MODULO II MEDICINA OCUPACIONAL I - ACTIVIDAD 1 FINAL MODIFICADA

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UNIVERSIDAD DEL ZULIA 
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES 
FACES C.A. 
FORMACIÓN, ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL Y SOCIAL 
DIPLOMADO EN: GERENCIA EN LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 
 
Módulo II MEDICINA OCUPACIONAL I 
ACTIVIDAD 1.EVALUACION 
 
 
 
 
 Autor (a): Dra. Evelyn Medina 
 C.I No. V.- 18.203.040 
 Profesor(a): Dra Especialista Yasmila Matheus 
 
Zulia, Febrero, 2024 
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 CONTENIDO 
1. Identifique la diferencia entre medicina ocupacional y salud e higiene 
ocupacional. 
2. Bajo que leyes, reglamentos y normas se regula la salud y seguridad del 
trabajador en la República Bolivariana de Venezuela. 
3. Como se clasifican los estados patológicos producidos por la acción de los 
riesgos profesionales, defínalos y haga la diferencia entre ellos. 
4. Defina que son factores de riesgos laborales y como se clasifican. 
5. Como se diagnostica una enfermedad ocupacional. 
6. Defina y clasifique el manejo de las discapacidades laborales en la República 
Bolivariana de Venezuela Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente. 
7. Diferencias entre sustancias toxicas y veneno. Exponga los factores que 
influyen en el grado de toxicidad de una sustancia. 
8. Cuáles son las funciones de los servicios de salud y seguridad en centros de 
trabajo según la LOPCYMAT. 
9. Cuáles son los componentes esenciales en los programas de salud 
ocupacional. 
10. Según la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-
01-2008) sobre quien recae la responsabilidad de la salud, seguridad e higiene 
laboral. 
 
 
 
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1. Identifique la diferencia entre medicina ocupacional y salud e higiene 
ocupacional. 
La Medicina Ocupacional es la rama de las ciencias de la salud que se ocupa de 
promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social del 
hombre que trabaja, previniendo todo daño a su salud por las condiciones de 
trabajo, protegiéndolo en su empleo contra los riesgos que resulten de la 
presencia de agentes nocivos para la salud; así mismo, ubicar y mantener al 
trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y en suma, adaptar 
el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. 
La Salud e Higiene Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a 
proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el 
control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y 
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. 
2. Bajo que leyes, reglamentos y normas se regula la salud y seguridad del 
trabajador en la República Bolivariana de Venezuela. 
Leyes, normas y reglamentos en los cuales se fundamenta la seguridad y salud 
ocupacional en Venezuela teniendo como base la pirámide de Kelsen. (reglamento 
parcial de la ley orgánica de prevención y medio ambiente de trabajo) 
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) 
CRBV Art. 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El 
Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda 
persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia 
digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del 
Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el 
ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no 
dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las 
que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o 
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. 
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El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la 
promoción de estas condiciones. 
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005) 
LOPCYMAT Art.1: El objetivo de la presente Ley es garantizar a los trabajadores, 
permanentes y ocasionales, condiciones de seguridad, salud y bienestar en 
unmedio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus 
facultades físicas y mentales. 
3. Como se clasifican los estados patológicos producidos por la acción de 
los riesgos profesionales, defínalos y haga la diferencia entre ellos. 
Definición 
Los estados patológicos producidos por la acción de los riesgos profesionales 
pueden ser clasificados en dos tipos: 
Enfermedad Ocupacional. (Artículo 70. LOPCYMAT) 
"Estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición 
al ambiente en el que el trabajador o trabajadora se encuentra obligado a trabajar; 
tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones 
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores 
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, 
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio 
mental, temporales o permanentes”. 
También se puede definir la enfermedad profesional como la patología producida 
por la acción lenta, repetida y duradera de un agente físico, químico, biológico o 
ergonómico originado por el desempeño de una profesión determinada. 
Accidente de Trabajo. (Artículo 69. LOPCYMAT) 
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo 
(LOPCYMAT) definen accidente de trabajo como “Todo suceso que produzca en 
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el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o 
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda 
ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión 
del trabajo”. 
También se puede definir el accidente profesional como un acontecimiento 
imprevisto que afecta la integridad física o salud del trabajador por la acción súbita 
y violenta de una fuerza exterior o de procedencia interna. 
