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O R G A N I Z A C I O N I N T E R N A C I O N A L D E L T R A B A J O
18a Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo 
Ginebra, 24 de noviembre - 5 de diciembre de 2008 
Documento de sessión : 21S
 
 
 
 
 
 
O F I C I N A I N T E R N A C I O N A L D E L T R A B A J O G I N E B R A
 
 
Seminario sobre el Empleo y desempleo: Análisis y 
pertinencia de los conceptos básicos de las 
estadísticas 
 
 
Documento solicitado 
 
NUEVA DEFINICIÓN DEL MARCO DE LA FUERZA 
DE TRABAJO: APORTACIONES DE FILIPINAS 
 
por Editha B. Rivera 
Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE), Manila, Filipinas 
 
 
 
 1
NUEVA DEFINICIÓN DEL MARCO DE LA FUERZA DE TRABAJO: 
APORTACIONES DE FILIPINAS1 
Por Editha B. Rivera2 
 
 En Filipinas, desde mayo de 1965, la Oficina Nacional de Estadísticas (NSO) realiza 
la Encuesta sobre la Fuerza de Trabajo (LFS), iniciando un proceso de cambios a lo largo de 
los años en la cobertura de la población, el período de referencia y los conceptos. En la 
actualidad, esta encuesta se efectúa el primer mes de cada trimestre con la semana pasada 
como período de referencia y abarca 51.400 hogares a nivel nacional. 
Los conceptos y las mediciones de la LFS siguen fundamentalmente las normas 
internacionales contenidas en la resolución sobre las estadísticas de la población 
económicamente activa, del empleo, del desempleo y del subempleo, adoptada por la 13ª 
Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo (CIET) en octubre de 1982. 
Como principal usuario de las estadísticas de la fuerza del trabajo, el Departamento de 
Trabajo y Empleo (DOLE), a través de su sección estadística, la Oficina de Estadísticas de 
Trabajo y Empleo (BLES), coordina estrechamente con la NSO los resultados de las LFS e 
intercambia dicha información con esta Oficina. En su calidad de principal agencia de 
estadísticas del Sistema de Estadísticas de Filipinas (PSS), la BLES puede influir en el tipo de 
estadísticas laborales que generan las agencias. 
Por lo tanto, el presente documento se ha preparado desde el punto de vista del 
usuario en cuanto a las limitaciones de los conceptos y las definiciones de la fuerza de trabajo 
a fin de contribuir en la revisión del marco de la fuerza de trabajo según la Resolución No. 1 
adoptada por la 13ª CIET. Los temas examinados en este documento han planteado 
problemas conceptuales en el análisis de las estadísticas de la fuerza de trabajo para la 
planificación y el desarrollo de políticas y programas del DOLE. 
 
DESEMPLEO 
Nueva definición de Desempleo 
 Un hecho importante, en los últimos años, en las estadísticas sobre la fuerza de trabajo 
de Filipinas fue el cambio en la definición de desempleo según la Resolución No. 15 de la 
Oficina, aprobado en 2004 por la Oficina Nacional de Coordinación de Estadísticas (NSCB), 
organismo nacional encargado de formular las políticas sobre asuntos estadísticos. Se tomó 
la decisión de revisar la definición de desempleo porque la tasa de desempleo ha sido 
utilizada frecuentemente como uno de los puntos de referencia para comparar el rendimiento 
económico y los posibles crecimientos de las economías del mundo. En 2004, sólo 10 de 88 
países que hicieron encuestas sobre la fuerza de trabajo no utilizaron el criterio de 
“disponibilidad para trabajar”. Filipinas fue uno de esos países. 
Comenzando pues con la ronda de abril de 2005 de la LFS, las personas consideradas 
como desempleadas deben satisfacer los siguientes tres criterios: 1) sin empleo, es decir que 
no participaban en el empleo independiente o el empleo remunerado; 2) buscan empleo, es 
 
1 Documento preparado para el Seminario sobre el Empleo y desempleo: Análisis y pertinencia de los conceptos básicos de las 
estadísticas”, organizado por la Oficina Internacional del Trabajo los días 4 y 5 de diciembre de 2008 en Ginebra, Suiza. 
 
