HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Vista previa del material en texto

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO 
SANTIAGO MARIÑO 
EXTENSION MARACAY 
Seguridad y Salud Laboral 
 
 
 
 
Unidad I 
Higiene y seguridad Industrial. 
(1er corte) 
 
 
 
 
 
Elaborado por: Ing. Jean Piero Mora. 
 Telf.: 0412-1388695- 0414-2948093 
BBPin: 217F276D 
Correo E: piero_03vene@Hotmail.com 
 
mailto:piero_03vene@Hotmail.com
 Higiene. 
 Es el conjunto de conocimientos y técnicas que deben aplicar los individuos para el control 
de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud. La higiene personal es 
el concepto básico del aseo, limpieza y cuidado de nuestro cuerpo. 
 Higiene industrial. 
 Es el arte, ciencia y técnica de reconocer, evaluar y controlar los agentes ambientales y las 
tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la 
saludo al bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores. 
 La Higiene Industrial es el conjunto de actuaciones dedicadas a la identificación, evaluación 
y control de aquellos agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ámbito laboral que 
pueden ocasionar enfermedades, deteriorar la salud y el bienestar, o crear algún malestar 
significativo entre los trabajadores. 
 
 Objetivos de la Higiene Industrial. 
 El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales, 
los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción, por lo 
tanto, una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es 
una buena producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones 
necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad 
de los productos. Por tanto, contribuye a la reducción de sus socios y clientes. 
 Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la información más 
adecuada orientada a solucionar sus problemas. . 
 Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad 
en los trabajadores. 
 Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a 
la salud. 
 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. 
 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o 
portadoras de defectos físicos. 
 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones. 
 Mantener la salud de los trabajadores. 
 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. 
http://es.wikipedia.org/wiki/Individuo
http://es.wikipedia.org/wiki/Nocivo
http://es.wikipedia.org/wiki/Salud
http://es.wikipedia.org/wiki/Aseo
http://es.wikipedia.org/wiki/Limpieza
http://es.wikipedia.org/wiki/Cuerpo
http://www.monografias.com/Arte_y_Cultura/index.shtml
http://www.monografias.com/trabajos10/fciencia/fciencia.shtml
http://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtml
http://www.monografias.com/Salud/Enfermedades/
http://www.monografias.com/Salud/index.shtml
 Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de 
los trabajadores. 
 Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente 
laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables. 
 
Seguridad. 
 Cotidianamente se puede referir a la seguridad como la ausencia de riesgo o también a la 
confianza en algo o alguien. Sin embargo, el término puede tomar diversos sentidos según el área o 
campo a la que haga referencia; Se dice también de todos aquellos objetos, dispositivos, medidas, 
etc., que contribuyen a hacer más seguro el funcionamiento o el uso de una cosa 
 
Seguridad Industrial. 
 Es una disciplina de la ingeniería que se encarga del estudio de los riesgos y los 
peligros inherentes a la actividad laboral. Analiza, investiga y recomienda normas, 
procedimientos y/o medidas apropiadas para el logro de operaciones seguras en el trabajo. 
Según COVENIN: La seguridad Industrial es el conjunto de principios, leyes, criterios y 
normas formuladas cuyo objetivo es prevenir accidentes v controlar riesgos que puedan 
ocasionar daños a personas, medio ambiente, equipos y materiales 
Objetivos de la seguridad industrial. 
 Algunos de los objetivos de la seguridad industrial se pueden resumir como: 
 Evitar lesiones y muerte por accidentes, cuando ocurre accidentes hay una pérdida de 
potencial humano y con ello una disminución de la productividad. 
 Reducción de los costos operativos de producción. 
 Mejorar la imagen de la empresa, por ende la seguridad del trabajador, influyendo esto en 
un mayor rendimiento en el trabajo. 
 Contar con sistema estadístico que permita detectar el avance o disminución de los 
accidentes y la causa de los mismos. 
 Contar con los medios necesarios para montar un plan de seguridad. 
 
 
Alcance de la Seguridad industrial. 
 La orientación actual de la seguridad industrial en un ámbito integral puede ser descrita a 
través de lo siguiente: 
http://es.wikipedia.org/wiki/Riesgo
http://ads.us.e-planning.net/ei/3/29e9/cfa010f10016a577?rnd=0.9961126860533849&pb=651e9bf992c6d1e5&fi=58d90101e0997f9c&kw=hacer
 Búsqueda del bien común a nivel de toda la Sociedad (Trabajadores, Empresarios y 
Comunidad). 
 Actitud Dinámica y de posición Pro-activa. 
 Iniciativa en el logro de mejores niveles de Protección. 
 Perspectiva integradora con los distintos componentes de los Sistemas Sociales (Hombre - 
Métodos - Maquinas - Productos) y las funciones de Eficacia Social y Empresarial (Calidad 
- Productividad - Cultura Organizacional - Medio Ambiente). 
 Interacción y coordinación entre los diversos riesgos que pueden afectar al Sistema. 
 Tratamiento especializado para los casos de riesgos de gran importancia (tratamiento 
cualitativo y cuantitativo). 
 
