1000 sentido común en el lugar de trabajo que debes saber

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 6.	Política	del	lugar	de	trabajo	(1)
 6.	Política	del	lugar	de	trabajo	(2)
 6.	Política	del	lugar	de	trabajo	(3)
 6.	Política	del	lugar	de	trabajo	(4)
 7.	Relación	interpersonal	(1)
 7.	Relación	interpersonal	(2)
 7.	Relación	interpersonal	(3)
 Nueve,	mentalidad	laboral	(1)
 Nueve,	mentalidad	laboral	(2)
 Once,	promoción	exitosa	(1)
 Once,	promoción	exitosa	(2)
 12.	Renuncia	y	cambio	de	trabajo	(1)
 12.	Renuncia	y	cambio	de	trabajo	(2)
 12.	Renuncia	y	cambio	de	trabajo	(3)
 13.	Salud	en	el	trabajo	(1)
 13.	Salud	en	el	trabajo	(2)
 13.	Salud	en	el	trabajo	(3)
 13.	Salud	en	el	trabajo	(4)
 13.	Salud	en	el	trabajo	(5)
 16.	Seguridad	en	el	trabajo	(1)
 16.	Seguridad	en	el	trabajo	(2)
 17.	Protección	de	derechos	legales
 19.	Tabúes	laborales	que	debes	conocer	(1)
 19.	Tabúes	laborales	que	debes	conocer	(2)
 19.	Tabúes	laborales	que	debes	conocer	(3)
6.	Política	del	lugar	de	trabajo	(1)
279	No	seas	exigente
Tanto	Chen	Ming	como	Fang	Fang	fueron	seleccionados	como	candidatos	para	los	
empleados	destacados	de	la	empresa.	Al	final,	Fang	Fang	fue	identificado	como	un	
empleado	destacado	del	trimestre,	lo	que	hizo	que	Chen	Ming	se	sintiera	muy	insatisfecho.	
Pensó	que	el	desempeño	laboral	de	Fang	Fang	era	mediocre,	pero	fue	seleccionada	como	
una	excelente	empleada	por	una	sola	razón,	y	era	porque	su	tío	era	el	gerente	de	la	sucursal	
del	grupo.
Buscar	ciegamente	la	justicia	en	todo	a	menudo	no	conducirá	a	buenos	resultados,	y	el	
mensajero	de	la	justicia	que	"busca	la	verdad"	también	es	fácil	de	sospechar	para	otros.	A	
veces,	la	apariencia	que	conoce	puede	no	ser	la	evidencia	o	la	razón	para	apelar.	no	tiene	
que	enojarse	por	esto.	Cuando	tenga	un	conocimiento	profundo	de	la	cultura	operativa	de	
la	empresa	y	se	familiarice	gradualmente	con	el	estilo	de	comportamiento	del	jefe,	es	
posible	que	pueda	acostumbrarse.
A	diferencia	de	las	reglas	explícitas	en	blanco	y	negro	y	reconocidas	por	el	público,	las	
reglas	tácitas	son	como	guarniciones	que	no	se	pueden	poner	en	la	mesa.	Nunca	se	escriben	
en	el	tablón	de	anuncios	a	lo	grande,	pero	es	necesario	entenderlas.	en	silencio	con	la	
mente	clara.
280	No	pidas	dinero	prestado	a	tus	compañeros
Una	relación	llamada	"colega"	dificulta	el	flujo	de	dinero	en	el	lugar	de	trabajo.	Sí,	quién	
hizo	que	la	moda	actual	sea	poner	la	carreta	delante	del	caballo,	el	que	debe	la	deuda	es	el	
nieto,	y	el	que	paga	el	crédito	es	el	nieto.
Los	"colegas"	son	camaradas	revolucionarios	que	se	unen	con	el	propósito	de	ganar	dinero	
y	una	carrera.	Aunque	son	más	familiares	que	extraños,	no	son	tan	morales	como	los	
amigos	que	se	ayudan	entre	sí.	No	es	que	se	vayan	y	dirijan	las	cosas	por	separado.	Por	lo	
tanto,	si	no	desea	que	su	relación	con	sus	colegas	sea	desalineada	o	amarga,	es	mejor	no	
pedir	dinero	prestado	a	sus	colegas.
Las	reglas	explícitas	les	dicen	a	nuestros	colegas	que	se	ayuden,	se	unan	y	se	amen,	pero	las	
reglas	tácitas	dicen	que	no	todos	pueden	ser	prestatarios.
Tenga	cuidado	al	pedir	dinero	prestado	a	colegas	y,	al	mismo	tiempo,	evite	prestar	dinero	a	
colegas,	especialmente	cuando	la	cantidad	es	grande.
281	Hablando	de	la	gente
En	la	oficina,	muchas	colegas	femeninas	tienen	resentimiento	entre	sí,	porque	a	estas	
colegas	femeninas	siempre	les	gusta	hablar	de	los	demás	a	sus	espaldas,	y	también	
escucharán	a	los	demás	hablar	de	sí	mismas.	Rick	es	el	único	hombre	en	la	oficina	y	el	tipo	
más	popular	en	la	oficina	porque	nunca	habla	a	espaldas	de	los	demás.
Se	dice	que	demasiadas	palabras	conducirán	a	errores.	Por	supuesto,	hablar	muy	poco	no	
significa	necesariamente	que	no	haya	errores.	Si	dice	una	gran	verdad	sobre	personal	
específico	en	el	momento	equivocado,	el	lugar	equivocado	y	la	persona	equivocada,	las	
consecuencias	son	realmente	comparables	a	un	desliz	de	la	lengua.
Las	reglas	explícitas	nos	dicen	que	"hablemos	de	los	errores	de	las	personas",	y	las	reglas	
tácitas	lo	profundizan	en	"hablar	de	los	errores	de	las	personas",	porque	si	hay	una	palabra	
menos	"no",	naturalmente	habrá	menos	oportunidades	para	cometer	errores.
282	Deja	que	tu	jefe	te	aprecie
Lo	admitas	o	no,	aquellos	que	se	desempeñan	bien,	nunca	tienen	accidentes	y	no	necesitan	
la	orientación	de	sus	superiores	pueden	no	ser	capaces	de	ser	reutilizados	y	reconocidos,	e	
incluso	a	los	superiores	puede	no	gustarles,	porque	ante	tu	perfección	,	no	puede	dar	
rienda	suelta	a	su	guía	y	no	puede	mostrar	sus	talentos,	entonces	no	estará	vinculado	a	las	
palabras	de	progreso	o	corrección.	En	este	momento,	la	perfección	es	tu	defecto.	Por	el	
contrario,	aquellos	que	no	cometen	grandes	errores	y	siguen	cometiendo	pequeños	
errores,	pero	también	les	gusta	estar	cerca	de	sus	jefes,	pueden	tener	más	oportunidades	
fácilmente,	porque	ha	reservado	espacio	para	que	juegue	el	jefe,	lo	que	hace	que	el	jefe	se	
sienta	muy	cumplido,	incluso	si	es	promovido	en	el	futuro.	Orgullosamente	titulado	"I	Made	
It".
A	veces,	tienes	que	aprender	a	satisfacer	la	vanidad	de	tu	jefe,	que	también	es	una	forma	de	
tomar	el	filo	de	la	espada.
Necesitamos	trabajar	duro	y	confiar	en	los	verdaderos	talentos	para	obtener	un	ascenso	y	
un	aumento	salarial.	Sin	embargo,	debemos	pedir	más	al	jefe	cuando	hacemos	las	cosas.	
Debemos	pensar	en	darle	la	mitad	del	crédito	al	jefe.	No	enterrar	el	apoyo	y	la	orientación.	
del	jefe
283	No	ofendas	a	los	ociosos	de	la	empresa
Xiaohua	ingresó	a	esta	empresa	después	de	varias	rondas	de	entrevistas.	Pensó	que	era	una	
empresa	estricta,	al	menos	no	habría	personas	"inactivas"	en	la	empresa,	pero	pronto	
descubrió	que	Mi	Xing	era	solo	un	tipo	que	no	hacía	nada	y	no	pagó	su	salario	gente	baja.	
Una	vez,	los	dos	fueron	a	recoger	suministros	de	oficina	juntos,	y	solo	quedaba	un	maletín.	
El	personal	MM	le	dio	el	único	maletín	a	Mi	Xing.	Más	tarde,	el	personal	MM	le	contó	a	
Xiaohua	el	misterio.	Los	familiares	de	Mi	Xing	son	los	principales	clientes	de	la	compañía,	y	
la	relación	de	Mi	Xing	genera	muchos	negocios.
Si	ve	gente	perezosa	en	la	empresa,	puede	usar	un	poco	su	cerebro:	el	jefe	definitivamente	
no	es	tonto,	y	nunca	permitirá	que	las	personas	obtengan	salarios	de	cuello	blanco	sin	
ninguna	razón.	necesita	que	se	apresuren	hacia	adelante.	Por	lo	tanto,	no	se	meta	en	
problemas	con	ellos,	de	hecho,	no	puede	permitirse	el	lujo	de	ofenderlos.
Los	colegas	que	son	trabajadores	y	dedicados	son	dignos	de	respeto	y	aprendizaje,	y	la	
connotación	de	"trabajo	duro"	y	"dedicación"	no	puede	ofenderse	ni	siquiera	a	los	colegas	
perezosos.
286	Tener	un	"sentido	del	olfato"	agudo
En	el	lugar	de	trabajo,	debe	mantener	un	agudo	sentido	del	olfato	como	un	"perro".
Wu	Tian	siempre	ha	mantenido	un	fuerte	impulso	en	la	industria	del	desarrollo	de	
software	de	juegos,	porque	no	solo	presta	atención	al	desarrollo	de	software	de	juegos	en	
sí,	sino	que	también	tiene	un	profundo	conocimiento	del	"sentido	del	olfato".	Dijo:	"El	
mayor	error	que	comete	la	gente	es	no	saberlo.	Siempre	debes	estar	alerta.	Esta	es	la	era	de	
la	tecnología	y	la	información.	Solía	ser	una	brecha	generacional	de	diez	años,	pero	ahora	es	
una	brecha	generacional	de	un	año".	La	brecha	generacional	cada	vez	más	densa,	si	la	gente	
no	presta	atención,	será	eliminada”.
Los	genios	son	raros,	y	tenemos	que	ser	una	persona	entusiasta	Si	no	eres	lo	
suficientemente	sensible,	es	posible	que	tengas	que	empacar	y	marcharte	en	cualquier	
momento	en	medio	de	las	vicisitudes	del	lugar	de	trabajo.
288	No	seas	un	profesional	inmaduro
Lian	es	una	persona	con	muchos	principios.	En	el	lugar	de	trabajo,	cree	que	mientras	haga	
un	buen	trabajo,	se	destacará	y	las	semillas	de	sésamo	florecerán	de	manera	constante.	Por	
lo	tanto,	se	mantiene	deliberadamente	alejada	del	torbellino	político,	no	"colabora	con	
otros"	y	mantiene	un	estatus	independiente	como	"país	neutral".	Sin	embargo,	"el	árbol	
quiere	estar	tranquilo	pero	el	viento	no	se	detiene",	desafortunadamente	ella	siempre	es	la	
primera	en	salir	cada	vez,	y	el	aumento	de	salario	y	la	promoción	siempre	están	en	un	
futuro	previsible.De	hecho,	tanto	el	jefe	como	los	subordinados	"ven	a	la	gente	a	la	orden".	Si	siempre	
mantienes	una	actitud	limpia	e	independiente,	por	muy	bueno	que	sea	tu	trabajo	y	por	alto	
que	sea	tu	rendimiento,	será	difícil	ganarte	el	aprecio	de	tu	jefe.
Si	eres	demasiado	inmaduro,	no	tienes	la	capacidad	de	caminar	en	los	ríos	y	lagos,	y	ni	
siquiera	puedes	cubrir	a	tus	colegas,	¿cómo	puedes	convertirte	en	la	mano	derecha	del	jefe?	
¿Cómo	puede	el	jefe	sentirse	aliviado	de	confiarle	una	gran	responsabilidad?
6.	Política	del	lugar	de	trabajo	(2)
290	La	supervivencia	en	la	oficina	depende	de	la	sabiduría
Los	oficinistas	deben	ver	claro	que	el	comportamiento	político	en	la	oficina	es	normal,	sería	
raro	que	no	haya	actividad	política,	los	que	cierran	los	ojos	y	pretenden	que	no	hay	
presencia	política	en	la	oficina	es	como	cruzar	la	calle	sin	mirar	los	semáforos,	o	cuando	
llega	un	tifón	es	tan	peligroso	como	no	prestar	atención	a	las	noticias	de	fuertes	lluvias	y	
deslizamientos	de	tierra	cuando	azota.
Dado	que	el	entorno	de	la	oficina	está	compuesto	por	personas,	el	comportamiento	de	cada	
individuo	inevitablemente	afectará	los	pensamientos	de	otras	personas,	el	ambiente	
general	y	el	progreso	del	trabajo	Para	brillar	en	el	lugar	de	trabajo,	además	de	tener	
talento,	lo	que	es	más	importante,	personalidad,	inteligencia	emocional	(EQ),	habilidades	
sociales	y	muchas	otras	habilidades	invisibles.
El	talento	y	la	habilidad	profesional	pueden	sumar	puntos	a	tu	competitividad	cuando	eres	
un	estudiante	de	primer	año	en	el	lugar	de	trabajo.	Cuando	te	conviertes	oficialmente	en	un	
guerrero	en	el	lugar	de	trabajo,	la	habilidad	que	realmente	puede	hacerte	sobrevivir	es	en	
realidad:	la	inteligencia.	La	política	de	oficina	pone	a	prueba	la	inteligencia	de	los	
trabajadores	de	oficina,	como	la	resiliencia	y	la	coordinación.