2 Jefe de la Sección Trabajo y Empleo de la Oficina de Estadísticas de Trabajo y Empleo (BLES), del Departamento de Trabajo y Empleo 
(DOLE), Manila, Filipinas. La autora agradece las aportaciones inestimables de sus colegas, Manuel L. Laopao y Teresa V. Peralta, 
Oficial encargado y Jefa de la Oficina de Trabajo y Empleo, respectivamente, de la misma Oficina. 
 
 2
decir que habían tomado medidas concretas en la última semana de referencia para buscar un 
empleo independiente o un empleo remunerado y 3) están disponibles para trabajar, es decir 
estaban disponibles para trabajar en un empleo independiente o un empleo remunerado en la 
última o dos últimas semanas (véase el organigrama para identificar el desempleo). Sin 
embargo, la encuesta también incorpora la relajación del criterio de búsqueda de trabajo 
porque acepta cinco razones para no buscar activamente un empleo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
El cambio se enfrentó a una fuerte oposición (incluso en la actualidad), especialmente 
de economistas y analistas, porque la adopción de la nueva definición condujo a una 
reducción en la tasa de desempleo nacional de casi dos puntos porcentuales y, en 
consecuencia, en la tasa de participación de la fuerza de trabajo de casi tres puntos 
porcentuales. Por esta razón, la opinión pública consideró que el cambio buscaba “ inducir en 
error a los usuarios de datos”. 
 
No obstante, la adopción de la nueva definición de desempleo ha proporcionado a las 
principales oficinas de estadísticas la oportunidad de sensibilizar a los usuarios y analistas de 
estadísticas laborales dado que la Resolución de la NSCB les asigna por mandato realizar 
campañas de promoción en los principales centros regionales del país. En estos foros se 
comprobó que las equivocaciones y dificultades conceptuales más comunes se debieron al 
criterio de una hora en la definición de empleo y desempleo, especialmente en la relajación 
Para personas de 15 años y más sin 
empleo/negocio 
• Cansado/piensa que no hay 
empleo disponible 
• Espera resultados de 
solicitud en trabajo anterior 
• Enfermedad/discapacidad 
temproal 
• Mal tiempo 
• En espera de ser contratado 
otra vez/llamada del empleo
 
• Demasiado joven/viejo o 
jubilado/discapacitado 
permanente 
• Obligaciones familiares, del 
hogar 
• Estudiante 
Busca un 
empleo/establecer un 
negocio? 
Razones para no 
buscar empleo 
Sí
No 
Disponible para 
trabajar? 
(última semana o 
2 semanas)
Desempleado 
Figura 1. Organigrama para determinar el desempleo 
Sí 
No en la fuerza 
de trabajo 
No
 
 3
del criterio de búsqueda de trabajo, la medición del subempleo, los trabajos múltiples y el 
trabajo versus empleo. 
 
