Estudio de caso de la pelicula_El Diablo viste a la moda

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El diablo viste a la moda
En muchas ocasiones nos admiramos ante el crecimiento de las empresas como llegan a sus metas como logran día a día el crecimiento de aquella pero no sabemos como es en realidad adentro, como es su ámbito y su cultura, sus reglas, el trato hacia los empleados, su jerarquía, las exigencias, si existe el compañerismo, la lealtad y entre muchas cosas más.
“El diablo viste a la moda” una comedia dramática del (2006) a simple vista la película trata de una revista de moda , una chica recién graduada con grandes sueños, tras conseguir trabajo en la prestigiada revista Runway convirtiéndose en la asistente de una de las mejores editora Miranda Priestly quien tiene una personalidad complicada , pero esta película va más allá de tener excelentes actuaciones y guion de hecho nos releja sobre el clima laboral y lo toxico que puede llegar a ser , muchas personas han tenido un jefe difícil de manejar y en ocasiones para satisfacer sus necesidades , hemos hecho lo posible para resolver los problemas.
Miranda representa la máxima autoridad ya que ella decide cuando se hacen las cosas y sin el punto de vista de los otros miembros de la organización esto llevo a mostrar tensión y temor por parte de sus empleados ya que en una de las escena de esta película muestra cuando Miranda llega a la oficina y todos sus empleados corren de un lado a otro ordenan todo incluso la evitan para no pasar frente de ella esto muestra un clima laboral toxicó y haciendo que los empleados no se sientan cómodos. 
El personaje principal de la película “Andrea” quien acepto el trabajo ya que si trabaja con la prestigiosa editora podría ejercer su profesión, pero se da cuenta que es difícil pues el ambiente laboral no era adecuado para el desempeño de sus capacidades, ya que el comportamiento de los empleados no era el mejor comenzando por como la rechazaban por su forma de vestir la cual mostro poco compañerismo. 
Para Miranda el miedo y la angustia son sus mejores armas para hacer que sus empleados hagan lo que ella desea. Andrea quien es la asistente de Miranda se dio cuenta que no es una tarea fácil pues tenía que estar a su disposición las 24 horas del día para resolver problemas y también haciendo trabajos fuera de la empresa y a su vez no respetando sus horas laborales como por ejemplo hacer la tarea de las niñas, llevar a la peluquería a la perra, encontrar el manuscrito del nuevo libro de Harry Potter y muchas cosas más por lo cual no tenia nada que ver con lo que esta ejerciendo.
Miranda nunca estuvo centrada en sus empleadas sino en las metas solo le interesaba que la empresa fuera excelente que diera los frutos que ella esperaba nunca tuvo la acción de ayudar a sus empleados para que realizaran su trabajo lo mejor posible de hecho criticaba todo y exigía el mayor esfuerzo y no solo eso también se reflejó unos de los problemas actuales en la sociedad como los estereotipos que deben existir en una mujer , el peso adecuado , maquillaje , vestimenta , belleza pues Miranda criticaba esos aspectos.
Como hemos visto el ambiente no era lo mejor de hecho esto influye bastante en nuestras capacidades y afecta nuestra vida personal tanto como Miranda y Andrea sus vidas personales se fueron deteriorando pues en el caso de Andrea al seguir con las exigencia de manera interna y externa llevaron al estrés, la ansiedad y no solo eso sino que su vida personal se ve afectada ya que pasaba las 24 horas haciendo su trabajo aunque no era el trabajo de sus sueños, Andrea se esforzó por no sólo cumplir con las expectativas sino superarlas afectando en su personalidad pues ya no era la misma con sus amigos ni con su pareja de hecho cambio su forma de vestir pues vemos la influencia que tuvo el trabajo en su vida personal llevándola a tomar difíciles decisiones , en el caso de Miranda se centró tanto en las metas en trabajar día y noche dejando a lado a su esposo llegado a divorciarse también el poco tiempo que le daba a sus hijas como nos damos cuentas cuando no se obtiene una buena cultura , un buen ambiente esta nos puede perjudicar en varios aspectos.
En conclusión esta película nos refleja que no todo es color de rosa, que dentro de una empresa puede existir el abuso laboral, también nos da a conocer que con esfuerzo y perseverancia se puede llegar a la meta que uno se proponga a pesar de los obstáculos que se encuentren , también que un empleado motivado y con un alto nivel de satisfacción en el trabajo puede llegar a ser favorable para la empresa obteniendo resultados deseables y su vez evitando la fatiga y el estrés hacia los miembros de la organización , en el caso de Miranda hacía que sus empleados le tuvieran miedo esto provocando muchos conflictos interpersonales y sus compañeros de trabajo , pues ella estaba más interesada en las metas que los en los métodos.
Estilo de dirección de la directiva presente y una valoración por parte de usted.
El estilo de dirección es el comportamiento de los gerentes como líderes, el estilo adoptado está íntimamente relacionado con su personalidad y sus características de liderazgo en la organización. Esto afecta el comportamiento de, administradores, autoridades educativas, entre otros. Por eso, el estilo de dirección de Runway es autoritario, porque el jefe aquí es la persona a cargo, y realmente no hay interacción con los empleados, volviéndose dominante y muy disciplinado, porque la editora en jefe Miranda Presley es la única que puede dar órdenes, expresar opiniones, intimidar y amenazar. Esto afectará la confianza de sus empleados, porque pueden ascender a personas sin ningún conocimiento.