Toda	empresa	tiene	la	dificultad	de	recursos	limitados,	y	es	inevitable	que	habrá	problemas	
de	distribución	desigual.No	es	de	extrañar	que	algunos	métodos	se	utilizan	para	aumentar	
las	ventajas	competitivas	individuales.
Toda	empresa	tiene	dos	tipos	de	estructura	organizativa:	la	estructura	organizativa	formal	
que	se	puede	representar	mediante	un	diagrama,	y	la	estructura	organizativa	informal	que	
es	la	relación	interpersonal.
291	Escuchar	ocho	direcciones	solo	puede	manifestar	la	habilidad
Muchas	personas	creen	ingenuamente	que	mientras	sean	profesionales,	con	los	pies	en	la	
tierra	y	que	no	causen	problemas,	algún	día	sus	jefes	me	verán	como	un	diamante	en	bruto.	
Detrás	de	la	computadora,	no	comunicarse	con	los	colegas	no	lo	convertirá	en	un	jefe	o	un	
gerente.
Algunas	personas	también	dicen	que	la	política	de	la	oficina	es	solo	la	intriga	de	los	
empleados	de	alto	nivel	y	no	tiene	nada	que	ver	con	los	empleados	de	base	como	nosotros.	
De	hecho,	la	clase	gerencial	tiene	políticas	a	nivel	gerencial	y	los	empleados	de	base	
también	tienen	políticas.	preguntas	de	examen	para	empleados	de	base.
Dado	que	una	organización	es	una	combinación	de	personas,	todos	tienen	sus	propias	
prioridades	e	intereses.	Si	no	puede	aprender	a	coordinar	la	relación	entre	las	personas,	no	
piense	en	llegar	a	la	cima.
Los	trabajadores	de	oficina	deben	reconocer	la	realidad	de	que	no	hay	espectadores	en	la	
política	de	la	oficina.	Este	es	un	juego	en	el	que	será	automáticamente	descartado	si	no	
participa	en	la	competencia.	Las	personas	que	quieren	estar	solas	pueden	terminar	siendo	
olvidadas	por	todos,	y	es	posible	que	un	día	incluso	tengas	que	empacar	y	caminar.
Esto	no	quiere	decir	que	los	oficinistas	hagan	olas	en	la	oficina	y	peleen	cada	batalla.	No	
tienes	que	ir	a	la	pelea	de	perros,	pero	tienes	que	mantenerte	informado	y	adaptarte	a	la	
situación.
292	Sé	responsable	y	no	te	culpes
Definitivamente	habrá	trabajo	y	descanso	desigual	en	el	lugar	de	trabajo,	y	no	puede	
garantizar	que	nunca	cometerá	errores	en	el	trabajo.	En	este	momento,	la	atribución	de	
responsabilidades	a	menudo	causará	fricciones	y	descontento	entre	los	compañeros.	Si	la	
culpa	es	tuya	,	una	buena	actitud	puede	compensar	todos	los	errores.	Pero	no	se	apresure	a	
imponer	la	responsabilidad	a	los	demás.	Cuando	diga	que	es	culpa	de	los	demás,	no	olvide	
que	solo	su	dedo	índice	está	estirado,	mientras	que	el	otro	cuatro	dedos	te	están	señalando	
a	ti	mismo.	Lo	peor	es	que	te	has	equivocado	y	has	querido	culparte.	Para	encubrir	los	
hechos,	para	decir	una	mentira,	tienes	que	usar	cien	mentiras	para	encubrir	la	primera	
mentira.	seguro	de	que	cada	mentira	se	puede	tejer	sin	problemas?
A	veces	es	una	forma	de	progresar	retirándose	para	ayudar	al	jefe	a	asumir	la	culpa,	pero	
¿cómo	asumir	la	culpa?	¿Para	quien?	Todo	es	conocimiento,	si	conoces	bien	las	cosas	
equivocadas,	un	día	el	jefe	se	da	la	vuelta,	seguirás	al	perro	y	la	gallina	al	cielo;	si	conoces	a	
alguien	que	no	es	amable,	o	conoces	a	un	jefe	que	no	es	amable,	o	simplemente	lo	admites	y	
vete	rápido,	o	solo	puedes	preguntarle	al	cielo	en	silencio.
No	eludas	la	responsabilidad	cuando	las	cosas	sucedan,	solo	ponte	aceite	en	las	plantas	de	
los	pies.
Sea	lo	suficientemente	valiente	como	para	asumir	la	responsabilidad	cuando	corresponda	y	
muestre	sinceridad	al	resolver	problemas.
Es	imposible	que	las	personas	no	cometan	errores,	y	su	jefe	lo	sabe,	a	veces,	el	coraje	de	
admitir	errores	impresionará	a	colegas	y	supervisores	y	establecerá	una	imagen	
responsable.
Admitir	errores	debe	hacerse	con	moderación,	si	lo	admite	indiscriminadamente,	puede	
convertirse	en	un	chivo	expiatorio	y	un	pobre	hombrecito	en	la	oficina.
294	No	hagas	enemigos	en	el	lugar	de	trabajo
Es	realmente	molesto	tener	compañeros	de	edad	y	condiciones	similares	en	la	misma	
oficina,	puede	que	los	compares	a	los	dos	y	poco	a	poco	te	irás	contagiando	de	emociones	
antinaturales	si	no	tienes	ataduras.
De	hecho,	la	relación	entre	colegas	en	la	oficina	es	tanto	de	cooperación	como	de	
competencia.	Si	lo	piensas	desde	otro	ángulo	y	miras	la	relación	con	la	competencia	con	
una	actitud	saludable,	cuando	tus	colegas	se	vuelven	más	y	más	capaces,	es	equivalente	a	
imperceptiblemente	promoviendo	tu	fuerza.
Aquellos	que	son	de	mente	estrecha	y	excluyen	a	sus	colegas	definitivamente	serán	
excluidos	por	otros;	si	los	colegas	son	vistos	como	obstáculos	que	bloquean	el	futuro,	será	
difícil	hacerse	un	hueco	en	la	oficina.	Para	aquellos	que	compiten	contigo	en	la	oficina,	
también	puedes	tratar	de	elogiarlo	o	pedirle	un	pequeño	favor,	lo	que	puede	disolver	
mágicamente	la	hostilidad	entre	ellos.	En	el	lugar	de	trabajo,	el	valor	de	reducir	a	un	
enemigo	es	mayor	que	Agregar	un	amigo.
Las	personas	que	excluyen	a	las	personas	siempre	serán	excluidas.
Una	actitud	más	positiva	debería	ser	concentrar	tu	energía	en	desafiar	metas	más	altas.	El	
verdadero	enemigo	siempre	está	esperando	para	tenderte	una	emboscada	fuera	de	tu	vista.	
¿Por	qué	no	ahorrar	la	energía	de	la	competencia	interna	y	desarrollarla	hacia	el	exterior?
295	No	reveles	tu	ambición
Todos	quieren	sobresalir,	pero	si	muestra	demasiada	ambición	por	su	carrera	o	posición	en	
la	oficina,	sin	duda	provocará	abiertamente	a	sus	colegas	y	superiores,	haciéndolos	
desconfiar	de	usted,	e	incluso	sus	superiores	se	preocuparán	de	si	está	codiciando	en	
secreto.	su	alta	posición	Esté	en	guardia	contra	usted	de	todas	las	formas	posibles,	incluso	
lo	puso	en	el	estante	y	lo	transfirió	afuera.
Un	gran	árbol	atrae	el	viento,	y	es	bueno	tener	una	gran	ambición.	Puedes	tener	
ambiciones,	pero	no	debes	revelarlas.	Si	tratas	de	sobresalir	y	buscas	rendimiento	en	todo,	
atraerás	miradas	extrañas	y	puedes	quedarte	perplejo	¿Está	mal	ser	positivo?
Básicamente,	ser	positivo	es	una	actitud	de	trabajo	que	vale	la	pena	fomentar,	pero	debe	
reflejarse	en	el	trabajo	de	las	propias	funciones.	Si	va	demasiado	lejos	y	toma	los	trabajos	
de	otras	personas,	hará	que	los	demás	sientan	que	su	estatus	en	la	empresa	está	
amenazado,	o	aún	menos	importante	Algunas	personas	tirarán	en	secreto	de	sus	patas	
traseras	y	jugarán	trucos	para	obstaculizar	su	trabajo.
Todo	el	mundo	tieneambiciones,	pero	siempre	ha	habido	demasiados	monjes	y	muy	poca	
gente	para	ascender.	La	mejor	manera	es	hacer	bien	su	trabajo	y	mantener	un	desempeño	
excelente,	pero	trate	de	mantener	un	perfil	bajo	y	no	le	dé	a	los	demás	una	sensación	de	
amenaza.	Una	persona	capaz	puede	hacer	grandes	cosas,	no	hablar	en	grande.
Evita	exagerar	y	hablar	por	todos	lados,	lo	mejor	es	rendir	alto	y	mantener	un	perfil	bajo.
296	No	te	saltes	el	rendimiento
Si	tienes	un	jefe	que	no	parece	ser	muy	capaz,	no	solo	no	puede	ayudarte	a	crecer	en	tu	
carrera,	sino	que	también	puede	bloquear	tu	camino	hacia	la	promoción,	lo	cual	es	
realmente	frustrante.	Si	siente	que	eres	su	enemigo	potencial,	probablemente	luchará	
contra	ti	en	todas	partes.	Las	personas	que	son	impacientes	o	dedicadas	al	desempeño,	si	
creen	que	tienen	talento,	pueden	querer	pasar	por	alto	a	su	jefe	y	contactar	directamente	a	
su	jefe.	Tal	comportamiento	no	es	poco	común	en	los	países	occidentales,	y	puede	ser	
alentado	y	elogiado,	pero	en	China,	es	una	violación	de	la	estrategia	militar	tabú.
Le	presenta	su	plan	de	negocios	a	su	jefe,	pensando	que	su	jefe	considerará	su	coraje	y	
talento	de	manera	diferente,	pero	no	sabe	que	no	solo	ofenderá	a	su	jefe,	sino	que	también	
despreciará	a	sus	colegas,	y	su	jefe	también	pensará	que	su	plan	de	negocios	no	es	muy	
bueno.
Algunos	roles	solo	pueden	ser	interpretados	por	una	persona	sentada	en	una	silla	
determinada.
Algunas	decisiones	solo	pueden	ser	tomadas	por	personas	con	ciertas	identidades.
En	algunas	ocasiones	solo	personas	de	cierta	clase	pueden	liderar	a	los	coquetos,	si	quieres	
dar	un	salto	de	rendimiento,	me	temo	que	será	contraproducente,	es	mejor	cumplir	con	el	
rol	que	debes	jugar	en	la	organización	y	esperar	tus	propias	luces.	encender.
297	Cómo	lidiar	con	el	trabajo	"extraordinario"
Cuando	el	jefe	te	confiesa	que	no	eres	parte	del	trabajo,	suele	haber	dos	situaciones,	una	es	
que	reconoce	tu	capacidad	y	te	reta	a	ir	más	allá	del	puesto,	tú	lo	ayudas	con	sus	asuntos	
personales.
La	situación	ideal	es	que	si	haces	un	trabajo	extra	y	te	desempeñas	bien,	puedas	obtener	las	
recompensas	que	te	mereces	en	el	futuro,	como	un	nuevo	puesto	o	una	nueva	oportunidad	
laboral,	o	si	ayudas	a	tu	jefe	en	privado,	él	te	recompensará	en	el	futuro	Darte	un	favor.	Sin	
embargo,	es	posible	que	las	cosas	no	salgan	tan	bien	como	se	esperaba,	por	ejemplo,	
aceptas	trabajo	extra	pensando	que	serás	apreciado	por	tu	jefe,	pero	al	final,	tu	jefe	tiene	la	
mentalidad	de	no	usarlo	en	vano,	o	trata	usted	como	una	comisión	libre.
Una	situación	en	la	que	debe	buscar	trabajo	adicional,	incluso	si	no	le	pagan,	es	cuando	
desea	obtener	un	puesto	pero	no	tiene	los	antecedentes	relevantes	ni	ninguna	ventaja.
La	ayuda	en	privado	solo	se	puede	hacer	ocasionalmente,	y	debe	hacerle	saber	a	la	otra	
parte	que	le	está	vendiendo	un	favor	y	no	puede	saciar	su	apetito.
Cuando	sea	el	momento	de	negarse,	todavía	tiene	que	decir	claramente	que	no.	Cuando	la	
otra	parte	sabe	cuál	es	su	resultado	final,	naturalmente	no	lo	intentará	de	nuevo.
298	La	tolerancia	hace	que	el	lugar	de	trabajo	sea	menos	humeante
El	plan	de	diseño	en	la	computadora	de	Xiao	Xiao	fue	robado	por	un	colega.	Su	primera	
reacción	fue	de	ira,	y	luego	comenzó	a	pensar	con	calma.	¿Por	qué	este	colega	hizo	eso	debe	
tener	sus	razones	e	ideas?	Ella	trató	sinceramente	de	ponerse	en	el	lugar	del	colega.	"Ella	
siempre	ha	sido	una	persona	digna	de	elogio,	y	esta	vez,	creo	que	hay	una	razón	para	ello".
Entonces,	encontró	a	un	colega	racionalmente	y	confirmó	que	efectivamente	había	una	
razón	para	el	incidente.	Más	tarde,	el	colega	les	dijo	a	sus	amigos:	"Cuando	Xiao	Xiao	me	
necesite,	lo	daré	todo".
En	una	misma	empresa,	la	relación	entre	cada	organización	es	como	una	gran	familia,	los	
hermanos	y	hermanas	entre	los	miembros	deben	ser	armoniosos	y	unidos.
Si	sucede	algo	desagradable,	todos	deben	resolverlo	abierta	y	honestamente,	en	lugar	de	
tratar	a	los	demás	como	"enemigos"	y	tratar	de	ser	hostiles	con	él.	Debido	a	que	todos	
sirven	a	la	empresa,	una	vez	que	una	organización	falla,	otras	organizaciones	también	
sufrirán.
