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CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA PROFESIONAL (VERSIÓN ABREVIADA) 
En tanto que organismo especializado de las Naciones Unidas, la Organización Mundial de la Salud (OMS) encarna las 
máximas aspiraciones de los pueblos del mundo y su personal está obligado por los requisitos exigibles a los funcio-
narios internacionales. Depende de su personal que la OMS pueda lograr su objetivo principal de «alcanzar para to-
dos los pueblos el grado más alto posible de salud».1 Las personas son el activo más importante de la Organización y 
se espera de todos los funcionarios de la OMS el más alto nivel de conducta, competencia y desempeño con arreglo 
a los principios de la OMS, a saber: 
Principios éticos de la OMS 
 
Estos principios se aplican a todos los funcionarios de 
la OMS, independientemente de su lugar de destino o gra-
do, incluidos los titulares de nombramientos temporales, el 
personal cedido y los funcionarios subalternos de la catego-
ría profesional. También se espera que los cumplan todos 
los colaboradores de la OMS,2 cualquiera que sea el tipo de 
contrato que tengan y su remuneración. 
En el presente documento se hace referencia al personal de la OMS partiendo del concepto de que en espíritu y en 
principio, el Código de Ética y Conducta Profesional se aplica a todas las personas que colaboran con la OMS. 
El Código de Ética y Conducta Profesional de la OMS no pretende ser exhaustivo. Más bien, sirve para recordar al 
personal los principios básicos de comportamiento ético y las normas de conducta pertinentes que deben guiar sus 
pensamientos, decisiones y acciones al responder a las diversas situaciones y problemas con los que pueden encon-
trarse durante el tiempo que estén empleados en la OMS. La Organización alienta a su personal a familiarizarse con 
el Código y a solicitar aclaraciones y asistencia a la Oficina de Conformidad, Gestión de Riesgos y Ética (CRE), u otras 
oficinas pertinentes, en caso de duda. 
1. Integridad 
Comportarse de acuerdo con los principios éticos y actuar de buena fe, honestidad intelectual y equidad. 
Se espera que los funcionarios de la OMS: 
• cumplan las leyes nacionales y locales en todo momento; 
• eviten toda acción que pueda percibirse como un abuso de los privilegios e inmunidades; 
• demuestren el mismo grado de integridad en sus actividades personales como en el lugar de trabajo; 
• no recurran nunca a la violencia física o verbal, en ningún grado, ni a la amenaza de violencia; 
• demuestren al más alto grado de integridad científica como especialistas o investigadores en salud pública; 
• protejan la seguridad de toda información confidencial facilitada a la OMS o generada por ella; 
• informen de las presuntas irregularidades o infracciones de los principios éticos, reglas, reglamentos o políti-
cas de la OMS por los mecanismos habilitados a tal efecto (Línea directa para la protección de la integridad); 
• demuestren la misma discreción y prudencia en sus comunicaciones, correos electrónicos o actividades en 
las redes sociales, ya sean de índole profesional o privada. 
 
1 Constitución de la OMS. 
2 Los colaboradores se definen como personas que trabajan para la OMS sin tener la categoría de funcionarios: los consultores, 
los titulares de acuerdos para la realización de trabajos (APW), los titulares de acuerdos para la prestación de servicios técni-
cos (AST), acuerdos de servicios especiales (SSA) o cartas de acuerdo, los asesores temporales, los pasantes y los voluntarios, 
así como terceras partes como proveedores, contratistas o asociados técnicos que tienen una relación contractual con la OMS. 
• Integridad 
• Rendición de cuentas 
• Independencia e imparcialidad 
• Respeto de la dignidad, la valía, la igualdad, 
la diversidad y la intimidad de todas las personas 
• Compromiso profesional 
http://intranet.who.int/homes/cre/ethics/code/
http://intranet.who.int/homes/cre/ethics/
https://wrs.expolink.co.uk/integrity
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2. Rendición de cuentas 
Responsabilizarse de las propias acciones y decisiones y de sus consecuencias. 
Se espera que los funcionarios de la OMS: 
• definan claramente objetivos y resultados realistas para sus actividades en consulta con sus supervisores; 
• se responsabilicen de cumplir las obligaciones que les correspondan por su puesto con arreglo a sus capacidades; 
• se responsabilicen de sus decisiones y de las consecuencias de sus acciones; 
• en el caso de los supervisores, se ocupen de evaluar el desempeño de los funcionarios de forma ecuánime y 
objetiva, en consonancia con los objetivos acordados; 
• velen por que los recursos humanos, financieros y materiales que se les hayan confiado se utilicen de forma 
óptima en beneficio de la OMS; 
• anoten todas las transacciones y preparen registros precisos y exhaustivos, con arreglo a los procedimientos 
establecidos; 
• asesoren y orienten a sus colegas, cuando sea necesario, y ejerzan una supervisión y control adecuados de 
las tareas que deleguen; 
• tengan presente que hablan en nombre de la OMS cuando comparecen ante los medios de comunicación 
sobre temas de su ámbito de responsabilidad y conocimientos, pidan permiso a su supervisor y soliciten ase-
soramiento a los responsables de comunicaciones de la OMS cuando proceda. 
