetivos organizacionales.
Descuidar la imagen empresarial
Una buena comunicación interna ayuda a que la integración del personal se efectúe de manera óptima, ya que permite el desarrollo de las relaciones interpersonales y el espíritu de colaboración entre los empleados.
Mantener una mala comunicación
Otro de los factores que afectan la integración del personal es que en ocasiones los empleados no tienen claras sus funciones y las de sus colegas.
No tener claras las funciones
Cuando un empleado se integra a una compañía es importante que tenga un espacio de trabajo adecuado en donde pueda desempeñar sus funciones. 
Tener un espacio de trabajo inapropiado
Descuidar la imagen empresarial puede ser un factor situacional que afecta la integración de personal en una organización. 
Identificar y comprender cómo la integración se relaciona con otros procesos de RRHH, como la selección, el desarrollo, la evaluación del desempeño, entre otros.
Considerar el impacto de la integración en la cultura y la estructura organizacional.
Evaluar y mejorar continuamente el proceso de integración en función de los objetivos estratégicos de la organización.
Factores y situaciones que afectan la integración de persona
Enfoque