Prepárese_para_la_fiesta_de_la_vida_descifrando_las_reglas_de_oro

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Tabla	de	contenido
Prefacio	recomendado	1	Liderando	tu	vida
Secuencia	de	recomendaciones	2	Plantilla	para	mejorar	la	capacidad	profesional	de	los	
empleados
Recomendación	3	Hacer	que	el	lugar	de	trabajo	sea	más	eficiente
prefacio
elogio
Introducción	A	partir	de	ahora,	preparaos	para	la	fiesta	de	la	vida
Parte	1	Descifrando	la	fuerza	impulsora	detrás	del	desarrollo	profesional
lo	que	determina	tu	buen	trabajo
determinismo	de	grado
determinismo	empírico
determinismo	certificado
determinismo	de	embalaje
determinismo	ambiental
determinismo	suerte
que	determina	tu	personalidad
Diligencia:	un	atributo	importante	de	las	personas	exitosas
Famoso	Efecto	VS	Potencial	y	Autocultivo
hay	un	camino	al	exito
El	carácter	es	más	importante	que	la	habilidad.
Lo	más	difícil	de	entender	en	la	vida	es	el	"grado"
Una	base	esencial	para	el	empleo	y	el	desarrollo	profesional.
El	entorno	profesional	del	siglo	XXI
¿Quién	es	el	talento	soñado	en	el	lugar	de	trabajo?
Habilidades	de	empleabilidad	y	empleabilidad
SiguienteLas	10	Reglas	de	Oro	de	la	Empleabilidad
Regla	1	Planifica	tu	vida:	reserva	un	océano	azul	de	éxito	integral
Crear	un	plan	escrito	para	el	éxito
Despertar	al	"yo"	dormido
Agarra	lo	más	importante	de	la	vida.
Impulsado	por	un	Propósito:	El	ADN	del	Crecimiento	Personal
Regla	2	Enfrentarse	a	las	debilidades:	detonar	el	potencial	de	las	autoventajas
Comience	el	viaje	del	potencial	de	vida
Es	un	conejo,	nunca	aprendas	a	nadar.
El	foco	está	en	la	mentalidad	de	convertir	lo	débil	en	fuerte.
Construye	tu	personalidad	profesional
Regla	3	Aprovecha	la	tendencia:	crea	una	oportunidad	para	ganar	el	futuro
Los	tres	niveles	del	éxito
resolver	dentro	de	la	ecuación	exitosa
Poseer	una	visión	global	de	nivel	"maestro"
Activa	tu	efecto	Mateo
Regla	4	Haz	todo	lo	posible:	triunfa	en	la	acción
Crear	un	cambio	duradero	con	una	perspectiva	a	largo	plazo
El	éxito	es	un	proceso	de	voluntad.
Cultivar	la	concentración:	el	capital	de	un	logro	de	por	vida
empezar	a	actuar	como	un	tonto
Regla	5	Participar	en	la	sociedad:	perfeccionar	la	forma	de	autocomercialización
Testimonio	en	el	lugar	de	trabajo:	la	mitad	del	éxito	viene	de	"presumir"
Presenta	apropiadamente	tu	"look"
Eleva	tu	índice	de	carisma
Regla	6	Aprendizaje	permanente:	innovación,	cambio	y	más	allá
La	era	del	aprendizaje	permanente	en	la	globalización
Construir	el	marco	de	desarrollo	del	aprendizaje	permanente
Descubre	tu	tipo	de	innovación
Regla	7	Automotivación:	Mantén	la	esperanza	y	nunca	te	rindas
nunca	renuncies	a	la	fuerza
El	éxito	requiere	automotivación
Crear	oportunidades	para	el	éxito	en	la	esperanza
Regla	8:	Lo	primero	es	lo	primero:	Aproveche	al	máximo	su	tiempo
Requisitos	previos	para	una	gestión	eficaz	del	tiempo
enfócate	en	grandes	metas
pisando	ideas	de	desarrollo	personal
Regla	9:	Autocultivo	en	Grupos:	Usando	EQ	para	Mejorar	la	Empleabilidad
Ayuda	en	el	lugar	de	trabajo:	quién	está	en	el	purgatorio	en	el	lugar	de	trabajo
Descubre	los	secretos	del	éxito
Cultiva	tu	punto	de	crecimiento	de	inteligencia	emocional
Solicita	un	trabajo,	muestra	tu	EQ
Regla	10:	Hacer	buenas	relaciones:	Manejar	una	red	exitosa
Red	es	competitividad	profesional
Construya	una	red	para	el	éxito
Descubre	las	personas	nobles	en	tu	vida
gracias
referencias
Tabla	de	contenido
Prefacio	recomendado	1	Liderando	tu	vida
Secuencia	de	recomendaciones	2	Plantilla	para	mejorar	la	capacidad	profesional	de	los	
empleados
Recomendación	3	Hacer	que	el	lugar	de	trabajo	sea	más	eficiente
prefacio
elogio
Introducción	A	partir	de	ahora,	preparaos	para	la	fiesta	de	la	vida
Parte	1	Descifrando	la	fuerza	impulsora	detrás	del	desarrollo	profesional
lo	que	determina	tu	buen	trabajo
determinismo	de	grado
determinismo	empírico
determinismo	certificado
determinismo	de	embalaje
determinismo	ambiental
determinismo	suerte
que	determina	tu	personalidad
Diligencia:	un	atributo	importante	de	las	personas	exitosas
Famoso	Efecto	VS	Potencial	y	Autocultivo
hay	un	camino	al	exito
El	carácter	es	más	importante	que	la	habilidad.
Lo	más	difícil	de	entender	en	la	vida	es	el	"grado"
Una	base	esencial	para	el	empleo	y	el	desarrollo	profesional.
El	entorno	profesional	del	siglo	XXI
¿Quién	es	el	talento	soñado	en	el	lugar	de	trabajo?
Habilidades	de	empleabilidad	y	empleabilidad
SiguienteLas	10	Reglas	de	Oro	de	la	Empleabilidad
Regla	1	Planifica	tu	vida:	reserva	un	océano	azul	de	éxito	integral
Crear	un	plan	escrito	para	el	éxito
Despertar	al	"yo"	dormido
Agarra	lo	más	importante	de	la	vida.
Impulsado	por	un	Propósito:	El	ADN	del	Crecimiento	Personal
Regla	2	Enfrentarse	a	las	debilidades:	detonar	el	potencial	de	las	autoventajas
Comience	el	viaje	del	potencial	de	vida
Es	un	conejo,	nunca	aprendas	a	nadar.
El	foco	está	en	la	mentalidad	de	convertir	lo	débil	en	fuerte.
Construye	tu	personalidad	profesional
Regla	3	Aprovecha	la	tendencia:	crea	una	oportunidad	para	ganar	el	futuro
Los	tres	niveles	del	éxito
resolver	dentro	de	la	ecuación	exitosa
Poseer	una	visión	global	de	nivel	"maestro"
Activa	tu	Efecto	Mateo
Regla	4	Haz	todo	lo	posible:	triunfa	en	la	acción
Crear	un	cambio	duradero	con	una	perspectiva	a	largo	plazo
El	éxito	es	un	proceso	de	voluntad.
Cultivar	la	concentración:	el	capital	de	un	logro	de	por	vida
empezar	a	actuar	como	un	tonto
Regla	5	Participar	en	la	sociedad:	perfeccionar	la	forma	de	autocomercialización
Testimonio	en	el	lugar	de	trabajo:	la	mitad	del	éxito	viene	de	"presumir"
Presenta	apropiadamente	tu	"look"
Eleva	tu	índice	de	carisma
Regla	6	Aprendizaje	permanente:	innovación,	cambio	y	más	allá
La	era	del	aprendizaje	permanente	en	la	globalización
Construir	el	marco	de	desarrollo	del	aprendizaje	permanente
Descubre	tu	tipo	de	innovación
Regla	7	Automotivación:	Mantén	la	esperanza	y	nunca	te	rindas
nunca	renuncies	a	la	fuerza
El	éxito	requiere	automotivación
Crear	oportunidades	para	el	éxito	en	la	esperanza
Regla	8:	Lo	primero	es	lo	primero:	Aproveche	al	máximo	su	tiempo
Requisitos	previos	para	una	gestión	eficaz	del	tiempo
enfócate	en	grandes	metas
pisando	ideas	de	desarrollo	personal
Regla	9:	Autocultivo	en	Grupos:	Usando	EQ	para	Mejorar	la	Empleabilidad
Ayuda	en	el	lugar	de	trabajo:	quién	está	en	el	purgatorio	en	el	lugar	de	trabajo
Descubre	los	secretos	del	éxito
Cultiva	tu	punto	de	crecimiento	de	inteligencia	emocional
Solicita	un	trabajo,	muestra	tu	EQ
Regla	10:	Hacer	buenas	relaciones:	Manejar	una	red	exitosa
Red	es	competitividad	profesional
Construya	una	red	para	el	éxito
Descubre	las	personas	nobles	en	tu	vida
gracias
referencias
Prefacio	recomendado	1	Liderando	tu	vida
¿Qué	determina	nuestro	trabajo?Demasiadas	teorías	de	planificación	de	carrera	siempre	
enfatizan	muchas	habilidades	y	herramientas.Realmente,	la	esencia	del	lugar	de	trabajo	es	
la	vida.
Si	su	carrera	es	fluida	y	el	costo	de	su	carrera	es	económico	depende	de	su	actitud	hacia	la	
vida	y	la	forma	en	que	vive.
Ya	sea	en	el	lugar	de	trabajo,	en	la	escuela,	en	el	hogar	o	en	otras	ocasiones	informales,	ya	
sea	que	los	demás	lo	acepten,	que	tenga	liderazgo	y	que	tenga	un	sentido	de	logro,	estas	
cosas	no	solo	provienen	de	la	afirmación	externa	o	el	Dar,	el	verdadero	ganador	comienza	
con	el	autocultivo	y	el	cultivo	espiritual.
El	gran	empresario	de	Taiwán,	Guo	Taiming,	dijo	una	vez	que	el	imponente	árbol	frente	al	
templo	en	Taiwán	no	estaba	determinado	porque	creció	durante	miles	de	años.	De	hecho,	
son	sus	miles	de	años	de	genes	los	que	realmente	determinan	el	árbol	sagrado.
El	minucioso	trabajo	del	Sr.	Cheng	Liangyue	"Preparación	para	la	fiesta	de	la	vida"	
obviamente	ve	este	punto:	toma	la	vida	como	el	principio	y	el	final	del	lugar	de	trabajo.	Si	
es	solo	para	encontrar	un	trabajo,	de	hecho,	en	la	sociedad	moderna,	no	hay	necesidad	de	
pasar	muchos	problemas.	Se	puede	encontrar	un	trabajo	de	subsistencia	en	cualquier	lugar,	
siempre	que	esté	dispuesto.
El	objetivo	final	de	una	carrera	es	tener	una	vida	con	un	sentido	de	logro	y	disfrutar	de	la	
alegría	de	la	vida.Siun	trabajo	se	desvía	de	la	meta,	pronto	caerá	en	el	dolor	del	fracaso	
profesional.	Según	las	estadísticas,	el	70%	de	los	trabajadores	administrativos	chinos	
quieren	cambiar	de	trabajo	y	más	de	la	mitad	de	ellos	no	sienten	la	alegría	del	lugar	de	
trabajo.	Está	claro	que	la	carrera	ha	sido	una	fuente	de	miseria	para	muchas	personas	de	
alguna	manera.
Un	trabajo	doloroso	no	tiene	que	ver	con	la	eficiencia	y	el	rendimiento,	por	el	contrario,	
tiene	más	que	ver	con	el	alivio,	como	el	cambio	de	trabajo	y	el	suicidio.
Por	supuesto,	muchos	problemas	a	veces	no	se	pueden	culpar	al	100%	a	las	empresas	y	
organizaciones.También	es	una	razón	importante	por	la	que	los	profesionales	no	tienen	la	
divinidad	y	los	genes	como	árboles	imponentes.	"Preparing	for	the	Feast	of	Life"	no	es	un	
libro	sobre	teorías	y	habilidades	en	el	lugar	de	trabajo.	Muchos	de	sus	puntos	de	vista	son	
"el	carácter	es	más	importante	que	la	habilidad",	"el	éxito	es	un	proceso	de	acción	de	la	
voluntad",	"el	poder	de	nunca	darse	por	vencido".	,	"Concentrar	la	energía	en	grandes	
metas",	etc.,	son	las	pautas	para	la	práctica	espiritual	personal.
Una	carrera	sin	una	filosofía	de	vida	eventualmente	se	volverá	cada	vez	más	estrecha.	
Comprender	los	principios	de	ser	un	ser	humano	y	aprender	a	conducir	su	propia	vida	son	
las	fortalezas	que	pueden	respaldar	los	logros	profesionales	de	una	persona	durante	toda	la	
vida.
Una	persona	de	carrera	ideal	también	necesita	tener	cierta	sofisticación	básica	en	el	lugar	
de	trabajo.	Cuando	el	presidente	Franklin	de	los	Estados	Unidos	comentó	sobre	Paine,	el	
padre	de	la	democracia	occidental,	incluidos	los	Estados	Unidos,	Gran	Bretaña	y	Francia,	
dijo	una	oración	intrigante:	Incluso	si	tienes	la	verdad,	tienes	que	aprender	algo	de	
sofisticación	para	hacer	que	la	verdad	sea	linda.	.