4. Defina que son factores de riesgos laborales y como se clasifican. 
Definición 
Son todos aquellos factores del ambiente de trabajo del tipo físico, químico, 
biológico, ergonómico y psicosocial que pueden ser causas de enfermedades 
profesionales o molestias en los trabajadores. 
Clasificación 
Se pueden agrupar los diferentes riesgos ocupacionales de acuerdo al tipo de 
agente: 
• Físicos: Ruido, Vibración, Iluminación, Temperaturas extremas, Radiaciones 
ionizantes y no ionizantes. 
• Químicos: sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables y explosivas. 
• Biológicos: Virus, bacterias, parásitos, hongo, accidentes ofídicos, apismo, 
mordeduras de animales. 
• Disergonómicos: Posiciones isométricas o estáticas, sobre esfuerzo muscular, 
alturas, movimientos repetitivos, trabajo sedentario, esfuerzo visual y vocal. 
• Psicosocial: Sobretiempo, trabajo por turno, disponibilidad, relaciones 
interpersonales, presión de trabajo, la inseguridad. 
De acuerdo a los efectos que produce el agente: 
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• Asfixiante. 
• Irritante. 
• Inflamatorio. 
• Alérgico. 
• Teratogenico. 
Según el órgano blanco afectado (pulmón, piel, hemático, gastrointestinal, 
hepático, sistema nerviosos central, oftalmológico, auditivo, mental, músculo 
esquelético y otros). 
5. Como se diagnostica una enfermedad ocupacional. 
El diagnóstico de las enfermedades ocupacionales se basa en la elaboración de la 
historia médico ocupacional, que incluya enfermedad actual, antecedentes 
patológicos y familiares, antecedentes ocupacionales, revisión de síntomas, etc. El 
examen físico debe incluir una evaluación general con énfasis en el sistema u 
órgano que probablemente puede estar afectado. Es necesario resaltar dentro de 
la historia los antecedentes ocupacionales, la antigüedad en las diversas 
exposicionesprofesionales, la ocupación actual y puesto de trabajo, la tarea que 
realiza, los riesgos que maneja, a fin de establecer una correlación entre la 
ocupación y los hallazgos patológicos, lo cual permite un diagnóstico más preciso. 
Las manifestaciones clínicas y las pruebas de laboratorio, son importantes 
también en el diagnóstico, ya que nos permiten efectuar un diagnóstico de la 
enfermedad profesional. 
El diagnóstico de las enfermedades ocupacionales requiere: 
1. Historia Médico Ocupacional: 
1.1. Enfermedad actual. 
1.2. Antecedentes (Patológicos, familiares y Ocupacionales). 
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1.3. Examen físico. 
2. Conocimiento de la naturaleza y gravedad de la exposición. 
3. Hallazgos Clínicos. 
4. Exámenes complementarios: 
- Laboratorio - RX 
- Espirometría - Análisis citogenéticos 
- Audiometría - ECG 
6. Defina y clasifique el manejo de las discapacidades laborales en la 
República Bolivariana de Venezuela Según la Ley Orgánica del Trabajo 
vigente. 
Manejo de Discapacidades 
Esta es una actividad de mucha importancia, lamentablemente llegar a ella es 
como observar que se ha fallado en las actividades de prevención y promoción a 
la salud, ya que implica el último eslabón en la cadena de atención de la medicina 
del trabajo y realmente no deberíamos hacer mención, pero forma parte de las 
actividades de la medicina ocupacional o del trabajo. Incuestionablemente para el 
médico ocupacional, el equipo de salud, los departamentos de SHA y las 
empresas se ven mayormente afectadas cuando estas limitaciones, 
discapacidades o incapacidades son secuelas de eventos con ocasión al trabajo. 
Discapacidad 
Es toda limitación en un individuo pero que le permite realizar alguna actividad 
decorosa para su subsistencia. 
