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Dr. FRAN0I50 JOSE FORTUNA 
MINISTRO DE SALUD 
20/8 - Alio (le! Centenario de la Reforma Univer.silaria' 
GOBIERNO DE CÓRDOBA 
MINISTERIO DE SALUD 
 
ANEXO 1 
Competencia y funciones de la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Salud 
Competencia de la Dirección de Recursos Humanos 
Desarrollar una planificación y gestión integral de los recursos humanos, dentro del marco 
de referencia establecido por las directrices estratégicas del Ministerio de Salud, 
procurando la satisfacción de los clientes internos y externos (usuarios de la Salud 
Pública), reconociendo a los recursos humanos como componente estratégico de la 
organización, administrando de manera eficiente el talento humano y proporcionar 
técnicas y servicios necesarios para lograr los más altos estándares de calidad. 
Funciones 
• Ejercer la autoridad de aplicación de la Ley del Equipo de Salud. 
• Ejercer la aplicación reglamentaria de las Leyes N° 7233/9361 y modificatorias, en el 
marco de las disposiciones generales establecidas por la Secretaría de Capital Humano. 
• Administrar y gestionar de manera permanente toda la información referida a las 
personas que se desempeñan en la órbita de la jurisdicción, supervisando su impacto en el 
Sistema Integral de Recursos Humanos PeopleNet. 
• Aplicar los diferentes regímenes y/o estatutos del personal transferido a la órbita del 
Ministerio de Salud (Bancarios, Ex - Ferroviarios, Legislativo, entre otros.). 
• Garantizar la adecuada distribución de la información entre el Nivel Central y las 
diferentes reparticiones del Ministerio de Salud, velando por una eficiente comunicación 
interna. 
1336 
(%4 
SiLVIA MAWA 1 'A ÍUDILES 
AJC JEFE DE ARIA DESPACHO 
• Impartir lineamientos relacionados a políticas y procedimientos de RR.HH. a las 
diferentes reparticiones a los fines de estandarizar y homogeneizar la labor de las 
secciones, como así también ejercer control del cumplimiento de los mismos. 
o Elevar a la superioridad informes de gestión o brindar toda aquella información 
solicitada. 
• Gestionar los circuitos administrativos correspondientes al alta, movimiento interno y 
bajas del personal, garantizando el cumplimiento de los tiempos y requisitos establecidos. 
• Planificar, coordinar y ejecutar las actividades necesarias para el desarrollo de 
habilidades y competencias en los Recursos Humanos, promoviendo la detección en 
servicio de necesidades de Capacitación y la respuesta a esos requerimientos, propiciando 
la participación multidisciplinaria de las profesiones y actividades relacionadas a la salud y 
el escalafón general. 
• Supervisar y aprobar la liquidación del pago de servicios prestados por el personal del 
Ministerio de Salud, y de los beneficios sociales que correspondieren. 
• Efectuar la planificación de RRHH, de manera conjunta o a requerimiento de Direcciones 
Hospitalarias y/o Jurisdiccionales, ante las necesidades de personal no asistenciales 
actuales y futuras, planes de ingreso y sucesión. 
• Reflejar el desarrollo del personal en el ámbito del Ministerio de Salud, a nivel 
presupuestario y orgánico. 
• Evaluar y sugerir mejoras en aquellos factores de riesgo y seguridad en el ambiente de 
trabajo, procurando el bienestar de todos los empleados. 
• Otorgar la matricula profesional a las profesiones sin entidad deontológica reconocida 
por ley en el marco de lo establecido por la Ley 6222 y modificatorias. 
 
tt. FRANCISCO JOSE FORTUNA 
MINISTRO DE SALUD 
 
ai~~ 
A/G Jf:J:j: DF ÁREA DESPACHO 
MINi3T:RDD .,,. 
(í, 
;Íi.
G - 
\iR ARiA? /;Dl1I 
. RNC1''° F0R1UNt 
MINISTRO DE SALUD 
'20/8 - Año del centenario de la ¡?J?,ina Universitaria 
GOBIERNO DE CÓRDOBA 
MINISTERIO DE SALUD 
gEiERNAClÓN 
1. Identificación del puesto 
!T1 
CORDORA
ENTRE 
TODOS, 
Descripción del Puesto 
Código: 
Jefatura Sección Recursos Humanos Nombre del puesto: 
Nivel: Nosocomio de complejidad baja 
Jurisdicción: Ministerio de Salud 
Unidad orgánica (área, sector): Jefatura de Sección de Recursos Humanos 
Puesto Inmediato Superior: Dirección de Hospital 
Tipo de tarea: Conducción 
Fecha de Vigencia: 
2. Objetivo principal del puesto 
los procesos administrativos de los recursos humanos afectados al Hospital. 
lineamientos emanados desde el Ministerio de Salud, en todo lo relacionado a las 
la información en el Sistema de Administración de Recursos Humanos de todo 
confeccionar, actualizar y resguardaren donde corresponda la documentación 
médico y administrativo en el ámbito de su competencia, según las 
de acuerdo a la normativa y procedimiento del Gobierno de la provincia de Córdoba 
particular. 
del módulo Gestión de Personal y Recursos Humanos utilizando el Sistema 
vigente , como asítambién, gestionar trámites y documentación de asignaciones 
para la aplicación de las medidas disciplinarias, propiciando el respectivo 
mensuales de adicionales del equipo de salud como asítambién las de novedades 
del medio dispuesto para tal fin, elevarlas al Director para su posterior aprobación y 
de Jur. de RR.HH. del Ministerio de Salud. 
en materia de RR.HH. dirigido a todo el personal de la repartición. 
novedades de presentismo, tanto en el Reloj Biométrico como en su respectivo 
procesos y programas de recursos humanos tales como Evaluación de 
internas, seguimiento y control de Carrera Administrativa, entre otros. 
los expedientes y trámites relacionados al personal. 
bajo su responsabilidad, fijando prioridades y estableciendo controles. 
utilizando las diversas herramientas de comunicación interna. 
por la superioridad en referencia a las áreas de su especialidad. 