También	son	muy	importantes	los	principios	del	espectáculo	revelados	en	el	libro	
"Preparándose	para	la	fiesta	de	la	vida",	como	nunca	aprender	a	nadar	si	eres	un	conejo,	
este	es	un	gran	problema	para	elegir	el	camino	de	la	vida.
Estos	pequeños	trucos	mundanos	hacen	que	tu	lugar	de	trabajo	sea	un	poco	más	
encantador.
¡Se	recomienda	que	los	jóvenes	lean	este	libro	con	seriedad!	No	por	el	lugar	de	trabajo,	por	
el	trabajo,	sino	por	la	felicidad	de	la	vida.
Profesor	Zhong	Pengrong
famoso	economista
Director	del	Centro	de	Consultoría	de	Visión	de	Beijing
Secuencia	de	recomendaciones	2	Plantilla	para	mejorar	la	capacidad	profesional	de	los	
empleados
La	nueva	generación	de	empleados	de	la	empresa	ha	mejorado	continuamente	sus	
habilidades	profesionales	en	el	lugar	de	trabajo,	pero	no	están	satisfechos	con	el	
profesionalismo	básico,	la	tolerancia	a	la	frustración	y	la	conciencia	de	trabajo	en	equipo	
que	debería	haber	en	el	lugar	de	trabajo.	Sus	principales	manifestaciones	son:
·La	moral	insuficiente,	la	falta	de	espíritu	innovador	y	la	capacidad	de	trabajar	con	
espontaneidad,	la	estrategia	de	la	empresa	siempre	es	difícil	de	implementar	en	su	
totalidad.
·Aunque	las	cualidades	individuales	de	los	empleados	son	buenas,	la	cooperación	en	el	
trabajo	no	es	lo	suficientemente	tácita,	y	la	empresa	está	lejos	de	formar	su	propia	
sabiduría	de	grupo.
·Todos	los	empleados	de	la	empresa	parecen	estar	trabajando	duro,	pero	la	función	de	
colaboración	general	no	es	sólida	y	sus	esfuerzos	no	se	han	transformado	de	manera	
efectiva	en	la	fuerza	colectiva	de	la	empresa.
·La	capacidad	profesional	y	las	calificaciones	académicas	de	los	nuevos	empleados	de	la	
empresa	aumentan	cada	año,	pero	su	profesionalismo,	tolerancia	a	la	frustración	y	
conciencia	de	trabajo	en	equipo	no	son	satisfactorios,	y	es	difícil	formar	la	eficacia	de	
combate	durante	un	año	más	o	menos.
El	siglo	XXI	es	una	era	típica	de	diez	veces,	y	la	única	constante	es	el	cambio.	Las	empresas	
de	hoy	están	descubriendo	gradualmente	que	simplemente	cambiar	el	sistema	y	el	
mecanismo	operativo	que	sigue	la	corriente	no	puede	traer	ventajas	sostenibles	a	la	
empresa.	Muchas	empresas	han	comenzado	a	reflexionar:	¿cuál	es	el	valor	de	crear	una	
ventaja	competitiva	para	la	empresa?	Por	lo	tanto,	la	industria	y	los	académicos	
comenzaron	a	prestar	atención	a	la	importancia	del	capital	humano	y	propusieron	el	
concepto	de	competencia	profesional	compuesto	por	tres	elementos:	conocimiento,	
motivación	y	comportamiento.
En	este	contexto	de	los	tiempos,	la	publicación	de	"Preparándose	para	la	fiesta	de	la	vida"	
del	Sr.	Cheng	Liangyue	es,	sin	duda,	un	néctar	para	profesionales	y	gerentes	corporativos	
de	recursos	humanos.	No	es	solo	el	pensamiento	y	la	investigación	de	un	experto	en	
carreras,	sino	también	la	experiencia	personal	y	el	diálogo	apasionado	de	un	profesional	de	
orientación	profesional	de	más	de	500	discursos	en	más	de	400	universidades	y	casi	100	
empresas.Desarrolle	lógica.
La	competencia	ocupacional	se	refiere	a	una	característica	importante	que	permite	a	una	
persona	desempeñarse	eficientemente	o	sobresalir	en	el	trabajo.	El	surgimiento	de	la	
capacidad	profesional	proviene	de	la	necesidad	de	las	empresas	de	seleccionar,	cultivar	y	
recompensar	talentos	calificados	para	hacer	que	las	operaciones	comerciales	sean	más	
eficientes.
La	gestión	por	competencias	laborales	ha	comenzado	a	ser	muy	valorada	por	las	empresas	
globales,	y	es	inevitable	por	su	desarrollo	histórico.	En	la	era	en	la	que	se	hacía	especial	
hincapié	en	la	producción	en	el	pasado,	las	empresas	tenían	que	confiar	en	el	sistema	de	
"puestos	de	trabajo"	que	podía	garantizar	la	eficiencia	y	la	velocidad	en	el	uso	de	la	mano	
de	obra,	con	el	análisis	y	las	descripciones	de	los	puestos	como	núcleo,	haciendo	hincapié	
en	las	responsabilidades	y	responsabilidades	laborales.	contenido;	prestando	especial	
atención	a	la	innovación	En	la	era	de	la	investigación	y	el	desarrollo,	las	empresas	deben	
confiar	en	el	sistema	de	"capacidad	profesional"	que	puede	garantizar	la	flexibilidad	y	la	
renovación	del	conocimiento,	con	opciones	de	capacidad	profesional	y	comportamientos	
clave	como	núcleo,	enfatizando	el	conocimiento,	la	tecnología	,	capacidad	y	características	
requeridas	para	realizar	el	trabajo.	Esta	es	la	única	fuente	de	ventaja	sostenible	para	las	
empresas	modernas.
Las	diez	reglas	de	oro	del	empleo	y	el	desarrollo	profesional	reveladas	en	el	libro	
"Preparándose	para	la	Fiesta	de	la	Vida"	han	construido	un	marco	básico	para	el	desarrollo	
de	las	habilidades	profesionales	de	los	empleados	de	las	que	dependen	las	empresas	y	
organizaciones	para	su	supervivencia	y	desarrollo.	Se	puede	decir	que	esta	es	una	plantilla	
rara	para	que	las	empresas	mejoren	las	capacidades	profesionales	básicas	de	los	
empleados,	especialmente	los	empleados	jóvenes.
Conocí	al	Sr.	Liangyue	en	2005.	En	ese	momento,	ya	era	un	conocido	experto	en	orientación	
profesional	en	China,	la	primera	persona	en	iluminar	la	planificación	profesional	en	China	y	
daba	más	de	100	giras	de	conferencias	en	campus	universitarios	cada	año.	Me	impresionó	
profundamente	su	carácter,	su	pragmatismo	y	su	diligencia.	En	2007,	comencé	mi	tercera	
empresa	en	mi	vida,	fundé	la	Academia	de	sucesores	de	Family	Business	Evergreen	y	lo	
invité	encarecidamente	a	unirse.	El	Sr.	Liangyue	se	sintió	conmovido	por	mi	sinceridad,	
persistencia	y	visión	del	futuro	de	la	empresa	familiar,	por	lo	que	renunció	a	su	propio	
mundo	y	se	unió	a	la	universidad	sucesora	de	la	empresa	familiar.	Estoy	muy	complacido.
El	nuevo	libro	del	Sr.	Liang	Yue	"Preparándose	para	la	fiesta	de	la	vida"	se	publicará	pronto,	
permítanme	escribir	un	prefacio	para	él.	Estoy	de	acuerdo	fácilmente.
Es	por	la	secuencia.
mao	lixiang
Presidente	del	Famoso	Grupo	Empresario	Fangtai
Decano	de	la	Escuela	de	Sucesores	de	la	Empresa	Familiar
Recomendación	3	Hacer	que	el	lugar	de	trabajo	sea	más	eficiente
El	profesor	Cheng	Liangyue	quería	que	escribiera	un	prefacio	para	este	libro	y	acepté	de	
buena	gana.
La	razón	por	la	que	hablé	de	la	palabra	"Xinran"	es	porque	he	estado	con	el	profesor	Chengdurante	muchos	años	y	tenemos	una	relación	profunda	entre	nosotros;	la	segunda	es	
porque	me	conmovió	el	entusiasmo	del	profesor	Cheng.	Su	tipo	de	logro	calienta	el	lugar	de	
trabajo,	y	las	buenas	intenciones	de	las	personas	en	el	lugar	de	trabajo	para	superar	las	
dificultades,	también	tengo	simpatía	por	él.
La	conciencia	sobre	la	planificación	de	carrera	y	el	desarrollo	personal	se	acaba	de	ilustrar	
en	China,	pero	la	vida	social	dinámica	en	la	sociedad	china	ya	está	aumentando,	por	lo	que	
se	siguen	escenificando	algunas	tragedias	en	el	lugar	de	trabajo.
Esto	incluye:
·Debido	a	la	falta	de	experiencia	social	y	conocimientos	básicos	de	comunicación	en	el	lugar	
de	trabajo,	los	estudiantes	universitarios	que	son	nuevos	en	el	lugar	de	trabajo	no	son	
tolerados	por	sus	colegas	y	son	llamados	"locos",	"discapacitados"	y	"nerds".
·La	dirección	de	la	planificación	de	carrera	no	está	clara	o	la	capacidad	de	respuesta	a	la	
planificación	del	lugar	de	trabajo	es	insuficiente,	lo	que	conduce	a	la	aparición	de	diez	mil	
años	de	plantilla	y	crisis	de	la	mediana	edad.
·La	mentalidad	inestable	en	el	lugar	de	trabajo	conduce	al	empleo	y	el	espíritu	empresarial	
ciegos,	lo	que	conduce	a	saltos	ciegos	de	trabajo	y	numerosos	fracasos	empresariales.
·Subestimación	de	la	situación	del	empleo	de	por	vida,	baja	capacidad	de	aprendizaje,	lo	
que	se	traduce	en	una	empleabilidad	debilitada,	lo	que	conduce	a	conflictos	y	tragedias	
familiares.
…………
Por	lo	tanto,	permitir	que	las	personas	se	desarrollen	y	crezcan	se	ha	convertido	en	una	
propuesta	urgente	de	los	tiempos	en	China	hoy.
Desde	la	perspectiva	del	mundo,	la	construcción	de	la	capacidad	profesional	sistemática	se	
ha	convertido	en	una	tendencia	en	el	mundo	empresarial,	y	el	reclutamiento,	selección,	
formación	y	recompensa	de	talentos	en	las	empresas	y	organizaciones	ha	comenzado	a	
basarse	en	la	capacidad	profesional	de	los	individuos	como	un	todo.	estándar.	Creo	que	esta	
es	la	razón	fundamental	por	la	que	el	libro	del	profesor	Cheng	Liangyue	"Preparándose	
para	la	fiesta	de	la	vida"	se	convertirá	en	un	éxito	de	ventas	en	China	hoy.
Una	gran	sociedad	es	a	menudo	porque	tiene	grandes	individuos.	Durante	mucho	tiempo,	
nuestra	sociedad	ha	puesto	más	énfasis	en	la	identificación,	dedicación	y	sacrificio	de	los	
individuos	a	las	organizaciones,	de	hecho,	el	crecimiento	de	las	organizaciones	depende	del	
crecimiento	de	los	individuos.
La	razón	por	la	cual	una	sociedad	es	saludable	es	que	sus	células	tienen	una	súper	vitalidad,	
en	una	sociedad	donde	los	individuos	pierden	su	vitalidad	y	crecimiento,	su	salud	física	se	
verá	muy	reducida.
El	lugar	de	trabajo	es	la	vida	de	la	mayoría	de	las	personas.	El	momento	más	importante	y	
la	experiencia	de	vida	más	importante	de	un	adulto	es	a	menudo	en	el	lugar	de	trabajo.	Por	
lo	tanto,	servir	esta	importante	ocasión	en	la	vida	es	el	acto	de	un	hombre	sabio,	y	también	
es	el	acto	de	un	hombre	benévolo.
Hacer	que	el	lugar	de	trabajo	sea	más	exitoso	y	eficiente	no	solo	involucra	la	salud	física	y	
mental	de	los	profesionales,	sino	también	la	vida	feliz	de	sus	familias,	así	como	la	eficiencia	
y	vitalidad	de	la	empresa.
El	libro	"Preparándose	para	la	Fiesta	de	la	Vida",	con	casos	profesionales	y	esclarecimiento	
científico,	dota	al	empleo	individual	y	al	desarrollo	profesional	de	las	más	ricas	
connotaciones.	Se	puede	decir	que	su	apariencia	es	el	evangelio	de	los	profesionales,	y	
también	el	evangelio	de	los	círculos	de	formación	y	gestión	de	recursos	humanos	
empresariales.
¡Buena	suerte	preparándose	para	la	fiesta	de	la	vida!