Realmente las dos primeras son el manejo frecuente en consulta curativa y tiene 
mucho que ver con al ausentismo laboral por causa médica, pero las dos últimas 
tienen relación con el ausentismo y además conllevan un proceso de manejo 
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administrativo el cual puede variar según el origen de la secuela sea común ó con 
ocasión al trabajo. 
a) Discapacidad Temporal: En este caso el trabajador tendrá derecho a una 
prestación dineraria equivalente al 100% del monto del salario de referencia de 
cotización correspondiente al número de días que dure la discapacidad. Dicha 
prestación se contará a partir del cuarto (4º) día de la ausencia ocasionada por el 
accidente o enfermedad y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o 
curación o de la declaratoria de la discapacidad permanente o de la muerte. 
El empleador será el responsable del pago del salario incluyendo todos los 
beneficios socioeconómicos que le hubiesen correspondido como si hubiese 
laborado efectivamente la jornada correspondiente a los tres (03) primeros días 
continuos de la discapacidad temporal. Dicha cancelación se hará sobre el 100% 
del monto de salario de referencia de cotización pagadera de forma mensual pero 
si la discapacidad amerita que el trabajador reciba la atención constante de otra 
persona, las indemnizaciones diarias se incrementarán hasta el 50% adicional por 
gran discapacidad temporal. 
b) Discapacidad Parcial Permanente: En caso de disminución parcial y definitiva 
de hasta un 25% de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio 
habitual, la prestación correspondiente es un pago único que será igual al 
resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al valor de 
cinco (05) anualidades del último salario de referencia de cotización del trabajador. 
En caso de disminución parcial y definitiva mayor del 25% y menor del 67% de su 
capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, la prestación 
correspondiente será una renta vitalicia pagadera en catorce (14) mensualidades 
anuales a partir de la fecha que termine la discapacidad temporal, igual al 
resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al último 
salario de referencia de cotización del trabajador. 
c) Discapacidad Total Permanente para el Trabajo Habitual: Cuando la 
contingencia genera en el trabajador una disminución mayor o igual al 67% de su 
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capacidad física o intelectual, o ambas, que le impidan el desarrollo de las 
principales actividades laborales inherentes a la ocupación u oficio habitual que 
venía desarrollando, siempre que conserve capacidad para dedicarse a otra 
actividad laboral distinta, y mientras es recapacitado y reinsertado laboralmente, 
tiene derecho a una prestación dineraria equivalente al 100% de su último salario 
de referencia de cotización; este monto será reducido al porcentaje real de 
discapacidad cuando el trabajador logre su reinserción laboral y se constituirá en 
una pensión o en un pago único de acuerdo a los parámetros legalmente 
establecidos. 
d) Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad: Esta 
contingencia genera en el trabajador una disminución total y definitiva mayor al 
67% de su capacidad física e intelectual o ambas, que lo inhabilita para realizar 
cualquier tipo de oficio o actividad laboral. El trabajador tendrá derecho a una 
prestación dineraria equivalente a una pensión igual al 100% del último salario de 
referencia de cotización, pagadera en 14 mensualidades anuales. 
e) Gran Discapacidad: En los casos en que el trabajador amparado se vea 
obligado a auxiliarse de otras personas para realizar los actos elementales de su 
vida diaria, tendrá derecho a percibir una suma adicional de hasta el 50% de dicha 
prestación, pagadera en mensualidades sucesivas mientras dure la necesidad. 
f) Muerte: La muerte del trabajador activo a consecuencia de un riesgo laboral, 
causará el derecho a sus sobrevivientes calificados, a recibir un pago único, 
distribuido en partes iguales equivalente a veinte (20) salarios mínimos urbanos 
vigentes a la fecha de la contingencia. 
Asimismo, la muerte del trabajador amparado o de un beneficiario de pensión por 
discapacidad total permanente para el trabajo habitual o discapacidad absoluta 
permanente para cualquier tipo de actividad laboral como consecuencia de un 
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional causa a los sobrevivientes 
calificados del trabajador o pensionado fallecido una pensión pagadera en catorce 
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(14) mensualidades anuales, siempre y cuando cumplan con los requisitos 
exigidos legalmente. 
7. Diferencias entre sustancias toxicas y veneno. Exponga los factores que 
influyen en el grado de toxicidad de una sustancia. 
Para entender las diferencias entre aquello que es tóxico y aquello que es 
venenoso, es necesario hacer un breve comentario sobre lo que significan estas 
dos palabras en términos generales. En español, usamos los términos “tóxico” y 
“venenoso” como si fueran sinónimas y, generalmente, cuando los usamos para 
describir al organismo queremos indicar que ese animal, planta, hongo u otro tiene 
un componente químico que puede resultar dañino para otros seres vivos. 