La	intimidad	es	un	hilo	invisible	que	corre	entre	organizaciones,	supervisores	y	empleados.	
Con	la	intimidad	viene	la	confianza,	el	sacrificio	y	la	fidelidad.
6.	Política	del	lugar	de	trabajo	(3)
306	Informe	a	su	jefe	sobre	su	contribución
Debido	a	que	las	evaluaciones	de	desempeño	involucran	mucho	juicio,	es	importante	dar	a	
conocer	sus	contribuciones	a	sus	jefes	y	aquellos	en	posiciones	de	autoridad.	Si	tiene	la	
suerte	de	aceptar	un	trabajo	que	atraerá	la	atención	si	tiene	éxito,	no	es	necesario	que	tome	
medidas	inmediatas	para	aumentar	su	visibilidad.	Si	su	trabajo	es	de	bajo	perfil,	o	no	se	
sabe	bien	porque	su	contribución	particular	es	parte	de	los	logros	del	equipo,	en	este	caso,	
no	se	bla	bla	bla	bla	bla	bla	bla	bla	significa	para	llamar	la	atención	de	los	demás.
Resalte	sus	logros	en	los	informes	de	trabajo	de	rutina;
Deje	que	los	clientes	satisfechos	reflejen	sus	opiniones	a	los	altos	mandos	de	la	
organización;
Hágase	notar	en	eventos	sociales	y	participe	activamente	en	eventos	de	redes	
profesionales.
Construya	buenas	relaciones	con	aquellos	que	tienen	en	alta	estima	sus	logros.
307	Reconocer	tu	posición	en	el	lugar	de	trabajo
La	oficina	es	un	gran	equipo.	Estás	en	el	equipo,	y	el	equipo	te	tiene	a	ti.	Si	haces	el	equipo,	
el	equipo	te	hará	a	ti.	Pero,	¿cómo	deberías	sobrevivir	en	el	equipo?
Si	es	un	empleado	nuevo	que	no	tiene	clara	la	situación,	no	se	apresure	a	establecer	su	
propio	grupo	pequeño	o	unirse	a	los	círculos	pequeños	de	otras	personas,	en	caso	de	que	
accidentalmente	haga	un	gran	tabú	del	alto	nivel,	pise	el	territorio	de	otras	personas.	,	o	
incluso	elegir	la	posición	incorrecta,	entonces	ni	siquiera	pienses	en	perder	el	tiempo	en	la	
oficina.
Primero	descubra	la	ecología	partidista	en	la	empresa.	Lo	mejor	es	mantener	una	buena	
relación	con	cada	colega	y	tratar	de	no	ser	etiquetado	como	una	facción.	A	menos	que	la	
fuerza	de	los	compinches	en	el	entorno	sea	clara,	entonces	es	natural	elegir	el	sandía.
Date	cuenta	de	que	el	éxito	del	equipo	es	el	éxito	del	individuo.	Cuanto	mayor	sea	la	
contribución	del	individuo	al	equipo,	mayor	será	el	peso	en	el	equipo.
Recuerda	darle	el	crédito	y	la	gloria	a	tus	compañeros.
308	"Soportar"	es	también	una	habilidad
Lily	está	muy	deprimida	últimamente,	debido	a	su	relación	laboral,	su	equipo	tiene	cada	
vez	más	oportunidades	de	contactar	a	su	jefe,	otros	compañeros	aprovechan	esta	
oportunidad	para	mostrarle	cortesía	a	su	jefe,	pero	ella	piensa	que	mientras	haga	bien	su	
trabajo	,	estará	bien.Sin	embargo,	sus	amigos	cercanos	le	dijeron	que	es	muy	necesario	
tener	relaciones	sexuales	con	su	jefe,	de	lo	contrario	afectará	su	posición	en	la	empresa.	
Esto	la	hizo	sentir	muy	angustiada	¿Significa	que	debe	halagar	a	su	jefe	si	quiere	obtener	la	
aprobación	de	su	jefe?
De	hecho,	la	angustia	de	Lily	es	cómo	equilibrar	la	relación	entre	los	principios	personales	
y	los	principios	organizacionales,	es	decir,	la	flexibilidad	de	los	principios	en	la	madurez	
profesional.	Si	los	principios	no	se	comprenden	bien,	es	probable	que	el	conflicto	entre	los	
principios	personales	y	los	principios	organizacionales	afecte	el	estado	de	trabajo	y	los	
métodos	en	el	trabajo.
Las	personas	que	rodean	al	jefe	deben	ser	las	personas	de	más	rápido	crecimiento.	
Aprenda	a	cambiar	adecuadamente	su	actitud	hacia	su	jefe,	cree	una	buena	atmósfera	de	
comunicación	con	su	jefe,	aproveche	la	oportunidad,	tómela	como	una	buena	oportunidad	
de	aprendizaje	y	confíe	en	su	propia	capacidad	para	que	su	jefe	lo	reconozca	más.
El	jefe	estará	dispuesto	a	compartir	su	experiencia	contigo.Debes	saber	que	algunas	
riquezas	son	intangibles	y,	a	menudo,	las	más	valiosas.	Estos	te	ayudarán	a	crecer	
rápidamente,	lo	cual	es	muy	beneficioso	para	tu	futura	carrera	profesional.
310	Evitando	"Gente	Peligrosa"
Casi	todas	las	organizaciones	tienen	algunas	personas	inestables	y	peligrosas	cuyo	
desempeño	y	lealtadson	cuestionables.	Mantenga	su	distancia	de	estas	personas.	De	hecho,	
la	evaluación	del	desempeño	tiene	muchos	factores	subjetivos.	Si	te	acercas	demasiado	a	
estas	personas,	es	muy	probable	que	tu	rendimiento	se	vea	afectado.
Estas	personas	no	deseadas	en	la	oficina	también	son	"personas	peligrosas"	que	deben	
evitarse.
Cuando	escuchan	cosas	que	son	beneficiosas	para	los	demás,	se	sienten	irritables;	quieren	
recuperar	algo	cuando	hacen	algo	por	los	demás;	se	sienten	incómodos	cuando	ven	el	
ascenso	o	el	aumento	de	salario	de	otras	personas;	a	los	demás;	todavía	hay	personas	que	
siempre	están	quejándose	todo	el	día,	y	obviamente	hacen	todo	lo	posible	para	hacer	las	
cosas	bien,	pero	simplemente	no	pueden	controlar	su	boca,	y	murmuran	mientras	lo	
hacen...
Para	estas	personas,	debe	prestar	atención	para	mantener	una	distancia	adecuada	de	ellas.
Si,	desafortunadamente,	perteneces	a	los	personajes	mencionados	anteriormente,	
entonces,	naturalmente,	¡eres	el	objeto	de	ser	rechazado	por	otros!	Así	que	debes	evitar	ser	
una	"persona	peligrosa".
Manténgase	alejado	de	las	"personas	peligrosas",	pero	también	tenga	cuidado	de	no	
volverlas	hostiles	hacia	usted.
312	Conociendo	a	los	que	están	en	el	poder
El	propósito	de	las	actividades	políticas	es	poseer	y	proteger	los	derechos.	Por	lo	tanto,	
cuando	llegas	a	un	nuevo	entorno	de	trabajo,	lo	primero	que	debes	hacer	es	entender	a	las	
personas	que	realmente	detentan	el	poder	en	este	sistema	de	trabajo.	Además	de	los	jefes	
de	todos	los	niveles	con	títulos	gerenciales,	la	lista	también	puede	incluir	algunas	"personas	
invisibles	en	el	poder"	que	no	tienen	títulos	muy	conocidos	pero	tienen	poderes	e	
información	especiales,	tales	como:	el	asistente	especial	del	gerente	general,	el	esposa	del	
jefe,	esposa	del	jefe,	etc.	Secretarias,	líderes	informales	en	el	equipo	de	trabajo	(respetados	
Big	Brothers	y	Big	Sisters),	e	incluso	personal	de	centralitas,	asuntos	generales,	etc.
Necesita	observar	más	y	consultar	más,	para	que	pueda	tener	una	comprensión	más	
profunda	de	la	información	personal	de	cada	persona	en	el	poder,	como	educación,	
antecedentes	familiares,	experiencia	laboral,	proceso	de	promoción	en	la	empresa	y	
contribuciones	importantes,	etc.
Estos	materiales	pueden	ayudarlo	a	comprender	las	características	personales	que	la	
empresa	aprecia	y	la	base	para	la	promoción	del	talento,	que	puede	usarse	como	referencia	
para	futuros	esfuerzos.
Estos	datos	también	pueden	proporcionar	la	base	para	una	buena	interacción	con	estos	
objetos	en	el	futuro.
313	Elige	el	"árbol	grande	para	disfrutar	de	la	sombra"
Leng	Gang	tiene	mucho	tacto	en	la	empresa,	solo	quiere	escalar,	por	lo	que	siempre	se	
acerca	a	los	dos	jefes	que	son	erguidos	e	iguales.	Parecía	ser	amable	con	ambos	jefes,	y	
ambos	jefes	eran	muy	cariñosos	con	él.	Sin	embargo,	debido	al	conflicto	de	intereses,	el	
conflicto	invisible	entre	los	dos	jefes	llegó	a	la	mesa	y,	lamentablemente,	Leng	Gang	se	
convirtió	en	víctima.
En	todas	las	luchas	de	poder,	los	primeros	desafortunados	son	los	que	no	tienen	
antecedentes,	no	es	que	hayas	ofendido	a	nadie,	sino	que	esas	personas	cumplen	las	
primeras	condiciones	para	ser	un	chivo	expiatorio.	Sacrificar	a	uno	de	ustedes	puede	aliviar	
la	tensión	y	no	traerá	ningún	problema	a	ambas	partes.
Como	dice	el	refrán,	"Es	bueno	disfrutar	de	la	sombra	bajo	un	árbol	grande."	Tienes	que	
elegir	tu	propio	árbol	grande,	pero	no	puedes	disfrutar	de	la	sombra	bajo	varios	árboles	
grandes	al	mismo	tiempo.	De	lo	contrario,	si	hay	un	conflicto	de	intereses	o	una	discordia	
entre	ellos,	debes	ser	la	primera	víctima.
En	un	grupo	de	interés	complejo,	uno	debe	tener	cuidado	con	cada	uno	de	sus	
movimientos,	para	no	convertirse	en	un	"chivo	expiatorio"	de	varios	conflictos.
Elija	el	"árbol	grande"	que	más	le	convenga	y	mantenga	una	buena	asociación,	y	el	camino	
hacia	la	promoción	será	mucho	más	fácil.
314	Conoce	los	contactos	de	los	que	están	en	el	poder
Debe	intentar	comprender	las	fuerzas	políticas	en	la	oficina	desde	el	punto	de	vista	de	
"cara",	es	decir,	comprender	las	llamadas	facciones.	Tal	vez,	el	gerente	general	y	el	jefe	del	
departamento	de	marketing	son	compañeros	de	clase	de	la	universidad,	mientras	que	su	
jefe	tiene	un	"complejo	Yu	Liang"	con	el	director	financiero,	o	el	gerente	C	fue	derrotado	
una	vez	por	el	gerente	D,	y	un	subdirector	es	un	pariente	lejano	de	el	presidente,	etc	
esperar.
En	esta	etapa,	debes	prestar	atención	a	escuchar	más	y	menos	comentar,	y	no	hacer	
comentarios	negativos	sobre	lo	que	escuchas.
Conozca	las	redes	de	quienes	están	en	el	poder,	algunas	de	las	cuales	están	absolutamente	
prohibidas.
Los	comentarios	que	no	deberían	haber	sido	pronunciados	pueden	llevarlo	al	caos	político	
antes	de	que	esté	listo.
6.	Política	del	lugar	de	trabajo	(4)
315	Construir	una	buena	relación	con	personas	poderosas
Construir	relaciones	con	personas	en	el	poder	ayuda	a	incluir	personas	poderosas	en	su	
campamento.	Construya	relaciones	con	aquellos	que	tienen	el	potencial	de	influir	en	usted,	
incluidos	sus	superiores,	compañeros	o	subordinados.	Pueden	brindarle	información	
importante	que	no	se	puede	obtener	a	través	de	los	canales	normales.
Además,	las	decisiones	tienden	a	favorecer	siempre	a	quienes	cuentan	con	respaldo.	Las	
alianzas	sólidas	pueden	brindarle	un	gran	apoyo	cuando	lo	necesite.
Tal	vez	pienses	que	esto	es	demasiado	snob,	pero	la	realidad	es	que	a	veces	el	lugar	de	
trabajo	favorece	a	los	que	están	conectados	y	debes	estar	preparado	para	esto.
A	menos	que	sea	un	empleado	talentoso	raro	y	la	empresa	dependa	de	usted	para	
sobrevivir,	de	lo	contrario,	debe	tratar	a	los	que	están	en	el	poder	con	cortesía	y	mantener	
buenas	relaciones.	De	hecho,	incluso	para	los	empleados	con	talento,	tratar	a	los	demás	con	
cortesía	debería	ser	el	cultivo	mínimo.
Para	desarrollar	una	buena	relación,	no	significa	que	tengas	que	ser	duplicidad	y	adulación,	
porque	eso	puede	resultar	contraproducente	fácilmente.
323	La	política	del	lugar	de	trabajo	se	aleja	de	las	emociones
No	introduzca	demasiada	moralidad	y	sentimientos	personales	en	la	política	corporativa.	
Los	que	hacen	política	no	necesitan	esto.	Al	tratar	con	personas	irrelevantes,	tanto	la	
moralidad	como	la	emoción	son	necesarias	e	importantes,	pero	frente	a	los	intereses,	la	
moralidad	y	la	emoción	parecen	mucho	más	débiles.