Dr.	Antonio	Hola
Experto	en	RRHH	de	renombre	internacional
Director	de	WIAL	Asia
prefacio
En	octubre	de	2004,	aprovechando	la	oportunidad	de	un	viaje	de	negocios	a	Chengdu,	visité	
varios	colegios	y	universidades.	Lo	que	aprendí	de	los	profesores	y	estudiantes	de	la	
universidad	me	hizo	feliz	y	preocupado.	La	alegría	es	que	la	revista	"Career	Design"	que	
fundé	es	muy	popular	entre	los	docentes	y	estudiantes	universitarios,	lo	que	demuestra	
que	tienen	un	gran	interés	en	la	información	sobre	planificación	y	desarrollo	de	carrera,	y	
nuestro	trabajo	ha	sido	reconocido;	lo	preocupante	es	que	la	mayoría	de	los	estudiantes	
están	en	sus	carreras,	existe	un	vacío	en	el	conocimiento	de	la	planificación	y	gestión,	no	
solo	carecen	de	una	planificación	de	carrera	clara,	sino	que	ni	siquiera	tienen	muy	claro	el	
concepto	de	planificación	de	carrera.
En	noviembre	del	mismo	año,	por	invitación	de	la	Universidad	Tecnológica	de	Guangdong,	
fui	a	la	Ciudad	Universitaria	de	Guangzhou	para	dar	un	informe	de	discurso	a	gran	escala	
titulado	"Empezando	en	la	Universidad,	Prepárate	para	la	Fiesta	de	la	Vida".	Para	mi	
profunda	sorpresa,	los	maestros	y	estudiantes	que	vinieron	a	participar	no	solo	llenaron	
toda	la	sala	de	conferencias,	sino	que	incluso	los	pasillos	de	la	sala	y	los	marcos	de	las	
ventanas	de	todo	el	corredor	estaban	llenos	de	estudiantes.	Mirando	el	par	de	ojos	claros,	
simples	y	anhelantes	debajo	del	escenario,	me	sorprendió	una	vez	más	el	trabajo	de	
investigación	de	orientación	profesional.	Porque	vi	que	esos	ojos	hambrientos	expresaban	
claramente	la	necesidad	urgente	de	planificación	de	carrera	y	conocimientos	de	gestión.
Sabemos	que	en	China,	que	está	experimentando	una	transformación	económica,	todo	tipo	
de	cambios	conceptuales	han	traído	mucha	confusión	y	confusión	a	la	generación	más	
joven.	Junto	con	el	inicio	tardío	de	la	orientación	y	la	educación	profesional	en	mi	país,	la	
construcción	de	equipos	profesionales	de	orientación	profesional	está	relativamente	
rezagada,	y	el	sistema	de	orientación	profesional	de	toda	la	sociedad	no	es	perfecto,	lo	que	
hace	que	las	metas	profesionales	de	bastantes	jóvenes	no	estén	claras	,	o	incluso	incapaces	
de	definir	claramente	su	propia	carrera.
Las	estadísticas	relevantes	muestran	que	en	el	mercado	de	talento	actual,	alrededor	del	
65%	de	los	buscadores	de	empleo	están	compuestos	por	recién	graduados	y	graduados	que	
han	estado	trabajando	por	menos	de	5	años,	y	estos	últimos	representan	la	mitad	de	ellos.
La	situación	del	empleo	es	cada	vez	más	grave,	y	la	calidez	y	la	ternura	del	pasado	han	
dejado	de	existir	hace	mucho	tiempo.	Ya	no	es	una	cosa	exagerada	y	alarmista	que	los	
estudiantes	universitarios	"estén	desempleados	después	de	salir	de	la	escuela".
Sin	embargo,	en	una	situación	de	empleo	de	este	tipo,	en	la	que	hay	demasiados	monjes	y	
muy	poca	comida	por	comida,	se	produce	un	gran	número	de	fenómenos	de	dislocación	
entre	la	oferta	y	la	demanda,	como	"algunas	personas	no	tienen	nada	que	hacer",	"algunas	
personas	no	tienen	nada	que	hacer".	,	"algo	no	se	puede	hacer"	y	"no	muchos	pueden	
hacerlo".
"¿Qué	quiero	hacer?	¿Qué	puedo	hacer?	¿Para	qué	soy	adecuado?	"	Estas	preguntas	
originalmente	personales	se	han	convertido	en	una	confusión	grupal	colectiva	en	la	actual	
situación	laboral	cada	vez	más	competitiva.
Debido	a	que	no	existe	un	plan	de	desarrollo	de	carrera	claro,	las	personas	empleadas	se	
ven	desafortunadamente	arrastradas	a	un	torbellino	indefenso	cuando	toman	decisiones	de	
carrera.	Cuando	dejaron	el	campus	y	entraron	al	lugar	de	trabajo,	la	cruel	realidad	que	se	
avecinaba	destrozó	sus	hermosos	sueños	profesionales,	por	lo	que	algunas	personas	
comenzaron	a	entrar	en	pánico.
Bajo	la	presión	del	trabajo,	tuvieron	que	ir	al	médico	a	toda	prisa,	sin	resistencia,	no	
tuvieron	más	remedio	que	renunciar	a	sus	carreras	y	aficiones,	y	derivaron	a	una	etapa	de	
la	carrera	que	no	era	adecuada	para	su	desarrollo.	ciclo	de	carrera
Debido	a	la	falta	de	planificación	de	carrera,	la	adaptabilidad	al	lugar	de	trabajo	y	el	índice	
de	experiencia	de	muchas	personas	también	son	pálidos,	y	las	capacidades	de	reempleo	
que	pueden	proporcionar	las	ocupaciones	no	se	han	ejercitado,	lo	que	conduce	a	la	ceguera	
y	la	especulación	en	el	empleo	secundario.
La	falta	de	planificación	del	desarrollo	profesional	también	conduce	a	interrupciones	
indiscriminadasde	la	carrera	una	y	otra	vez.	Los	estudiantes	universitarios	son	despedidos	
todo	el	tiempo.
La	dislocación	del	empleo	ha	causado	que	muchos	principiantes	caigan	en	la	confusión	y	la	
depresión.	Junto	con	el	limitado	espacio	de	desarrollo	personal	causado	por	la	dislocación,	
bajo	la	influencia	de	la	abnegación	y	la	gran	frustración	de	no	ver	el	éxito,	surgió	un	gran	
grupo	de	saltos	de	trabajo	según	lo	requieren	los	tiempos.
…………
Numerosos	hechos	prueban	que	China	ha	entrado	en	la	era	del	empleo.	Un	movimiento	de	
ilustración	de	empleabilidad	es	esencialmente	un	movimiento	de	optimización	de	carrera.	
El	requisito	de	"posición	administrativa"	se	ha	presentado	con	tanto	orgullo	ante	todos	los	
chinos	adultos.
Preste	atención	a	la	competitividad	central	del	lugar	de	trabajo	individual,	preste	atención	
a	la	continuidad	y	el	crecimiento	de	la	carrera,	debe	prestar	atención	a	la	empleabilidad.
En	este	contexto,	una	vez	que	se	lanzó	el	"Evento	de	conferencias	de	la	gira	de	
empleabilidad	de	China"	iniciado	por	mí	y	que	sirvió	personalmente	como	orador	principal,	
recibió	respuestas	generalizadas	y	positivas	de	las	universidades	de	todo	el	país.	En	más	de	
400	universidades,	incluidas	la	Universidad	de	Tsinghua,	la	Universidad	de	Wuhan,	la	
Universidad	de	Ciencia	y	Tecnología	de	Huazhong,	la	Universidad	de	Zhejiang,	la	
Universidad	de	Sun	Yat-sen,	la	Universidad	de	Tecnología	del	Sur	de	China,	la	Universidad	
de	Shenzhen,	la	Universidad	del	Noreste,	la	Universidad	Normal	de	Jiangxi,	la	Universidad	
de	Ciencia	y	Tecnología	de	Hunan	,	Universidad	de	Henan,	Universidad	de	Hainan,	etc.	En	el	
informe,	el	lugar	estaba	casi	lleno.
Cada	vez	que	regreso	de	un	discurso,	mis	asistentes	seleccionan	algunos	de	la	avalancha	de	
comentarios	y	textos	de	comentarios	y	los	envían	a	mi	escritorio.	Cada	vez	que	veo	estas	
palabras	apasionadas,	siempre	hay	una	sensación	de	sacralidad	en	mi	corazón.
En	el	ambiente	general	de	inconsciencia	colectiva	en	la	planificación	de	carrera,	un	llanto	
racional	es	siempre	más	poderoso	que	un	silencio	confuso,	aunque	sea	un	llanto	de	bebé	o	
inmaduro.	Esta	es	la	intención	original	de	iniciar	y	organizar	la	"Actividad	de	lectura	de	la	
gira	de	empleabilidad	de	China"	y	comenzar	a	escribir	el	libro	"Preparación	para	la	fiesta	de	
la	vida".
Peter	nombró	el	prefacio	de	"La	regla	de	oro"	como	"Un	libro	cambia	el	destino",	lo	cual	no	
me	atrevo	a	esperar.	Sin	embargo,	"Preparing	for	the	Feast	of	Life"	es	de	hecho	un	libro	
ilustrativo	para	el	desarrollo	y	la	gestión	profesional	compilado	por	mí	sobre	la	base	de	
más	de	500	sesiones	de	capacitación	y	práctica	de	discursos	en	más	de	400	colegios	y	
universidades	y	casi	100	empresas.
Desde	el	establecimiento	de	la	primera	revista	profesional	de	planificación	y	desarrollo	
profesional	en	China	y	la	primera	revista	profesional	de	educación	y	asesoramiento	
profesional	en	China,	el	establecimiento	de	la	primera	alianza	profesional	de	asesoramiento	
profesional	en	China	y	la	organización	del	primer	informe	sobre	la	ocupación	china.	
supervivencia	en	China,	para	crear	el	primer	foro	cumbre	de	gestión	y	desarrollo	
profesional	de	China,	para	emprender	la	tarea	docente	del	primer	curso	de	posgrado	de	
China	en	la	dirección	profesional	del	desarrollo	profesional,	yo,	como	todos	mis	colegas	en	
China,	me	posiciono	como	un	desarrollo	profesional	Investigadores	y	ilustradores	de	la	
gestión	y	la	gestión.	En	este	período	histórico	específico	del	desarrollo	de	China,	si	
realmente	puedo	hacer	algo	por	los	jóvenes	intelectuales	en	el	camino	del	desarrollo	
profesional,	ese	es	exactamente	el	objetivo	que	he	estado	persiguiendo	a	lo	largo	de	mi	
vida.
¿Quién	es	la	fuerza	más	confiable	en	el	lugar	de	trabajo	del	surf?	En	una	era	de	gestión,	si	
los	jóvenes	lectores	y	amigos	pueden	ganar	algo	hojeando	el	libro	o	escuchando	uno	de	mis	
discursos	en	persona,	¡esto	es	lo	más	gratificante	de	mi	vida!
cheng	liangyue
En	2008	en	Puzhen	Garden,	Shenzhen
elogio
¡Se	recomienda	que	los	jóvenes	lean	este	libro	con	seriedad!	No	por	el	lugar	de	trabajo,	por	
el	trabajo,	sino	por	la	felicidad	de	la	vida.
──Profesor	Zhong	Pengrong,	famoso	economista	y	director	del	Beijing	Vision	Consulting	
Center
Este	es	un	manual	de	orientación	profesional	integral	y	con	visión	de	futuro,	adecuado	para	
cualquier	persona	que	desee	la	autogestión,	la	superación	personal	y	la	búsqueda	de	la	
excelencia.
──Ex	presidente	de	la	Asociación	Nacional	de	Desarrollo	de	Carrera
Dr.	Y.	Barry	Chung,	Profesor	de	Psicología,	Universidad	Estatal	de	Georgia
La	construcción	de	la	capacidad	profesional	sistemática	se	ha	convertido	en	una	tendencia	
en	el	mundo	de	los	negocios,	y	el	reclutamiento,	la	selección,	la	formación	y	la	recompensa	
de	talentos	en	empresas	y	organizaciones	han	comenzado	a	basarse	en	la	capacidad	
profesional	del	sistema	individual	como	estándar.	Creo	que	esta	es	la	razón	fundamental	
por	la	que	el	libro	del	profesor	Cheng	Liangyue	"Preparándose	para	la	fiesta	de	la	vida"	se	
ha	convertido	en	un	éxito	de	ventas	en	China	hoy	en	día.
──Experto	en	RRHH	de	renombre	internacional,	director	de	WIAL	Asia	en	Estados	Unidos
Dr.	Hsu	Anthony
La	ley	de	empleo	y	desarrollo	de	carrera	revelada	en	el	libro	“Preparándonos	para	la	Fiesta	
de	la	Vida”	ha	construido	un	marco	básico	para	el	desarrollo	de	las	capacidades	
profesionales	de	los	empleados	de	los	que	las	empresas	y	organizaciones	dependen	para	su	
supervivencia	y	desarrollo.	Se	puede	decir	que	esta	es	una	plantilla	rara	para	que	las	
empresas	mejoren	las	capacidades	profesionales	básicas	de	los	empleados,	especialmente	
los	empleados	jóvenes.
──Mao	Lixiang,	presidente	del	Grupo	FOTILE
La	carrera	de	una	persona	puede	diseñarse	a	través	de	la	guía	de	teorías	científicas	y	
expertos	prácticos,	de	modo	que	sus	necesidades	psicológicas	personales	puedan	coincidir	
mejor	con	las	necesidades	de	la	sociedad.	El	profesor	Cheng	Liangyue	se	ha	dedicado	a	la	
investigación	y	la	orientación	práctica	en	esta	área	durante	muchos	años.	Su	libro	
"Preparación	para	la	fiesta	de	la	vida"	vale	la	pena	leer	para	todos	los	amigos	que	se	
preocupan	por	su	propio	diseño	de	carrera	y	el	de	los	demás.