En cambio, otras lenguas sí hacen distinción entre ambos conceptos, siendo el 
caso de la lengua inglesa. En ese idioma existen las palabras “venomous” 
(“tóxico”) y “poisonous” (“venenoso”), las cuales son usadas de forma diferente en 
función de las características del animal a la hora de hacer uso de sus toxinas. 
Estas diferencias las vamos a ver más a fondo a continuación. 
. La toxina es la unidad, el veneno la combinación 
La toxina sería la unidad, mientras que el veneno la combinación de varias de 
ellas. Una toxina es aquella sustancia perjudicial que produce un organismo, el 
cual puede provocar daño sobre otro ser vivo. 
Aquí podemos comprender la primera diferencia entre una toxina y un veneno: el 
veneno está compuesto por una o varias toxinas, mientras que la toxina en sí 
misma es simplemente una unidad funcional que puede dar lugar a diferentes 
tipos de venenos. 
Normalmente, las toxinas son péptidos compuestospor varios aminoácidos que se 
unen mediante enlaces peptídicos y dan lugar a una proteína. Cuando una toxina 
está formada por una cadena larga de aminoácidos complejos, decimos que 
estamos ante una proteína tóxica. Factores que influyen en el grado de toxicidad 
de una sustancia. 
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En la vida diaria, y más aún durante la realización de su trabajo, el hombre se ve 
afectado por la presencia de diferentes sustancias a diferentes concentraciones. 
La severidad del daño va a depender de los factores que a continuación se 
describen. 
Exposición 
La fase de exposición es fundamental para que tenga lugar el fenómeno 
toxicológico, representa la disponibilidad de los agentes químicos en el ambiente 
de trabajo. En tal sentido, puede definirse la exposición como el tiempo que el 
trabajador permanece en contacto con los agentes tóxicos en su ambiente laboral. 
Las exposiciones ocurren por: 
 La presencia de sustancias químicas en el lugar de trabajo. 
 Los compuestos químicos se utilizan como materia prima 
 Accidentes (derrames, ruptura de tuberías) 
 Producción de diferentes compuestos en la atmósfera por interacción. 
La intensidad de la exposición depende de varios factores: 
 Concentración del agente tóxico en el lugar de trabajo. 
 Tipo e intensidad del trabajo. 
 Duración diaria de la exposición. 
 Ventilación pulmonar. 
 Condiciones ambientales (temperatura, humedad, ventilación). 
Vías de Penetración 
Al ocurrir la exposición, el agente tóxico podrá introducirse al organismo a través 
de una o más vías, ya sea respiratoria, cutánea o digestiva. 
Vía Respiratoria 
Es la principal vía de introducción de los agentes tóxicos en el organismo, debido 
a: 
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 El estado físico de los agentes químicos más comunes en el ambiente de 
trabajo: gases, vapores o partículas. 
 El constante intercambio que mantiene el sistema respiratorio con el medio 
ambiente. 
 La extensa área pulmonar. 
 La permeabilidad y rica vascularización de sus tejidos que permite una 
absorción rápida. 
 La retención de agentes químicos absorbidos, los cuales pueden alcanzar 
centros vitales. 
Las partículas que penetran a través del tracto respiratorio se depositan en la 
región nasofaringe, traqueobronquial y alveolar, dependiendo de varios factores: 
características físicas de las partículas, de la configuración morfológica del tracto 
respiratorio y de las características de ventilación (volumen, flujo y velocidad del 
aire inspirado). 
Vía Cutánea 
Tiene importancia en toxicología ocupacional en cuanto a la absorción de tóxicos, 
ya que existen numerosas sustancias que son capaces de ser absorbidas a través 
de la piel intacta. Cuando un agente industrial se pone en contacto con la piel, 
pueden ocurrir cuatro cosas: 
 La piel, la película de grasa y el sudor que la cubre pueden actuar como 
barreras efectivas que el agente no es capaz de penetrar o dañar. 
 El agente puede reaccionar con la superficie de la piel y causar irritación 
primaria. 
 El agente puede penetrar en la piel, combinándose con la proteína de los 
tejidos y producir sensibilización de la piel. 