Algunos	métodos	de	política	corporativa	no	importa	si	son	nobles	o	despreciables,	pero	los	
motivos	y	propósitos	de	estos	métodos	muestran	que	estos	métodos	son	moralmente	
despreciables	y	nobles.
La	participación	de	los	sentimientos	personales	solo	afectará	el	resultado	de	las	luchas	
políticas,	a	menudo	con	efectos	negativos.
328	Rechazar	Ataques	Personales
En	la	política	de	oficina,	te	enojas.	Esto	es	normal.	A	veces,	quieres	darle	una	lección	a	
alguien,	para	impresionarlo.	Solo	puedes	pensar	eso,	pero	no	lo	hagas.
Las	personas	tienden	a	recordar	momentos	en	los	que	se	sintieron	avergonzados	o	
insultados.	Aunque	hayas	ganado	esta	vez	y	te	sientas	muy	bien	por	ello,	cuando	llegue	el	
día	en	que	necesites	la	ayuda	de	esta	persona,	pagarás	el	precio.	Como	dice	el	refrán:	Si	
siembras	melones,	cosecharás	melones;	si	siembras	frijoles,	cosecharás	frijoles.
Para	ser	un	ganador	en	el	lugar	de	trabajo,	debe	crear	un	aliado	en	el	que	pueda	confiar.	
Tus	arrebatos	momentáneos	pueden	ser	ofensivos	y	avergonzarte	más	tarde,	lo	cual	debes	
evitar.
Para	su	carrera,	también	debe	controlar	sus	emociones	Hoy	en	día,	cada	vez	más	empresas	
examinan	exhaustivamente	si	una	persona	es	digna	de	promoción.
Incluso	si	usted	es	un	empleado	estrella,	si	a	otros	gerentes	o	colegas	les	resulta	difícil	
trabajar	con	usted,	su	jefe	tendrá	que	pelear	una	batalla	cuesta	arriba	para	su	promoción.	
Debes	evitar	dificultar	que	tu	jefe	te	recompense.
332	Mantente	alejado	de	los	malos	modales
Algunas	acciones	son	definitivamente	dañinas	para	tu	desempeño	profesional,	por	favor	
recuerda	no	pisar	estas	minas	de	carrera	por	error:
Trata	a	tus	superiores	con	desprecio	y	arrogancia.Mostrar	desprecio	y	desprecio	por	tu	
jefe,	ya	sea	en	privado	o	en	público,	solo	te	hará	daño	en	la	espalda.	Interrumpir	la	broma	
de	un	jefe,	corregirlo	públicamente	y	cuestionar	su	resolución	son	movimientos	
imprudentes	estándar.
Informes	de	salto	de	rana.	Algunos	expertos	en	gestión	empresarial	creen	que	los	informes	
de	salto	de	rana	son	una	estrategia	eficaz	de	"gestión".	Sin	embargo,	la	mayor	parte	de	la	
evidencia	muestra	que	es	probable	que	esto	genere	una	ruptura	con	el	jefe	inmediato.	Por	
lo	tanto,	es	probable	que	la	acción	política	más	correcta	sea	informar	primero	y	luego	
comunicarse	con	los	altos	ejecutivos	después	de	obtener	la	comprensión	del	superior.
Desafiar	abiertamente	las	creencias	de	la	empresa.	Cada	empresa	tiene	ciertos	valores	y	
creencias	profundamente	arraigados,	y	es	fácil	ser	etiquetado	como	desleal	si	criticas	
públicamente	esas	creencias.
Acepta	crédito	que	no	te	pertenece.	No	importa	cómo	lo	digas,	tomar	el	crédito	está	mal.	Un	
jefe	que	roba	el	crédito	de	sus	subordinados	matará	la	moral	de	los	empleados;	robar	el	
crédito	de	un	colega	obviamente	es	crear	enemigos;	y	robar	el	crédito	de	un	jefe	es	cortejar	
a	la	muerte.
Siéntete	libre	de	"confesar	la	verdad".	Algunas	personas	no	pueden	ocultar	sus	palabras	en	
absoluto,	y	vomitan	amargura	cuando	ven	a	la	gente,	o	critican	a	sus	espaldas.	Tal	
"confesión	verdadera"	que	no	elige	un	objetivo	solo	dañará	su	propia	imagen,	y	también	
puede	ser	causado	por	personas	poco	amables	y	dar	a	los	demás	una	razón	por	la	que	no	
son	adecuados	para	este	puesto.
335	¿Qué	debe	hacer	si	su	colega	le	quita	crédito?
Cuando	se	ha	devanado	los	sesos	para	pensar	en	una	gran	idea,	o	cuando	su	arduo	trabajo	
ha	hecho	mucho	para	hacer	crecer	la	empresa,	alguien	está	tratando	de	atribuirse	el	mérito.	
Ante	esta	situación,	¿qué	debes	hacer?
Aclara	los	hechos	con	un	mensaje	de	texto.	La	carta	que	escriba	no	debe	tener	ninguna	
mala	influencia,	y	el	contenido	del	mensaje	de	texto	no	debe	hacer	que	la	otra	parte	se	
sienta	infeliz.	El	propósito	principal	de	escribir	una	carta	es	recordar	amablemente	a	la	otra	
parte	cómo	la	idea	que	planteé	al	principio	se	ha	convertido	en	la	apariencia	gratificante	
que	es	hoy.	Sugerir	una	discusión	cara	a	cara	al	final	de	su	mensaje	de	texto	le	da	la	
oportunidad	de	reforzar	implícitamente	nuevamente	lo	que	realmente	quiere	decir:	se	le	
ocurrió	la	idea.
Felicite	a	la	otra	persona	y	reitere	su	papel.	Apreciar	los	talentos	únicos	y	las	ideas	de	los	
colegas	es	un	enfoque	especialmente	necesario	para	las	mujeres	trabajadoras.
Sal	de	la	contienda.	A	primera	vista,	esto	no	parece	un	enfoque,	o	muy	bueno.	Pero	para	
algunos,	podría	ser	lo	mejor.	Deberías	preguntarte:	¿qué	es	más	importante,	implementar	
esta	idea	o	tener	la	reputación	de	haber	ideado	esta	idea	solo?
336	El	secreto	que	no	se	puede	contar	en	la	oficina
Los	colegas	son	compañeros	de	trabajo	y	es	imposible	pedirles	que	sean	tolerantes	y	
considerados	contigo	como	padres,	hermanos	y	hermanas.	En	muchos	casos,	es	mejor	
mantener	una	relación	igualitaria	y	educada	entre	colegas.	Debe	saber	que	hay	algunas	
cosas	que	no	se	deben	decir	en	la	oficina,	y	algunas	cosas	que	no	se	deben	dejar	saber	a	los	
demás.	Primero	debe	aclarar	las	siguientes	preguntas:
¿Tiene	su	entorno	familiar	un	mayor	impacto	en	su	trabajo?
¿Es	su	relación	con	ciertos	parientes	o	amigos	inapropiada	para	que	otros	la	sepan?
¿Tu	relación	personal	con	tu	jefe	se	convierte	en	un	"secreto"	a	voces?
Una	vez	que	se	expongan	algunas	de	sus	conexiones	personales	con	la	alta	dirección	de	la	
empresa,	¿le	traerá	obstáculos	o	beneficios?
¿Su	registro	histórico	afecta	la	forma	en	que	otros	juzgan	su	carácter	moral?
¿Su	pensamiento	distintivo	toca	algunos	nervios	sensibles?
¿Es	su	estilo	de	vida	algo	contrario	a	la	tradición?
La	privacidad	en	sí	misma	también	es	un	concepto	relativo,	lo	mismo	es	un	asunto	trivial	en	
un	entorno,	pero	puede	ser	muy	sensible	en	otro	entorno.
7.	Relación	interpersonal	(1)
337	Cuidado	con	los	que	hablan	superficial	y	profundamente
Cuando	llega	por	primera	vez	a	la	empresa,	puede	comunicarse	con	sus	colegas	a	través	de	
una	pequeña	charla	para	acortar	la	distancia	entre	ellos.	Sin	embargo,	hay	un	tipo	de	
persona	que,	poco	después	de	conocerte,	te	contó	sus	dificultades	y	agravios.	Este	tipo	de	
persona	es	conmovedora	a	primera	vista,	pero	también	puede	decirle	a	alguien	que	
realmente	no	tienes	mucho	peso	en	su	corazón.
Lu	Yao	conoce	la	potencia	y	el	tiempo	ve	los	corazones	de	las	personas.
Algunos	amigos	son	solo	el	objeto	de	chatear,	en	cuanto	a	la	confesión	sincera,	necesitas	
hablar	entre	ellos.	Los	amigos	cercanos	no	se	forman	después	de	uno	o	dos	días	de	
comunicación.
Evita	las	amistades	profundas,	pero	necesitas	comunicarte	con	ellas.
Cuando	eres	nuevo	en	la	empresa,	debes	ser	amable	y	generoso,	y	tomar	la	iniciativa	para	
socializar.	Por	ejemplo:	invite	a	sus	colegas	a	almorzar	o	cenar,	busque	oportunidades	para	
hacer	preguntas	sobre	el	trabajo	y	exprese	su	buena	voluntad	para	cooperar	con	sus	
colegas.
338	Cuidado	con	los	que	le	dicen	a	la	gente	lo	correcto	y	lo	incorrecto
En	términos	generales,	aquellos	que	aman	el	bien	y	el	mal	taoísta	deben	estar	bien	y	mal.	A	
este	tipo	de	persona	le	gusta	devanarse	los	sesos	todo	el	día	para	explorar	la	privacidad	de	
otras	personas,	quejándose	de	que	este	colega	no	es	bueno,	que	el	jefe	está	teniendo	una	
aventura,	etc.	Una	persona	chismosa	puede	provocar	la	amistad	entre	usted	y	sus	colegas.	
Cuando	usted	y	sus	colegas	están	realmente	descontentos,	mirará	el	fuego	desde	el	otro	
lado,	observará	la	emoción	e	incluso	aplaudirá.	También	puede	animarte	a	discutir	con	tu	
jefe.	Te	pidió	que	dijeras	cosas	malas	sobre	tu	jefe,	pero	puso	estas	palabras	en	los	oídos	de	
tu	jefe	con	adornos.	Si	tu	jefe	no	entendió	claramente,	entonces	tu	vida	en	la	empresa	será	
difícil.
Las	personas	que	temen	que	el	mundo	no	sea	caótico	no	deben	tener	amigos	cercanos:	
algunas	personas	son	demasiado	activas	y	les	gusta	difundir	chismes	y	crear	tensión.	“La	
empresa	va	a	despedir	personal”,	“Fulano	es	apreciado	por	el	jefe”,	“Cuánta	bonificación	se	
pagará	este	mes”,	“La	empresa	tiene	enormes	deudas”,	etc.,	que	hacen	que	la	gente	entre	en	
pánico.	Si	alguien	así	te	dice	estas	cosas,	no	le	creas.
No	le	eches	agua	fría	encima,	solo	dilo	de	manera	superficial:	"Oh,	¿es	verdad?"
350	sonrisa	a	los	competidores
Los	competidores	están	en	todas	partes	en	nuestra	vida	laboral.	Muchas	personas	
establecen	defensas	contra	los	competidores	y,	lo	que	es	más,	"insertarán	un	cuchillo	y	lo	
pisarán"	fríamente	a	sus	espaldas.	Este	tipo	de	extremos	solo	ampliará	la	distancia	entre	
unos	y	otros	y	creará	un	ambiente	tenso,	lo	que	sin	duda	es	perjudicial	para	el	trabajo.
Cheng	es	gerente	de	cuentas	de	una	empresa	de	relaciones	públicas,	es	joven,	hermosa,	
inteligente	y	conocida	en	la	industria.	Lo	más	importante	es	que	es	buena	para	comunicarse	
con	las	personas,	ya	sean	clientes,	colegas,	jefes	o	incluso	competidores,	puede	mostrar	
fácilmente	sus	"habilidades	únicas"	entre	ellos,	para	que	su	trabajo	pueda	tener	un	mayor	
impacto	en	estos.	Networks	Space,	el	alto	EQ	en	el	lugar	de	trabajo	de	Cheng	juega	un	papel	
importante	aquí.
Ella	dijo:	"No	importa	cuán	vergonzoso	sea	tu	oponente,	no	compitas	con	él.	Sonríe	
amablemente,	cálmate	y	haz	bien	tu	trabajo.	Tal	vez	todavía	se	esté	quejando	y	tú	hayas	
logrado	un	desempeño	sobresaliente".
Con	una	sonrisa,	tiene	un	comportamiento	generoso	y	de	mente	abierta	y	un	buen	humor	
de	mente	abierta.	¿Todavía	te	preocupa	la	derrota?	Tal	vez	el	oponente	ya	se	ha	rendido	a	ti	
en	su	corazón.
En	un	conjunto,	el	trabajo	de	todos	cuenta	y	todos	tienen	una	chispa	de	belleza.	Cuando	
superas	a	tus	oponentes,	no	hay	necesidad	de	despreciarlos,	y	los	demás	también	buscan	
progresar;	cuando	están	por	encima	de	ti,	no	tienes	que	añadir	caos	y	fallas	
intencionalmente,	porque	el	trabajo	es	el	resultado	de	el	esfuerzo	de	todos,	"nadie	puede	
faltar".
353	No	compitas	egoístamente	con	tu	jefepor	el	favor
Si	a	alguien	en	la	empresa	le	gusta	ganarse	el	favor	del	jefe	y	competir	por	el	favor	del	jefe,	
definitivamente	hará	que	otros	colegas	se	sientan	incómodos	y	afectará	la	relación	laboral	
entre	colegas.	No	haga	trucos	turbios	en	privado,	haciendo	que	sus	colegas	duden	de	su	
lealtad	a	la	amistad,	o	incluso	sospechen	que	tiene	problemas	de	personalidad.