──Vicepresidente	de	la	Asociación	de	Psicología	Social	de	China
Profesor	Shi	Kan,	Vicedecano	de	la	Escuela	de	Administración,	Escuela	de	Graduados	de	la	
Academia	de	Ciencias	de	China
Hay	tres	elementos	del	éxito	en	la	vida	y	la	carrera:	método,	esfuerzo	y	oportunidad.	
Mientras	el	método	sea	científico,	los	esfuerzos	darán	sus	frutos	y	las	oportunidades	
llegarán.	Este	método	es	la	planificación	de	carrera.	El	libro	"Preparándose	para	la	Fiesta	de	
la	Vida"	revela	bien	la	connotación	de	este	método.
──Secretario	Adjunto	del	Comité	del	Partido	de	la	Academia	China	de	Ciencias	de	Recursos	
Humanos,	Ministerio	de	Personal
Investigador	Luo	Shuangping,	Miembro	del	Comité	Académico
Los	conocimientos,	habilidades,	capacidades	y	características	requeridas	para	realizar	el	
trabajo	son	la	fuente	de	ventajas	sostenibles	para	las	empresas	modernas	y	la	base	
necesaria	para	el	desarrollo	personal.	El	concepto	de	talento	del	profesor	Cheng	señala	los	
principios	básicos	de	selección	y	empleo	de	talentos	en	las	organizaciones	modernas,	¡lo	
que	traerá	cambios	sustanciales	a	los	estudiantes	universitarios	y	empleados	corporativos!
──Yang	Xinhui,	profesor	de	la	Universidad	Normal	de	Nanjing
"Prepararnos	para	la	Fiesta	de	la	Vida"	nos	prepara	para	la	fiesta	de	la	vida.	¡Disfrutemos	la	
fiesta	y	disfrutemos	el	éxito!
──Profesor	Zhang	Zhangran,	Vicedecano	de	la	Facultad	de	Filosofía	de	la	Universidad	de	
Wuhan
Una	gran	sociedad	es	a	menudo	porque	tiene	grandes	individuos.	¡"Preparándose	para	la	
Fiesta	de	la	Vida"	abre	una	puerta	de	sabiduría	para	esta	era	de	creciente	individualidad!
──Dr.	Zhou	Yongliang,	famoso	experto	en	consultoría	de	gestión	y	presidente	del	Instituto	
de	Investigación	Económica	Guofu	de	Beijing
Considero	que	el	libro	"Preparándose	para	la	Fiesta	de	la	Vida"puede	brindar	métodos	
efectivos	para	la	mayoría	de	los	estudiantes	universitarios	y	profesionales	en	el	desarrollo	
personal.	El	contenido	descrito	en	el	libro	se	convertirá,	sin	duda,	en	los	principios	clásicos	
de	la	gestión	de	la	carrera	personal.
──Dr.	Li	Shao,	director	del	Instituto	Chino-Americano	de	Psicología	Espiritual
¿Quién	es	el	talento	soñado	en	el	lugar	de	trabajo?	Además	de	la	capacidad	de	trabajo	
profesional,	¿qué	tipo	de	rasgos	de	personalidad	deben	tener	los	talentos	modernos?	Este	
es	el	tema	que	más	preocupa	a	las	empresas	y	organizaciones	en	la	actualidad.	
¡"Preparándose	para	la	Fiesta	de	la	Vida"	interpreta	de	manera	integral	y	precisa	este	
importante	tema	del	capital	humano!
──Profesor	Shlue	Geter,	Universidad	de	California,	EE.	UU.
¿Cómo	abrir	tu	puerta	al	éxito?	¿Qué	determina	su	"clase	de	valor"?	Creo	que	esto	es	lo	que	
les	importa	a	todos	los	jóvenes.	Si	puede	leer	cuidadosamente	"Preparándose	para	la	Fiesta	
de	la	Vida",	y	pensarlo	y	aplicarlo	activamente,	¡entonces	su	destino	puede	cambiar	
dramáticamente!
──Profesor	Roger	Tooze,	Escuela	de	Economía	de	Londres
Felicitaciones	al	profesor	Cheng	por	la	publicación	de	su	nuevo	libro	"Preparándose	para	la	
Fiesta	de	la	Vida".	Creo	que	su	rica	experiencia	beneficiará	a	muchos	estudiantes,	y	su	
conocimiento	y	experiencia	ayudarán	a	la	mayoría	de	ellos	a	tener	una	mejor	carrera	y	
futuro.
──WenLi,	Universidad	de	Stanford
El	retraso	relativo	y	la	insuficiencia	de	la	educación	de	ilustración	vocacional	han	afectado	
hasta	cierto	punto	la	falta	de	motivación	de	aprendizaje	de	los	estudiantes	universitarios,	lo	
que	ha	provocado	la	confusión	del	desarrollo	laboral	y	profesional	de	los	grupos	
intelectuales	jóvenes.	"Preparándose	para	la	fiesta	de	la	vida"	es	un	muy	buen	lector	de	
educación	vocacional,	que	definitivamente	desempeñará	un	papel	positivo	en	la	educación	
y	orientación	vocacional	en	colegios	y	universidades,	mejorando	la	conciencia	de	
aprendizaje	de	los	estudiantes	universitarios	y	promoviendo	el	empleo	de	la	universidad.	
graduados
──Lei	Ming,	director	del	Centro	de	orientación	laboral	para	graduados	universitarios	en	la	
provincia	de	Jiangsu
El	retraso	relativo	de	la	educación	de	ilustración	vocacional	es	una	de	las	razones	
importantes	por	las	que	los	jóvenes	intelectuales	están	confundidos	acerca	del	empleo	y	el	
desarrollo	profesional.	"Preparándose	para	la	fiesta	de	la	vida"	es	muy	adecuado	para	que	
lo	lean	los	estudiantes	universitarios.
──Wang	Jiannong,	subdirector	del	Centro	de	orientación	laboral	para	graduados	
universitarios	en	la	provincia	de	Hubei
El	maravilloso	discurso	del	profesor	Cheng	Liangyue	"Preparación	para	la	fiesta	de	la	vida"	
ha	desatado	un	torbellino	de	"planificación	de	carrera"	en	los	campus	universitarios	chinos.	
Se	cree	que	la	publicación	de	este	libro	ayudará	a	miles	de	estudiantes	universitarios	a	
encontrar	su	dirección	en	la	vida	y	aclarar	sus	metas	en	la	vida.	"Las	10	reglas	de	oro	
principales	de	la	empleabilidad"	definitivamente	beneficiará	a	miles	de	estudiantes	
universitarios	a	lo	largo	de	sus	vidas.
──Wang	Chuang,	Instructor	Superior	de	Carrera	del	Departamento	de	Educación	de	la	
Provincia	de	Guangdong,	GCDF
Encuentre	el	puesto	de	trabajo	más	adecuado	para	usted,	haga	el	trabajo	que	más	le	guste,	
haga	lo	que	más	le	interese	y	optimice	su	desarrollo	personal:	después	de	leer	
"Preparándose	para	la	fiesta	de	la	vida",	tendrá	la	respuesta.
──Luo	Jinyuan,	presidente	y	editor	en	jefe	de	la	revista	"Examen	de	admisión	de	Hubei"
Si	las	personas	pueden	vivir	al	revés	desde	los	60	años,	muchas	personas	pueden	tener	
éxito,	porque	las	personas	a	los	60	años	ya	tienen	una	gran	experiencia	social	y	sabiduría.	
Basándose	en	la	experiencia	y	la	sabiduría,	las	personas	pueden	escalar	alto	y	mirar	lejos,	
evitando	muchos	errores.	y	contratiempos──	Por	supuesto	que	esto	es	imposible,	pero	las	
personas	pueden	aprender	de	la	experiencia	de	sus	predecesores──	esto	es	equivalente	a	
tener	la	experiencia	y	la	sabiduría	de	sus	predecesores	por	adelantado.	El	minucioso	
trabajo	del	profesor	Cheng	Liangyue,	sin	duda,	brinda	a	las	personas	una	experiencia	y	
sabiduría	tan	valiosas.	Estudiantes	jóvenes,	si	queremos	tener	sabiduría	y	experiencia	más	
allá	de	nuestros	pares,	y	pasar	por	el	camino	del	desarrollo	profesional,	también	podríamos	
poner	este	libro	Ir	a	su	propio	escritorio.
──Dr.	Qi	Jinli,	Director	del	Centro	de	Orientación	Profesional	de	la	Universidad	de	
Tsinghua
Esta	es	una	era	en	la	que	la	carrera	determina	la	riqueza.	Entonces,	¿qué	determina	una	
buena	carrera	para	ti?	"Preparándose	para	la	Fiesta	de	la	Vida"	ofrece	un	conjunto	
completo	de	soluciones	para	esto.
──Mei	Chengda,	Directora	del	Centro	de	Orientación	Profesional	de	la	Universidad	Sun	
Yat-sen
¿Cómo	pueden	los	estudiantes	universitarios	y	de	escuelas	secundarias	técnicas	estudiar	de	
manera	efectiva,	encontrar	empleo	sabiamente	y	lograr	una	vida	única	y	maravillosa?	¡El	
libro	"Preparándose	para	la	fiesta	de	la	vida"	escrito	por	el	profesor	Cheng	Liangyue	le	
proporcionará	una	guía	científica	llena	de	filosofía	y	alegre!
──Dr.	Luo	Haiou,	Subsecretario	del	Comité	del	Partido	e	Investigador	de	la	Universidad	
Técnica	Normal	de	Guangdong
Es	un	hecho	indiscutible	que	el	retraso	relativo	de	la	educación	profesional	ilustrada	ha	
generado	confusión	sobre	el	empleo	y	el	desarrollo	profesional	de	los	jóvenes	grupos	
intelectuales.	Detrás	de	este	hecho,	hay	otro	hecho	básico	de	que	hay	una	falta	de	libros	de	
iluminación	profesional	verdaderamente	excelentes	en	el	mercado.	"Preparándose	para	la	
fiesta	de	la	vida"	finalmente	brinda	a	las	personas	una	guía	fácil	y	clara,	convirtiéndose	en	
el	libro	de	iluminación	profesional	más	valioso.
──Secretario	del	Comité	del	Partido	de	la	Facultad	de	Ciencias	de	la	Educación,	
Universidad	Normal	de	Nanjing
Profesor	Gu	Jianjun,	supervisor	de	doctorado	de	educación	vocacional	y	técnica
Ante	la	espléndida	vida	universitaria,	la	turbulenta	economía	de	mercado	y	las	diversas	
reglas	del	lugar	de	trabajo,	es	posible	que	no	sepa	qué	hacer.	Creo	que	la	obra	maestra	del	
maestro	Cheng	Liangyue	"Preparación	para	la	fiesta	de	la	vida"	definitivamente	lo	
inspirará.
──Gao	Fenghua,	subdirector	del	Centro	de	Orientación	sobre	Empleo	y	Emprendimiento	
Estudiantil	de	la	Universidad	de	Nanjing
Lo	más	destacado	y	la	contribución	de	"Preparándose	para	la	fiesta	de	la	vida"	es	que	
presenta	la	propuesta	más	básica	de	empleo	y	desarrollo	profesional,	y	expone	de	manera	
integral	los	elementos	básicos	y	los	caminos	de	realización	de	la	empleabilidad.	Para	los	
jóvenes	que	buscan	trabajo,	este	es	un	raro	libro	de	referencia	de	desarrollo	de	carrera	
personal.
──Huang	Shujuan,	Director	del	Centro	de	Desarrollo	Profesional,	Facultad	de	Economía	y	
Administración	Antai,	Universidad	Jiaotong	de	Shanghái
Muchos	graduados	se	han	arrepentido	de	sus	elecciones	precipitadas	de	carrera	en	el	
pasado.	Después	de	desperdiciar	su	juventud,	energía	y	dinero,	tienen	que	comenzar	a	
reflexionar	y	planificar	nuevamente.	Los	eventos	importantes	de	la	vida,	como	ingresar	a	la	
educación	superior	y	conseguir	un	trabajo,	necesitan	con	urgencia	una	orientación	
profesional	y	eficaz.	Este	libro	puede	ayudar	y	guiar	de	manera	efectiva	a	las	personas	para	
hacer	una	planificación	de	carrera	madura	y	racional.	¡Se	convertirá	en	un	éxito	de	ventas	
popular!
──Zhu	Ningning,	PhD	en	Psicología,	Universidad	Normal	de	Beijing
Esta	es	una	obra	maestra	de	planificación	y	gestión	de	carreras	que	combina	la	teoría	con	la	
experiencia	práctica.	El	profesor	Cheng	Liangyue	proporciona	una	guía	de	desarrollo	
personal	muy	detallada,	práctica	y	clara	para	el	desarrollo	exitoso	de	estudiantes	y	
profesionales	de	la	escuela	a	través	de	un	rico	conocimiento	profesional	y	casos	prácticos.
