TECNICAS DE SELECCION PERSONAL

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TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
Son  técnicas de selección personal varían bastante, la función principal de estas es poder conseguir a los candidatos más adecuados y mejor preparados para un puesto laboral en concreto, partiendo de las exigencias y requisitos impuestos por la empresa a la que estos individuos se postulan.
Las técnicas implementadas son múltiples, esto se debe más que nada a que es uncampo en constante evolución que requiere de equipos pluridisciplinares, compuesto por informáticos, psicólogos y personal en puestos similares.
Al momento de llevar a cabo el proceso de selección se utiliza tantas técnicas como sean necesarias para localizar al candidato apropiado para el puesto laboral disponible, este debe pasar por una serie de pruebas para demostrar su valía, y superar a los demás contrincantes.
Entre esas tenemos Las técnicas de simulación, son :
Test de habilidades cognitivas y Test proyectivos o de habilidad mental 
-Test de habilidades cognitivas :que Son los que permiten a los técnicos llegar a un nivel más elevado de conocimientos sobre el aspirante en cuestión. Lo que se busca es que el aspirante muestre o compruebe sus conocimientos reales para el puesto que se le podría asignar.
-Test proyectivos o de habilidad mental : Pueden ayudan a descubrir ciertos aspectos psicológicos de los postulantes cuáles son sus motivaciones para obtener el empleo o cuáles son sus habilidades para desempeñarlo.
 
 Las técnicas de simulación en esencia son técnicas de dinámica de grupo. Chiavenato (2002) refiere al psicodrama y la dinámica de grupos como las principales técnicas de simulación que integran el proceso de selección, durante la aplicación de estas técnicas el solicitante debe dramatizar situaciones características del puesto al que aspira para proporcionar una visión más realista de cómo será su comportamiento en el futuro. Gomez-Mejia, Balink y Moreno López (2008) hablan de los centros de evaluación como una técnica de simulación, un centro de evaluación es un conjunto de tareas o ejercicios simulados que se pide que realicen los candidatos, esta técnica se utiliza generalmente para puestos directivos.
Técnicas de simulación
Estas se pueden realizar de distintas maneras:
· Dinámicas grupales.
· Debates, entre los aspirantes o con técnico.
· 
Se trata de una variedad de técnicas que indagan en los participantes, para conocer de primera mano cuáles son sus reacciones en alguna situación específica que se le puede presentar en el día a día.