Desempleado inactivo 
Un asunto crucial en Filipinas es la gran proporción de desempleados inactivos. Se 
trata de personas sin empleo u ocupación, que no buscan trabajo, pero que están disponibles y 
dispuestas a aceptar un empleo. Antes de abril de 2005, este grupo representaba casi el 
setenta por cierto del total de desempleados. A partir de abril de 2005, esta proporción 
disminuyó a un poco más del cincuenta por cierto (véase el Cuadro 1 en anexo). Estos 
buscadores de empleo inactivos en su mayoría no eran jefes de hogar (82,9%), eran muy 
jóvenes (46,9%), con educación secundaria (46,3%) y con educación superior (33,4%). Estas 
características demográficas indican que este grupo puede darse el lujo de no trabajar y, por 
lo tanto, no ejerce mucha presión en el mercado laboral. Es necesario que las estadísticas de 
países similares a Filipinas confirmen si éste es un fenómeno universal o si se trata de una 
característica del país. Las estadísticas disponibles en sitios web de esos países no nos 
permiten hacer esta comparación porque se dispone de muy poca información. 
Mujeres en la tasa de actividad de la población del país (LFPR) 
No se puede decir a este nivel si los conceptos y la definición son “susceptibles a la 
cultura” . La región autónoma de Mindanao musulman, con el producto interno regional per 
cápitamás bajo y con una población predominantemente musulmana, ha obtenido siempre 
una de las tasas de desempleo más baja. En una de las reuniones de consulta con el personal 
regional de la NSO, comprobamos las razones de esta baja tasa de desempleo. Una de las 
explicaciones que proporcionó nuestro entrevistado es que los encuestados en la LFS por lo 
general son los miembros varones del hogar y no admiten que sus miembros mujeres trabajan 
aunque es evidente que las mujeres musulmanas se ocupan del comercio o de tiendas en la 
zona. Asimismo, las estadísticas también indican la baja participación laboral de las mujeres 
en la región. 
Búsqueda de empleo en el extranjero 
 El fenómeno del empleo en el extranjero repercute de manera positiva en el mercado 
laboral de Filipinas porque es un medio que da más oportunidades de empleo a los 
trabajadores filipinos. Ha cambiado también la perspectiva de nuevos trabajadores en el 
mercado laboral porque aumenta las oportunidades del mercado laboral. Este fenómeno ha 
influido asimismo en la decisión de seguir estudios superiores gracias a lo cual los nuevos 
trabajadores tienen más oportunidades de trabajar en el exterior. 
Según la actual LFS, el mercado de trabajo propuesto no necesita buscadores de 
empleo, sea en el mercado local sea en el extranjero. Este aspecto debe tenerse en cuenta al 
examinar la nueva definición del marco de la fuerza de trabajo. 
 
SUBEMPLEO 
 En Filipinas, el subempleo es un problema más grave que el desempleo. Las 
estadísticas del Cuadro 2 en anexo indican que las regiones con el PIB per cápita más bajo 
tienen las tasas más altas de subempleo. 
 De acuerdo con la NSO de Filipinas, las personas subempleadas son personas 
empleadas que desearían tener algunas horas adicionales de trabajo en su empleo actual o en 
 