Salud. 
General de la Gobernación. 
- 	3 6 1 	 J/JJI 
Ejecutar, controlar y supervisar todos 
3. Principales funciones del puesto 
1- Dar cumplimiento a las directivas y 
políticas de recursos humanos en la repartición. 
2- Compilar, controlary mantener actualizada 
el personal de la repartición, como asítambién 
de los legajos personales. 
3-Coordinar y ejecutar el Control de Ausentismo 
funciones asignadas para dicho proceso, 
en general y del Ministerio de Salud en 
4- Realizar y supervisar la carga de Novedades 
PeopleNet o el Sistema que se encuentre 
familiares y otros conceptos. 
5- Implementar los mecanismos pertinentes 
descuento de haberes y/o sanciones. 
6-Confeccionar y/o controlar las planillas 
de sueldos en tiempo y forma, a través 
luego remitir dicha información a la Dir. 
7- Facilitar la capacitación y el desarrollo 
8- llevara cabo la carga de personal y 
sistema. 
9- Supervisar el cumplimiento de los distintos 
Desempeño, Inducción, Convocatorias 
10- Gestionar y canalizar por las vías correspondientes 
11- Asignar y administrar las tareas al personal 
12- Gestionar y llevar a cabo difusiones 
13- Toda otra misión que le sea encomendada 
4. Relaciones 
Relaciones Internas: 
Niveles Jerárquicos Superiores del Hospital. 
Todos los agentes de la repartición. 
Relaciones Externas: 
Dirección de RR.HH. del Ministerio de 
Secretaria de Capital Humano de la Secretaria 
Aseguradora de Riesgos de Trabajo. 
Proveedores de Reloj Biométrico. 
Sindicatos. 
7 
Dr. 
MC JEFE DE 	DE3'ACP 
MINITEO 
ANCIBCO JOSE FORTUNA 
S. Responsabilidades 
Supervisión del trabajo de otros 	 X 
Sobre dinero y/o bienes materiales 
Operación y protección de equipos 	 X 
Manejo de información confidencial 	 X 
Otras (especificar) 
6. Requisitos del puesto 
Turno 	 X Mañana 	X Tarde 	LliNoche 	 X Intermedio 
Carga horaria 	 X 30hs. 	 40hs. 	LII Otros 
Disponibilidad para viajar 	 Si 	 X 	No 
Debe conducir vehículos 	IJSi 	 X 	No 	 Tipo de licencia requerida: 
Educaclónmínimarequerida 
Nivel Secundario Completo. 
Idiomas! Utilitarios Informáticos 	 : 	• 
Básico 	Medio 	Avanzado 
Especificar idioma: 	 i::i 	1111 	11111 
Especificar idioma: 	 LI 	LIII 
Utilitario lnformáticó (Especificar Software) 	 Indicar Nivel requerido 
Básico 	Medio 	Avanzado 
Paquete Office y Outlook. 	 1X 	Fl 
Sistema PeopleNet o el sistema que se encuetre vigente. 	 X 	LII 
Sistema Proveedor de Reloj Biométrico. 	 1 	LII 	x 
LI 	LI 	LI 
Otros requisltoséxdúyentes 	 ' 
Experiencia en tareas similares. 
Requisitosdeseables 	 •: 	 ... 	: 
Formación o certificación oficial en carreras vinculadas a los Recursos Humanos, Cs. De la Administración y/o afines. 
Conocimiento de la Ley 7233, Ley 9361, Ley 7625 y toda la normativa vigente afín. 
Competencias Instituciónales yde Gestión (Sólo seleccionar lasÍequeridas por el pusto) 
Orientación al logro 	 X 	Responsabilidad por el trabajo asignado 
Compromiso con el servicio público 	 X 	Creatividad en las tareas 
Planificación 	 X 	Comunicación 	 X 
Dirección 	 n 	Gestión de la calidad 	 EllIl 
Toma de decisiones 	 X 	Negociación 	 X 
Cooperación 	 X 	Gestión Digital 	 X 
Liderazgo 	 X 	Otras: 	Habilidades de Comunicación - Método y orden 
de trabajo - Atención y concentración 
Tolerancia a las Presiones 
7.Condiciones del entorno 
Oficina compartida. 
8.Observaciones 
/ 
20/8 - iléo del Centenario de la Reforma ¿Jniver.ritaria' 
GOBIERNO DE CÓRDOBA 
MINISTERIO DE SALUD 
Çf 4 
1. Identificación del puesto 
Nombre del puesto: 
Descripción del Puesto 
Código: 
Jefatura Sección Recursos Humanos 
Nivel: Nosocomio de complejidad media 
Jurisdicción: Ministerio de Salud 
Unidad orgánica (área, sector): Jefatura de Sección de Recursos Humanos 
Puesto Inmediato Superior: Secretaría Técnica 
Tipo de tarea: Conducción 
Fecha de Vigencia: 
2. Objetivo principal del puesto 
Ejecutar, controlar y supervisartodos 
3. Principales funciones del puesto 
los procesos administrativos de los recursos humanos afectados al Hospital. 
la información en el Sistema de Administración de Recursos Humanos, de todo 
también confeccionar, actualizar y resguardaren donde corresponda la documentación 
Ausentismo médico y administrativo en el ámbito de su competencia, según las 
de acuerdo a la normativa y procedimiento del Gobierno de la provincia de Córdoba 
particular. 
a través de PeopleNet o el Sistema que se encuentre vigente, como así 
de asignaciones familiares y otros conceptos. 
mensuales de adicionales del equipo de salud en tiempo y forma, a través del 
a la Secretaría Técnica para su posterior aprobación. 
en materia de RR.HH. dirigido a todo el personal de la repartición. 
novedades de presentismo, tanto en el Reloj Biométrico como en su respectivo 
distintos procesos y programas de recursos humanos tales como Evaluación de 
internas, seguimiento y control de Carrera Administrativa, entre otros. 
los expedientes y trámites relacionados al personal. 
bajo su responsabilidad, fijando prioridades y estableciendo controles. 
utilizando las diversas herramientas de comunicación interna. 
por la superioridad en referencia a las áreas de su especialidad. 