Cuando	los	colegas	tienen	dudas	sobre	usted	debido	a	esto,	subconscientemente	se	
protegerán	de	usted	cuando	se	lleven	bien	con	usted	en	el	futuro,	porque	les	preocupará	
que	usted	los	traicione	cuando	generalmente	se	quejan	con	sus	jefes,	y	treparán.	a	la	
posición	de	jefe	proporcionando	información.
Una	vez	que	se	descubra	que	ha	traicionado	a	sus	colegas,	la	amistad	entre	ustedes	será	
declarada	terminada,	e	incluso	otras	personas	que	quieran	entablar	amistad	con	usted	no	
se	atreverán	a	acercarse	a	usted.
Una	de	las	maneras	de	asegurar	amistades	duraderas	entre	compañeros	de	trabajo	es	no	
competir	en	privado	con	su	jefe	por	el	favor.
Si	realmente	necesita	ganarse	el	favor	de	su	jefe,	debe	hacer	todo	lo	posible	para	invitar	a	
tantas	personas	como	sea	posible	para	hacer	una	cita	para	ganarse	el	favor	de	su	jefe.
354	No	seas	un	micrófono
Si	Xiao	Zhang	dice	frente	a	ti	que	Xiao	Wang	tiene	una	relación	ambigua	con	su	jefe,	y	Xiao	
Wang	dice	frente	a	ti	que	Xiao	Zhang	a	menudo	abusa	de	las	relaciones	interpersonales,	
pero	les	dices	todo	esto	sin	querer,	se	acabó,	el	mundo	está	en	caos	por	tu	culpa	Su	
comportamiento	hizo	que	todos	vieran	al	"jun"	como	si	vieran	un	tigre.
Chatear	con	colegas	en	la	oficina	es	la	forma	más	directa	de	unir	a	los	colegas.	A	veces,	de	
repente	te	encontrarás	en	un	ámbito	bastante	delicado.	Para	su	oído	inexperto,	parece	que	
están	discutiendo	sobre	asuntos	triviales	en	el	trabajo.	Pero,	sabes,	es	solo	un	fenómeno	
superficial,	la	causa	raíz	es	que	estas	dos	personas	simplemente	se	odian.
Estás	"en	el	lugar"	cuando	dos	o	más	personas	que	no	se	caen	bien	están	al	borde	de	un	
conflicto	verbal.	En	este	momento,	debes	superar	tu	deseo	de	interrumpir	y	mantener	la	
boca	bien	cerrada.	Básicamente,	cualquier	cosa	que	digas	va	a	estar	mal,	no	porque	te	falte	
resolución	o	habilidades	sociales,	sino	porque	a	nadie	le	gusta	un	árbitro	en	este	momento.
En	este	"mundo	químico"	en	constante	cambio	de	relaciones	interpersonales,	espere	hasta	
que	el	ácido-base	se	neutralice	por	completo	antes	de	realizar	cualquier	"acción".
355	Manejar	las	cosas	con	suavidad	y	limpieza
¿Existe	tal	situación?	En	la	oficina,	Wang	se	ve	enojado	con	Li,	y	Wang	quiere	buscar	
simpatía	frente	a	ti,	por	lo	que	usas	la	justicia	para	convertir	a	Li	en	un	enemigo.	No	se	trata	
de	tu	negocio,	pero	te	has	hecho	"sexy",	y	la	relación	con	Li	también	se	ha	vuelto	tensa.	No	
seas	estúpido,	nadie	dirá	que	eres	valiente	y	sabio	cuando	haces	esto.
?A	veces,	las	personas	tienen	este	impulso,	quieres	mostrarles	a	los	demás	cómo	encajas	en	
su	forma	de	pensar?.	Sin	embargo,	si	realmente	estás	en	la	misma	página	que	ellos,	
entonces	debes	saber	cuánto	les	encanta	escucharse	a	sí	mismos	hablar.
Desde	cantar	en	la	ducha	hasta	dejar	una	larga	cadena	de	mensajes	en	el	contestador	
automático	o	decir	lo	mismo	cinco	veces	diferentes	en	una	reunión,	la	gente	nunca	parece	
cansarse	de	sí	misma.	Si	eres	lo	suficientemente	inteligente,	deberías	dejar	que	obtengan	su	
"deseo	anhelado".	Si	necesita	que	alguien	sepa	que	todavía	está	despierto,	simplemente	
diga	"eh"	o	"sí"	de	vez	en	cuando.	Recibirás	elogios	por	ser	alguien	que	no	solo	escucha	a	las	
personas,	sino	que	también	las	comprende,	incluso	si	no	lo	eres.
Evite	problemas,	dificultades	y	dilemas,	y	no	se	involucre	en	la	vida	de	otras	personas	como	
un	retador.
A	veces,	la	otra	persona	solo	necesita	hablar,	no	tú	para	completar	su	oración.
356	El	lugar	de	trabajo	no	necesita	bromas
En	el	trabajo,	es	posible	que	le	guste	hacer	algunas	bromas	para	asustar	a	Xiao	Zhang	en	la	
recepción,	le	gusta	provocar	que	Lao	Li	se	pelee	con	su	jefe,	o	le	gusta	gastar	bromas	a	sus	
colegas	por	diversión,	o	le	gusta	difundir	escándalos	en	la	oficina.	,	te	gusta	dejar	vivir	algo	
nuevo	y	emocionante	todos	los	días.	Pero,	¿alguna	vez	has	pensado	en	lo	que	otras	
personas	piensan	de	ti?
A	menos	que	estés	en	la	playa	o	en	medio	de	un	juego	de	pelota,	será	mejor	que	te	olvides	
de	hacer	olas.	En	la	playa,	puedes	surfear,	en	el	juego	de	pelota,	puedes	animar,	pero	en	la	
oficina,	te	ahogarás.	Aunque	siempre	habrá	accidentes,	no	hay	necesidad	de	"nadar"	a	
riesgo	de	atragantarse	con	el	agua.
No	hay	muro	impenetrable	en	el	mundo.	Recuerde,	es	difícil	mantener	una	buena	
impresión	en	alguien,	pero	es	fácil	cambiarla.
Ya	sabes,	las	personas	que	causan	problemas	siempre	dejarán	una	mala	reputación,	y	tu	
jefe	también	te	está	observando.
7.	Relación	interpersonal	(2)
358	Cómo	tratar	con	colegas	del	sexo	opuesto
En	la	oficina,	las	mujeres	de	cuello	blanco	y	los	colegas	hombres	trabajan	codo	con	codo,	lo	
que	sin	duda	es	una	ciencia	de	las	relaciones	públicas.	Entonces,	¿cómo	pueden	las	mujeres	
de	oficina	llevarse	mejor	con	sus	colegas	masculinos?
Recopilar	información	oficial.	Cuando	las	mujeres	de	cuello	blanco	y	los	colegas	masculinos	
trabajan	juntos,	deben	escuchar	atentamente	sus	conversaciones	para	obtener	información	
valiosa	de	ellos	y	obtener	conocimientos	útiles	para	un	mejor	trabajo	en	el	futuro.
Comunicar	activamente	los	sentimientos.	Las	mujeres	de	cuello	blanco	también	pueden	
tomar	la	iniciativa	de	invitar	a	colegas	o	supervisores	masculinos	a	tomar	el	té	e	
intercambiar	ideas,	pero	deben	tener	algo	que	decir	y	evitar	las	conversaciones	triviales	
para	lograr	el	propósito	de	comunicarse	entre	ellas.
Baja	tu	tono	de	broma.	A	muchos	colegas	masculinos	les	disgusta	la	voz	chillona	y	la	
coquetería	de	las	mujeres	cuando	hablan	y	se	ríen.	Por	lo	tanto,	las	mujeres	de	cuello	
blanco	siempre	deben	verificar	si	tienen	tales	deficiencias	y	esforzarse	por	"corregirlas	si	
existen	y	alentarlas	si	no	las	tienen".
Muestra	feminidad.	Las	mujeres	de	cuello	blanco	no	solo	deben	dejar	que	sus	colegas	y	
supervisores	masculinos	vean	su	lado	racional	y	fuerte,	sino	también	mostrar	su	lado	
amable	de	manera	oportuna,	como	llevar	flores	a	la	oficina	una	vez	a	la	semana	y	colocarlas	
en	lugares	donde	la	gente	pueda	verlas	fácilmente.	ellos,	que	pueden	dejar	una	hermosa	
impresión	en	la	imagen	de	las	personas.
359	Manténgase	alejado	de	las	quejas	y	quejas
Xiaoxue	ha	estado	en	la	empresa	por	un	tiempo,	tiene	una	personalidad	alegre,	se	lleva	bien	
con	todos	los	colegas	y	le	gusta	expresar	sus	opiniones,	pero	recientemente,	nadie	
responde	mucho	a	sus	opiniones.	Porque	ella	se	queja	todos	los	días	de	que	la	empresa	es	
"Buena	Marcial",	y	el	aumento	de	cantidad	no	aumenta	el	precio,	aumenta	la	carga	de	
trabajo,	pero	no	aumenta	el	salario.	Esto	hace	que	todos	se	aburran	mucho	y	no	quieran	
prestarle	atención.	ya	no.
No	importa	en	qué	entorno	trabajen,	muchas	personas	siempre	están	llenas	de	ira	y	quejas,	
y	siempre	vierten	amargura	en	todos	los	que	conocen.	Aunque	ocasionalmente	algunas	
quejas	sinceras	pueden	crear	una	pequeña	amistad	falsa	en	la	oficina,	pero	como	la	esposa	
de	Xianglin,	Nagging	puede	hacer	que	los	que	te	rodean	se	sientan	miserables.	Tal	vez	vea	
quejarse	y	quejarse	como	una	forma	de	comunicarse	sinceramente	con	sus	colegas,	pero	las	
quejas	y	quejas	excesivas	harán	que	sus	colegas	sientan	que,	dado	que	está	tan	insatisfecho	
con	su	trabajo	actual,	¿por	qué	no	cambia	de	trabajo	y	busca	otro	trabajo?	¿paño?
Demasiadas	quejas	harán	que	tus	colegas	se	aburran	contigo,	pensando	que	no	puedes	
divertirte	contigo	y	que	no	quieren	asociarse	contigo	después	de	mucho	tiempo.
361	Prestando	atención	a	los	"viejos	veteranos"
Li	Qiang	es	muy	capaz	y	bueno	en	el	trabajo.	Siempre	piensa	muy	bien	de	sí	mismo	y	ni	
siquiera	compra	a	esos	viejos	colegas,	lo	que	los	disgusta	mucho.
Debes	saber	que,	después	de	todo,	estos	viejos	colegas	tienen	raíces	profundas.	A	veces,	el	
jefe	considerará	sus	opiniones	en	todoslos	aspectos,	lo	que	puede	frustrar	a	los	recién	
llegados	en	momentos	críticos.
Esos	compañeros	que	vinieron	antes	que	usted	habrán	acumulado	más	experiencia	que	
usted.	Cuando	tengamos	la	oportunidad,	debemos	escuchar	sus	opiniones	y	encontrar	algo	
que	aprender	de	sus	éxitos	y	fracasos.	Esto	no	solo	nos	ayudará.	Menos	desvíos	los	hará	
sentir	nuestros	respeto	por	ellos.
Saber	ser	humilde	en	el	momento	adecuado	moverá	a	aquellos	compañeros	que	tienen	más	
cualificación	que	tú	pero	son	más	débiles	que	tú	en	otros	aspectos.
Sepa	cómo	ser	humilde	en	el	momento	adecuado,	y	para	aquellos	colegas	con	fuertes	
habilidades,	pensarán	que	usted	es	bueno	para	progresar,	y	estarán	felices	de	cuidarlo	y	
apoyarlo.
364	Aprenda	a	"dar	beneficios"	apropiadamente
Como	dice	el	refrán:	"Pequeñas	pérdidas	ganan	grandes	beneficios",	y	esto	también	debe	
usarse	como	una	actitud	en	el	trato	con	las	personas	en	la	empresa	cuando	se	lleva	bien	con	
los	colegas.	Por	ejemplo:	cuando	no	haya	suficientes	cosas	en	la	empresa,	dividir	menos,	
otorgar	algunos	títulos	honoríficos	a	antiguos	compañeros	que	están	a	punto	de	jubilarse,	
compartir	una	bonificación	o	un	honor	con	los	demás,	etc.	Este	tipo	de	actitud	abierta	sin	
duda	ganará.	gente	más	Su	buena	voluntad	también	aumentará	el	encanto	de	su	
personalidad	y	traerá	más	"devoluciones".
Algunas	personas	tienen	una	mala	relación	con	sus	colegas	porque	se	preocupan	
demasiado	por	sus	propios	intereses	y	siempre	luchan	por	todo	tipo	de	"beneficios".	
Después	de	mucho	tiempo,	inevitablemente	despertará	el	resentimiento	de	los	colegas	y	no	
logrará	ganarse	el	respeto	de	todos.	O	lastiman	sin	darse	cuenta	a	un	colega	y	terminan	
aislándose.
De	hecho,	la	"ganancia"	puede	no	traerle	mucho	beneficio,	pero	lo	agotará	física	y	
mentalmente,	y	perderá	su	buena	relación	interpersonal,	que	no	vale	la	pena	perder.
Si	te	preocupan	esos	pequeños	beneficios	que	no	afectan	tu	futuro,	debes	ser	más	humilde.
368	Pregúntele	a	su	jefe	más	por	instrucciones
Los	subordinados	inteligentes	son	buenos	para	pedir	instrucciones	a	sus	superiores	en	
puntos	críticos,	para	buscar	sus	opiniones	y	opiniones,	e	integrar	la	voluntad	de	los	
superiores	en	las	cosas	en	las	que	se	están	enfocando.	En	cuanto	a	los	puntos	clave,	pedir	
más	instrucciones	es	una	buena	forma	de	que	los	subordinados	tomen	la	iniciativa	para	
ganarse	a	sus	superiores,	y	también	es	una	garantía	importante	para	que	los	subordinados	
hagan	bien	su	trabajo.