 El agente puede penetrar en la piel a través de la ruta foliculosebacea, 
ingresar a la corriente sanguínea y actuar como un tóxico generalizado 
afectando todo el organismo. 
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Vía Digestiva 
Cuando no existen condiciones de higiene adecuadas tales como comer, beber, 
fumar en el mismo local de trabajo, o el no lavarse las manos antes de las 
comidas, o por deglución de partículas transportadas hasta la región bucal a 
través de procesos fisiológicos normales (tos y expectoración). 
Los tóxicos se absorben menos por vía digestiva debido a su baja absorción en la 
corriente sanguínea, lo cual es ocasionado por el PH ácido del estomago y el PH 
alcalino de la secreción pancreática en el intestino delgado. 
Es la vía de menor importancia, generalmente cuando ocurre es en forma 
accidental. 
Absorción 
Los agentes químicos presentes en la atmósfera de trabajo, constituidos 
generalmente por gases, vapores o partículas, se introducen en el organismo 
principalmente a través de vías respiratoria, cutánea y digestiva, los agentes 
químicos alcanzan la corriente sanguínea, atraviesan las membranas biológicas, 
siendo por lo tanto absorbidas. 
La absorción va a depender de la naturaleza del agente químico y de la membrana 
biológica. 
Factores relacionados con la naturaleza del agente químico: 
 Solubridad del agente. 
 Grado de ionización. 
 Tamaño y forma de la molécula. 
Factores relacionados con la membrana biológica: 
 Naturaleza lípida de la membrana celular. 
 Espesor de la pared celular. 
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El transporte de las sustancias tóxicas se realiza mediante los siguientes 
mecanismos: 
 Pinocitosis y Fagocitosis. 
 Difusión simple o pasiva. 
 Filtración. 
 Transporte especial. 
 Distribución y Acumulación 
Los agentes tóxicos, después de ser absorbidos, son distribuidos en el organismo 
y esa distribución esta condicionada por varios factores asociados tanto al agente 
tóxico como al propio organismo, mencionamos los más importantes: 
 Solubilidad del agente químico. 
 Grado de ionización del agente. 
 Afinidad química del agente tóxico con las moléculas orgánicas. 
 Mayor o menor vascularización de determinadas áreas del organismo. 
 Composición acuosa y lípidica de órganos y tejidos. 
 Condiciones orgánicas (existencia de lesiones). 
Los agentes tóxicos después de ser distribuidos en el organismo se acumulan en 
el propio sitio de acción o finalmente son transportados a órganos con capacidad 
de biotransformarlos o eliminarlos. 
Biotransformación de los agentes tóxicos 
El metabolismo de agentes tóxicos, mas correctamente denominado 
biotransformación siempre da como resultado la inactivación del agente tóxico, 
mientras que, en algunos casos, la biotransformación lleva a la formación de 
productos más tóxicos. El hígado es el principal órgano implicado en la 
biotransformación de agentes tóxicos, aunque otros órganos también participan. 
Las principales reacciones que se presentan en el proceso de biotransformación 
son oxidación, reducción, hidrólisis y conjugación. 
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Vías de eliminación 
Los agentes químicos absorbidos por el organismo se eliminan inalterados o en 
forma de productos biotransformados. Las principales vías de eliminación son 
renal, pulmonar, biliar, sudor y saliva, leche materna y vía gastrointestinal. 
8. Cuáles son las funciones de los servicios de salud y seguridad en centros 
de trabajo según la LOPCYMAT. 
Según el artículo 20 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, los servicios de 
seguridad y salud en el trabajo se definen como una estructura con organización 
propia perteneciente (para fines legales) al patrono cuyos objetivos son la 
promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y 
medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos, la vida, la salud 
y la integridad personal de los trabajadores. 
Según este mismo artículo, dichos servicios deberán estar conformados por 
profesionales de distintas disciplinas en las áreas de seguridad y salud en el 
trabajo, es decir, médicos, enfermeros, epidemiólogos, higienistas, industriólogos, 
ingenieros, psicólogos, ergónomos y otros. 
Según el artículo 39 de la LOPCYMAT, todas la empresas, incluyendo las 
cooperativas, fundaciones y otras asociaciones deben organizar un Servicio de 
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual podrá ser PROPIO o MANCOMUNADO. 
