HORAS EXTRAS

Vista previa del material en texto

HORAS EXTRAORDINARIAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Dentro de los 4 meses 
siguientes a su realización. 
 
Todas las horas que se realicen por encima de las marcadas en nuestro horario diario. 
 
Son de prestación voluntaria. 
 
Deben compensarse mediante dinero o tiempo. 
 
Empresa: Comunicará a cada 
persona trabajadora el 
número de horas extras 
realizadas al igual que a la 
representación de los 
trabajadores/as. 
 
 
Persona trabajadora: Todas 
las horas extras tienen que 
quedar reflejadas en el 
sistema de fichajes. 
Las compensadas económicamente tienen que reflejarse en la nómina, al constituir un 
concepto salarial independiente, no pudiendo ser compensables ni absorbibles con otras 
remuneraciones o conceptos. 
 
Las que superan las horas ordinarias pactadas en un contrato a tiempo parcial de duración 
indefinida. 
 
No podrán considerarse extraordinarias. 
 
HORAS COMPLEMENTARIAS 
 
Pactadas expresamente entre trabajador y empresa. 
 
No podrán exceder el 15 % de las horas ordinarias. 
 
COMPENSACIÓN 
CONTRATOS A 
TIEMPO PARCIAL 
¿QUÉ SON? 
OBLIGACIONES 
El número de horas 
extraordinarias no podrá ser 
superior a 80 hrs/año. 
 
1 2 
1 
2 
Ficha de afiliación fecha ………... .. / ……………..……… /…………. 
Nombre y apellidos ......................................................................................................................................................................................................................... 
DNI .…….....……....................................... Teléfono ….......................................…..................... Fecha nacimiento ….............. / ............................. / ….……. 
Dirección ........................................................................................................................................................................................................................................... 
Población .................................................................................................................................................................... Código postal .......................................... 
Empresa/centro de trabajo ............................................................................................................................................................................................................ 
Correo electrónico ……………………………………....….................................................................…................................... 
Firma de afiliación: 
Orden de domiciliación código internacional IBAN: 
E S 
IBAN NÚMERO DE ENTIDAD OFICINA DC CUENTA 
Con mi firma autorizo a CCOO para cargar a mi cuenta los importes correspondientes. 
Concepto: cuota sindical - Tipo de pago: periódico 
 
Localidad .................................................................................. Firma de orden de domiciliación: 
 
(Entrégala a tus representantes de CCOO o envíala directamente a Calle Ramírez de Arellano, 19, 5ª planta 28043 - MADRID) 
 
PROTECCIÓN DE DATOS: 
Tus datos serán incorporados a un fichero titularidad de 
CCOO integrado por los ficheros pertenecientes a la 
confederación o unión regional correspondiente según el 
lugar en que radique tu centro de trabajo, a la federación 
del sector al que pertenezca la empresa en la que 
trabajes, así como - en todo caso - a la CSCCOO. En la 
siguiente URL puedes consultar los diferentes entes que 
componen CCOO: 
http://www.ccoo.es/sindicato/sindicato.html. La finalidad 
del tratamiento de tus datos por parte de todas ellas la 
constituye el mantenimiento de tu relación como afiliado, 
con las concretas finalidades establecidas en los estatutos. 
Además de lo indicado tus datos pueden ser empleados 
por CCOO para remitirte información sobre las actividades 
y acuerdos de colaboración que se establezcan con otras 
entidades. Siempre estarás informado en la web de 
CSCCOO (http//:www.ccoo.es) de dichos acuerdos y de los 
datos de dichas entidades. Puedes ejercer tus derechos de 
acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, oposición, 
enviando una solicitud por escrito acompañada de la 
fotocopia de tu DNI dirigida a CSCCOO con domicilio en la 
C/ Fernández de la Hoz nº 12. 28010. Madrid. Deberás 
indicar siempre la referencia “PROTECCIÓN DE DATOS”. Si 
tienes alguna duda al respecto puedes remitir un email a 
lopd@ccoo.es o llamar por teléfono al 917028077. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Desde CCOO reivindicamos que no se recurra a solicitar hacer más horas de las 
establecidas por ley, ya sean extraordinarias o complementarias. 
Cumplir con los horarios marcados en contrato sólo puede significar eficiencia; 
trabajar más horas no es ni beneficioso para la salud ni para el resto de 
compañeros y compañeras en cuanto al ratio de productividad. 
El incremento de la carga de trabajo – independientemente de sus motivos – 
tiene otras soluciones como el cambio de contratos, la creación de más empleo 
estable y no por ETT, además de una mejor organización del trabajo, entre otras 
medidas. 
 
Con unas cargas excesivas de trabajo desde septiembre de 2019 y con 
constantes y reiteradas solicitudes para realizar horas extras, todos los 
trimestres se suceden los despidos de personas trabajadoras con una 
experiencia de más de 15 años, que en algunos casos, son sustituidas 
con personal de ETT o simplemente, no son sustituidas. 
CRC ¿Y QUÉ SUCEDE EN CASER? 
 
Fuera del CRC, también se trabajan horas de más sin compensación alguna, en detrimento de la 
propia salud, en contra de la conciliación y en perjuicio de los demás compañeros y compañeras.