Salud. 
General de la Gobernación. 
3 3 6 
1- Compilar, controlar y mantener actualizada 
el personal de la repartición, como así 
de los legajos personales. 
2- Coordinar y ejecutar el Control de 
funciones asignadas para dicho proceso, 
en general y del Ministerio de Salud en 
3- Realizar y supervisar la carga de Novedades 
también, gestionar trámites y documentación 
4- Confeccionar y/o controlar las planillas 
medio dispuesto para tal fin, y elevarlas 
5- Facilitarla capacitación y el desarrollo 
6- Llevar a cabo la carga de personal y 
sistema. 
7- Supervisar el cumplimiento de los 
Desempeño, Inducción, Convocatorias 
8- Gestionar y canalizar por las vías correspondientes 
9- Asignar y administrar las tareas al personal 
10- Gestionar y llevar a cabo difusiones 
11- Toda otra misión que le sea encomendada 
4. Relaciones 
Relaciones Internas: 
Niveles Jerárquicos Superiores del Hospital. 
Todos los agentes de la repartición. 
Relaciones Externas: 
Dirección de RR.HH. del Ministerio de 
Secretaría de Capital Humano de la Secretaría 
Aseguradora de Riesgos de Trabajo. 
Proveedores de Reloj Biométrico. 
Sindicatos. 
f.JC JEFE DE ÁREA DESPACHO /Dr. FIANCICOFJOSE FORTUNA 
MINISTE!O )i2 tL' MINISTRO DE SALUD 
S. Responsabilidades 
Supervisión del trabajo de otros 	 X 
Sobre dinero y/o bienes materiales 	 Elili 
Operación y protección de equipos 	 X 
Manejo de información confidencial 	 X 
Otras (especificar) 
6. Requisitos del puesto 
Turno 	 X Mañana 	X Tarde Noche 	 X 	Intermedio 
Carga horaria 	 X 30hs. 	EJ40hs. Otros 
Disponibilidad para viajar 	EJSi 	 X 	No 
Tipo de licencia requerida: Debe conducir vehículos 	tJsi 	X 	No 
Educadón mínima requerida 	 .•• 
Nivel Secundario Completo. 
Idiomas/ UtilltarlásInformáticos 	 . 
Especificar idioma: 
Básico 	Medio 	Avanzado 
LI] 	LII 	[II] 
Especificar idioma: EJ 	EJ 	[II 
Utllitarlólnfórmático (Especificar Software) 	 Indicar Nivel requerido 
Básico 	Medio 	Avanzado 
Paquete Office y Outlook. 	 J 	EJ 	x 	LII 
Sistema Proveedor de Reloj Biométrico. 	 LI] 	x 	LIII 
Sistema PeopleNet o el sistema que se encuetre vigente. 	 1 	El 	x 	EJ 
LII 	LI 	EJ 
Otros requlsltósexcluyéntes 
Experiencia en tareas similares. 
Requisitos deseables 
Formación o certificación oficial en carreras vinculadas a los Recursos Humanos, Cs. De la Administración y/o afines. 
Conocimiento de la Ley 7233, Ley 9361, Ley 7625 y toda la normativa vigente afín. 
Competendas lntltudoñáIes y de Gestión (Sólo seleccionar las requeridas por él puesto) 
en 
la 
de 
Tolerancia 
Orientación al logro 	 X 	Responsabilidad por el trabajo asignado EJ 
Compromiso con el servicio público 	 X 	Creatividad las tareas 	 EJ 
Planificación 	 X 	Comunicación X 
Dirección 	 EJ 	Gestión de calidad 	 EJ 
Toma de decisiones 	 X 	Negociación X 
Cooperación 	 X 	Gestión Digital X 
Liderazgo 	 X 	Otras: 	Habilidades 
trabajo 
de Comunicación - Método y orden 
- Atención y concentración - 
a las presiones 
7.Condiciones del entorno 
Oficina compartida. 
8.Observaciones 
) 
 
\l( ,IEFt DE ÁRF, DIiSPACi(U 
	
/ Di. FRANCISCO JOSE FORTUNA 
, 
FRANCISC' JOSE FORTUNA 
MINISTRO DE SALUD 
"20/8 - Año del (eIzie,zario de la Reforma Universitaria' 
GOBIERNO DE CÓRDOBA 
MINISTERIO DE SALUD 
Descripción del Puesto 
1. Identificación del puesto Código: 
Nombre del puesto: Secretaría Técnica 
Nivel: Nosocomio de complejidad media 
Jurisdicción: Ministerio de Salud 
Unidad orgánica (área, sector): Secretaria Técnica 
Puesto Inmediato Superior: 
Dirección del Hospital - transversalmente Secretaría de Coordinación y Gestión 
 
Administrativa 
Tipo de tarea: Conducción 
Fecha de Vigencia: 
2. Objetivo principal del puesto 
Garantizar y promover la coordinación, ejecución y control de las actividades comprendidas en las diversas unidades de 
desempeño bajo su competencia, de acuerdo a los ob etivos y lineamientos del Ministerio de Salud. 
3. Principales funciones del puesto 
1- Darcumplimlento a las directivas y lineamientos emanados desde el Ministerio de Salud, en todo lo relacionado a las 
políticas de recursos humanos en la repartición. 