 4
otro empleo, o tener un nuevo empleo con más horas de trabajo (NSO, 2005). En la práctica, 
este elemento se mide al preguntar a la persona entrevistada si quiere más horas de trabajo o 
si buscó horas adicionales de trabajo durante la última semana. La tasa de subempleo se 
calcula por la proporción, en porcentaje, del subempleo en el total de personas empleadas. 
Además, el subempleo por insuficiencia de horas o el subempleo visible corresponde al 
trabajador subempleado que trabaja menos de 40 horas durante la semana de referencia, 
teniendo en cuenta el umbral de horas de trabajo, excepto para las actividades de la 
agricultura y la pesca que pueden ser menos de 40 horas. 
Por lo tanto, el subempleo no es un concepto analítico útil porque es subjetivo, es 
decir porque únicamente capta el deseo del entrevisado de tener horas adicionales de trabajo 
o de tener otro empleo con más horas de trabajo, sin comprobar si se tomaron medidas 
concretas para buscar horas adicionales de trabajo o si los trabajadores estaban disponibles 
para trabajar horas adicionales en un período ulterior determinado. 
De hecho, es lamentable que Filipinas, pese a la posible utilidad de estos datos en 
vista del tipo de mercado laboral que existe, no haya podido adoptar las medidas 
recomendadas en la resolución adoptada en la 16ª CIET (1998). Si bien se estudió la 
posibilidad de examinar la definición de subempleo, incluida la de trabajadores desanimados, 
la revisión no se produjo porque se dio prioridad a la revisión de la definición de desempleo y 
porque otra revisión del concepto de subempleo pondría otra vez en tela de juicio todos los 
conceptos de la fuerza de trabajo. Además de la dificultad que existe para poner en práctica 
los conceptos de la resolución de la 16ª CIET. 
CONCEPTO DE FUERZA DE TRABAJO NACIONAL E INTERNA 
 El concepto de fuerza de trabajo nacional e interna se examina desde 2003 debido a la 
creciente importancia del empleo en el extranjero para la economía del país (casi el nueve 
por cierto del producto total nacional) y de otras posibilidades de empleo en el mercado 
laboral local. Basándose en los conceptos de Producto Nacional Bruto y Producto Interno 
Bruto del SCN, la fuerza de trabajo nacional es el concepto más amplio que incluye a los 
trabajadores filipinos en el extranjero mientras que la fuerza de trabajo interna se refiere al 
concepto de la resolución adoptada por la 13ª CIET (1982). 
 De acuerdo con el “principio de actividad” del concepto de empleo de la OIT, los 
trabajadores filipinos en el extranjero están clasificados como empleados. El cuadro que 
figura más abajo contiene los componentes del marco propuesto de fuerza de trabajo. Sin 
embargo, el Dr. Farhad Mehran de la OIT, comentó en una reunión técnica durante una 
misión en Filipinas en 2003 que, técnicamente, la población en edad de trabajar también 
debería abarcar a los miembros de hogares filipinos que residen en el extranjero, aunque no 
es un elemento fácil de incluir. En la LFS de Filipinas, los trabajadores filipinos en el 
extranjero figuran como miembros de hogares sólo para estimar la población de los hogares, 
pero se excluyen en el mercado de trabajo. 
 
 
 
 
 
 
 
 5
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Basándose en el marco anterior, los resultados de la LFS de 2007 (véase Cuadro 3 en anexo) 
muestran que si bien los trabajadores filipinos en el extranjero representan sólo un dos por 
cierto del total de la población de los hogares de 15 años o más, la tasa de desempleo se 
redujo a apenas 0,2 puntos porcentuales cuando se incluyeron estos trabajadores. Sin 
embargo, la LFPR nacional aumentó en 0,8 puntos porcentuales. De acuerdo con la 
Comisión de filipinos en el extranjero, hay unos cinco millones de filipinos que trabajan en 
otros países, incluidos unos 900.000 indocumentados que han podido encontrar trabajo en el 
extranjero. Cabe señalar, sin embargo, que la intención de la propuesta, al incluir la 
repercusión del empleo en el extranjero, es de completar la serie actual de datos para mejorar 
el análisis de las dinámicas del mercado de trabajo. 
 
TEMAS SOMETIDOS A LA CONSIDERACIÓN EN LA REVISIÓN DE LOS 
CONCEPTOS DE FUERZA DE TRABAJO 
 El propósito de las resoluciones aprobadas por la CIET es suministrar normas para 
definir y medir los indicadores del mercado de trabajo. Basándose en la experiencia del país, 
se han planteado algunas dificultades para adoptar las directrices de la resolución. 
 Primero, los usuarios ponen en duda cualquier tipo de cambio, en especial si los 
cambios propuestos comprenden ejercicios políticos, tales como consultas con diversos 
usuarios. Incluso si los expertos realizan estudios sobre el tema, siempre habrán algunos 
sectores que dudarán hasta de las mejores intenciones. Por lo tanto, volver a definir el 
concepto de desempleo tomó mucho tiempo para materializarse porque los expertos tuvieron 
que esperar el momento y el clima político apropiados para que no se malainterpretara como 
una treta política. 
 También es difícil traducir las normas internacionales en aplicaciones locales debido a 
las circunstancias nacionales. Sin lugar a dudas es más difícil si los conceptos y las medidas 
son nuevos, como el trabajo decente. Se debe tener en cuenta que los expertos que realizan 
estas tareas se basan únicamente en manuales de la OIT (si están disponibles). Por lo tanto, 
 Empleo Local 
 