Áreas de la seguridad Industrial. 
 La Seguridad Industrial es un trabajo que cubre varias áreas, entre ellas están las: 
productivas, administrativas, financieras y comerciales. A continuación se listan algunas que se 
deben conocer y probablemente se encuentren en una parte importante de las empresas 
 Prevención de accidentes. 
 Higiene ocupacional. 
 Protección física de instalaciones y bienes. 
 Medicina laboral. 
 Ergonomía del trabajo. 
 Control de pérdidas. 
 Protección ambiental. 
 Protección civil. 
 Seguridad contra Incendios. 
 Seguridad del producto 
 Seguridad Social y Bienestar Humano. 
 Seguridad Jurídica. 
 Seguridad Vial o Terrestre. 
 
 
Higiene y seguridad industrial. 
 Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos 
factores ambientales o tensiones emanadas o provocada por el lugar de trabajo y que pueden 
ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar significativo entre los 
trabajadores o los ciudadanos de una comunidad. 
 
 La función de Seguridad e Higiene. 
 La función de seguridad e higiene tiene características tanto de función en línea como de 
asesoría, y el gerente de seguridad e higiene necesita reconocer qué parte corresponde a cada 
categoría. El logro material de tener seguridad en el trabajo es una función de línea. 
 El gerente de seguridad e higiene desempeña una función de asesoría en tanto que actúa 
como "facilitador" que ayuda, motiva y aconseja a la función de línea en áreas de la seguridad y la 
higiene del trabajador. El gerente de seguridad e higiene de éxito estará consciente de la necesidad 
del apoyo de la alta dirección, cuyo respeto y aprobación se ganará con decisiones y acciones es el 
reconocimiento de un principio importante, que el objetivo no es eliminar todos los riesgos, sino los 
irrazonables. 
 
 Principales Funciones del Departamento de Seguridad e Higiene. 
 Revisar y aprobar las políticas de seguridad. 
 Realizar inspecciones periódicas de seguridad. 
 Establecer normas adecuadas de seguridad, deben concordar con las disposiciones legales. 
 Poneren funcionamiento y mejorar el programa de seguridad. 
 Asesorarse sobre problema de seguridad. 
 Ocuparse del control de las enfermedades ocupacionales. 
 Asesorarse sobre problemas del medio ambiente. 
 Identificar los riesgos contra la salud que existen. 
 Ejecutar el plan de primeros auxilios. 
 
 Campo de acción de la Seguridad e higiene. 
 La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en 
las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos. 
 La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y 
controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, 
bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano; y 
ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que la ley protege al 
trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la vida cotidiana 
del trabajador, pues también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público. 
Así, hace uso de: 
- La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función es la de vigilar la salud de los 
trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos. 
- La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo, diseñadas de tal 
manera que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las personas 
que laboren en ese sitio. 
- La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su puesto de 
trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo 
produce al trabajador. 
- La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La Biología, La Medicina, La 
Psicología, que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos; 
tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento ergonómico, del estudio del trabajo, de 
forma que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas, sino que además, se estudien 
nuevos métodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general. 
- La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas monótonas y 
repetitivas, y por la propia organización del trabajo cuando ésta no toma en cuenta al trabajador 
como humano que es. 
- La Administración del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro 
de trabajo, ya que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del trabajo. 
 Resumiendo, se puede decir que el campo de acción comprende entre otros, ámbitos como: 
las condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura, ventilación, 
presencia de agentes contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía el carácter competitivo 
de la tarea, las estimulaciones, la tensión y cargas mentales, las oportunidades de aprender algo 
nuevo y adquirir una calificación mayor, ser promocionado, duración de la jornada; grado de 
exposición a los agentes contaminantes, el rolar turnos, grado de flexibilidad y carácter de los 
supervisores y todo lo que se pueda concebir que corresponda al ambiente laboral. 
 
 Adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial. 
 Todo trabajador deberá recibir un adiestramiento en higiene y seguridad industrial, tendente 
a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades 
profesionales en cada área respectiva de trabajo. 
 Toda organización que está comprometida con la labor prevencionista y la cultura de 
seguridad, facilitara el adiestramiento básico con respecto a la higiene y seguridad en el trabajo. 
1). Se debe exponer a todos los trabajadores las leyes, reglamentos y normativas que regulan la 
higiene y seguridad laboral tendentes siempre a optimizar los procedimientos y formas seguras de 
trabajo. 
http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml
http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml
2). El órgano de Salud y Seguridad Laboral fijara los cursos o Adiestramiento básicos que 
considere necesario para todos los trabajadores, al igual que considerar previa evaluación del área 
de trabajo los cursos o adiestramiento para conocer y minimizar los riesgos específicos por áreas 
similares o labores parecidas. 
3). El órgano de Salud y Seguridad Laboral creara un "plan de Formación Anual" para la 
prevención de riesgos y la cultura de seguridad. 
4). La puesta en marcha de la cultura de seguridad y prevención necesita de una constante 
motivación, estimular y crear acciones tendentes a mejorar las condiciones de trabajo y aumentar 
así el interés de los trabajadores hacia la prevención de accidentes. 
5). El órgano de salud y seguridad laboral, deberá valerse de todos los medios que le sean 
concedidos para crear y divulgar información dentro del ámbito laboral que conlleve a ir 
fomentando y creando el interés constante de todos los trabajadores con relación de la cultura y la 
prevención. 
6). El órgano de salud y seguridad laboral promoverá la participación activa de todos los 
trabajadores para aumentar el interés en materia de higiene y seguridad laboral a través de : 
Creación de buzón de sugerencias, Colocación de vallas alusivas a la seguridad, Organización de 
eventos relacionados con la salud y la seguridad , Proporcionar conocimientos sobre las leyes, los 
riesgos y su clasificación , Creación de la semana de la seguridad , Colocación de carteles, afiches e 
información en las distintas áreas de trabajo relacionadas con los riesgos inherentes a la actividad 
que ejercen y sus medidas preventivas , Distribución de afiches, boletines, revistas, folletos, 
dípticos, trípticos o cualquier otro tipo de material con el área de higiene y seguridad laboral, 
Realización de eventos y campañas especiales con el objeto de promover la higiene, la salud y la 
seguridad laboral, Incentivo a los trabajadores destacados en la promoción y ejecución de la 
seguridad laboral, Creación de concursos y competencias para desarrollar el interés y la 
participación individual o grupal por lo menos una (1) ves al año. 
 
 Factores Internos. 
 Entre los factores internos que impiden ya sea la implantación o el logro de los resultados 
buscados por medio de la Mejora Continua tenemos: 
1. Falta de toma de conciencia por parte de los Directivos. 
2. Falta de decisión firme y apoyo de parte de los Directivos o Alta Gerencia. Ausencia de 
liderazgo. 
3. Falta de conciencia y apoyo de la Gerencia Media. 
4. Falta de conciencia y apoyo del resto del personal. 
5. Ausencia o deficiencia en los Planes de implementación y puesta en marcha. 
http://www.monografias.com/trabajos11/conce/conce.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml
http://www.monografias.com/trabajos28/saber-motivar/saber-motivar.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos7/tain/tain.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/gaita/gaita.shtml
http://www.monografias.com/trabajos/promoproductos/promoproductos.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtml
6. Ausencia de capacitación y entrenamiento. 
7. Carencia de partidas presupuestarias para su aplicación. 
8. Falta de una Auditoría Cultural y de Diagnóstico de la Situación. 
9. Falta de adaptación de los sistemas y métodos a las características del entorno y de la empresa. 
Falta de aplicación de Desarrollo Organizacional. 
10. Carencia de buenos sistemas de información, seguimiento y control de resultados. 
11. Falta de conocimientos técnicos y experiencia por parte de los Consultores Externos. 
12. Desconocimientos técnicos, o conocimientos parcializados. 
13. Falta de trabajo en equipo y de una política de participación.14. Ausencia de un sistema de premios y castigos, o políticas de motivación. 
 Factores Externos. 
De los factores externos más importantes pueden mencionarse estos: 
1. Ausencia de políticas económicas de largo plazo por parte del Estado. 
2. Falta de una ética de trabajo con objetivos en la calidad, productividad y mejora continúa por 
parte de la población. Carencia de una cultura y disciplina laboral. 
3. Sistema económico que no premia la mejora y la productividad. Ausencia de premios y castigos. 
4. Instituciones jurídicas que no protegen convenientemente los derechos de propiedad, y en 
especial los de propiedad intelectual. 
5. Falta de fomento a la Investigación y Desarrollo por parte del Estado. 
6. Ausencia de una política educativa destinada a formar individuos con conocimientos técnico, 
científicos y disciplina de trabajo. . 
7. Elevados niveles de proteccionismo externo. 
8. Altos grados de regulación o reglamentación de las actividades. 
9. Falta de inversión en obras públicas. 
10. Falta de buenos sistemas de seguridad 
11. Ausencia de inversión en materia de salud 
Normas técnicas de la higiene y la seguridad en el trabajo 
a) Eliminar o reducir los riesgos de los distintos centros de trabajo. 
b) Estimular y desarrollar en las personas comprendidas en el campo de aplicación de la ley, 
una actitud positiva y constructiva respecto a la prevención de los accidentes y 
enfermedades profesionales que pueda derivarse de su actividad profesional. 
c) Lograr, individual y correctivamente, un óptimo estado sanitario. 
 