2-Conocer e Informar a la Dirección del Hospital, las operaciones relativas al movimiento de fondos, patrimonio, 
presupuestos y valores que se requieran para la toma de decisiones. 
3- Monitorear la ejecución del presupuesto aprobado del Hospital. 
4-Coordinarlos medios para reunir e informar normas, directivas y procedimientos de toda índole que se dicten en la órbita 
del Ministerio de Salud y de orgános rectores, que sean necesarios para el funcionamiento administrativo del Hospital. 
5-Planificar y organizar de manera eficiente los Recursos Humanos, financieros y físicos de su dependencia para el correcto 
desarrollo de los actividades asistenciales y no asistenciales de la institución. 
6-Asegurarla correcta ejecución de los circuitos y procedimientos relacionados a la gestión de pacientes con el objeto de 
lograr la accesibilidad de los usuarios a las prestaciones médico-asistenciales. 
7-Realizar las acciones pertinentes que permitan maximizar el recupero del gasto en elmarco del regimen de Hospitales 
Publicos de Gestión Descentralizada, como tarribien de los diferentes programas que aportan a la institución recursos 
financieros. 
8- Implementar los mecanismos pertinentes para la aplicación de las medidas disciplinarias, propiciando/aprobando, según 
corresponda, el respectivo descuento de haberes y/o sanciones. 
9-Garantizar el cumplimiento de la legislación vigente para la correcta liquidación de los adicionales salariales al personal, 
como también los descuentos que correspondan ante el Incumplimiento de la normativa. 
10- Supervisar el funcionamiento de los servicios tercerizados (limpieza, lavado, racionamiento en cocido, recolección de 
residuos patógenos, oxigeno hospitalario, entre otros), asegurando la correcta ejecución de los pliegos y tomando las 
medidas necesarias en caso de faltas y desvías. 
11- Gestionar y controlar las actividades relacionadas al mantenimiento preventivo y correctivo de la Infraestructura fislca, 
instalaciones, equipamiento y aparatologia Hospitalaria, y canalizar a Nivel Central o Dirección General de Infraestructura del 
Ministerio de Salud todo aquello relacionado y que no pueda ser resuelto Internamente, 
12- Asegurar y velar por el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión Hospitalaria y los sistemas de soporte que sean 
implementados en el establecimiento asistencial. 
13- Actuar como mediador, entre representantes sindicales y otros participantes, ante diversas situaciones de conflicto. 
14- Supervisar el funcionamiento de cooperadoras u otras asociaciones sin fines de lucro que pudiesen funcionar dentro de la 
órbita de la repartición. 
15- Velar por la seguridad interna, tanto del personal dei Hospital y de los servicios tercerizados, como de pacientes, 
familiares, visitantes, proveedores y de otros actores vinculados al Hospital. 
16- intervenir en la logística de insumos biornédicos, tanto de farmacia como de laboratorio, adquiridos tanto por el Hospital 
como centralizadamonte, asegurando la gestión eficiente de los consumos y stocks. 
17- Articular con el servicio legal del Hospital el cumplimento y diligenciamiento de los oficios requeridos por ¡ajusticia y de 
expedientes que emanen de la autoridad jurídica central, como también la ejecución de las acciones legales que fueren 
necesarias para asegurar el funcionamiento de la Institución. 
18- Asesorar sobre los aspectos de su incumbencia y efectuar informes de gestión cuando le sean solicitados a la Dirección del 
Hospital. 
19- Planificar y controlar las actividades de la Jefaturas de Sección a su cargo. 
20- Toda otra misión que le sea encomendada por la superioridad en referencia al puesto. 
4. Relaciones 
Relaciones Internas: 
Todas las áreas de la Repartición. 
Subdirección de Gestión Sanitaria. 
Dirección del Hospital. 
Relaciones Extornas; 
Dirección de RR.I-IH. Ministerio de Salud. 
Secretaria de Coordinación y Gestión Administrativa Ministerio de Salud. 
Secretaria de Servicios Asistenciales del Ministerio de Salud. 
Dirección General de Administración Ministerio de Salud. 
Dirección General de Infraestructura Ministerio de Salud. 
Dirección General de Sistemas de Gestión Hospitalaria Ministerio de Salud. 	1 	336 Secretariado Salud Mental. 
Secretaria de Capital Humano de la Secretaria General de la Gobernación. 
Sindicatos. 
Empresas de servicios tercerizados. 
02
IA 
F t 
;j,. 
S. Responsabilidades 
Supervisión del trabajo de otros 	 X 
Sobre dinero y/o bienes materiales 	 X 
Operación y protección de equipos 	 LI 
Manejo de información confidencial 	 X 
Otras (especificar) 
6. Requisitos del puesto 
Turno 	 LIMaiana Tarde 	LiNoche 	Elllntermedio 
Carga horaria 	 LJ3Ohs. 40hs. 	 X 	Otros 	Disponibi!idadfull time 
Disponibilidad para viajar 	LISi 	X No 
No 	 Tipo de licencia requerida: Debe conducir vehículos 	JISi 	 X 
Educación mínima requerida 
Formación Universitaria certificada en Administración, Gestión, RR.HH y/o afines. 
Idiomas 
Especificar idioma: 
Básico 	Medio 	Avanzado 
Especificar idioma: [III 
Utilitario Informático (EspedficarSoftwáre) 	 lndlcarNlvel requerido 
Básico 	Medio 	Avanzado 
Microsoft Office. 	 X 
PeopleNet o el Sistema que se encuentre vigente. 	 LII 	x 	LI 
Sistema de Gestión Hospitalaria. 	 X 
Correo electrónico. 	 1 	X 
otros reqúlsItosxcIuyentes 
Experiencia en puestos y/o funciones similares. 
Requisitos deséables 
Conocimientos en administración de servicios de salud y/o políticas públicas. 