 TOTAL HOGARES 
= POBLACIÓN DE 15 AÑOS Y 
MÁS 
 
= TOTAL EMPLEO 
Figura 2. Composición de la Fuerza de Trabajo (propuesta) 
 Empleo Local 
 
Desempleo 
 
No en la fuerza 
de trabajo 
 Empleo en el 
extranjero 
 Empleo Local 
 Empleo en el 
extranjero 
 
Empleo Local Empleo en el 
extranjero Desempleo 
Indicador 
= TOTAL Fuerza de Trabajo 
 
 6
el asesoramiento técnico es fundamental. Si no se puede suministrar esta asistencia, la 
publicación de directrices y guías es de gran ayuda. 
 Pese a los esfuerzos realizados para suscribir a normas internacionales, siempre habrá 
diferencias en los conceptos y las medidas enlas diversas circunstancias nacionales. Los 
análisis comparativos de los principales indicadores entre países son valiosos, sobre todo si el 
sistema estadístico de un país quiere adoptar los conceptos y las definiciones de conformidad 
con las normas internacionales. Sin embargo, no se pueden obtener fácilmente estadísticas 
afines, incluso en los sitios web de estadísticas y, si hay, tienen pocas notas para poder 
interpretarlas y hacer así una comparación significativa. Por lo tanto, sería necesario que la 
OIT, más específicamente la Oficina de Estadísticas, presente métodos de ajuste de manera 
que se puedan comparar indicadores similares entre países. Asimismo, las notas técnicas 
sobre los conceptos y las mediciones que utilizan los países serían una guía valiosa para los 
países que quieren examinar sus series de indicadores. Cuando hicimos nuestro examen, 
queríamos comparar nuestras cifras de desempleo con las de la región. Nuestra experiencia 
demostró que pese a los cambios realizados en la definición de desempleo, nuestra tasa de 
desempleo sigue siendo más alta que la de los países con un rendimiento económico 
comparativo o con características de mercado laboral similares. 
Más importante aún, por los efectos de la mundialización, es que el desplazamiento 
laboral entre países es una realidad, extendiéndose el marco de la fuerza de trabajo más allá 
de los territorios nacionales. Esto sucede, por ejemplo, en algunas islas de la parte más 
meridional del país (Tawi-tawi) donde los filipinos viajan diaria o semanalmente para trabajar 
en tierras extranjeras (Sabah, Borneo). Esta situación también puede suceder en países de la 
Comunidad Económica Europea y plantea un problema de medición. Se debería incluir un 
marco de la fuerza de trabajo que incluya este fenómeno. La migración internacional del 
trabajo ha aumentado en importancia entre los países en desarrollo. 
 
 
 
 
REFERENCIAS: 
 
 
Filipinas, Oficina de Estadísticas de Trabajo y Empleo, Departamento de Trabajo y Empleo. 
A Concept Paper on the Monitoring of Overseas Employment in the Labor Force Survey, 
2003. 
 
Filipinas, Oficina de Estadísticas de Trabajo y Empleo, Departamento de Trabajo y Empleo. 
LABSTAT Updates, Volumen 10, números 5-9, “The Philippine Overseas Employment: 
Understanding its Trend and Structural Change (Parts 1-5), mayo de 2006 
 
Filipinas, Oficina de Estadísticas de Trabajo y Empleo, Departamento de Trabajo y Empleo, 
en colaboración con la Oficina Nacional de Estadísticas. Primer on Labor Force Survey 
(LFS), noviembre de 2008. 
 
Filipinas, Oficina Nacional de Estadísticas. Enero de 2007 Labor Force Survey, 
Enumerator’s Manual. 2007. 
 