3. Independencia e imparcialidad 
Actuar teniendo presentes solo los intereses de la OMS y bajo la sola autoridad del Director General, y velar por 
que las opiniones y convicciones personales no pongan en entredicho los principios éticos, obligaciones oficiales o 
los intereses de la OMS. 
Se espera que los funcionarios de la OMS: 
• revelen con prontitud e íntegramente todo conflicto de intereses o posible situación de conflicto de intere-
ses mediante el formulario de declaración de intereses o solicitando el asesoramiento de CRE de forma con-
fidencial, o bien consultando a su supervisor, según proceda, las medidas que procede adoptar, incluida una 
posible recusación; 
• se abstengan de solicitar u obtener, en circunstancia alguna, instrucciones o asistencia indebida de ningún 
cargo público o de ninguna autoridad externa a la Organización; 
• muestren discreción en todo momento en sus actividades políticas personales y en la expresión de sus opi-
niones y creencias personales; 
• velen por que los expertos externos y/o las personas sin categoría de funcionarios con los que colaboran 
cumplimenten los formularios de declaración de intereses, examinen sistemáticamente dichos formularios, 
solicitando a CRE asesoramiento, y se responsabilicen de la decisión última sobre la colaboración de aquellos 
con la OMS; 
• pongan toda relación íntima con otro funcionario o colaborador de la OMS en conocimiento de su supervisor, 
el Departamento de Recursos Humanos o CRE, en caso de que haya una relación jerárquica entre ellos; 
• soliciten permiso escrito a su supervisor y a CRE antes de comprometerse a una actividad externa; 
• rechacen obsequios de valor superior a US$ 100, a menos que el rechazo suponga una afrenta, en cuyo caso 
deben declararlos a CRE; 
• soliciten autorización al Director General o al Director Regional, a través de CRE, antes de aceptar una con-
decoración u honor; 
• dimitan antes de iniciar una campaña política o un proceso de presentación de candidatura. 
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4. Respeto 
Respetar la dignidad, la valía, la igualdad, la diversidad y la intimidad de todas las personas. 
Se espera que los funcionarios de la OMS: 
• respeten y valoren las diferencias; 
• traten a los otros con tacto, cortesía y respeto; 
• demuestren ser conscientes de que las declaraciones o acciones que no pretenden necesariamente ser ofen-
sivas para otra persona pueden percibirse como tales, procediendo con moderación y absteniéndose de ob-
servaciones o actos desagradables o despectivos; 
• mantengan un entorno profesional caracterizado por buenas relaciones de trabajo y un ambiente de cortesía 
y respeto mutuo; 
• eviten y desalientenactivamente todo tipo de acoso, en particular insultos o malos tratos, ya sean verbales, 
físicos o por escrito. 
• no participen nunca en actos de acoso sexual, y denuncien los que lleguen a su conocimiento; 
• no participen nunca en actos de explotación y abusos sexuales, y denuncien los que lleguen a su conocimiento; 
• se abstengan de participar en habladurías; y 
• nunca divulguen información errónea de mala fe. 
5. Compromiso profesional 
Demostrar un grado elevado de profesionalidad y lealtad a la Organización, su mandato y objetivos. 
Se espera que los funcionarios de la OMS: 
• cumplan las obligaciones correspondientes a su puesto de forma ética y profesional; 
• tengan presentes los objetivos a largo plazo de la OMS en la gestión de actividades u operaciones a corto y 
medio plazo; 
• sigan las novedades profesionales en su ámbito de actividad para mantener la excelencia técnica; 
• utilicen sus conocimientos profesionales especializados de forma constructiva en beneficio de la OMS; 
• respeten y promuevan las normas de sus códigos profesionales de conducta; 
• demuestren apertura a nuevas ideas y enfoques, y favorezcan nuevas formas de pensamiento y conceptos. 
6. Utilización del Código de Conducta 
El personal de la OMS debe observar estos principios en todo momento. El Código de Ética y Conducta Profesional 
tiene por objeto brindar orientaciones para ayudar a resolver los dilemas éticos. Las cuestiones enumeradas en el 
Código no son exhaustivas ni pretenden prever todos los posibles dilemas éticos. La versión íntegra del Código puede 
consultarse aquí. 
La OMS publica recursos sobre cuestiones éticas, que pueden obtenerse de los supervisores directos, el personal 
administrativo (Sede) o los Directores de Administración y Finanzas de las oficinas regionales, la Oficina de Confor-
midad, Gestión de Riesgos y Ética (CRE) en la dirección ethicsoffice@who.int, la Oficina del Mediador y los Servicios 
de Mediación, o el Departamento de Gestión de Recursos Humanos. Toda inquietud puede dirigirse a la línea directa 
independiente habilitada por la OMS para la protección de la integridad a través del siguiente enlace 
https://wrs.expolink.co.uk/integrity. 
mailto:ethicsoffice@who.int
https://wrs.expolink.co.uk/integrity