taller psicobiologia edad adulta y mediana edad

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TALLER PSICOBIOLOGIA
 
INTEGRANTES:
MARÍA GABRIELA SIERRA DIAZ | 
MARIA ISABEL GUARDIAN VEGA | 
DANIEL ANDRES MANCILLA MELLAO | 
YELIZER ANDREA VASQUEZ ARROLLO | 
EMANUEL RICARDO CRUZ DUARTE | 
 
DOCENTE: DIANA ROMERO 
 
 
MEDICINA
 
UNIVERSIDAD DE SANTANDER
SEDE VALLEDUPAR
2022
1. Aspectos que inciden en la conformación de la identidad laboral y en la etapa que se presenta esta:
La identidad laboral es la percepción que una persona tiene sobre sí misma en relación con su ocupación y el papel que desempeña en el mundo laboral. La identidad laboral se presenta durante la edad adulta. Está transición puede ser brusca o gradual. El grupo socioeconómico, el sexo y la raza afectan a la búsqueda y el desarrollo de las opciones ocupacionales particulares. Según la elección de la carrera y de las oportunidades, el trabajo puede convertirse en una fuente de frustración permanente o en una actividad que potencia la autoestima. Otros aspectos que influyen significativamente son los siguientes:
Educación y Experiencia: La formación educativa y las experiencias laborales previas de una persona pueden influir en cómo se ve a sí misma en el ámbito laboral y en qué tipo de roles se siente más cómoda.
Valores y Creencias: Los valores y creencias personales pueden desempeñar un papel importante en la elección de una carrera y en cómo una persona se siente al desempeñar un trabajo en particular. Si hay una alineación entre los valores personales y las responsabilidades laborales, es más probable que se desarrolle una identidad laboral sólida.
Intereses y Pasiones: Las áreas de interés y las pasiones individuales pueden influir en la elección de una profesión y en cómo una persona se siente al realizar su trabajo. Las personas tienden a sentirse más comprometidas y satisfechas cuando están involucradas en actividades que les apasionan.
Ambiente Laboral y Cultura Organizacional: El ambiente laboral, incluida la cultura organizacional y las relaciones con colegas y superiores, puede afectar cómo una persona se siente en su trabajo y cómo percibe su identidad dentro de la organización.
Circunstancias Personales: Factores personales como la situación económica, la salud y las responsabilidades familiares pueden influir en las decisiones profesionales y en cómo una persona se ve a sí misma en su carrera.
Desempleo: La identidad nuclear del individuo, que a menudo está vinculada con su ocupación y su trabajo, queda gravemente dañada cuando pierde un empleo. El desgaste físico y psicológico es mayor incluso que la baja económica.
2. La transición se define como el periodo de consolidación de técnicas y capacidadesPrincipio del formulario
Esto es falso por que la transición hace referencia al puente entre dos etapas sucesivas, por ejemplo, el final de la adolescencia. 
3. Generatividad ¿Qué es? ¿Quién lo menciona?
La generatividad es el impulso y la capacidad de las personas para contribuir al bienestar y desarrollo de las generaciones futuras a través de diferentes formas de cuidado, orientación y creatividad. Este concepto psicológico fue desarrollado por Erik Erikson como parte de su teoría del desarrollo psicosocial.
Erikson creía que la generatividad es una parte esencial del desarrollo psicosocial saludable y que contribuye a un sentido de propósito y significado en la vida adulta.
La etapa de generatividad ocurre generalmente a partir de la mediana edad en la que las personas sienten el deseo y la responsabilidad de contribuir al bienestar de las generaciones futuras. Esto puede manifestarse en diferentes formas, como tener hijos y cuidar de ellos, ser un mentor o guía para otros, participar en actividades comunitarias o profesionales que tengan un impacto duradero, y compartir conocimientos y experiencias con los demás.
La generatividad es opuesta a la estancación, la cual es un estado en el que las personas se vuelven autocomplacientes y se centran en sí mismas, sin preocuparse por el futuro de las próximas generaciones. Al experimentar la generatividad se tiende a sentir satisfacción y realización al contribuir al mundo que los rodea.
Es importante destacar que la generatividad no se limita solo a tener hijos biológicos, ya que se manifiesta en diversas áreas de la vida, como el trabajo, la comunidad y las relaciones interpersonales.
4. ¿Qué es y que importancia tiene la bondad de la adecuación en la reevaluación de las relaciones? 
La "bondad de la adecuación" en el contexto de la reevaluación de las relaciones se refiere a la calidad o aptitud de una relación en términos de cómo se ajusta, se adapta o se adecua a las necesidades, deseos y expectativas de las personas involucradas. En otras palabras, se trata de evaluar cuán bien una relación satisface las necesidades emocionales, comunicativas y sociales de las personas que forman parte de ella. Cuando somos capaces de adaptarnos y ajustarnos a las necesidades y expectativas de los demás, creamos un ambiente de comprensión, respeto y colaboración que puede mejorar significativamente nuestras interacciones humanas. Por ejemplo, en una relación romántica, la bondad de la adecuación nos permite entender y responder a las necesidades emocionales de nuestra pareja, lo que puede fortalecer el vínculo entre ambos y aumentar la satisfacción mutua. En una relación laboral, esta habilidad nos permite trabajar de manera más efectiva en equipo, superando diferencias y conflictos para alcanzar objetivos comunes. En general, la bondad de la adecuación nos ayuda a establecer relaciones más sólidas y duraderas, ya que nos permite comprender y responder a las necesidades emocionales, cognitivas y conductuales de los demás. En definitiva, cultivar esta habilidad es esencial para revaluar nuestras relaciones y promover un ambiente de armonía, entendimiento y crecimiento mutuo en todos los ámbitos de nuestra vida.
5. ¿Que se considera una crisis vital mayor en la mediana edad? 
Una crisis de la mediana edad es un momento decisivo y revolucionario de la vida, que implica cambios en el entorno laboral, conyugal o en ambos y se acompaña de una confusión emocional continua y significativa para el individuo y los demás. Se considera un periodo de revolución de grandes dimensiones, caracterizado por agitación interna y acciones impulsivas como dejar al conyugue y a los hijos, involucrarse en una nueva relación sexual o dejar el trabajo, todo ello en un intervalo de días o semanas.
 
Un ejemplo de crisis vital mayor en esta etapa es el divorcio. En muchas ocasiones, las parejas atraviesan una fase de transformación, los cónyuges crecen, se desarrollan y cambian a velocidades distintas, uno de ellos puede percibir que ya no es lo mismo que cuando se casaron. Estas percepciones se dan por el cambio y evolución de cada uno en la pareja, no siempre en las mismas direcciones, normalmente es muy común que entre ellos culpen a una tercera persona por dañar su vínculo o por robar el afecto, negándose a revisar su propia responsabilidad en los problemas del matrimonio. 
Por lo general en la edad media se relacionan algunos aspectos con el deterioro conyugal y el divorcio, como: necesidad de un cambio, hastió de actuar de forma responsable o miedo a enfrentarse uno mismo. 
Otros ejemplos de diversas crisis vitales que existen en la mediana edad son: cambio de trabajo, reevaluación de metas y logros, salud, nuevas experiencias y mortalidad. 
Bibliografía:
· Boland, R., Verduin, M., & Ruiz, P. (2021). Kaplan & Sadock. Sinopsis de Psiquiatria (12a ed.). Wolters Kluwer Health.