Conocimiento de la Ley 7233, Ley 9361, Ley 7625 y toda la normativa vigente afín. 
Conocimiento de la normativa de administración financiera gubernamental vigente. 
Conocimiento en normativa de seguridad sanitaria/laboral en hospitales. 
Competencias lñstltudonalesydeGestlón (5610 seleccionar las requeridas pór el puesto) 
Orientación al logro 
Compromiso con el servicio público 
Planificación 
Dirección 
Toma de decisiones 
Cooperación 
Liderazgo 
.Condiciones del entorno 
X 	Responsabilidad por el trabajo asignado LJ 
X 	Creatividad en las tareas 
X 	Comunicación 	 X 
X 	Gestión de la calidad 	 X 
X 	Negociación 	 X 
ElI 	Gestión Digital 
X 	Otras: 	Tolerancia a las presiones 
se podría requerir prestar servicios en 	raros nocturnos y 
/ 	/ 
Oficina compartida 
:.Observaciones 
Debido a las características del puesto, en algunas circunstancias 
días no laborales. 
AIG 	!(f í:3;HO 
MiÑiT-R) D1i 	.'LLfl' FRANClgQ' JOSE FORTUNA 
'AP IIfl 
20/8 - Año del Centenario de la I?eJrma Universitaria 
GOBIERNO DE CÓRDOBA 
MINISTERIO DE SALUD 
ej 
• 4D 	' 	 'I 
1. Identificación del puesto 
Descripción del Puesto 
Código: 
Jefatura Sección Recursos Humanos Nombre del puesto: 
Nivel: Nosocomio de complejidad alta 
Jurisdicción: Ministerio de Salud 
Unidad orgánica (área, sector): Jefatura de Sección de Recursos Humanos 
Puesto Inmediato Superior: Secretaría Técnica 
Tipo de tarea: Conducción 
Fecha de Vigencia: 
2. Objetivo principal del puesto 
los procesos administrativos de los recursos humanos afectados al Hospital. 
la información de su competencia en el Sistema de Administración de Recursos 
repartición, como así también confeccionar, actualizar y resguardar en donde corresponda 
la nómina de personal de la repartición. 
Ausentismo médico y administrativo en el ámbito de su competencia, según las 
de acuerdo a la normativa y procedimiento del Gobierno de la provincia de Córdoba 
en particular. 
del módulo Gestión de Personal y Recursos Humanos utilizando PeopleNet o el 
así también, gestionar trámites y documentación de asignaciones familiares y otros 
mensuales de adicionales del equipo de salud en tiempo y forma, a través del 
a la Secretaría Técnica para su posterior aprobación. 
en materia de RR.HH. dirigido a todo el personal de la repartición. 
y novedades de presentismo, tanto en el Reloj Biométrico como en su respectivo 
distintos procesos y programas de recursos humanos tales como Evaluación de 
internas, seguimiento y control de Carrera Administrativa, entre otros. 
su competencia a través de los medios designados para tal fin. 
personal bajo su responsabilidad, fijando prioridades y estableciendo controles. 
utilizando las diversas herramientas de comunicación interna. 
por la superioridad en referencia a la órbita de su especialidad y competencia. 
Salud. 
General de la Gobernación. 
1 33 6 
Ejecutar, controlar y supervisar todos 
3. Principales funciones del puesto 
1- Compilar, controlar y mantener actualizada 
Humanos, de todo el personal de la 
la documentación de los legajos personales. 
2- Confeccionar y mantener actualizada 
3- Coordinar y ejecutar el Control de 
funciones asignadas para dicho proceso, 
en general y del Ministerio de Salud 
4- Realizar y supervisar la carga de Novedades 
sistema que se encuentre vigente, como 
conceptos. 
5-Confeccionar y/o controlar las planillas 
medio dispuesto para tal fin, y elevarlas 
6- Facilitar la capacitación y el desarrollo 
7- Llevar a cabo lacarga de personal 
sistema. 
8- Supervisar el cumplimiento de los 
Desempeño, Inducción, Convocatorias 
9- Receptar y derivarlos trámites de 
10- Asignar y administrar las tareas al 
11- Gestionar y llevara cabo difusiones 
12- Toda otra misión que le sea encomendada 
4. Relaciones 
Relaciones Internas: 
Niveles Jerárquicos Superiores del Hospital. 
Todos los agentes de la repartición. 
Relaciones Externas.- xternas:
Dirección de RR.HH. del Ministerio de Dirección 
Secretaría de Capital Humano de la Secretaría 
Aseguradora de Riesgos de Trabajo. 
Proveedores de Reloj Biométrico. 
Sindicatos. 
SILVIA MiRlA ' A iflDlI.ES 
AJE JEFE DE Al EA DESPACIIO 
MINI rEí -lC' D SAI ur; 
D. FRANCISCO JOSE FORTUNA 
MINISTRO DE SALUD 
S. Responsabilidades 
Supervisión del trabajo de otros 	 X 
Sobre dinero y/o bienes materiales 	 LII 
Operación y protección de equipos 	 X 
Manejo de información confidencial 	 X 
Otras (especificar) 
6. Requisitos del puesto 
Turno 	 X Mañana Tarde 	 Noche 	 X 	Intermedio 
Carga horaria 	 X 	30hs. 	[]40hs. LJ Otros 
No 
No 	 Tipo de licencia requerida: 
Disponibilidad para viajar 	EISI X 
Debe conducir vehículos 	LISi X 
Educación mínima requerida 
Nivel Secundario Completo. 
Idi 	/Utill 	ios.Infomiáticos 	"•' 	'1 	 . 	.. 