──Profesor	Chen	Deming,	Centro	de	orientación	profesional	de	la	Universidad	de	
Shenzhen,	GCDF
La	inteligencia	profesional	no	puede	satisfacer	lasnecesidades	del	desarrollo	social	y	
económico,	que	es	una	de	las	razones	fundamentales	por	las	que	todos	los	grupos	
empleados,	incluidos	los	graduados	universitarios,	tienen	dificultades	para	encontrar	
empleo.	“Preparándonos	para	la	Fiesta	de	la	Vida”	es	sin	duda	un	néctar	para	el	grupo	de	
trabajo.
──Xie	Tao,	director	de	la	Oficina	de	Orientación	Laboral	para	Graduados	de	la	Universidad	
de	Qingdao
La	luz	en	el	camino	de	la	vida,	el	sabor	en	los	manjares	de	la	vida.
──Tan	Chao,	subdirector	de	la	Oficina	de	Estudiantes	de	la	Academia	de	Bellas	Artes	de	
Guangzhou
Al	escuchar	las	conferencias	del	Sr.	Cheng	Liangyue	en	persona,	siento	profundamente	que	
es	un	buen	maestro	y	un	amigo	servicial	que	se	preocupa	y	ama	a	los	estudiantes	
universitarios,	un	orador	apasionado	y	un	experto	en	orientación	profesional.	"Preparing	
for	the	Feast	of	Life"	es	una	obra	maestra	de	planificación	y	gestión	de	carreras	que	
combina	la	teoría	con	la	experiencia	práctica.	La	publicación	de	este	libro	seguramente	
ayudará	a	los	estudiantes	universitarios	que	enfrentan	un	empleo	después	de	graduarse	a	
lidiar	con	la	situación	laboral	cada	vez	más	severa	con	más	calma,	¡y	finalmente	ganar	la	
competencia	en	el	lugar	de	trabajo!
──Xu	Changbin,	Director	Adjunto	del	Centro	de	Orientación	Laboral	de	la	Universidad	de	
Estudios	Extranjeros	de	Guangdong,	GCDF
Es	difícil	para	los	graduados	universitarios	conseguir	un	trabajo	debido	a	su	falta	de	
preparación.	Si	lee	"Preparándose	para	la	fiesta	de	la	vida"	detenidamente,	creo	que	todos	
los	estudiantes	universitarios	obtendrán	la	iluminación	y	se	darán	cuenta	del	verdadero	
significado	de	la	vida.
──Tao	Haisheng,	Instructor	Superior	de	Carreras,	Centro	de	Orientación	Laboral,	
Universidad	Normal	de	Hainan
Las	personas	que	están	en	el	camino	del	empleo	y	el	desarrollo	profesional	encontrarán	
que	este	libro	es	una	ayuda	rara	y	buena	cuando	enfrentan	los	desafíos	del	éxito	en	el	lugar	
de	trabajo.	Basado	en	años	de	experiencia	en	la	práctica	de	la	orientación	profesional,	la	
educación	y	la	investigación	de	la	formación	profesional	básica,	el	profesor	Cheng	Liangyue	
escribió	este	libro	de	una	manera	animada	e	interesante,	y	está	estrechamente	relacionado	
con	la	aplicación	práctica	del	desarrollo	personal.	Creo	que	se	convertirá	en	la	mejor	
referencia	para	que	los	jóvenes	intelectuales	busquen	su	desarrollo	personal.
──Li	Kai,	Director	del	Centro	de	Orientación	Laboral	del	Colegio	Técnico	y	Vocacional	de	
Shenzhen
Como	educador	de	desarrollo	profesional	en	colegios	y	universidades,	"Preparing	for	the	
Feast	of	Life"	es	una	obra	maestra	que	integra	la	teoría,	la	práctica	y	la	innovación	y	el	
desarrollo	en	mi	campo	de	visión.	Con	una	perspectiva	completamente	nueva	y	el	concepto	
de	los	tiempos,	interpreta	la	ley	del	desarrollo	profesional	y	los	requisitos	generales	para	la	
calidad	de	los	talentos	en	esta	era,	y	señala	el	amplio	camino	hacia	la	búsqueda	exitosa	de	
empleo	y	el	desarrollo	profesional	para	estudiantes	y	profesionales.	En	el	campo	de	la	
investigación	en	educación	vocacional	contemporánea	en	China	Se	levantó	una	nueva	
bandera.
──Profesor	Liu	Huali	de	la	Universidad	de	Ciencia	y	Tecnología	de	Heilongjiang
Muchos	graduados	universitarios	me	han	hecho	la	misma	pregunta:	"¿Qué	tipo	de	talentos	
necesitan	las	grandes	empresas,	empresas	extranjeras,	etc.?"	A	menudo	les	pregunto:	"¿Qué	
aspectos	han	preparado	para	el	trabajo	futuro?"	No	debería	ser	un	problema	temporal.	
abarrotar	el	día	antes	de	la	entrevista,	pero	requiere	que	se	acumule	durante	muchos	años.	
Entonces,	¿dónde	deberíamos	empezar?	¿Cómo	hacerlo?	"Preparándonos	para	la	Fiesta	de	
la	Vida"	es	la	brújula	para	resolver	tu	confusión.
──He	Ting,	director	y	gerente	general	del	Centro	de	Servicios	de	Consultoría	de	Gestión	
Empresarial	Rui	Susi	de	Beijing
"Preparing	for	the	Feast	of	Life"	es	la	cristalización	de	los	muchos	años	de	práctica	y	
exploración	de	la	carrera	del	profesor	Cheng.	No	hay	teorías	oscuras	en	el	libro,	sino	más	
iluminación	de	conciencia	y	métodos,	especialmente	adecuado	para	estudiantes	
universitarios	y	recién	llegados	que	están	a	punto	de	ingresar	al	mundo	laboral,	y	también	
será	de	gran	ayuda	para	los	"veteranos"	en	el	mundo	laboral	que	tienen	carrera.	confusión	
Se	puede	decir	que	este	libro	es	una	"comida	destacada"	especialmente	preparada	por	el	
profesor	Cheng	para	la	fiesta	de	su	vida.	Si	lo	prueba	con	cuidado,	tendrá	un	regusto	
interminable.
──Xiang	Danyang,	subdirector	de	evaluación	y	capacitación	del	Centro	de	Orientación	
Laboral	para	Graduados	del	Colegio	Provincial	de	Guangdong
¿Cómo	pueden	los	jóvenes	estudiantes	dejar	de	tener	la	confusión	del	empleo	en	grupo	y	el	
desarrollo	profesional?	Sugiero	leer	"Preparándose	para	la	fiesta	de	la	vida"	del	profesor	
Cheng	Liangyue.	Sin	duda,	es	el	libro	de	orientación	profesional	más	valioso	y	debería	ser	el	
"libro	de	cabecera"	de	los	estudiantes	universitarios.
──Wang	Sheng,	Escuela	Técnica	y	Vocacional	de	Wuhan
"Preparándose	para	la	fiesta	de	la	vida"	es	un	libro	profundo	y	rico	en	ideas.	Revela	la	
dinámica	caleidoscópica	del	desarrollo	personal.	Si	no	sabe	lo	que	quiere,	dónde	
desarrollar	y	cómo	desarrollar,	este	libro	es	su	primera	opción	para	leer	y	aprender.
──Li	Xiangming,	Director	Adjunto	del	Instituto	de	Planificación	de	Carreras	de	la	
Universidad	Normal	Técnica	de	Guangdong,	GCDF
Introducción	A	partir	de	ahora,	preparaos	para	la	fiesta	de	la	vida
¡Imagina	qué	tipo	de	"mapa	de	sueños	profesional"	debería	ser	el	cielo	de	tu	carrera	de	
vuelo	cuando	salgas	de	la	universidad!	¿Es	un	trabajador	de	cuello	blanco	de	una	empresa	
extranjera	en	un	edificio	de	oficinas	de	lujo	en	una	ubicación	privilegiada?	¿Es	un	gerente	
de	producto	de	alto	nivel	al	que	están	atentos	los	cazatalentos?	¿Es	el	gerente	profesional	
caliente?	¿O	es	el	propietario	de	una	empresa	que	ha	iniciado	con	éxito	su	propio	negocio?	
...
Sin	embargo,	la	imagen	de	la	realidad	no	es	satisfactoria.	Según	datos	autorizados,	la	tasa	
de	empleo	de	los	graduados	universitarios	de	todo	el	país,	que	alguna	vez	fueron	los	
favoritos	del	cielo,	es	solo	del	70%.	Especialmente	desde	2003,	la	tasa	de	empleo	único	de	
los	graduados	no	ha	superado	el	74%.
¡La	creciente	presión	laboral	se	ha	convertido	en	un	"pánico	universal"!
Este	es	un	momento	de	crisis	profesional.	Independientemente	de	los	planes	que	haga	para	
su	futuro,	cuando	la	gente	tenga	que	decir	"adiós"	a	los	"empleos	de	por	vida",	sus	
perspectivas	futuras	y	su	destino	están	completamente	en	sus	propias	manos.
Por	lo	tanto,	es	imperativo	que	todos	aprovechen	su	juventud	para	posicionarse	
correctamente,	planificar	el	rumbo	de	su	carrera,	determinar	sus	metas	y	concentrarse	en	
hacer	las	cosas	más	importantes	y	eficientes.
Un	filósofo	dijo:	La	vida	comienza	con	la	niñez,	porque	la	vida	en	la	niñez	afecta	el	carácter	
de	una	persona	a	lo	largo	de	su	vida.	Para	los	jóvenes,	la	carrera	comienza	hoy,	porque	su	
estudio	y	trabajo	hoy	determinan	su	profesionalismo,	profesionalismo	y	habilidades	
profesionales	para	el	resto	de	su	vida.
Nadie	puede	ganar	el	campeonato	olímpico	sin	entrenamiento,	y	nadie	puede	encontrar	la	
fortuna	de	la	riqueza	y	el	éxito	sin	planificación.	Por	eso,	posicionarte	y	ponerte	metas	son	
los	mejores	insumos	para	que	obtengas	la	llave	de	oro	del	empleo	y	la	carrera.
Por	lo	tanto,	el	concepto	esclarecedor	de	empleo	y	desarrollo	profesional	revelado	en	
"Preparación	para	la	fiesta	de	la	vida"	tiene	un	significado	positivo	universal.
Los	jóvenes	intelectuales,	como	pilares	del	futuro	desarrollo	de	China,	deben	tener	el	coraje	
de	asumir	sus	responsabilidades	y	obligaciones.	El	libro	"Preparándose	para	la	fiesta	de	la	
vida"	dota	a	la	juventud	contemporánea	de	connotaciones	inéditas	de	tales	
responsabilidades	y	obligaciones,	es	decir,	de	autoplanificación,	autodesarrollo	y	
superación	personal.
La	investigación	moderna	de	carreras	exitosas	muestra	que	hay	un	método	para	el	éxito.Este	método	no	es	otra	cosa,	sino	que	significa	que	las	personas	exitosas	pueden	establecer	
objetivos	más	correctos	para	sí	mismos,	encontrar	caminos	más	correctos	y	tomar	acciones	
más	correctas.
Lo	que	revela	"Preparándose	para	la	Fiesta	de	la	Vida"	es	la	esencia	y	la	connotación	de	este	
método.	Es	una	regla	de	supervivencia	operable	y	un	arte	de	elaborar	estrategias;	es	el	
mejor	camino	para	establecer	las	metas	de	vida	que	uno	quiere	lograr;	es	un	diseño	y	
arreglo	cuidadosos	para	lograr	el	mayor	éxito	al	menor	costo;	es	comunicación	El	puente	
entre	la	imaginación	de	un	genio	y	el	camino	de	la	realidad,	es	la	ley	de	hierro	del	
crecimiento	de	una	persona	exitosa,	al	mismo	tiempo,	es	también	el	cimiento	realista	del	
sueño	de	un	país...	Es	la	fuerza	decisiva	de	la	juventud	carácter	de	los	tiempos	y	sueños	
futuros,	y	le	llevará	a	romper	el	pasado	de	China	Cualquier	fantasía	de	empleo	de	los	
tiempos,	pero	muestra	la	inevitabilidad	de	un	éxito.
La	economía	mundial	ha	entrado	en	una	nueva	etapa	de	una	revolución	más	profunda	de	la	
economía	del	conocimiento.	Esto	es	tanto	una	oportunidad	como	un	desafío.
¡Comencemos	ahora,	establezcamos	metas,	planifiquemos,	descubramos	potenciales	y	
preparémonos	para	la	fiesta	de	la	vida!
Parte	1	Descifrando	la	fuerza	impulsora	detrás	del	desarrollo	profesional
lo	que	determina	tu	buen	trabajo
lo	que	determina	tu	buen	trabajo
Cuanto	más	alto	persigue	una	persona,	más	rápido	se	desarrollan	sus	talentos.
─	─	Gorki
Ya	sea	un	estudiante	universitario	o	un	estudiante	de	secundaria	técnica,	salir	de	la	escuela	
y	encontrar	un	buen	trabajo	es	la	meta	por	la	que	me	he	estado	esforzando.	Sin	embargo,	
pocas	oportunidades	laborales,	competencia	feroz	y	dificultad	para	encontrar	trabajo	son	la	
cruel	realidad	que	enfrentan	los	jóvenes	contemporáneos.