El artículo 40 de la LOPCYMAT los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 
tendrán las siguientes funciones: 
1. Garantizar la protección de los contra toda condiciones inseguras en el 
centro o en ocasión del trabajo. 
2. Garantizar el máximo bienestar bio-psico-social posible en los trabajadores. 
3. Identificar, evaluar y proponer los factores de riesgos y las condiciones 
inseguras en las empresas.16 
 
4. Asesorar a empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud en el 
trabajo. 
5. Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo. 
6. Suministrar a los trabajadores los informes, exámenes, análisis clínicos y 
paraclínicos que le sean practicados. 
7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y 
trabajadoras y el descanso de la faena diaria. 
8. Aplicar un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades 
ocupacionales. 
9. Aplicar un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre. 
10. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al 
INPSASEL. 
11. Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de 
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación, 
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. 
12. Garantizar la construcción, dotación, mantenimiento y protección de espacios 
destinados a programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y 
turismo social. 
13. Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de 
lesionados, atención médicade emergencia y respuestas y planes de contingencia. 
14. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los 
fines de explicar lo sucedido y adoptar medidas necesarias. 
15. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar 
inicio a su funcionamiento. 
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16. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y 
someterla a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral para luego 
presentarlo ante el INPSASEL y obtener su aprobación. 
17. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la 
remodelación de los mismos en relación a su componente de seguridad y salud en 
el trabajo. 
18. Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los 
trabajadores y trabajadoras. 
9. Cuáles son los componentes esenciales en los programas de salud 
ocupacional. 
COMPONENTES ESENCIALES. 
• Evaluación de la salud de los trabajadores 
Exámenes médicos de: 
- Pre - empleo. 
- Pre-vacación 
- Post-vacación 
- Egresos. 
• Diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales, incluyendo 
rehabilitación. 
• Tratamiento de emergencia de enfermedades no ocupacionales. 
• Educación de empleados en puestos de trabajo donde existan riesgos 
ocupacionales potenciales. 
• Implementación de programas de utilización de equipos de protección personal. 
• Evaluación, inspección y control en el sitio de trabajo. 
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• Evaluaciones toxicologicas, incluyendo recomendaciones sobre sustancias 
químicas, las cuales no han tenido pruebas toxicologicas adecuadas. 
• Evaluaciones epidemiológicas y bioestadisticas. 
• Mantenimiento de registros médicos ocupacionales. 
• Inmunizaciones contra posibles infecciones ocupacionales. 
• Preparación contra desastres: planificación para el sitio de trabajo y para la 
comunidad. 
• Asistencia en la rehabilitación de empleados con dependencia a alcohol o 
drogas, o trastornos emocionales. 
10. Según la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 
(NT-01-2008) sobre quien recae la responsabilidad de la salud, seguridad e 
higiene laboral. 
La Norma Técnica 01-2008 del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; lo 
define como el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidos 
paraidentificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el 
ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes 
de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. 
Así mismo; se establece que el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo se 
desarrollará en función de las particularidades del centro de trabajo con un modelo 
de participación activa de las Delegadas o Delegados de Prevención; las 
trabajadoras y los trabajadores, consagrándose la participación protagónica de 
estos últimos. 
Que establece La Norma Técnica 01-2008 del Programa de Seguridad y Salud en 
el Trabajo (PSST) 
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• El Empleador; es el responsable de asegurar la elaboración, puesta en práctica y 
funcionamiento del (PSST) brindando las facilidades técnicas, logística y 
financieras, necesarias para la consecución de su contenido. 
• El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo; es el responsable de elaborar la 
propuesta del (PSST) someterlo a la revisión y aprobación del Comité de 
Seguridad y Salud Laboral siendo este el responsable de participar en la 
elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del (PSST). 
• Las Delegadas y Delegados de Prevención; deben garantizar que los mismos 
estén informados y participen activamente. En la prevención de los procesos 
peligrosos en la elaboración, seguimiento y control del (PSST). 
• El INPSASEL es el responsable de aprobar y vigilar la aplicación del (PSST). 
• Las trabajadoras y los trabajadores; son responsables de participar en la 
elaboración y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, 
políticas y reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el 
trabajo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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