Especificar idioma: 
Básico 	Medio 	Avanzado 
JIlI 111111 
Especificar idioma: 11111 	[1111 	[III 
Utilitario lnforrntico (Espedflcar Software) 	 . 'Indicar Nivel requerido 
Básico 	Medio 	Avanzado 
Paquete Office y Outlook. 	 111 	X 
Sistema Proveedor de Reloj Biométrico. 	 1 	LII 	x 
Sistema PeopleNet o el sistema que se encuetre vigente. 	 LII 	x 	LI 
LI 	LI 
Otros 'requisitos éxduyéntés 	.'. 	 ' 	 .. 	'•. 	. 	. 	. 
Experiencia en tareas similares. 
Requisitos deseables. 	' 	 . 	 . 	- 	.' 	•. :.- 
Formación o certificación oficial en carreras vinculadas a los Recursos Humanos, Cs. De la Administración y/o afines. 
Conocimiento de la Ley 7233, Ley 9361, Ley 7625y toda la normativa vigente afín. 
compete,clas Institucionales yde Géstlón '(Sólo seleccionarIarequerklaspór el puesto) . 	 . 
Orientación al logro 
Compromiso con el servicio público 
Planificación 
Dirección 
Toma de decisiones 
Cooperación 
Liderazgo 
.Condiciones del entorno 
y orden 
- Tolerancia 
X 	Responsabilidad por el trabajo asignado J1J 
X 	Creatividad en las tareas 
X 	Comunicación X 
Fl 	Gestión de la calidad 	 LIII 
X 	Negociación 	 X 
X 	Gestión Digital X 
X 	Otras: 	Habilidades de Comunicación -Método 
de trabajo - Atención y concentración 
a las presiones 
Oficina compartida. 
;.Observaciones 
P 
lLVlf MARI 
AT,, ADILES 
NC JEFE DE ÁREA DESPACHO 	
DL FRANCISCO JO 	ORTONA 
ER O 	
MINISTRO DE SAL 
MINI3T 	
u 
2018 - .'liio del Centenario de la Reforma Universitaria 
GOBIERNO DE CÓRDOBA 
MINISTERIO DE SALUD 
• - 	 OOOROVaiOADE 	ENTRE 
DELAGfbERMAC(ÓN 	 5CORDOBA 	TODOS 
Descripción del Puesto 
1. Identificación del puesto 	 Código: 
Nombre del puesto: 	Secretaría Técnica 
Nivel: 	 Nosocomio de complejidad alta 
Jurisdicción: 	 Ministerio de Salud 
Unidad orgánica (área, sector): 	Secretaria Técnica 
Puesto Inmediato Superior: 	Subdirección de Gestión Administrativa 
Tipo de tarea: 	 Conducción 
Fecha de Vigencia: 
2. Objetivo principal del puesto 
Garantizar y promover la coordinación, ejecución y control de las actividades comprendidas en las diversas unidades de 
desempeño bajo su competencia, de acuerdo a los objetivos y lineamientos del Ministerio de Salud. 
3. Principales funciones del puesto 
1- Asesorar y asistir a la Subdirección de Gestión Administrativa en la planificación y organización de los recursos humanos de 
su dependencia, para el correcto desarrollo de las actividades asistenciales y no asistenciales de la institución. 
2- Dar cumplimiento a las directivas y lineamientos emanados desde la Subdirección de Gestión Administrativa en todo lo 
relacionado a políticas de recursos humanos en la repartición. 
3- Garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los empleados generando respaldo documental e 
informático que posibilite al área brindar información de calidad para la toma de decisiones. 
4- Realizar la aprobación correspondiente de las planillas de adicionales y su remisión, en tiempo y forma a través del medio 
dispuesto para tal fin, a la Dir. De Jurisdicción de RR.HH. Del Ministerio de Salud. 
5- Implementar los mecanismos pertinentes para la aplicación de las medidas disciplinarias, propiciando/aprobando, según 
corresponda, el respectivo descuento de haberes y/o sanciones. 
6- Confeccionar y elevar a la Dir. de RR.HH del Ministerio de Salud, previa intervención de Niveles Superiores Jerárquicos, el 
presupuesto anual de cargos de la repartición, como así también su correspondiente actualización. 
7- Gestionar y canalizar por las vías correspondientes los expedientes y trámites relacionados al personal. 
8- Realizar informes de los RR.HH. a solicitud de la Subdirección de Gestión Administrativa, Dirección del Hospital y Dirección 
de RRHHde Ministerio de Salud. 
9- Supervisar la distribución del personal no perteneciente al equipo de salud, según las competencias, habilidades y 
aptitudes y su adecuación al puesto asignado. Proponer el desarrollo y actualización de perfiles ocupacionales en base a 
competencias laborales. 
10- Actuar como mediador, entre representantes sindicales y otros participantes, ante diversas situaciones de conflicto. 
11- Supervisar, colaborar y asesorar en actividades relacionadas a Sistemas, Gestión de Pacientes y Estadísticas. 
12- Aseguraren tiempo y forma la calidad en la ejecución de las tareas y actividades que se realizan en los ámbitos de su 
competencia 
13- Asesorar sobre los aspectos de su incumbencia a los Niveles Jerárquicos Superiores. 
14- Entender en todo lo referente a liquidaciones de haberes de su dependencia. 
15- Planificar y controlar las actividades de las Jefaturas de Sección a su cargo. 
16- Toda otra misión que le sea encomendada por la superioridad en referencia al puesto. 
4. Relaciones 
Relaciones Internas: 
Todas las áreas de la repartición. 
Subdirección de Gestión Administrativa. 
Dirección del Hospital. 
Relaciones Externas: 
Dirección de RR.HH. Ministerio de Salud. 
Dirección General de Sistemas de Gestión Hospitalaria Ministerio de Salud. 
Jefatura Departamento Estadísticas del Ministerio de Salud. 	 j 	3 3 	6 Secretaria de Salud Mental. 	
. 