Labores por las que debe responder un jefe de Higiene y Seguridad Laboral. 
 Un jefe de seguridad debe tener conocimientos que le permitan analizar, estudiar y mejorar 
todas las operaciones con fines de seguridad; debe conocer las propiedades de los materiales y de 
las sustancias que se manejan desde el punto de vista de la física, la química y la tecnología. 
Además debe responder, entre otras, por las siguientes labores: 
- Dirección y ejecución de la política en materia de seguridad. 
- Asesorar a inspectores supervisores y jefes de taller. 
- Intervenir en las nuevas construcciones y ampliaciones. 
- Hacer registros de accidentes y estadísticas. 
- Promover la educación de la seguridad. 
- Preparar reglamentos e instructivos. 
- Investigar las causas de los accidentes. 
- Inspeccionar y supervisar personalmente lo relativo a la seguridad. 
- Introducir equipos nuevos de seguridad. 
- Tener en alerta al personal contra incendios. 
- Supervisar el entrenamiento y simulacros. 
- Coordinar con los ejecutivos sus actividades. 
- Formular los planes de seguridad periódicamente. 
- Intervenir en las comisiones mixtas de seguridad e higiene. 
- Vigilar el cumplimiento de los reglamentos. 
 
Conocimientos de un jefe de seguridad industrial. 
Conocimientos de ingeniería: es más importante para el especialista de seguridad el estar 
capacitado para trabajar con los ingenieros, la capacidad para expresarse en el idioma de los 
ingenieros, leer planos, con base y experiencia, tener algún conocimiento de los procesos de trabajo 
en la industria en la que está empleado, son valores de gran importancia que pueden situarse junto a 
los correspondientes conocimientos de ingeniería. 
Conocimientos de administración de empresas: El director de seguridad puede hablar con mayor 
eficacia con sus superiores, especialmente con aquellos a los que debe informar, y con los diversos 
departamentos de la compañía, si tiene una clara comprensión de cómo todos ellos están reunidos 
en un plan general, y conoce lo problemas que están dispuestos a enfrentar en conjunto. 
 
Lugar que ocupa la función de seguridad industrial dentro de una organización. 
 El departamento de seguridad esta con frecuencia situado en el de relaciones industriales o 
en los recursos humanos. El especialista de seguridad industrial informa más seguido al jefe de 
Recursos Humanos que cualquier otro funcionario de la empresa. 
 
Organismos competentes. 
 
 Organismo internacional. 
 Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la 
Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de 
la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus 
conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. La (OIT) es un organismo especializado 
de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores 
de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el 
trabajo decente en el mundo. La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza. En 1969 la OIT 
recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrado por 183 estados nacionales (2010). 
 
 Organismo nacional. 
- El Ministerio del Trabajo. 
- Inpsasel. Instituto Nacional de Prevención, Salud y seguridad Laboral 
- Seguro Social Obligatorio (IVSS). 
 
Definición de Comité de Seguridad y Salud Laboral 
 Según el artículo 46 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud Laboral es un 
órgano de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y 
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. 
 
 Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral. 
http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo
http://es.wikipedia.org/wiki/Tratado_Internacional
http://es.wikipedia.org/wiki/Directiva
http://es.wikipedia.org/wiki/Naciones_Unidas
http://es.wikipedia.org/wiki/Tripartismo
http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_decente
http://es.wikipedia.org/wiki/Ginebra_(ciudad)
http://es.wikipedia.org/wiki/Suiza
http://es.wikipedia.org/wiki/1969
http://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Premio_Nobel_de_la_Paz
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html
Según el artículo 47 de la LOPCYMAT: 
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de 
Seguridad y Salud en el Trabajo 
 Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las 
condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de 
las deficiencias detectadas 
 
 Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el artículo 48 de la LOPCYMAT 
Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 
Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo 
Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa 
Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno, 
en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. 
 