Pedir	más	instrucciones	en	lugares	clave	también	puede	mostrar	tu	propio	nivel	y,	al	
mismo	tiempo,	darle	al	jefe	la	oportunidad	de	mostrarlo;	esto	hará	que	el	jefe	profundice	su	
creencia	de	que	eres	un	material	maleable.
Los	puntos	clave	son	"cosas	clave",	"lugares	clave",	"momentos	clave",	"razones	clave"	y	
"formas	clave".
Pedir	más	instrucciones	en	puntos	clave	también	puede	evitar	el	riesgo	de	cometer	grandes	
errores.
370	Mantener	la	dignidad	del	jefe
La	dignidad	del	jefe	no	puede	ser	violada,	y	la	cara	no	puede	ser	profanada.	Cuando	el	jefe	
comete	un	error,	es	necesario	dejarle	un	paso,	es	absolutamente	imposible	corregir	al	jefe	
en	público;	Debemos	prestar	atención	a	que	la	cara	del	jefe	es	más	vulnerable	en	varias	
situaciones,	debemos	prestar	más	atención:
Se	viola	la	"regla"	de	la	supremacía	del	jefe.
Cuando	el	jefe	comete	errores	o	lagunas,	tiene	más	miedo	de	ser	criticado	y	corregido	por	
sus	subordinados	de	inmediato.
Algunas	personas	están	insatisfechas	con	sus	jefes,	aunque	no	lo	desahoguen	cara	a	cara,	
murmuran	a	sus	espaldas,	calumniando	intencionadamente	la	reputación	de	su	jefe	y	
exponiendo	sus	antecedentes	familiares.	Debes	saber	que	“el	fuego	no	se	puede	esconder	
en	un	papel”,	si	el	jefe	se	entera,	se	pueden	imaginar	las	consecuencias.
Algunos	jefes	no	son	muy	capaces	y	temen	que	sus	subordinados	los	menosprecien.
372	Enfrentando	las	críticas	de	tu	jefe
Liu	Li	trabaja	seriamente	en	la	empresa	y	siempre	ha	sido	del	agrado	de	su	jefe,	¿pero	una	
vez?,	debido	a	una	enfermedad,	al	hacer	un	informe,	hubo	un	error	en	los	datos,	y	este	
informe	era	muy	importante.	Esto	hizo	que	su	jefe	la	criticara.	,	diciendo	¿Por	qué	cometió	
tal	error	en	un	momento	crítico?	Liu	Li	estaba	muy	preocupada	por	eso	y	siempre	se	sintió	
muy	agraviada.
Cuando	los	subordinados	son	reprendidos	o	criticados	por	sus	superiores	por	cometer	
errores,	no	deben	sentir	vergüenza	y	mucho	menos	guardar	rencor,	sino	que	deben	
corregir	su	mentalidad	y	considerar	las	reprimendas	de	sus	superiores	como	
entrenamiento	y	educación	para	ellos	mismos.
De	hecho,	solo	cuando	el	jefe	presta	atención	al	trabajo	de	cierto	subordinado,	descubrirá	
los	errores	en	él,	y	solo	cuando	el	jefe	deposita	grandes	esperanzas	en	cierto	subordinado,	
observará	más	sobre	sus	deficiencias	y	defectos.
Por	lo	tanto,	reprenderlo	es	en	gran	medida	una	especie	de	cuidado	y	cultivo.	La	
reprimenda	también	es	dejar	de	cometer	errores,	hacerlo	bien	la	próxima	vez	y	seguir	
mejorando.	Para	ser	un	subordinado	"enseñable",	tal	actitud	dejará	una	buena	impresión	
en	el	jefe.
La	regañina	del	jefe	debe	ser	considerada	como	una	fuerza	para	estimularse	y,	al	mismo	
tiempo,	corregir	las	deficiencias	y	avanzar	en	el	trabajo	futuro.
Recuerda:	la	persona	menos	prometedora	es	una	persona	prescindible	que	será	ignorada	
por	el	jefe.
374	Respeta	a	tu	jefe
Cualquier	jefe	(incluidos	los	jefes	de	departamento,	los	directores	de	proyectos	y	los	
representantes	de	la	gerencia)	tiene	al	menos	algunas	ventajas	en	este	puesto.	Vale	la	pena	
aprender	de	su	rica	experiencia	laboral	y	estrategias	para	tratar	con	las	personas,	y	
debemos	respetar	su	maravilloso	pasado	y	su	impresionante	desempeño.
Pero	no	todos	los	jefes	son	perfectos.	Por	lo	tanto,	no	es	necesario	obedecer	órdenes	en	el	
trabajo,	pero	también	se	debe	recordar	que	dar	consejos	al	jefe	es	solo	una	pequeña	parte	
del	trabajo,	y	el	objetivo	final	es	tratar	de	mejorar,	mejorar	y	avanzar	hacia	un	nuevo	nivel.
Para	que	su	jefe	acepte	su	punto	de	vista	de	manera	convincente,	debe	trabajar	en	una	
atmósfera	respetuosa	de	manera	educada	y	mesurada.
Antes	de	plantear	dudas	y	opiniones,	asegúrese	de	elaborar	un	plan	de	datos	detallado	que	
sea	suficiente	para	convencer	a	la	otra	parte.
380	No	hagas	Zhang	Yang	cuando	estés	orgulloso
Andy	fue	invitado	a	la	oficina	por	su	jefe,	quien	le	dijo	que	lo	había	recomendado	para	ser	el	
gerente	del	departamento	de	productos,	creía	que	el	nombramiento	llegaría	pronto	y	
esperaba	que	se	desempeñara	bien	durante	este	tiempo	y	no	decepcionara	a	sus	
expectativas	y	cultivo	de	él.	Andy,	naturalmente,	se	llenó	de	alegría.	No	pudo	contenerse	
cuando	salió	de	la	oficina	del	jefe	e	inmediatamente	se	lo	contó	a	su	amigo	cercano	en	voz	
baja.
De	hecho,	cuando	eres	elogiado	o	ascendido	por	tu	jefe	cuando	has	logrado	resultados	en	tu	
trabajo,	es	mejor	no	hacerlo	público.	A	menudo,	muchas	personas	comenzarán	a	alardear	
en	la	oficina	sin	un	anuncio	de	sus	superiores,	o	fingirán	ser	misteriosos	para	quejarse	con	
colegas	cercanos.	Una	vez	que	se	difunda	la	noticia,	estas	personas	definitivamente	
llamarán	la	atención.	Los	colegas	son	celosos,	envidiosos	y	odiosos,	lo	que	lleva	a	
problemas	innecesarios.
Cuando	eres	orgulloso,	exagerar	puede	despertar	la	insatisfacción	de	los	demás,	que	
piensan	que	eres	un	fanfarrón	y	presionan	a	los	demás	de	manera	invisible,	lo	que	solo	
traerá	obstáculos	para	tu	trabajo	futuro.
7.	Relación	interpersonal	(3)
381	Autoexamen	de	frustración
Cuando	hay	momentos	de	orgullo	en	el	lugar	de	trabajo,	naturalmente	habrá	momentos	de	
frustración;	de	manera	similar,	la	frustración	no	debe	ser	demasiado	publicitada.
El	trabajo	de	Zhang	Ming	no	ha	ido	bien	recientemente,	y	parece	que	su	jefe	siempre	le	está	
causando	problemas,	lo	que	lo	deprime	mucho	y	siente	pánico	si	no	se	desahoga.	Entonces,	
cuando	chateaba	con	mis	colegas,	confiaba	todo	y	también	le	contaba	los	errores	pasados	
de	mi	jefe.	Zhang	Ming	se	apresuró	a	vomitar,	pero	no	esperaba	que	estas	palabras	llegaran	
pronto	a	los	oídos	de	su	jefe,	yse	pueden	imaginar	las	consecuencias	de	esperarlo.
Cuando	estés	frustrado,	no	debes	contarle	a	los	demás	los	errores	de	tu	jefe	en	público,	si	
quieres	implicar	a	otros	colegas	para	que	cometan	los	mismos	errores,	será	aún	más	
odioso.
Si	eres	una	persona	extravagante	y	frustrada,	no	solo	tu	jefe	te	odiará,	sino	que	tus	
compañeros	incluso	estarán	enojados	contigo,	lo	que	definitivamente	hará	que	tu	vida	en	la	
empresa	sea	difícil	en	el	futuro.	Cuando	estés	frustrado,	debes	reflexionar	más	sobre	ti	
mismo	y	descubrir	tus	errores	para	que	puedas	mejorar.
382	No	le	guardes	rencor	al	Departamento	de	Finanzas
Zhou	Qi	fue	al	departamento	de	finanzas	para	informar	los	gastos	de	viaje.	La	compañía	
estipuló	que	las	personas	de	nivel	asistente	tienen	el	sueño	pesado.	Sin	embargo,	debido	a	
que	se	quedó	allí	por	unos	días,	el	tiempo	de	regreso	se	retrasó.	Para	apresurarse	al	trabajo,	
él	compró	un	billete	de	avión.	De	acuerdo	con	las	normas,	el	Departamento	de	Finanzas	no	
le	informó	la	diferencia.
Zhou	Qi	solicitó	un	reembolso	debido	a	que	se	retrasó	debido	a	necesidades	laborales	
durante	el	viaje	de	negocios,	y	lo	hizo	para	regresar	rápidamente,	pero	el	departamento	de	
finanzas	no	estuvo	de	acuerdo.	Entonces	las	dos	partes	pelearon	así,	y	la	pelea	llegó	a	la	
oficina	del	gerente	general.	Al	final,	el	gerente	general	aún	siguió	la	decisión	del	
departamento	de	finanzas	con	el	argumento	de	que	Zhou	Qi	no	notificó	por	adelantado.
El	departamento	de	finanzas	es	el	departamento	clave	de	la	empresa,	todos	los	empleados	
de	la	empresa	deben	ser	reembolsados	por	gastos	de	viaje,	pago	de	horas	extras	y	otros	
gastos,	y	también	deben	establecer	una	buena	relación.
No	piense	que	el	departamento	financiero	solo	está	haciendo	estados	financieros	y	
emitiendo	documentos.	En	la	era	de	la	supervivencia	digital,	las	estadísticas	del	
departamento	financiero	determinan	el	tamaño	de	su	presupuesto	y	la	calidad	de	su	
desempeño.
El	personal	financiero	ha	pasado	paulatinamente	de	los	tradicionales	roles	de	apoyo	al	
núcleo	de	poder	involucrado	en	la	toma	de	decisiones,	su	familiaridad	con	el	negocio	de	
cada	departamento	te	sorprenderá	y	su	preocupación	por	el	dinero	también	hace	que	sus	
jefes	les	obedezcan.
383	El	Departamento	de	Personal	observa	tu	desempeño
Xiao	Qin	llegó	tarde	dos	veces	seguidas	y	fue	visto	por	Xiao	Chen	del	departamento	de	
personal.	Por	lo	general,	los	dos	no	tienen	contacto	entre	sí	y	piensan	que	no	tiene	nada	que	
ver	con	eso.	Sin	embargo,	Xiao	Qin	perdió	200	yuanes	en	el	bono	trimestral	esta	vez.	
Cuando	preguntó	al	departamento	de	finanzas,	descubrió	que	el	departamento	de	personal	
lo	había	informado:	la	razón	era	que	llegaba	tarde	con	frecuencia.	Aunque	esto	molestó	
mucho	a	Xiao	Qin,	también	entendió	que	no	tener	contacto	con	el	departamento	de	
personal	no	significa	que	no	haya	nada	malo	entre	ellos,	y	que	necesita	acercarse.
Así	es,	depende	de	ellos	entrar	a	la	empresa,	depende	de	ellos	sobrevivir,	y	depende	de	
ellos	el	aumento	de	sueldo	y	la	promoción,	porque	están	en	todas	partes.	Puede	que	no	sea	
un	gran	problema	llegar	tarde	o	salir	temprano	de	vez	en	cuando,	pero	siempre	que	
quieran	hacerlo,	pueden	tirar	de	tus	coletas	en	cualquier	momento	y	en	cualquier	lugar,	
entonces,	¿qué	tan	bueno	será	tu	desempeño?	Los	jefes	necesitan	más	ojos	y	oídos	agudos.
Recuerda	que	incluso	si	te	relajas	por	un	momento	en	la	oficina,	todavía	hay	un	par	de	ojos	
brillantes	mirándote	detrás	de	ti.
El	departamento	de	recursos	humanos	es	un	departamento	clave	de	la	empresa,	es	más	
probable	que	influya	en	decisiones	importantes	como	ajustes	salariales	y	asignaciones	de	
trabajo,	por	lo	que	es	necesario	tener	una	buena	relación	con	ellos.
Darte	a	conocer	las	vacantes	internas	de	la	empresa,	con	la	información	de	primera	mano	
será	más	fácil	trasladarte	al	departamento	deseado.
384	El	secretario	te	guía
Además	de	los	directores	administrativos	y	comerciales,	el	secretario	es	definitivamente	la	
persona	número	uno	en	la	empresa.	Son	los	compinches	y	asesores	del	jefe.	Ofenderlos	es	
una	cuestión	de	vida	o	muerte.	Mientras	él	diga	casualmente	algunas	palabras	frente	al	jefe,	
tus	años	de	arduo	trabajo	se	arruinarán.	Son	las	personas	clave	que	determinan	el	éxito	o	el	
fracaso	de	tu	carrera,	y	sus	pocas	palabras	valen	todo	tu	arduo	trabajo.	Puedes	ayudarla	a	
contestar	una	llamada	telefónica	cuando	la	secretaria	está	sin	aliento,	creo	que	esto	
definitivamente	hará	que	te	recuerde.