Secretaria de Capital Humano de la Secretaria General de la Gobernación. 	 / 
Sindicatos. 	- 	 1/ 
T/( 	
'E 
AIG JEFE DE ÁREA DESPACHO 
M%NtSÍEFO D SALUD 
Dr. FRANCISCO lOSE FORTUNA 
-- DE SALUD 
S. Responsabilidades 
Supervisión del trabajo de otros 	 X 
Sobre dinero y/o bienes materiales 
Operación y protección de equipos 
Manejo de información confidencial 	 X 
Otras (especificar) 
6. Requisitos del puesto 
Turno 	 LiMañana 	 Tarde 	EJNoche 	Llllntermedio 
Carga horaria 	 EJ3Ohs. 	J40hs. 	[3] Otros 	Disponibilidadfulltime 
Disponibilidad para viajar 	JISi 	 X 	No 
Debe conducir vehículos 	LJS1 	X 	No 	 Tipo de licencia requerida: 
Educadón mínima requerida 	 . 	 •. 	 . 
Formación universitaria certificada en Administración, Gestión, RR.HH y/o afines. 
Idiomas 
Básico 	Medio 	Avanzado 
Especificar idioma: 	 111111 	L1 	Elili 
Especificar idioma: 	 EJ 	[II] 
Utilitario Informático (Especificar Software) 	 Indicar Nivel requerido 
Básico 	Medio 	Avanzado 
Microsoft Office 	 1 	EJ 	x 	EJ 
PeopleNet o el Sistema que se encuentre vigente. 	 1 	11111 	X 	EJ 
Correo electrónico 	 EJ 	x 	JIJ 
EJ 	E 	E 
Otros requisitos exduyentes 
Experiencia en puestos y/o funciones similares. 
Requisitos deseables 
Conocimiento de la Ley N 7233, Ley N 9361, Ley N 7625 y toda la normativa vigente afín. 
Conocimientos en políticas públicas. 
Conocimiento en normativa de seguridad sanitaria/laboral en hospitales. 
Competencias institucionales y de Gestión (Sólo seleccionar las requeridas por el púésto) 
Orientación allogro 	 X 	Responsabilidad por el trabajo asignado 
Compromiso con el servicio público 	 X 	Creatividad en las tareas 
Planificación 	 X 	Comunicación 	 X 
Dirección 	 X 	Gestión de la calidad 	 X 
Toma de decisiones 	 X 	Negociación 	 1 
Cooperación 	 EJ 	Gestión Digital 	 EJ 
Liderazgo 	 X 	Otras: 	Tolerancia a las presiones 
7.Condiciones del entorno 
nos y 	j 
Oficina compartida. 
8.0bservaciones 
Debido alas características del puesto, en algunas circunstancias se podría requerir prestar servicios en horarios noct 
días no laborales. 	
.' 
~, Y, ¡111 	/ 1 DILES 
AIG JEFE DE ARDf' DESPACHO 
D(i 
Dr. FRANCIO JOSÉ FORMNA 
MINISTRO DE SALUD 
"20/8 - Año dci Centenario (le la /?eforn,a Universitaria 
GOBIERNO DE CÓRDOBA 
MINISTERIO DE SALUD 
 
ANEXO II 
....................................,--..-..- 
	-.......- 	5. 
	
° °' 	EN 
UELAGORNACJ*N 	 LCORDOBA 	i-oø
TREos 
Descripción del Puesto 
1. Identificación del puesto Código: 
Nombre del puesto: Subdirección de Gestión Administrativa 
Nivel: Nosocomio de complejidad alta 
Jurisdicción: Ministerio de Salud 
Unidad orgánica (área, sector): Subdirección de Gestión Administrativa 
Puesto Inmediato Superior: Dirección del Hospital - transversalmente Secretaría de Coordinación y Gestión Administrativa 
Tipo de tarea: Conducción 
Fecha de Vigencia: 
2. Objetivo principal dei puesto 
Garantizar una correcta administración de los recursos físicos, informáticos, logísticos, humanos y económicos, asegurando el funcionamiento de 
las áreas no asistenciales y actuando de manera eficiente, eficaz y efectiva, en consonancia con las políticas establecidas por el Ministerio do 
Salud y de los órganos rectores del Gobierno de la Provincia de Córdoba en las diferentes materias de su competencia. 
3. Principales funciones del puesto 
1- Garantizar el cumplimiento de las directivas y lineamientos emanados desde el Ministerio de Salud, en todo lo relacionado a las políticas de 
recursos humanos en la repartición. 
2- Monitorear la ejecución del presupuesto aprobado del Hospital. 
3-Coordinarlos medios para reunir e informar normas, directivas y procedimientos de toda índole que se dicten en la órbita del Ministerio de 
Salud y de orgános rectores, que sean necesarios para el funcionamiento administrativo del llospital. 
4-Garantizar el cumplimiento de la legislación vigente para la correcta liquidación de los adicionales salariales al personal, como también los 
descuentos que correspondan ante el incumplimiento de la normativa. 
5- Monitorear el funcionamiento de la administración del Hospital, garantizando los procedimientos y normativa vigente tanto en materia de 
presupuesto, contrataciones como de rendición de cuentas y participar en la asignación de los recursos propios y de rentas generales de manera 
eficiente y en consonancia con las políticas Ministeriales. 
6-Asegurarla correcta ejecución de los circuitos y procedimientos relacionados a la gestión de pacientes con el objeto da lograr la accesibilidad 
de los usuarios a las prestaciones médico-asistenciales. 
7-Realizarlas acciones pertinentes que permitan maximizar el recupero del gasto en el marco del regimen de Hospitales Pssixlicos de Gestión 
Descentralizada, como tambien de los diferentes programas que aportan a la Institución recursos financieros. 