 
 
 Dónde deben constituirse los Comité de Seguridad y Salud Laboral 
 En todo centro de trabajo, establecimiento, o unidad de explotación de las diferentes 
empresas o de instituciones públicas o privadas" (artículo 46 de la LOPCYMAT) 
En empresas de trabajo temporal, intermediarias y contratistas (artículo 46 y 50 de la LOPCYMAT) 
"Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carácter 
productivo o de servicio estarán amparados por las disposiciones de esta Ley" (artículo 4 de la 
LOPCYMAT) 
 
 Cómo se constituye el Comité de Seguridad y Salud Laboral 
 A través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores y la 
designación de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirán el 
Comité de Seguridad y Salud Laboral en partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT) 
 
 Delegados de Prevención (artículo 41 de la LOPCYMAT) 
 Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores en el 
Comité de Seguridad y Salud Laboral, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con 
atribuciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo 
 
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.htmlhttp://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/PSST.html
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/PSST.html
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/PSST.html
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html
Aspectos a considerar para la Elección del Delegado de Prevención 
 Número de trabajadores y trabajadoras 
 La organización del trabajo 
 Los turnos de trabajo 
 Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos 
 Peligrosidad de los procesos de trabajo 
 
Número de Delegados de Prevención según la cantidad de empleados (sujeto a 
modificaciones según los riesgos laborales, artículo 41 de la LOPCYMAT) 
 Para establecer el número de delegados de prevención se debe tomar en 
consideración el número de trabajadores y trabajadoras; la organización del trabajo; los 
turnos de trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la 
peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente 
escala: 
Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención 
De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de 
prevención 
De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) 
delegados o delegadas de prevención 
De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado 
o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o 
fracción 
 
 Derechos y Garantías del Delegado 
 Una vez electos el o los delegados de prevención y hasta tres meses después de 
vencidos los dos años que debe durar en sus funciones, quedan investidos de la 
inamovilidad por lo tanto no podrán ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus 
condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo 
del INPSASEL. 
 Puede ser elegido como delegados de prevención todo trabajador que no sea 
representante del patrono, empleado de dirección ni trabajador de confianza; las personas 
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/INPSASEL.html
que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, ascendentes o 
colateral con el patrono; el amigo (a) íntimo del patrono o la persona que mantenga amistad 
manifiesta con el patrono. 
 Los trabajadores o sus organizaciones deberán notificar a la Inspectoría del Trabajo 
su voluntad de elegir los delegados de prevención, esto da origen a inamovilidad laboral. La 
designación de los delegados deberá hacerse por escrito, así como la aceptación de los 
mismos 
 
Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención (artículo 42 de la LOPCYMAT) 
Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el 
Comité de Seguridad y Salud Laboral 
 Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los 
programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que 
formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de 
Seguridad y Salud Laboral para su solución 
 Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la 
mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo 
 Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la 
ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. 
 Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, 
control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. 
Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte 
 
Facultades del Delegado o Delegada de Prevención (artículo 43 de la LOPCYMAT) 
 Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras 
externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en 
las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas 
destinadas a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y 
supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones 
que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos 
las observaciones que estimen oportunas 
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html
 Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y 
documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de 
sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el 
respeto de la confidencialidad y el secreto industrial 
 Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la 
salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de 
ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para 
conocer las circunstancias de los mismos 
 Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u 
órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así 
como de los organismos competentes 
 Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y 
descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente 
de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse 
durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso 
productivo 
 Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter 
preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los 
trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y 
Salud Laboral para su discusión en el mismo 
 
 Requisitos para el registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral 
Presentar la solicitud en formulario elaborado por INPSASEL 
Carta con los integrantes del Comité con anexo, originales y copias 
Presentación de los libros de actas del Comité debidamente foliados para ser sellados por el 
Instituto y minutas del Comité 
 
El Comité deberá 
Reunirse al menos una vez por mes 
Las reuniones podrán ser ordinarias y extraordinarias 
Deben convocarse personalmente y por escrito con tres días de anticipación 
http://www.inpsasel.gov.ve/
El quórum será de 2/3 de cada una de las partes 
Se levantará un acta suscrita por los asistentes y los libros no tendrán tachaduras o 
enmendaduras y, para que éstas tengan validez, deberá colocarse “vale lo enmendado” y 
luego firmarse por los miembros del comité 
Los primeros cinco días de cada mes debe presentarse un informe mensual sobre las 
actividades del Comité ante el INPSASEL, utilizando el formulario elaborado por dicho 
instituto 
 
 
 
http://www.inpsasel.gov.ve/