Descarga la aplicación para disfrutar aún más
Vista previa del material en texto
No Termino Definición No 1 Definicion No 2 Definicion Propia 1 2 Conocimiento Conocimiento explicito Es el aprovechamiento de recursos o buscar nuevas fórmulas de generación de valor Se centra mucho en un conocimiento codificado, documentando que se basa en información y en las existencias de pautas escritas que se pueden consultar y que puede encontrar con permiso para su acceso Tiene una vertiente estratégica que va asociada a como se conecta y apoyas los retos estratégicos de la organización y otra operativa que se refiere a los procesos que se requieren y cómo funcionan Es subcontratar la tarea y si alguien se marcha de la organización, sería fácil reemplazarlo Es la capacidad que tiene el ser humano para poder identificar, observar y analizar lo que sucede en la realidad y esto lo utiliza para su beneficio. Puede ser también aquél que la persona mantiene de manera consciente y enfocada y que puede ser comunicado de manera fácil a otros. 3 4 Conocimiento tácito Diseminación Es un conocimiento no documentado, no escrito y además de esto es difícil de codificar Es el procedimiento Puede mejorar su socialización cuando se sistematiza, buscando codificar lo que se pueda, haciendo uso del mejor formato disponible Es un conocimiento inherente a las personas que al no estar codificado u organizado debe “conectarse” ya que este reside en la experiencia y en la mente de la misma 5 de la información Recuperación de la información por el cual se suministra a cada usuario o grupo de referencias los documentos que sean de su interés Es proporcionar información relevante al usuario para así satisfacer una necesidad Consiste en la búsqueda e identificación de fuentes de información físicas y digitales que contribuyan a ampliar la bibliografía base de los procesos de investigación Este proceso se lleva a cabo mediante consultas a la base de datos donde se encuentra almacenada la información estructurada mediante un leguaje de interrogación adecuado Permiten mantener informados y actualizados a todos los usuarios del sistema de manera sistemática Es un medio por el que los usuarios de sistema o servicio de información pueden encontrar los documentos, registros. 6 7 Gestión del conocimiento Importancia Debe modelizarse, basarse en componentes claves y apuntar a la mejora de los activos intangibles de la organización Genera En la mayoría de las ocasiones la expresan como una solución tecnológica de gestión de contenido o de trabajo colaborativo Como un conjunto de actividades y procesos que fortalecen el intercambio de información y experticia dentro de una organización o grupo de profesionales, con el fin de mejorar el rendimiento de la organización 8 9 10 de la gestión de conocimiento Capital humano Capital relacional Capital estructural dinámicas para convertir la información en conocimiento Identifica y permite analizar los activos intangibles que responden a la pregunta por la competencia del equipo Es la conexión con el exterior que pone en manifiesto, la importancia de la calidad de las relaciones, su recurrencia, alcance, impactos, etc. Incluye aspectos relacionados con la estrategia, el diseño organizativo, los procesos, las TIC y el esfuerzo Esto genera productos de conocimiento (lecciones aprendidas, buenas prácticas) El capital humano incluirá 3 aspectos claves (actitudes, aptitudes y capacidades), cada uno de esto contará con diferentes variables Dentro de un planteamiento estratégico y operativo relacionados los activos intangibles y la gestión del conocimiento Debe analizar variables que permitan identificar el estado de la participación y comunicación Elabora, recopila y comparte bienes intelectuales con la finalidad de obtener resultados óptimos para la organización en cuanto a productividad e innovación se refiere Es la agrupación de capacidades que desarrolla un individuo a partir de los conocimientos obtenidos de forma general y específica, Le permite a la organización producir conocimiento mediante la divulgación, transferencia, y negociación dentro de la misma Es el Valor creado en la organización, 11 12 Capital intelectual Datos innovador corporativo Es la consolidación de eje de investigación y trabajo asociado a dichos intangibles Es la información sobre algo concreto que permite su conocimiento exacto o que sirve para deducir las consecuencias derivadas de un hecho en la organización, las agilidades en las decisiones, la dependencia de la externalización y la homologación de practica de trabajo Se requiere de buenos resultados en los indicadores de los res capitales para considerar que una organización cuenta con una base de activos intangibles que le generan potencial al negocio Es una representación de una variable que puede ser cuantitativa o cualitativa que indica un valor que se le asigna a las cosas y se representa a través de una secuencia de símbolos, números o pero determinado por la cultura, normas, procedimientos , y desarrollado por los programas, sistemas, marcas, métodos y modelos Es el valor del conocimiento de los empleados de una empresa u organización, habilidades, capacitación empresarial o cualquier información de propiedad que pueda proporcionar a la empresa una ventaja competitiva Es cualquier cantidad o hecho, sin analizar, que por sí solo no tienen significado alguno y deben ser presentados en forma 13 Procesos Es lo que se consolidad la forma de hacer en la organización, sus prácticas, su saber hacer, su oficio. Etc. letras Se parte de una homologación en la forma de proceder, donde se estandarizan los trabajos para evitar la heterogeneidad que puede llevar a los errores utilizable y colocado en un contexto que le de valor Conjunto de actividades mutuamente relacionadas que al interactuar juntas convierten los elementos de entrada en resultados. 14 15 Imagen corporativa I+D y gestión del conocimiento Es una cuestión que impacta en como se sienten las personas en su organización Esto puede ayudar a reforzar el espíritu creativo y emprendedor, potenciando la visibilidad de los valores corporativo asociados a la innovación La organización que sea conocida, que tenga un buen posicionamiento claro, que sea referencia en el sector, etc. genera una notoriedad que impacta decisivamente Se requiere de una adecuada gestión de proyectos que organice su desarrollo adaptado a las dinámicas de I+D+i que integran la gestión del conocimiento en el transcurrir de las actividades Es la percepción del público sobre una empresa, el conjunto de creencias, actitudes, ideas, prejuicios y sentimientos de los consumidores sobre la entidad. es una disciplina que se ha desarrollado a partir de la economía. Las empresas buscan optimizar sus organizaciones para mejorar su BIBLIOGRAFÍA https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/215148 https://blog.eclass.com/cual-es-la-importancia-del-capital-humano-en-una- organizacion https://www.usc.gal/economet/reviews/eers1918.pdf http://portal.amelica.org/ameli/jatsRepo/129/1292434006/html/#:~:text=La%20gesti% C3%B3n%20del%20conocimiento%20elabora,la%20cabeza%20de%20sus%20competidor es. capacidad y productividad. Desde este enfoque, se asume como la gestión de los activos intangibles que generan valor para las organizaciones productivas.
Compartir