¿Quién	puede	obtener	la	llave	dorada	para	abrir	un	buen	trabajo	y	abrir	la	puerta	dorada	
de	la	vida?	Este	libro	tomará	esto	como	una	pista,	y	al	descifrar	las	reglas	de	oro	del	empleo	
y	el	desarrollo	profesional,	revelará	los	misterios	para	todos	los	estudiantes	universitarios	
y	recién	llegados	al	lugar	de	trabajo	que	dudan	por	esto,	pero	tienen	un	potencial	ilimitado.
¿Qué	es	un	buen	trabajo?	Siempre	ha	habido	opiniones	diferentes.	Algunas	personas	
pueden	enumerar	muchos	estándares	de	una	sola	vez:	buenas	oportunidades	de	
capacitación,	trabajos	adecuados,	beneficios	perfectos,	relaciones	armoniosas	con	colegas,	
oportunidades	justas	de	promoción,	libertad	de	expresión	sin	obstáculos	y	gestión	
ordenada	del	sistema,	nivel	de	gestión	ilustrado,	perspectivas	de	desarrollo	atractivas,	
imagen	corporativa	dorada...	y	así	sucesivamente.	Entonces,	¿qué	determina	exactamente	
tu	buen	trabajo?	Esto	es	lo	primero	en	lo	que	debes	concentrarte.
En	la	actualidad,	hay	varias	vistas	circulando,	también	podríamos	echar	un	vistazo	
primero.
determinismo	de	grado
La	Oficina	Municipal	de	Trabajo	y	Seguridad	Social	de	Shanghái	realizó	una	encuesta	sobre	
los	niveles	salariales	de	los	graduados	universitarios	entre	2002	y	2003.	Los	datos	
muestran	que	la	educación	es	un	factor	importante	que	afecta	los	ingresos	salariales	de	los	
graduados.
Según	la	encuesta,	el	ingreso	salarial	del	primer	año	de	los	graduados	de	2002	fue	de	
61.974	yuanes,	el	promedio	fue	de	26.498	yuanes	y	el	número	bajo	fue	de	11.180	yuanes.	
Entre	ellos,	la	educación	se	ha	convertido	en	un	factor	importante	que	afecta	los	ingresos	
salariales,	a	mayor	educación,	mayor	salario.	Los	salarios	medios	anuales	de	médicos,	
maestros,	estudiantes	universitarios,	estudiantes	universitarios	y	"estudiantes	de	tres	
escuelas"	(escuelas	secundarias	técnicas,	escuelas	vocacionales	y	estudiantes	de	escuelas	
técnicas)	son	61.061	yuanes,	48.433	yuanes,	30.817	yuanes,	23.909	yuanes	y	19.261	
yuanes.	yuan,	respectivamente.
Los	datos	de	la	encuesta	salarial	publicados	por	ChinaHR.com	también	muestran	que	
aquellos	con	un	nivel	de	educación	superior	pueden	ganar	10.000	yuanes	adicionales	al	
año.
Desde	la	perspectiva	del	actual	sistema	de	exámenes	de	nuestro	país,	¿cuál	es	la	base	de	las	
calificaciones	académicas?	Puntajes	de	las	pruebas	de	ingreso.	Entonces,	en	cierto	sentido,	
las	calificaciones	determinan	su	punto	de	partida.
Las	calificaciones	determinan	su	punto	de	partida
Xiao	Wai	se	graduó	del	Departamento	de	Computación	de	la	Universidad	de	Fudan.	En	
diciembre	de	2002,	cuando	aún	era	estudiante	de	segundo	año,	había	creado	un	famoso	
"motor	de	búsqueda	genial	equivocado"	en	la	red	del	campus	de	Fudan.
Como	todos	los	"fanáticos	de	Google",	Google	significa	un	lugar	de	ensueño	para	Xiaowai.	
Debido	a	la	recomendación	de	un	informante,	Xiao	Wai	tuvo	la	suerte	de	tener	la	
oportunidad	de	enviar	su	currículum	directamente	a	la	sede	de	Google	y	se	convirtió	en	una	
persona	afortunada	que	voló	desde	su	tierra	natal	a	la	sede	de	Google	para	solicitar	un	
trabajo.
Después	de	pasar	por	todos	los	niveles,	Xiao	Wai	ya	vio	el	amanecer	de	ingresar	a	Google,	
sin	embargo,	en	la	última	ronda	de	entrevistas,	el	entrevistador	dijo	algo	que	sorprendió	a	
Xiao	Wai:	"Por	favor,	denos	su	expediente	universitario	de	cuatro	años".
Medio	mes	después,	el	entrevistador	llamó	a	Xiaowai	y	le	dijo	que	Google	no	lo	admitió	
debido	a	su	transcripción.
Aunque	hay	demasiados	factores	accidentales	en	los	resultados	de	la	educación	superior	
actual	de	mi	país,	los	resultados	entre	medio	y	excelente	en	realidad	no	son	muy	
significativos.	Sin	embargo,	muchas	empresas,	especialmente	las	empresas	extranjeras,	
siempre	insisten	al	momento	de	contratar	que	un	buen	empleado	generalmente	necesita	
una	experiencia	laboral	significativa	si	no	tiene	las	calificaciones	ideales.	Por	lo	tanto,	en	
empresas	extranjeras,	incluso	si	el	solicitante	ha	recibido	una	oferta,	el	reclutador	seguirá	
preguntando	sobre	el	GPA	(representa	el	coeficiente	intelectual,	generalmente	el	puntaje	
promedio	de	la	universidad)	y	el	SAT	(representa	el	potencial,	similar	al	puntaje	del	
examen	de	ingreso	a	la	universidad	estadounidense)	.
"Fenómeno	No.	10"	y	"Selección	de	Talentos	con	70	Puntos"
Este	método	de	selección	y	uso	de	talentos	es	exactamente	el	mismo	que	el	"fenómeno	No.	
10".
El	Beijing	Evening	News	informó	una	vez	sobre	tales	noticias:
El	maestro	Zhou	Wu	de	Hangzhou	realizó	una	vez	una	encuesta	de	seguimiento	y	encontró	
un	"fenómeno	No.	10"	que	invitaba	a	la	reflexión.
El	maestro	Zhou	Wu	ha	sido	maestro	y	director	de	chino	durante	20	años.	Conscientemente	
realizó	una	encuesta	de	seguimiento	a	150	estudiantes	de	primaria	que	se	graduaron	
alrededor	de	1990.	Como	resultado,	entre	estos	estudiantes	que	ahora	están	en	la	
universidad	o	trabajando,	la	mayoría	de	los	"mejores	estudiantes"	que	estaban	entre	los	
tres	mejores	de	su	clase	en	su	rendimiento	académico	en	ese	momento	"desaparecieron"	
de	la	excelente	lista	cuando	se	convirtieron	en	adultos.	,	e	incluso	cayeron	de	los	tres	
primeros	en	sus	estudios	posteriores.	Sin	embargo,	fuera	de	los	tres	primeros,	los	
estudiantes	que	se	ubicaron	alrededor	del	décimo	o	incluso	alrededor	del	vigésimo	se	
desempeñaron	inesperadamente	bien	en	sus	estudios	y	trabajos	posteriores,	y	se	
convirtieron	en	"tipo	pilar".	talentos.
Panasonic	tiene	un	estándar	de	selección	de	talentos	muy	especial,	es	decir,	“buscar	
talentos	con	70	puntos”.	El	fundador	de	la	empresa,	Konosuke	Matsushita,	cree	que	el	
empleo	de	talentos	debe	ser	adecuado	para	la	empresa.	Si	el	nivel	es	demasiado	alto,	puede	
que	no	sea	necesariamente	útil,	por	lo	que	no	es	adecuado	reclutar	personas	con	un	nivel	
alto.
De	hecho,	este	fenómeno	es	muy	común	en	nuestra	vida.	Según	los	informes,	Ding	Lei,	el	ex	
hombre	más	rico	de	China	continental,	era	mediocre	en	la	escuela	secundaria.	Según	los	
recuerdos	de	su	maestro	de	clase,	Jiang	Hong,	Ding	Lei	solo	ocupaba	el	puesto	cuarenta	o	
cincuenta	en	su	clase	cuando	ingresó	a	la	escuela,	lo	cual	es	muy	asimétrico	con	el	título	de	
"el	hombre	más	rico".	"La	buena	noticia	es	quecada	vez	que	toma	el	examen,	su	ranking	
siempre	mejora.	Pero	lo	mejor	es	solo	entre	el	10	y	el	20,	y	nunca	ha	llegado	al	top	10	de	la	
clase,	y	mucho	menos	al	ranking	en	el	grado".	En	el	examen	de	ingreso	a	la	universidad	
después	del	año,	los	resultados	de	Ding	Lei	no	fueron	sorprendentes:	tuvo	la	suerte	de	ser	
admitido	en	la	Universidad	de	Ciencia	y	Tecnología	Electrónica	de	Chengdu	con	un	puntaje	
1	punto	más	alto	que	la	línea	de	puntaje	clave.
Sternberg,	psicóloga	de	la	Universidad	de	Yale	en	Estados	Unidos,	cree	que	la	inteligencia	
académica	que	se	muestra	en	el	aprendizaje	es	una	"inteligencia	inertizada",	que	tiene	poca	
conexión	con	la	vida	real,	y	solo	puede	tener	un	efecto	en	las	calificaciones	y	puntajes	de	los	
estudiantes;	mientras	que	"	La	"inteligencia	exitosa"	puede	ayudar	a	las	personas	a	lograr	
sus	objetivos	en	el	desarrollo	profesional.
La	inteligencia	exitosa	incluye	tres	aspectos:	inteligencia	analítica,	inteligencia	creativa	e	
inteligencia	práctica.	Estos	tres	aspectos	son	un	todo	orgánico,	y	cuando	están	coordinados	
y	equilibrados,	la	inteligencia	entrará	en	juego	con	mayor	eficacia.	Por	lo	tanto,	en	el	caso	
de	solo	enfatizar	la	inteligencia	académica,	aunque	algunos	estudiantes	tienen	
calificaciones	excelentes,	cuando	se	desarrolla	su	"inteligencia	académica",	el	desarrollo	de	
la	"inteligencia	exitosa"	está	relativamente	rezagado".	y	la	"inteligencia	exitosa"	siempre	ha	
mantenido	la	coordinación	y	el	equilibrio.	,	y	su	probabilidad	de	éxito	también	es	alta.
Aunque	las	calificaciones	determinan	su	punto	de	partida,	no	pueden	determinar	su	punto	
final.
determinismo	empírico
Es	un	hecho	indiscutible	que	a	las	empresas	les	gustan	los	empleados	con	experiencia.	
Como	resultado,	muchos	estudiantes	universitarios	han	comenzado	a	usar	sus	vacaciones	
para	practicar	en	varios	trabajos	y	acumular	experiencia	para	futuros	empleos.
Un	tema	laboral	ineludible
Algunos	académicos	creen	que	a	los	empleadores	les	gusta	reclutar	nuevos	empleados	con	
experiencia	laboral	principalmente	debido	a	las	siguientes	tres	consideraciones:	primero,	
los	empleados	deben	tener	la	capacidad	de	sobrevivir	en	un	entorno	social	completo	y	
habilidades	interpersonales;	tener	una	comprensión	y	aceptación	básicas	del	estado	de	ser	
manejado	en	el	ambiente;	tercero,	tener	cualidades	profesionales	básicas	y	habilidades	
laborales	básicas.
En	una	palabra,	si	ha	completado	la	transformación	de	una	persona	del	campus	a	una	
persona	social	es	lo	que	más	le	importa	al	empleador.	Si	puede	practicar	y	experimentar	de	
cierta	forma	durante	la	escuela,	aún	puede	compensar	la	falta	de	experiencia	en	trabajo	
social	cuando	se	gradúe,	y	no	tiene	que	esperar	hasta	que	esté	completamente	fuera	de	la	
escuela	para	acumular	experiencia	laboral.
Sin	embargo,	cabe	señalar	que	la	experiencia	laboral	de	las	organizaciones	estudiantiles	en	
el	campus	a	menudo	no	es	plenamente	reconocida	por	los	empleadores.	Lo	que	los	
empleadores	quieren	es	experiencia	laboral	en	un	entorno	completamente	social,	no	
experiencia	de	organización	estudiantil	dentro	de	una	escuela.	Por	lo	tanto,	debe	obtener	
experiencia	laboral	socializada	al	participar	en	el	trabajo	de	bienestar	social,	actividades	a	
gran	escala	de	compañías	famosas	y	buscar	trabajos	de	asistente	personal	a	corto	plazo,	
etc.,	para	ser	realmente	reconocido	por	los	empleadores.