 7
 
Oficina Internacional del Trabajo. Resolución sobre las estadísticas de la población 
económicamente activa, del empleo, del desempleo y del subempleo, adoptada por la 
Decimotercera Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo (octubre de 1982). 
Decimotercera Conferencia Internacional sobre Estadígrafos del Trabajo . 
 
--- Resolución sobre la medición del subempleo y las situaciones de empleo inadecuado. 
Adoptada por la Decimosexta Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo 
(octubre de 1998). Decimosexta Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo. 
http://www.ilo.org/stat 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ANEXO CUADRO 1 
Desempleados inactivos y sus características demográficas 
Filipinas: 1998 - 2007 
(En miles, excepto por cientos) 
 
Total desempleados 
Desempleados inactivos AÑO/INDICADOR 
Número 
Número Porcentaje de desempleados/Total 
 1998 3.043 2.173 71,4 
 1999 3.017 2.103 69,7 
 2000 3.459 2.380 68,8 
 2001 3.653 2.445 66,9 
 2002 3.874 2.611 67,4 
 2003 3.936 2.710 68,9 
 2004 4.249 2.992 70,4 
 2005 - - - 
 Enero 4.030 2.798 69,4 
 Abril 2.909 1.532 52,7 
 Julio 2.715 1.421 52,3 
 Octubre 2.619 1.336 51,0 
 2006 2.829 1.450 51,3 
 2007 2.653 1.459 55,0 
 SITUACIÓN EN EL HOGAR 2.653 1.459 100,0 
 Cabeza 397 249 17,1 
 No cabeza 2.257 1.210 82,9 
 EDAD DEL GRUPO 
 15 - 24 años 1.335 685 46,9 
 25 - 34 años 763 401 27,5 
 35 - 44 años 279 164 11,2 
 45 - 65 años 276 211 14,5 
 ESTUDIOS COMPLETADOS 
 Ningún grado 18 16 1,1 
 Educación primaria 401 280 19,2 
 Educación secundaria 1.222 676 46,3 
 Educación superior 1.013 488 33,4 
 Sin graduación 534 276 18,9 
 Graduados 479 212 14,5 
 
Nota: Los promedios de 2005 no se pudieron contabilizar debido a la adopción de la nueva definición de 
desempleo. 
Fuente de datos básicos: Oficina de Estadísticas Nacional, Encuesta sobre la fuerza de trabajo. 
 
 
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ANEXO CUADRO 2. Producto Interno Regional Bruto per cápita, influencia en la pobreza, 
tasa de desempleo y tasa de subempleo por región, Filipinas, 2006 - 2007 
(En pesos, excepto tasas) 
2006 2007 
Región 
PIRB 
per 
cápita 
(P) 
Rango 
 