8- Supervisar el funcionamiento de los servicios tercerizados (limpieza, lavado, racionamiento en cocido, recolección de residuos patógenos, 
oxigeno hospitalario, entre otros), asegurando la correcta ejecución de los pliegos y tomando las medidas necesarias en caso de faltas y desvios. 
9- Gestionar y controlarlas actividades relacionadas al mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura física, instalaciones, 
equipamiento y aparatologla Hospitalaria, y canalizara Nivel Central o Dirección General de Infraestructura del Ministerio de Salud todo aquello 
relacionado y que no pueda ser resuelto internamente. 
20. Asegurar 	velar por el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión Hospitalaria y los sistemas de soporte que sean implementados en el 
establecimiento asistencial. 
11- Articular con el servicio legal del Hospital el cumplimento y diligenciamiento de los oficios requeridos por la justicia y de expedientes que 
emanen de la autoridad jurídica central, como también la ejecución de las acciones legales que fueren necesarias para asegurarel 
funcionamiento de la institución. 
12- Supervisar el funcionamiento de cooperadoras u otras asociaciones sin fines de lucro que pudiesen funcionar dentro de la órbita de la 
repartición. 
13- Velar por la seguridad interna, tanto del personal del Hospital y de los servicios tercerizados, como de pacientes, familiares, visitantes, 
proveedores y de otros actores vinculados al Hospital. 
14- Intervenir en la logística de insumos biomédicos, tanto de farmacia como de laboratorio, adquiridos tanto por el Hospital como 
centralizadamente, asegurando la gestión eficiente de los consumos y stocks. 
15- Realizarlos informes de gestión que le sean solicitados por las autoridades competentes. 
16-Asesorar a la Dirección del hospital en temas de su incumbencia. 
17- Toda otra misión que le sea encomendada por la superioridad en referencia al puesto. 
4. Relaciones 
Relaciones Internas: 
Todas las áreas de la repartición. 
Dirección del llospital. 
Subdirección de Gestión Sanitaria. 
Relaciones Extornas: 
Dirección de RR.HH. Ministerio de Salud. 
Secretariado Coordinación y Gestión Administrativa Ministerio de Salud. 
Secretaria de Servicios Asistenciales Ministerio de Salud 
Dirección General de Administración Ministerio de Salud. 
Dirección General de infraestructura Ministerio do Salud. 
Dirección General de Sistemas de Gestión Hospitalaria Ministerio de Salud. 
Secretaría de Salud Mental, 
Secretariado Capital Humano de la Secretaria General de la Gobernación. 
Sindicatos. 
Empresas de servicios tercerizados. 	 133 	6 
/ 
:,ILVII¼ MARA . ¡ p) LES' 
MC JEFE DE ÁREA DESPACHO 
,VNI,i'ÍLS.() 0, 
FRANCISCO JOSE FORTUNA 
MIN(STR° DE SALUD 
133 6 
SU.. Ii MARiA <1 , 
AIC JEFE DEÁRF. Í)ESPACHO 
MlNlSILRlc r)r SJLUO Dr. FRANC)StO JOSE FORTUNA 
MINISTRO DE SALUD 
S. Responsabilidades 
Supervisión del trabajo de otros 	 X 
Sobre dinero y/o bienes materiales 	 X 
Operación y protección de equipos 	 EJ 
Manejo de información confidencial 	 X 
Otras (especificar) 
6. Requisitos del puesto 
Turno 	 flMañana 	EJTarde 	LjNoche 	fllntermedio 
Carga horaria 	 Ejjjjj130hs. 	J40hs. 	 X 	Otros 	Di5ponibilidodfu!Itime 
Disponibilidad para viajar 	IJSi 	 X 	No 
Debe conducir vehículos 	EJS1 	 X 	No 	 Tipo de licencia requerida: 
Educáclón mínima réquerlda 	 ;. 	............. 	. 	. 
Universitario completo: Lic. Administración/ Lic. en RR.HH./ Contador Público! Abogacía y/o carreras afines. 
Idiomas 	 ....;.. 
Básico 	Medio 	 Avanzado 
Especificar idioma: 	 III 	EJ 	LIJ 
Especificar idioma: 	 EJ 	EJ 	[II 
Utilitario lnform4lco (Espedflcarsoftware). 	. 	. .............lndlcarNivel requeridó 	 ..,, 
Básico 	Medio 	 Avanzado 
Correo electrónico. 	 ¡ 	[II] 	X 	[III 
People Neto el Sistema que se encuentre vigente. 	 1 	x 	EJ 	EJ 
Microsoft Office. 	EJ 	x 	LII 
Ssitema de Gestión Hospitalaria. 	 1 	x 	Ij 	LI 
Otmsrequlsltosexcluyentes 	 : ......:. 	 . 
Experiencia en funciones de conducción. 
Requisitos deseables 	 . 	. 
Conocimientos en administración de servicios de salud y/o políticas públicas. 
Conocimiento de la Ley 7233, Ley 9361, Ley 7625 y toda la normativa vigente afín. 
Conocimiento de la normativa de administración financiera gubernamental vigente. 
Conocimiento en normativa de seguridad sanitaria/laboral en hospitales. 
Competenclaslnstltuclonales y de Gestión (Sólo tete 	rnálas requeridas por el puesto): 
Orientación al logro 	 X 	Responsabilidad por el trabajo asignado 	EJ 
Compromiso con el servicio público 	 X 	Creatividad en las tareas 	 EJ 
Planificación 	 X 	Comunicación 	 X 
Dirección 	 X 	Gestión de la calidad 	 X 
Tomade decisiones 	 X 	Negociación 	 X 
Cooperación 	 EJ 	Gestión Digital 
Liderazgo 	 X 	Otras: 	Tolerancia alas presiones 
.Condiciones del entorno 
Oficina privada. 
:.Observaciones 
Debido a las características del puesto, en algunas circunstancias se podría requerir prestar servicios en horarios nocturnos y días no laborales. 
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