Después	de	graduarse,	los	estudiantes	universitarios	pasan	del	campus	a	las	empresas	e	
instituciones.	No	hay	un	amortiguador	o	un	proceso	de	aprendizaje	en	el	medio.	Como	
resultado,	muchos	graduados	universitarios	aún	trabajan	en	la	unidad	con	una	mentalidad	
de	estudiante,	sin	la	debida	comprensión	del	mundo	y	el	trabajo	básico.	habilidades	
maestro.	Estas	situaciones	han	causado	efectos	psicológicos	más	negativos	en	los	
estudiantes	que	son	nuevos	en	el	lugar	de	trabajo.	Esta	es	también	la	razón	por	la	cual	
algunos	recién	llegados	al	lugar	de	trabajo	quieren	escapar	y	irse	poco	después	de	trabajar.
la	experiencia	sola	no	es	suficiente
Una	gran	empresa	de	comunicaciones	de	cierto	país	acudió	a	una	reconocida	universidad	
del	sur	de	China	para	contratar	personal	para	puestos	de	atención	al	cliente	y	marketing	de	
servicios.	Al	final	del	reexamen,	dos	recién	graduados	de	ciencias	e	ingeniería	de	la	misma	
clase	universitaria	ingresaron	al	reexamen	al	mismo	tiempo.	Después	de	preguntar	y	
responder	de	acuerdo	con	los	procedimientos	básicos,	el	examinador	todavía	estaba	
satisfecho	con	la	impresión	de	ambos.	En	este	momento,	el	examinador	les	hizo	una	
pregunta,	siempre	que	pudieran	responder	o	no:	"Si	ustedes	dos	solo	contratan	a	uno".	
persona,	¿lo	recomendarías?"	¿quién?"
Tan	pronto	como	el	examinador	terminó	de	hablar,	uno	de	los	estudiantes	pidió	una	
respuesta	y	dijo:	"Mi	compañero	de	clase	ha	sido	el	vicepresidente	del	sindicato	de	
estudiantes	de	la	universidad	durante	muchos	años.	Ha	participado	en	mucho	trabajo	social	
y	ha	fuertes	actividades	sociales	y	habilidades	de	comunicación	interpersonal...	Si	eres	
admitido	Si	eres	un	representante	de	clientes,	te	recomiendo	a	mis	compañeros	de	clase;	si	
reclutas	a	un	comercializador	de	servicios,	me	recomiendo	a	mí	mismo,	porque..."
Luego,	el	examinador	le	preguntó	al	vicepresidente	del	sindicato	de	estudiantes:	"¿A	quién	
recomienda?"	El	vicepresidente	dijo	muy	positivamente:	"Me	recomiendo	a	mí	mismo".	Y	
afirmó	que	era	mejor	y	más	fuerte	que	los	demás.
Luego	de	la	entrevista,	la	opinión	unánime	de	los	dos	examinadores	fue:	admitir	al	
excompañero.	Al	mismo	tiempo,	lo	siento	por	este	último	compañero	de	clase	que	no	fue	
admitido.
Posteriormente,	algunos	expertos	comentaron	que	hubo	tres	razones	principales	para	el	
fracaso	del	vicepresidente	del	sindicato	de	estudiantes:	primero,	falta	de	comprensión	del	
puesto	y	requisitos	poco	claros	para	el	puesto;	segundo,	falta	de	capacitación	y	experiencia,	
y	problemas	con	el	desempeño.	o	rendimiento	en	el	lugar;	Tres,	no	puede	ponerse	en	el	
lugar	correcto	y	tiene	exceso	de	confianza.
La	economía	del	conocimiento	se	está	convirtiendo	en	el	foco	del	mundo.	Al	enfrentar	las	
oportunidades	y	los	desafíos	que	presenta	la	economía	del	conocimiento,	los	profesionales	
con	conocimiento	profesional,	capacidad	de	pensamiento	y	espíritu	innovador	están	
recibiendo	cada	vez	más	atención,	mientras	que	algunas	personas	de	baja	tecnología	que	
carecen	de	experiencia	y	habilidades	enfrentan	cada	vez	más	desafíos.	El	mercado	laboral	
demanda	cada	vez	más	profesionales	con	amplios	conocimientos	y	base	técnica.	Las	
ocupaciones	de	cuello	blanco	seguirán	creciendo	y	los	trabajadores	del	conocimiento	
seguirán	dominando	la	fuerza	laboral.	La	innovación	se	está	convirtiendo	en	el	motor	del	
desarrollo	económico.
Sin	embargo,	para	los	jóvenes	que	acaban	de	salir	de	la	escuela,	las	empresas	están	
prestando	cada	vez	más	atención	a	su	potencial	de	crecimiento,	no	solo	a	las	calificaciones	
académicas	o	la	experiencia.	Esto	se	refleja	primero	en	los	siguientes	dos	aspectos:	uno	es	
su	comprensión	del	trabajo	que	está	solicitando;	el	otro	es	su	capacidad	de	ejecución	para	
descomponer	ideas	en	acciones.
determinismo	certificado
Una	encuesta	realizada	por	el	Departamento	de	Trabajo	de	EE.	UU.	muestra	que	los	
ejecutivos	de	nivel	medio	en	la	industria	de	alta	tecnología	generalmente	creen	que	deben	
tener	tres	títulos	o	certificaciones	para	tener	una	ventaja	competitiva	en	el	lugar	de	trabajo;	
los	ejecutivos	de	nivel	medio	en	la	industria	manufacturera	también	creen	que	deberían	
tener	más	de	dos	grados	en	promedio.	En	los	Estados	Unidos,	la	mejor	manera	para	los	
estudiantes	universitarios	que	desean	encontrar	un	trabajo	sin	problemas	después	de	
graduarse	dentro	de	unos	años	es	tener	tres	certificados:	certificado	de	graduación,	
certificado	del	departamento	auxiliar	y	certificado	de	certificado	profesional,	para	
asegurarse	de	que	no	"graduarse	pronto".	desempleo".
El	resultado	inevitable	de	la	"inflación	educativa"El	erudito	estadounidense	Collins	comparó	la	educación	moderna	con	la	"moneda	cultural"	
hace	unos	años	y	pidió	a	todos	que	prestaran	atención	a	la	cantidad	de	diplomas	y	
certificados.	La	moneda	cultural	puede	intercambiarse	por	ocupaciones	deseadas	como	las	
monedas	se	intercambian	por	bienes.	Cuando	fluya	más	moneda	al	mercado,	también	se	
depreciará	como	las	monedas.	Asimismo,	tiende	a	inflarse	como	una	moneda	cuando	más	
títulos	compiten	por	unos	pocos	trabajos.
El	fenómeno	de	la	inflación	de	títulos	no	afecta	solo	a	los	graduados	universitarios	chinos.	
De	hecho,	en	la	actualidad,	existe	un	fenómeno	de	"siempre	perder	un	diploma"	en	todos	
los	ámbitos	de	la	vida	en	el	lugar	de	trabajo	en	todo	el	mundo.	El	American	Business	
Weekly	descubrió	que	los	graduados	de	las	escuelas	de	negocios	estadounidenses	se	
enfrentan	a	una	grave	depreciación	de	los	títulos	de	MBA	cuando	clasifican	las	escuelas	de	
negocios	nacionales.	Incluso	entre	las	30	mejores	escuelas	de	negocios	de	los	Estados	
Unidos,	solo	el	60%	de	los	graduados	de	MBA	pudieron	encontrar	trabajo	en	2005,	y	sus	
salarios	anuales	se	han	reducido	significativamente	en	comparación	con	antes.
Citibank	solía	tener	un	cuadro	de	reserva	con	una	licenciatura	cada	año,	pero	este	
fenómeno	se	ha	vuelto	cada	vez	menos	en	los	últimos	años.La	razón	principal	es	que	los	
nuevos	buscadores	de	empleo	en	general	han	mejorado	sus	calificaciones	académicas.
En	la	región	de	Taiwán	de	mi	país,	según	la	encuesta	de	104	Job	Bank,	el	47%	de	las	
condiciones	de	contratación	en	los	círculos	empresariales	de	Taiwán	requieren	una	
maestría.	Entre	las	100	principales	empresas	de	Taiwán,	el	umbral	básico	para	el	70%	de	
las	vacantes	laborales	es	tener	una	maestría.	La	tasa	de	ingreso	a	la	universidad	es	cada	vez	
más	alta,	y	el	título	universitario	se	ha	convertido	en	el	umbral	básico	para	encontrar	
trabajo,	lo	que	hace	que	los	estudiantes	universitarios	comiencen	a	"retrasar	sus	exámenes	
finales"	para	aumentar	su	competitividad.
Según	los	datos	publicados,	en	mi	país	continental,	desde	la	expansión	de	la	matrícula	de	
colegios	y	universidades	en	1999,	la	escala	de	matrícula	de	estudiantes	de	posgrado	ha	
aumentado	a	una	tasa	anual	promedio	de	26.9%.	En	1998,	la	escala	nacional	de	matrícula	
de	posgrado	era	de	72.000,	mientras	que	en	2008	era	de	449.000.	De	2001	a	2007,	el	
número	de	postulantes	a	posgrados	a	nivel	nacional	aumentó	de	450.000	a	1.282.000.	Seis	
de	cada	100	estudiantes	universitarios	que	buscan	trabajo	en	China	continental	tienen	una	
maestría.
El	resultado	inevitable	de	la	"inflación	de	la	educación"	es	el	problema	de	los	trabajos	de	
alta	educación	con	trabajos	de	baja	educación.	El	"uso	sobrecualificado"	se	ha	convertido	
en	la	norma.
Pasaporte	Ocupacional	de	la	Era	Surik
En	el	mercado	de	talentos,	no	se	pueden	encontrar	trabajos	adecuados	aquí,	y	los	talentos	
adecuados	no	se	pueden	encontrar	allí.	La	razón	principal	es	que	existe	una	cierta	
desconexión	entre	la	educación	superior	de	China	y	el	mercado	laboral.	Aunque	han	sido	
educados	por	el	sistema	universitario,	muchos	egresados	de	la	escuela	no	poseen	las	
cualidades	profesionales	básicas	que	las	empresas	exigen	que	posean	los	empleados.
En	2003,	cuando	fui	al	Parque	Científico	y	Tecnológico	de	Tianjin	Tianyu	para	una	consulta	
e	inspección,	me	encontré	con	una	empresa	estadounidense	de	alta	tecnología	que	acababa	
de	aterrizar	en	el	parque	y	estaba	contratando	ingenieros	de	software.	Es	increíble	que	
entre	los	más	de	100	nuevos	empleados	contratados,	los	más	respetados	por	la	empresa	
sean	algunos	"hackers	informáticos"	que	solo	tienen	educación	secundaria.	Esto	hace	eco	
de	una	cita	de	Lou	Marinoff,	un	defensor	de	la	filosofía	aplicada:	"El	beneficio	de	la	
sabiduría	ancestral	de	ninguna	manera	significa	que	tengas	que	tener	un	doctorado,	ni	
nada	por	el	estilo".
A	nuestro	alrededor,	situaciones	similares	no	son	infrecuentes.	Cada	vez	más	empresas	
prestan	más	atención	a	la	capacidad	real	de	los	empleados,	y	cada	vez	más	personas	se	han	
dado	cuenta	de	que	las	calificaciones	académicas	ya	no	son	la	carta	de	triunfo	para	la	
búsqueda	de	empleo.	Con	la	mejora	general	del	conocimiento	social,	la	educación	ya	no	es	
el	criterio	principal	para	la	selección	de	empresas.	En	el	futuro	mercado	de	talentos,	los	
talentos	prácticos	serán	populares.
La	vida	media	de	las	carreras	es	cada	vez	más	corta,	y	los	talentos	también	están	en	
proceso	de	depreciación	continua.	El	concepto	de	talento	de	las	empresas	está	cambiando.	
El	concepto	original	de	educación	superior	y	altos	títulos	profesionales	como	talentos	está	
experimentando	una	transformación,	y	ha	comenzado	a	cambiar	al	concepto	moderno	de	
talentos	que	"tienen	necesidades	son	talentos"	y	"capaces	de	crear	valor	son	talentos".	Por	
lo	tanto,	ha	llegado	una	nueva	era:	la	era	Suli.
En	la	era	Suli,	comenzó	a	surgir	el	valor	de	la	formación	de	calidad.
No	hace	mucho,	una	encuesta	de	miles	de	trabajadores	de	cuello	blanco	en	Beijing	mostró	
que	el	92,5%	de	los	trabajadores	de	cuello	blanco	dijeron	que	para	lograr	sus	objetivos	de	
éxito,	elegirían	diferentes	formas	de	recargar.	Entre	ellos,	el	56,5%	de	los	trabajadores	de	
cuello	blanco	optará	por	"aceptar	una	formación	de	calidad	impartida	por	instituciones	de	
calidad	profesional".	Y	en	el	mercado	de	talentos	en	todas	partes,	las	escenas	de	búsqueda	
de	empleo	con	certificados	académicos	en	una	mano	y	varios	certificados	de	certificación	
profesional	en	la	otra	mano	se	pueden	ver	en	todas	partes.
Un	gerente	de	recursos	humanos	de	una	empresa	multinacional	dijo	que	si	un	solicitante	
de	empleo	se	acaba	de	graduar	de	la	universidad,	es	comprensible	que	haga	hincapié	en	su	
educación	en	una	escuela	prestigiosa	o	en	una	carrera	popular	al	solicitar	un	trabajo,	pero	
si	se	ha	graduado	de	más	de	5	años,	entonces	sería	incompetente	seguir	haciendo	alarde	de	
su	educación	al	solicitar	un	trabajo,	en	lugar	de	su	capacitación	y	desempeño	laboral,	
porque	eso	demostraría	que	no	logró	nada	mientras	estuvo	en	el	trabajo.