Es	muy	importante	tener	una	buena	relación	con	la	secretaria,	pensando	en	que	el	jefe	mira	
tantos	materiales,	también	se	aprende	a	leer	primero	y	luego	a	leer.
Dedique	algún	tiempo	a	entablar	relaciones	con	personajes	como	secretarias	y	asistentes,	
que	a	menudo	son	poseedores	ocultos	del	poder.	Por	lo	tanto,	presta	atención	a	los	detalles.
385	En	busca	del	confidente	del	jefe
Un	confidente	puede	ser	los	antiguos	compañeros	de	clase	del	jefe,	amigos	de	la	infancia,	
vecinos	o	incluso	la	esposa	del	jefe.	Si	hacen	una	amenaza,	los	gerentes	y	ejecutivos	tendrán	
miedo	de	evitarlo,	¿y	mucho	menos	usted?
Los	hermanos	y	hermanas	mayores	están	en	todas	partes.	Lo	primero	que	debe	hacer	al	
ingresar	a	una	empresa	es	reconocerlos,	y	mantener	la	distancia	será	su	mejor	opción.
Construir	una	buena	relación	con	su	jefe	requiere	un	esfuerzo	especial	y	no	debe	
subestimar	el	papel	de	los	confidentes	de	su	jefe.
Estrecha	relación	con	el	jefe,	conviértete	en	el	confidente	del	jefe.
386	No	subestimes	al	Departamento	de	Asuntos	Generales
El	cajón	del	escritorio	de	Xiaoping	estaba	roto	y	se	presentó	en	el	Departamento	de	
Asuntos	Generales	para	arreglarlo,	pero	nadie	vino	durante	mucho	tiempo.	Xiaoping	pensó	
para	sí	mismo	que	no	fue	hace	mucho	tiempo	que	el	Director	Wang	del	Departamento	de	
Asuntos	Generales	lo	ofendió	por	el	uso	del	automóvil,	por	lo	que	se	trató	con	tanta	
tranquilidad.	Entonces,	Xiaoping	corrió	hacia	el	director	Wang	para	hacer	una	broma,	con	
la	esperanza	de	que	el	Sr.	Wang	ignorara	la	culpa	del	villano.	El	director	Wang	sonrió	y	dijo	
que	estaba	demasiado	ocupado	en	estos	días,	por	lo	que	se	retrasó.	Pronto,	alguien	vino	a	
reparar	el	cajón	de	Xiaoping	por	la	tarde.
En	la	superficie,	el	Departamento	de	Asuntos	Generales	parece	insignificante	y	no	tan	
prominente,	pero	no	puede	prescindir	de	ellos	en	cada	paso	del	camino,	desde	tan	
pequeños	como	una	computadora	portátil	hasta	tan	grandes	como	equipos	de	oficina.	para	
estropear	el	estado	de	ánimo	del	día,	e	incluso	estropear	el	estado	de	ánimo	del	día	¿Es	su	
desempeño	en	el	trabajo?
El	Departamento	de	Asuntos	Generales	cubre	todo,	incluso	sus	oportunidades	de	
promoción.	Por	lo	tanto,	es	mejor	ser	cortés	y	paciente	con	ellos,	y	solicitar	un	libro	y	seguir	
los	procedimientos	prescritos	es	un	gran	problema	que	hablar	entre	bastidores.
Los	asuntos	generales	son	más	amplios	que	la	logística,	y	puede	administrar	más.	Si	
subestima	los	asuntos	generales,	tendrá	más	asuntos	triviales	y	problemas	triviales,	lo	que	
afectará	su	estado	de	ánimo	laboral	y	el	progreso	del	trabajo.
387	El	departamento	de	TI	tiene	su	información
Si	cambia	el	nombre,	comprenderá	lo	poderoso	que	es	el	personal	de	gestión	de	la	
información.	En	la	era	de	la	información,	la	información	es	el	capital	y	la	vida	de	una	
empresa.	No	solo	administran	el	sistema	informático	de	toda	la	empresa,	sino	que	también	
tienen	la	información	más	confidencial	de	la	empresa,	incluidos	todos	sus	secretos,	por	
supuesto.
Con	solo	mover	un	dedo,	todos	sus	datos	podrían	desaparecer	antes	de	que	sea	demasiado	
tarde.
Alguien	usó	la	computadora	de	Chen	Ping	y	su	información	importante	fue	eliminada.	
Todavía	está	esperando	estos	materiales	para	realizar	una	reunión.	Afortunadamente,	Chen	
Ping	tenía	una	buena	relación	con	Tang	Wei	del	departamento	de	TI.	Tang	Wei	trabajó	duro	
durante	mucho	tiempo	para	restaurar	su	computadora	y	finalmente	recuperó	la	
información.
Piénselo,	si	no	fuera	por	la	ayuda	del	personal	de	TI,	¿no	desaparecería	la	información?
393	Debes	ser	correcto	cuando	bromeasSi	trabajas	en	una	oficina,	ya	sea	que	quieras	tener	éxito	en	tu	carrera	o	vivir	una	vida	
pacífica	en	la	oscuridad,	debes	prestar	atención	al	arte	de	hacer	bromas,	incluso	las	más	
ligeras,	en	este	lugar	donde	no	hay	viento	sino	olas.	Si	hablas,	debes	prestar	atención	a	tu	
sentido	de	la	proporción.	Por	supuesto,	eso	no	significa	que	debas	estar	sin	vida	y	mantener	
la	boca	cerrada.
No	hagas	bromas	excesivas	con	colegas	del	sexo	opuesto,	especialmente	si	no	puedes	
contar	bromas	pornográficas	frente	al	sexo	opuesto,	esto	solo	disminuirá	tu	personalidad	y	
hará	que	el	sexo	opuesto	piense	que	eres	una	persona	poco	saludable.
No	haga	bromas	con	sus	colegas	sin	cuidado,	y	debe	dominar	la	escala	cuando	haga	bromas.	
No	haga	bromas	sobre	las	deficiencias	o	insuficiencias	de	sus	colegas.
No	te	burles	de	tu	jefe.	El	jefe	siempre	será	el	jefe.	Incluso	si	fueron	compañeros	de	clase	o	
buenos	amigos	en	el	pasado,	no	confíes	en	tu	amistad	pasada	para	hacer	bromas	con	tu	jefe,	
especialmente	cuando	hay	otras	personas.	presente	Deberías	tener	más	cuidado.
No	creas	que	molestar	a	la	gente	también	es	una	broma.	Hacer	bromas	a	los	demás	es	una	
falta	de	respeto	hacia	los	demás	y	hará	que	los	demás	piensen	que	eres	malicioso.
Nueve,	mentalidad	laboral	(1)
435	Mentalidad	de	resolución	de	problemas
Si	quieres	evitar	problemas	encontrarás	excusas;	si	quieres	resolver	problemas	
encontrarás	maneras.
Hay	una	historia	así:	un	emperador	le	dijo	a	su	concubina:	"Soñé	que	el	agua	de	los	ríos	se	
secaba	y	las	montañas	se	derrumbaban.	¿Cuál	es	la	explicación?	Así	como	el	agua	puede	
llevar	un	barco,	también	puede	volcarlo.	¿Es	esto	¿Significa	que	el	poder	imperial	estará	en	
peligro?"	Esto	hizo	que	el	emperador	se	preocupara	mucho	y	no	podía	darse	el	lujo	de	
enfermarse.	Un	ministro	vino	a	ver	al	emperador,	y	el	emperador	expresó	su	preocupación.	
Después	de	escuchar	esto,	el	ministro	expresó	su	alegría	una	y	otra	vez:	"Su	Majestad,	este	
sueño	es	un	sueño	auspicioso.	Las	llamadas	montañas	son	planas,	lo	que	significa	"paz	en	el	
mundo".	¡El	dragón	está	a	punto	de	aparecer,	y	tú	eres	el	verdadero	emperador	del	dragón!	
"Al	escuchar	esto,	el	emperador	sintió	que	las	palabras	del	ministro	eran	más	razonables,	e	
inmediatamente	se	refrescó	y	sanó	rápidamente.
Lo	mismo,	visto	con	una	actitud	pesimista	y	optimista,	el	resultado	es	completamente	
opuesto.	Algunos	recién	llegados	al	lugar	de	trabajo	generalmente	trabajan	a	nivel	de	base	
y	pertenecen	a	la	clase	de	"cuello	azul".	Hay	una	gran	brecha	con	sus	expectativas	e	ideales.	
Piensan	que	están	haciendo	trabajos	ocasionales	todo	el	día,	sin	hacer	nada,	y	se	sienten	
que	han	sido	tratados	injustamente	en	la	empresa.	De	hecho,	hay	muchas	cosas	que	hacer,	
por	lo	que	hay	muchas	oportunidades	para	aprender	y	ejercitarte,	al	mismo	tiempo,	
también	tienes	más	oportunidades	para	mostrar	tus	talentos	y	habilidades.	Ésto	es	una	
cosa	buena.
Las	personas	en	el	lugar	de	trabajo	deben	tener	en	cuenta	que	cuando	el	jefe	ya	no	le	asigna	
mucho	trabajo	y	su	carga	se	vuelve	cada	vez	más	liviana,	esta	es	una	señal	peligrosa,	
porque	"ocupado"	es	algo	bueno.	empresa	o	departamento	Puede	que	seas	lo	primero	que	
se	te	venga	a	la	mente	cuando	se	produzcan	despidos.
Cuando	no	podemos	cambiar	algo,	cambiamos	nuestra	actitud	hacia	ello.
438	No	fantasear	ciegamente	sobre	el	futuro
Debemos	creer	que	mañana	será	mejor,	pero	no	debemos	poner	todas	nuestras	esperanzas	
en	el	mañana.	Poco	saben	que	"mañana	será	mañana,	y	habrá	tantos	mañanas",	y	han	
arruinado	su	juventud	en	fantasías	interminables.
Hay	un	dicho:	La	gente	es	grande	por	sus	ideales.	No	olvides	que	los	ideales	son	grandes	
por	las	acciones,	y	las	acciones	son	exitosas	por	la	persistencia.	Cada	uno	de	nosotros	tiene	
una	gran	meta	en	la	vida,	pero	debes	tener	claro	si	tu	el	objetivo	es	un	estandarte	o	una	
bandera.mapa.	A	muchas	personas	les	hierve	la	sangre	cuando	piensan	en	sus	ideales	y	no	
se	mueven	cuando	salen.
Hágase	tres	preguntas	todos	los	días:
que	quiero	hacer
¿Qué	puedo	hacer?
¿Qué	tengo	que	hacer?
Planifica	para	ti	mismo	paso	a	paso,	y	da	cada	paso	constantemente.Todas	las	personas	
exitosas	se	desarrollan	lentamente,	paso	a	paso,	por	sus	propios	esfuerzos.
Al	igual	que	una	mariposa	que	sale	de	su	capullo	es	un	proceso	de	lucha,	pero	no	puede	
contar	con	la	ayuda	de	otros	para	liberarse	de	antemano,	por	lo	que	no	puede	volar.
Necesitamos	lucha	e	incluso	lucha	en	nuestras	vidas.	Si	no	hubiera	obstáculos	en	nuestras	
vidas,	seríamos	vulnerables.
440	Aprende	a	ser	agradecido
Cuando	cierto	jefe	de	la	empresa	reclutó	a	estudiantes	universitarios,	siempre	miró	si	
respetaban	a	sus	padres,	creía	que	si	no	respetaban	a	sus	padres,	no	serían	leales	a	la	
empresa.	Por	eso,	para	aprender	a	ser	agradecidos,	en	primer	lugar,	debemos	agradecer	a	
nuestros	padres.
También	hay	un	proverbio	en	occidente:	es	mejor	comer	verduras	con	amor	que	comer	
carne	con	rencor.	Los	occidentales	están	acostumbrados	a	expresar	gratitud	a	quienes	los	
han	ayudado	en	el	Día	de	Acción	de	Gracias.	En	los	festivales,	podemos	enviar	mensajes	de	
condolencia	a	todos	aquellos	que	te	han	ayudado,	apoyado	y	cuidado,	agradeciéndoles	por	
cuidarte.
La	gratitud	es	una	filosofía	de	vida	y	sabiduría	en	la	vida.	Aprende	a	ser	agradecido,	
agradece	lo	que	tienes	y	agradece	a	la	vida	el	regalo	que	tienes,	solo	así	tendrás	una	visión	
positiva	de	la	vida	y	una	actitud	saludable.
Debemos	dar	las	gracias	a	quienes	han	cedido	este	cargo.
Debemos	estar	agradecidos	con	quienes	nos	han	ayudado	en	nuestro	trabajo,	son	ellos	
quienes	nos	hacen	sentir	más	calidez	y	avanzar	más	rápido.
También	debemos	estar	agradecidos	con	aquellos	que	nos	traen	resistencia,	son	ellos	
quienes	han	templado	nuestra	voluntad.
441	Intento	de	comparar	hacia	abajo
Érase	una	vez	un	mendigo	que	se	quejaba	de	que	no	tenía	comida	ni	ropa,	y	tenía	que	
mendigar	por	todas	partes	para	poder	sobrevivir.	Pero	otro	mendigo	se	encogió	al	lado	del	
camino	y	dijo:	"Al	menos	todavía	tienes	piernas	y	pies	sanos."	Este	mendigo	no	solo	no	
podía	caminar,	sino	que	incluso	estaba	ciego.	Pero	está	muy	contento,	porque	vivir	le	ha	
dejado	muy	satisfecho.
También	hay	una	publicación	de	este	tipo:	un	mono	está	trepando	a	un	árbol,	mirando	
hacia	arriba,	todo	son	nalgas	de	mono,	mirando	hacia	abajo,	todo	son	caras	sonrientes	de	
monos,	mirando	a	izquierda	y	derecha,	todo	son	ojos	y	oídos	de	mono.	Esto	nos	dice	que	en	
la	vida	deberíamos	fijarnos	menos	en	los	traseros	de	los	monos	y	más	en	las	caras	
sonrientes	de	los	monos.