Influencia 
en la 
pobreza1 
(%) 
Rango 
Tasa de 
desempleo 
C 
Tasa de 
subempleo 
Rango 
PIRB 
per 
cápita 
(P) 
Rango 
Tasa de 
desempleo 
Rango 
Tasa de 
subempleo 
Rango 
 Filipinas 14.681 32,9 8,0 22,6 15,429 7,3 20,1 
Región capital 37.856 1 10,4 17 14,4 1 16,6 14 40.252 1 12,2 1 13,7 14 
Región Administrativa Cordillera 18.208 2 34,5 12 5,3 10 21,1 11 19.120 2 4,2 11 17,2 12 
Región I - Región Ilocos 7.988 13 32,7 13 8,7 4 21,2 10 8.286 13 8,4 4 17,5 10 
Región II - Cagayan Valley 8.122 12 25,5 14 3,2 14 24,1 8 8.511 12 3,1 15 17,4 11 
Región III - Central Luzon 11.448 10 20,7 16 10,6 2 13,8 16 11.904 10 10,0 2 10,3 15 
Región IV-A - CALABARZON 14.439 4 20,9 15 10,0 3 18,1 13 14.891 4 9,2 3 15,6 13 
Región IV-B - MIMAROPA 12.603 8 52,7 2 4,8 11 23,5 9 13.431 8 4,0 12 24,8 5 
Región V - Región Bicol 6.691 16 51,1 4 5,6 8 37,9 1 7.067 15 5,3 8 37,1 1 
Región VI - Visayas Occidental 13.100 7 38,6 9 6,4 7 25,8 6 13.842 7 6,6 5 25,5 4 
Región VII - Visayas Central 13.917 6 35,4 11 7,5 5 19,8 12 14.829 6 6,5 6 17,4 11 
Región VIII - Visayas Oriental 6.846 15 48,5 5 4,8 11 30,8 3 6.922 16 4,8 9 27,9 3 
Región IX - Península de 
Zamboanga 10.147 11 45,3 6 3,5 13 26,5 5 10.679 11 3,7 14 23,7 7 
Región X - Mindanao Norte 15.651 3 43,1 7 5,6 8 32,7 2 16.537 3 6,0 7 30,7 2 
Región XI - Región Davao 14.157 5 36,6 10 7,1 6 24,1 8 14.866 5 6,0 7 19,8 8 
Región XII - SOCCSKSARGEN 11.982 9 40,8 8 5,5 9 27,6 4 12.505 9 4,7 10 23,8 6 
Caraga 6.994 14 52,6 3 5,5 9 24,9 7 7.452 14 6,5 6 25,5 4 
Región Autonóma Musulmana 
 Mindanao 3.479 17 61,8 1 4,3 12 15,8 15 3.582 17 3,8 13 17,9 9 
 
Nota: 1. El PIRB per cápita en precios constantes de 1985 
1La proporción de la población con ingresos per cápita inferiores al umbral de pobreza per cápita del total de la población. 
Fuente de datos: Oficina Nacional de Coordinación de Estadísticas, Producto Interno Regional Bruto 2005-2007 y Estadísticas Oficiales de Pobreza 2006 de Filipinas. 
 Oficina de Estadísticas de Trabajo y Empleo. 
 
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ANEXO CUADRO 3. Estadísticas de la fuerza de trabajo (incluidos 
trabajadores en el extranjero) 
Filipinas: Encuesta de la fuerza de trabajo 2007 
(En miles, excepto tasas) 
 
Indicador Enero Abril Julio Octubre 
Total Población de 15 años o más 57.400 57.746 58.110 58.480 
- Trabajadores en el extranjero 1.255 1.335 1.253 1.635 
Fuerza de trabajo nacional 37.650 37.731 37.395 37.553 
Fuerza de trabajo interna 36.395 36.396 36.142 35.918 
a. Empleo nacional 34.800 35.039 34.571 35.307 
- Empleo interno 33.545 33.704 33.318 33.672 
- Empleo en el extranjero 1.255 1.335 1.253 1.635 
b. Desempleo 2.850 2.692 2.824 2.246 
No en la fuerza de trabajo 19.750 20.015 20.71520.927 
Empleo – Tasa de la población (%) 
 
- Nacional (incluidos trabajadores en el 
extranjero) 
60,6 60,7 59,5 60,4 
- Sólo trabajadores en el extranjero 2,2 2,3 2,2 2,8 
Tasa de participación en la fuerza de trabajo 
(%) 
 
- LFPR nacional 65,6 65,3 64,4 64,2 
- LFPR interna 64,8 64,5 63,6 63,2 
Tasa de empleo (%) 
- Nacional 92,4 92,9 92,4 94,0 
- Interna 92,2 92,6 92,2 93,7 
Tasa de desempleo (%) 
- Nacional 7,6 7,1 7,6 6,0 
- Interna 7,8 7,4 7,8 6,3 
Fuente de datos básicos: Oficina Nacional de Estadísticas, Encuesta sobre la fuerza de trabajo.