En	la	era	Suli,	la	certificación	de	calificación	representaba	más	la	certificación	de	la	
"capacidad"	de	una	persona.	Cuando	las	empresas	eligen	"personas	que	pueden	hacer	
cosas",	la	experiencia	de	capacitación	práctica	y	de	mejora	es	la	mejor	prueba	de	la	fuerza	
de	los	buscadores	de	empleo.
determinismo	de	embalaje
Durante	mucho	tiempo,	han	ido	surgiendo	a	nuestro	alrededor	todo	tipo	de	"celebridades"	
que	se	hicieron	famosas	de	la	noche	a	la	mañana.	No	se	destacaban	en	el	concepto	
tradicional,	pero	aprovechan	las	diversas	plataformas	de	información	desarrolladas	en	la	
actualidad.	Algunos	métodos	de	autopromoción	exagerados	y	extraños	se	rompieron.	a	la	
vista	del	público	agresivamente,	y	se	convirtió	en	el	foco	común	de	atención	de	todos.	En	
cualquier	caso,	fueron,	en	cierto	sentido,	muy	exitosos.
Apropiadamente	"presumir"	en	el	momento	adecuado
Traer	este	tema	aquí	no	es	para	hacer	ningún	juicio	sobre	su	comportamiento,	sino	para	
recordarme	algunos	fenómenos	en	el	proceso	de	búsqueda	de	trabajo	a	través	de	su	forma	
un	tanto	grandilocuente	de	hacerse	famosos.
Por	ejemplo,	los	currículos	que	se	usaron	originalmente	para	explicar	la	situación	del	
solicitante	se	han	convertido	en	"obras	de	arte"	magníficas	y	de	alto	costo,	o	se	han	
convertido	en	exquisitos	"álbumes	de	fotos	personales",	o	incluso	se	han	producido	
localmente	en	una	aplicación.	obras	visuales,	etc.
Si	bien	no	alentamos	a	los	buscadores	de	empleo	a	hacer	esto,	al	mismo	tiempo,	es	
completamente	comprensible.	En	la	brutal	competencia	de	búsqueda	de	empleo	de	hoy	en	
día,	es	ciertamente	comprensible	tratar	de	encontrar	algunos	trucos	únicos	para	ganar	más	
oportunidades	de	trabajo	para	usted.
Imagínese,	en	un	momento	crítico	de	la	búsqueda	de	empleo,	si	hay	dos	solicitantes	con	
casi	las	mismas	calificaciones	y	calificaciones,	¿qué	tipo	de	juicio	y	decisión	tomará	el	
supervisor	de	reclutamiento	que	tiene	el	poderde	vida	o	muerte?	!	¡Sin	duda,	el	afortunado	
debe	ser	el	que	más	le	impresionó!
De	la	misma	manera,	se	puede	deducir	que	no	solo	necesitas	destacarte	en	todo	momento	
al	momento	de	postular	a	un	puesto	de	trabajo,	sino	que	lo	necesitas	aún	más	después	de	
ingresar	al	puesto	de	trabajo.
Como	todos	sabemos,	de	hecho,	los	esfuerzos	silenciosos	no	son	suficientes	en	el	lugar	de	
trabajo;	el	trabajo	duro	es	necesario,	pero	la	capacidad	de	desempeño	puede	hacer	brillar	
el	trabajo	duro	y	la	habilidad	de	una	persona,	especialmente	en	la	era	actual	de	
globalización	y	comunicación	transnacional.
Es	necesario	"presumir"	adecuadamente	en	el	momento	adecuado,	y	puede	ayudarlo	a	
sobresalir	en	el	lugar	de	trabajo.
Demuestra	tu	profesionalismo	e	intelectualidad
"Determinismo	de	empaquetado"	Además	de	su	capacidad	para	presentar	sus	ventajas,	
también	existe	el	problema	de	mostrar	su	imagen	externa.
Con	la	burbuja	de	Internet,	el	estilo	de	vestir	casual	también	se	ha	retirado	de	la	tendencia.	
George	A.	Zimmer,	fundador	y	ejecutivo	de	Men's	Wearhouse	Inc.,	dice	que	las	ventas	de	
trajes	de	su	compañía	han	crecido	un	10	por	ciento,	los	bancos	de	inversión	de	Wall	Street,	
como	Lehman	Brothers,	han	comenzado	a	exigir	que	los	empleados	usen	corbata,	los	
abogados	se	están	mudando	hace	mucho	tiempo.	-Trajes	perdidos	porque	los	clientes	son	
más	formales	de	lo	que	son.
Es	innegable	que	vestir	traje	o	traje	formal	puede	mostrar	una	imagen	profesional	e	
intelectual	y	dejar	una	buena	impresión	en	los	clientes.
Como	acabas	de	salir	de	la	escuela,	¿qué	te	pones	durante	la	entrevista?	Esto	es	a	menudo	
un	dolor	de	cabeza	para	todos.	Porque	durante	la	entrevista,	en	el	momento	en	que	
ingresas	a	la	oficina	de	entrevistas,	el	entrevistador	ya	te	ha	juzgado	por	tu	atuendo.	En	
cierto	modo,	es	más	importante	que	lo	que	dices	después.
En	términos	generales,	la	vestimenta	durante	la	entrevista	debe	determinarse	de	acuerdo	
con	la	naturaleza	del	empleador.	Por	ejemplo,	las	principales	empresas	extranjeras,	como	
los	bancos	de	inversión	y	las	firmas	de	contabilidad	Big	Four,	exigen	que	los	empleados	se	
vistan	profesional	y	profesionalmente,	por	lo	tanto,	cuando	se	entreviste	para	dichas	
empresas,	debe	elegir	trajes	profesionales	con	colores	negros	o	grises.	Cuando	entreviste	a	
otras	empresas	extranjeras	y	a	la	mayoría	de	las	empresas	estatales,	solo	necesita	usar	
camisas	azules,	blancas	y	grises	y	pantalones	negros	y	grises,	y	estar	tranquilo	y	
refrescante.	A	las	niñas	no	se	les	permite	usar	ropa	demasiado	reveladora.	Es	
absolutamente	inapropiado	usar	faldas	que	sean	demasiado	cortas,	o	blusas	sin	cuello	o	sin	
mangas,	o	que	tengan	patrones	o	colores	obvios	que	sean	demasiado	brillantes,	o	incluso	
tirantes.
determinismo	ambiental
Cuando	las	personas	llevan	a	cabo	la	orientación	y	la	planificación	de	la	carrera,	
generalmente	determinan	la	dirección	y	las	metas	de	la	carrera	en	función	de	las	
tendencias	de	desarrollo	de	la	carrera,	las	necesidades	sociales	y	las	cualidades	y	
características	psicológicas	personales.	Podemos	pensar	en	ello	como	el	proceso	de	tomar	
una	decisión	de	elección	de	carrera.	A	través	de	estas	decisiones,	puede	mantener	el	mejor	
equilibrio	entre	sus	pasatiempos	y	las	necesidades	del	sistema	de	división	social	del	
trabajo.
El	éxito	se	determinó	hace	5	años
En	un	lugar	de	trabajo	con	potencial	de	desarrollo,	el	capital	personal	puede	aumentar	
exponencialmente.	Por	lo	tanto,	en	el	proceso	de	elegir	una	carrera,	cada	uno	debe	analizar	
qué	significa	para	usted	el	lugar	de	trabajo	que	elija	y	si	tiene	valor	de	desarrollo.	Si	lo	hay,	
aprécialo	y	trabaja	más	duro;	si	no,	vete	con	decisión	después	de	responder	"por	qué".	
Nunca	tome	una	decisión	basada	en	su	capricho	personal.
Xiao	Zhang,	estudiante	de	informática	en	una	universidad,	pensó	que	el	trabajo	bancario	
era	relativamente	estable	y	una	industria	popular	en	el	momento	en	que	se	graduó,	por	lo	
que	solicitó	un	trabajo	en	un	banco	determinado.	Sin	embargo,	un	año	después,	descubrió	
que	su	trabajo	diario	no	requería	demasiados	requisitos	técnicos,	largas	horas	de	trabajo	y	
frecuentes	horas	extras.	El	trabajo	aburrido	lo	deprimió,	por	lo	que	se	cambió	a	la	
prometedora	industria	de	TI.	Inesperadamente,	dos	o	tres	años	después,	justo	cuando	la	
industria	de	TI	entró	en	el	"invierno",	varias	empresas	despidieron	empleados	uno	tras	
otro,	y	Xiao	Zhang	comenzó	a	arrepentirse	de	haber	elegido	esta	industria	popular	al	
principio.
Cada	era	tiene	sus	llamadas	industrias	"calientes"	e	industrias	"impopulares".	Los	
buscadores	de	empleo	que	acaban	de	ingresar	a	la	sociedad,	si	solo	se	enfocan	en	el	"calor	y	
el	frío"	de	la	industria,	inevitablemente	perderán	muchas	buenas	oportunidades	de	trabajo	
y	también	dificultarán	su	búsqueda	de	empleo.
Cualquiera	que	pueda	obtener	información	sobre	las	oportunidades,	centrarse	en	el	futuro,	
tomar	decisiones	racionales	y	apegarse	a	la	dirección	de	carrera	correcta	debe	ser	el	
ganador	final	en	esta	industria.	El	éxito	generalmente	se	determina	en	la	decisión	de	su	
carrera	hace	5	años.
Pisando	los	pasos	de	baile	de	los	tiempos	para	buscar	el	desarrollo
El	modelo	de	negocio	moderno,	Microsoft,	desde	el	establecimiento	de	la	empresa	en	1981	
hasta	el	lanzamiento	de	WINDOWS	XP	en	2001,	el	ascenso	mítico	del	imperio	Microsoft.	Bill	
Gates,	el	fundador	y	líder	de	Microsoft,	predijo	hace	20	años	que	“dondequiera	que	haya	
una	mesa	en	el	mundo,	habrá	una	computadora”	se	está	convirtiendo	poco	a	poco	en	una	
realidad.
Gates	de	hoy,	con	su	profundo	conocimiento	de	la	tecnología,	se	da	cuenta	además	de	que	
"ha	llegado	la	revolución	electrónica	y	tiene	un	fuerte	impacto.	Con	esta	revolución,	cómo	
trabajar,	cómo	jugar,	cómo	interactuar	e	incluso	cómo	Ha	habido	un	gran	cambio	en	la	
forma	en	que	pensamos	al	respecto".
Buscar	el	desarrollo	con	los	pasos	de	baile	de	la	época,	este	es	el	secreto	del	extraordinario	
éxito	de	Bill	Gates.
Por	lo	tanto,	la	selección	de	carrera	exitosa	requiere	un	análisis	del	entorno.	Por	ejemplo,	la	
distribución	y	el	estado	de	la	demanda	de	las	ocupaciones	sociales	populares,	el	estado	de	
la	ocupación	que	elija	en	la	sociedad	actual	y	futura,	el	impacto	de	las	tendencias	de	
desarrollo	social	en	esta	ocupación,	analice	el	entorno	externo	de	la	empresa	que	elija	y	el	
desarrollo	el	estado	de	la	industria	en	la	que	participa	y	las	perspectivas,	el	estado	y	la	
tendencia	de	desarrollo	en	la	industria,	las	condiciones	del	mercado	que	enfrentamos;	
también	está	el	análisis	de	las	relaciones	interpersonales,	con	quién	interactuará	en	el	
proceso	de	carrera	personal,	quién	jugará	un	papel	rol	importante,	qué	tipo	de	rol	será	
Cuánto	durará,	cómo	mantenerse	en	contacto,	qué	tipo	de	colegas	o	competidores	conocerá	
en	el	trabajo,	cómo	llevarse	bien	y	tratarlos,	etc.
determinismo	suerte
No	se	puede	negar	que	el	éxito	a	veces	depende	de	la	casualidad.	Sin	embargo,	"las	
oportunidades	siempre	están	reservadas	para	aquellos	que	están	preparados".
No	dejes	pasar	la	"suerte"
Chen	Shanshan	y	Li	Yun	fueron	reclutados	por	esta	empresa	multinacional	al	mismo	
tiempo.	En	la	coyuntura	del	"período	de	prueba"	de	3	meses,	Shanshan	y	Ayun	caminaban	
sobre	cáscaras	de	huevo	cuando	hablaban	y	hacían	cosas,	y	sus	corazones	estaban	llenos	de	
ansiedad	e	inquietud.	Tal	vez	cualquier	cosa	que	hagan	en	el	trabajo	pueda	ser	una	
"evaluación"	importante	para	ellos.
En	la	víspera	de	Navidad,	el	gerente	general	Roger	invitó	a	otros	empleados	a	unirse	a	la	
alegre	fiesta	que	se	llevó	a	cabo	en	el	vestíbulo	de	la	planta	baja,	pero	les	dijo	a	Shanshan	y	
Ayun:	"Esta	noche	llegará	un	correo	electrónico	importante	de	la	sede	de	EE.	"Después,	
infórmeme	de	sus	opiniones	en	cualquier	momento."	Debido	a	la	diferencia	horaria,	les	
pidió	a	Shanshan	y	Ayun	que	esperaran	en	la	oficina	hasta	el	amanecer.
En	la	oficina	vacía,	los	dos	esperaron	pacientemente	junto	a	la	computadora,	recibiendo	
constantemente	correos	electrónicos,