Esta	historia	anima	a	la	gente	a	subir,	y	cuanto	más	alto	suben,	más	monos	ven	caras	
sonrientes.	Por	lo	tanto,	cuando	sea	necesario,	debemos	aprender	a	transigir:	si	subir	es	
más	doloroso,	entonces	bajar	es	más	satisfactorio.	Lo	mismo	ocurre	con	el	trabajo.
Cuando	nos	encontramos	con	cosas	insatisfactorias	en	el	trabajo,	a	menudo	nos	quejamos	
de	que	tenemos	mala	suerte	porque	nuestros	ojos	solo	ven	la	superioridad	de	los	demás,	y	
la	brecha	entre	las	dos	comparaciones	es	realmente	desagradable.
Quizás	en	algún	momento,	nosotros	mismos	fuimos	la	envidia	de	los	demás.
447	Tratar	la	ocupación	como	una	carrera
Cuando	Xiaosheng	se	graduó	de	la	universidad,	no	tenía	ideas	especiales	sobre	qué	línea	de	
trabajo	hacer.	Debido	a	la	vergüenza	durante	sus	estudios,	su	dirección	de	trabajo	es	buscar	
"dinero".	En	los	cinco	o	seis	años	posteriores	a	su	graduación,	cambió	de	trabajo	casi	todos	
los	años.
Cada	vez	que	vaya	a	otra	empresa	para	ganar	más	dinero	que	la	empresa	original,	estará	
encantada	de	ir	allí.	Después	de	tirar	y	tirar	así,	aunque	he	ganado	un	poco	de	dinero	y	mi	
vida	ha	mejorado	un	poco,	pero	cada	vez	que	me	calmo,	me	doy	cuenta	de	que	en	realidad	
no	he	logrado	nada...
El	departamento	de	recursos	humanos	una	vez	recibió	algunos	currículums	al	contratar.	
Algunas	personas	trabajaron	en	puestos	administrativos	en	la	empresa	a	principios	de	la	
década	de	1990	y	saltaron	a	cuatro	o	cinco	empresas	en	los	10	años	posteriores	a	su	salida	
de	la	empresa.	Ya,	la	capacidadtodavía	está	allí,	y	muchos	colegas	que	todavía	trabajaban	
con	él	en	la	empresa	se	han	convertido	en	jefes	de	departamento.
La	diferencia	entre	hacer	algo	y	hacer	una	carrera	radica	en	la	persistencia	y	la	
determinación,	y	la	diferencia	en	el	resultado	es	"vida	plena"	y	"vacío	versus	ostentoso".	Si	
saltas	a	donde	ves	que	una	empresa	gana	dinero,	estás	destinado	a	no	obtener	nada	al	final.
449	No	te	quejes
"Obra	sin	queja"	viene	de	"Las	Analectas".	Zi	Zhang	dijo:	¿Cuáles	son	las	cinco	bellezas?	El	
Maestro	dijo:	Un	caballero	es	benéfico	pero	no	derrochador,	laborioso	pero	no	
quejumbroso,	deseoso	pero	no	codicioso,	próspero	pero	no	arrogante,	poderoso	pero	no	
violento.	Esto	es	lo	que	dijo	Confucio	a	sus	alumnos	hace	más	de	2000	años	cuando	habló	
de	las	cinco	bellas	virtudes	en	la	vida,	el	trabajo,	la	actitud	y	el	estilo.	Y	si	una	persona	tiene	
buena	virtud	depende	de	si	tiene	una	cualidad	psicológica	sana.	Para	ser	honesto,	no	es	
fácil	para	un	empleado	veterano	que	ha	trabajado	durante	muchos	años	trabajar	duro	sin	
quejarse,	y	mucho	menos	para	un	recién	llegado	al	lugar	de	trabajo.
En	el	trabajo,	a	menudo	debido	a	varios	factores,	algunas	contribuciones	serán	
minimizadas	por	ciertos	mecanismos	institucionales	e	incluso	factores	humanos,	o	
ignoradas,	y	algunas	incluso	serán	ignoradas	y	negadas.	Debido	a	que	no	obtuve	el	retorno	
ideal	por	mis	esfuerzos,	me	siento	resentido,	siento	injusticia	e	insatisfacción	en	mi	
corazón,	culpo	a	la	organización	y	a	otros	en	privado,	y	llevo	la	carga	de	pensar,	lo	que	
afecta	mi	mentalidad	y	estado	mental.	de	la	compañia.
“Las	quejas	son	demasiado	fuertes	para	evitar	el	desamor	y	hay	que	tener	en	cuenta	las	
cosas	a	largo	plazo.”	Cuando	aprendamos	a	mirar	todo	de	forma	más	sencilla	ya	largo	plazo,	
naturalmente	tendremos	más	tolerancia	y	menos	resentimiento.
Nueve	de	cada	diez	personas	que	nunca	han	sido	infelices	en	la	vida.	Ante	los	
contratiempos	y	las	dificultades,	el	poder	mantener	una	actitud	abierta	y	una	actitud	
positiva	ante	la	vida	es	un	estado	de	vida	que	los	profesionales	necesitan	cultivar	a	lo	largo	
de	su	vida.
Nueve,	mentalidad	laboral	(2)
458	No	es	asunto	tuyo,	no	esperes
Hay	algunas	personas	en	el	lugar	de	trabajo	que	mantienen	la	boca	cerrada	sobre	todo,	no	
hablan	de	ello	sin	preguntar	y	prefieren	dejar	que	las	buenas	ideas	se	pudran	en	sus	
estómagos.
Wu	Yang	dijo:	"Cuando	yo	era	el	director	del	departamento	de	planificación	de	una	
empresa,	había	un	camarada	como	este	en	el	departamento.	Obviamente	era	muy	
inteligente	y	sacó	buenas	ideas	una	por	una,	pero	no	dijo	,	'¡No	me	pediste!';	pero	cuando	le	
pides	que	haga	planes,	esas	chispas	y	esa	creatividad	hacen	que	tengas	que	admitir	que	lo	
hace	de	maravilla".
Wu	Yang	habló	con	ella	una	vez	y	le	dijo	que	los	logros	de	cada	departamento	son	creados	
por	todos	y	que	no	hay	nada	en	el	mismo	grupo	que	no	tenga	nada	que	ver	con	él.	Pero	ella	
dijo,	no	es	mi	trabajo,	¿por	qué	debería	preocuparme	por	los	demás?	Las	personas	son	
personas	inteligentes,	pero	no	tienen	sentido	del	trabajo	en	equipo.
Si	usted	es	un	empleado	de	este	tipo,	considere	para	su	líder,	¿qué	pensaría	si	estuviera	en	
su	posición?	¿Quieres	que	todos	trabajen	juntos?	¿Estás	hablando	de	la	conciencia	del	
equipo?
Si	tiene	un	empleado	así,	póngase	en	su	lugar.	¿Tiene	miedo	de	que	si	habla	demasiado,	el	
líder	lo	confunda	con	lo	que	quiere	hacer?	¿Le	ha	comunicado	sus	pensamientos	a	tiempo	
para	hacerle	saber	que	le	importan	y	valora	sus	opiniones	y	sugerencias?
467	Trabajo	ordinario,	no	pierdas	la	pasión
¿Cómo	tuvo	éxito	Wu	Shihong?	En	los	primeros	días	de	trabajo	en	IBM,	Wu	Shihong	
desempeñó	un	papel	insignificante,	preparando	té	y	vertiendo	agua,	limpiando,	y	todo	era	
trabajo	de	las	extremidades	debajo	de	la	cabeza.	Ella	también	se	sentía	muy	inferior,	e	
incluso	tocar	la	máquina	de	fax,	que	en	su	mente	es	un	símbolo	de	alta	tecnología,	era	un	
lujo,	sin	embargo,	se	dijo	a	sí	misma:	algún	día	tendré	la	capacidad	de	dirigir	a	cualquiera	
en	la	empresa.	ya	sea	un	extranjero	o	un	extranjero,	gente	de	Hong	Kong.	A	través	de	
esfuerzos	incansables,	un	año	después,	Wu	Shihong	tuvo	la	oportunidad	de	capacitarse	
para	ingresar	al	departamento	de	ventas.	Debido	a	su	desempeño	sobresaliente,	fue	
ascendido	continuamente,	de	vendedor	a	gerente	general	de	IBM	South	China	Branch.
La	experiencia	de	Wu	Shihong	nos	dice	que	es	su	responsabilidad	trabajar	sin	importar	lo	
grande	o	lo	pequeño.	En	su	trabajo	ordinario,	se	esfuerza	por	lograr	la	eficiencia	y	la	
perfección,	encarna	el	espíritu	de	servicio	y	dedicación	que	la	hace	destacar	en	IBM.	El	
espíritu	de	Wu	Shihong	ha	inspirado	a	muchas	personas	en	el	lugar	de	trabajo	y	nos	inspiró	
a	nosotros:	las	personas	en	el	lugar	de	trabajo	deben	trabajar	duro	para	desarrollar	una	
actitud	correcta	y	desarrollar	la	capacidad	de	resistir	la	presión.
Si	las	personas	en	el	lugar	de	trabajo	siguen	siendo	apasionadas	y	se	desempeñan	de	
manera	sobresaliente	en	el	trabajo	ordinario,	si	son	inflexibles	y	trabajan	duro	bajo	
presión,	seguramente	superarán	los	obstáculos	y	avanzarán	con	valentía.
“Cuando	te	sientes	estresado,	significa	que	no	eres	lo	suficientemente	capaz.”	La	mejor	
manera	de	lidiar	con	el	estrés	es	familiarizarse	con	el	negocio	lo	antes	posible,	explorar	los	
trucos	en	el	trabajo,	acumular	experiencia	y	prepararse	activamente	para	la	promoción	
laboral.	y	el	siguiente	trabajo.
469	¿Tu	corazón	ha	traspasado	la	puerta?
En	la	noche	de	bodas	en	la	cámara	nupcial,	cuando	el	novio	descubrió	con	entusiasmo	el	
hiyab	de	la	novia,	la	tímida	novia	miraba	hacia	el	suelo,	sonriendo	mientras	ignoraba	su	
boca,	y	al	mismo	tiempo	decía	con	el	dedo:	"Mira,	mira,	mira".	,	los	ratones	se	están	
comiendo	tu	arroz.”
A	la	mañana	siguiente,	el	novio	aún	dormía	profundamente,	pero	la	novia	se	despertó	y	
gritó	enojada:	"¡Maldito	ratón!	¡Cómo	te	atreves	a	venir	a	robarme	el	arroz!",	un	zapato	
pasó	volando	con	un	"swoosh".	El	novio	no	pudo	evitar	sonreír.
Esta	historia	no	tiene	otro	significado,	solo	para	recordarte.	Pregúntele	a	esos	empleados	
nuevos	o	incluso	a	algunos	empleados	antiguos	que	han	trabajado	durante	dos	o	tres	años,	
¿por	qué	eligió	este	trabajo?	Ahora	que	he	elegido	este	trabajo,	¿por	qué	mi	cuerpo	ha	
pasado	la	puerta	pero	todavía	es	demasiado	tarde?
Yo	creo	que	muchas	personas	han	cometido	este	error,	muchas	veces	se	quejan	con	sus	
superiores:	"¿Qué	tal	tu	fábrica...",	cuándo	cambiarán	sus	palabras	por	"¿Qué	pasa	con	
nuestra	fábrica?"
A	menudo,	es	fácil	para	los	recién	llegados	descubrir	los	problemas	de	la	empresa,	porque	
los	espectadores	pueden	verlos	con	claridad.	Pero	la	pregunta	es,	¿usas	el	ridículo,	la	queja,	
el	resentimiento	y	la	acusación,	o	comprendes	y	corriges	activamente	estas	deficiencias	y	
lagunas	con	la	actitud	del	maestro?
Pregúntese,	¿realmente	ha	cruzado	la	puerta?
470	Haz	todo	lo	posible	o	haz	lo	mejor	que	puedas
Un	día	el	cazador	salió	a	cazar	con	sus	perros.	El	cazador	le	disparó	a	un	conejo	en	la	pata	
trasera	y	el	conejo	herido	comenzó	a	correr	desesperadamente.	Siguiendo	las	instrucciones	
del	cazador,	los	sabuesos	también	galoparon	para	perseguir	al	conejo.	Sin	embargo,	
después	de	perseguir	y	perseguir,	el	conejo	desapareció,	por	lo	que	el	perro	de	caza	tuvo	
que	volver	con	el	cazador	enojado,	y	el	cazador	comenzó	a	regañar	al	perro	de	caza:	"¡Eres	
tan	inútil	que	ni	siquiera	puedes	perseguir	a	un	conejo	herido!"	El	perro	de	caza	estaba	
muy	molesto	y	convencido	respondió:	"¡Haré	lo	mejor	que	pueda!"
Hablemos	del	conejo,	corrió	hacia	el	agujero	con	heridas,	y	sus	hermanos	lo	rodearon	y	le	
preguntaron	sorprendidos:	"¡Ese	sabueso	es	muy	feroz!	Te	hirieron	de	nuevo,	¿cómo	
pudiste	escapar?"	¡haz	lo	mejor	que	pueda,	y	haré	lo	mejor	que	pueda!"
Las	personas	tienen	mucho	potencial,	pero	a	menudo	nos	excusamos	a	nosotros	mismos	oa	
los	demás:	"Sea	lo	que	sea,	hicimos	lo	mejor	que	pudimos".
Dar	lo	mejor	de	ti	nunca	es	suficiente,	especialmente	en	esta	era	competitiva.	Pregúntate	a	
ti	mismo,	¿eres	un	sabueso	haciendo	lo