Mi valoración por parte de este estilo de dirección en la escala del 1/10 sería un 5 pues ya que este estilo de dirección influye mucho en los empleados en su personalidad , en su actitud , en la satisfacción que tenga hacia el trabajo logrando que existan conflictos dentro de la empresa , que haya poco rendimiento y el desempeño laboral no sea el correcto , el ambiente laboral no es el adecuado logrando que haya poca eficiencia y eficacia ya que Miranda es una persona muy autoritaria que se hace lo que ella dice. El equipo de trabajo está sometido a presión constante, donde el trato hacia ellos es por demás denigrante, haciéndoles ver a través de la conducta no verbal, por ejemplo, como que el jefe los ignora, cambiarles de nombre o simplemente no saber que existen.
Clima laboral en la organización y una valoración por parte de usted. Definir elementos de clima tóxico presente.
En la actualidad el clima laboral es de suma importancia ya que este tiene un efecto con el comportamiento de los empleados y el entorno de desarrollo del personal de la empresa y la oficina, la calidad del clima laboral influye notablemente con la mejora de la productividad. 
Por ello el clima laboral en la empresa Runway no es bueno es un ambiente toxico pues la comunicación y trabajo el en equipo es casi imposible que funcionen, todos los empleados deberían estar unidos y ayudarse entre sí, pero es lo contrario pues cada uno busca su propio beneficio ya que Miranda Presley les hace sentir a cada momento que no sirven para nada y aunque nadie la quiere debido a la difícil personalidad que ejerce, es difícil que alguien hable mal de ella. 
Dado esto la valoración que le daría en la escala del 1/10 seria 5 ya que el ambiente es toxico y hace que los empleados se desmotiven comenzando que existe cierta presión por parte de Miranda hacia sus empleados y de poco compañerismo, por ejemplo, Andrea es una de las personas que sufre cierta tensión comenzando que al principio tanto como sus compañeras y Miranda le critican la forma de vestir y su alimentación, buscando que Andrea sienta cierta incomoda en su lugar de trabajo.
El clima laboral es muy importante dentro de una organización para alcanzar la satisfacción de los empleados y un buen desempeño laboral por ello existen elementos que hacen el clima laboral toxico como los siguientes:
· Sobre carga de trabajo.
· Mala relación con los compañeros.· Poca comunicación.
· Mal liderazgo.
· No existe trabajo en equipo.
· No respetan las políticas de la organización. 
· No hay reconocimiento en el trabajo.
· Circulan rumores, chismes y acusaciones.
· No hay democracia solo opina el jefe.
· Comportamientos no deseables.
· No existe motivación.
· Actitudes negativas.
· Falta de preocupación en el bienestar de los empleados.
· No existe interacción de los empleados con el jefe. 
· Irregularidad en el horario.
Explicar cómo sería para usted el estilo de dirección y clima laboral adecuado, y cómo manejaría situaciones de clima tóxico y mejoraría la motivación de sus empleados (dando elementos concretos)
Para obtener el clima el boral adecuado el estilo de dirección que yo utilizaría es el democrático o conocido como participativo, este estilo de liderazgo permite un mayor esfuerzo en las organizaciones que se enfocan en los empleados donde no solo el jefe tiene la razón, sino que los empleados participen en la toma de decisiones y utilizan la retroalimentación como una forma de guiar y corregir errores.
Los líderes democráticos se caracterizan por permitir que todos los miembros del equipo presenten ideas y compartan responsabilidades en la toma de decisiones tienden a estar mas interesados en la calidad a expensas de la productividad pura. Este estilo trae ciertas ventajas las cuales son:
· Eliminar la competitividad de los empleados y disminuye los conflictos personales.
· Da la oportunidad de que todos opinen.
· Mejor comunicación.
· Mejora del clima laboral.
· Mejora de procesos a medio y largo plazo.
· Mejor actitud por parte de los empleados.
· Mayor motivación 
· Ser innovadores.
· Confianza y respeto
· Buena coordinación.
· Equipos multidisciplinarios.
· No marginar ni rechazar todo tienen la misma aceptación.
· Enfrentar las dificultades unidos con todos los empleados.
· Buena gestión.
En cuanto al clima laboral al no alcanzar los objetivos pueden lograr conflictos por eso un buen clima laboral genera la mejor actitud y aptitud posible por eso cuando las personas sienten que su trabajo sirve para algo más que para generar dinero a la compañía, su compromiso aumenta. Por ello para obtener un clima laboral deseado se debe tener en cuenta diversos factores como un ambiente limpio e iluminado dado que haga que la persona se quiera quedar y realice de mejor manera sus actividades también el respeto y el compañerismo entre los integrantes de la compañía es clave para una excelente convivencia de un grupo.
Sin embargo, cuando se presente algún conflicto lo mejor es resolverlo al instante y con las personas afectadas y no implicar a nadie más, también motivar al empleado es importante ya que demuestra compromiso hacia la empresa esta motivación se puede dar, por ejemplo, reconocer el trabajo y esfuerzo del resto que los demás se sientan valorados y mas comprometidos en la empresa. Es bueno escuchar las opiniones y consejos de otros pues se logran mas estrategias para alcanzar nuestros objetivos.
La solidaridad entre colegas es una forma de crear un entorno de trabajo colaborativo que genere buena energía en la oficina, proporcione espacio para los objetivos personales y compartidos y lo asegure a su vez mejorando la motivación de los empleados por ello para mejorar el clima laboral se debe hacer lo siguiente:
· Reconocer un buen trabajo.
· Incentivar el equipo de trabajo.
· Ofrecer beneficios sociales.
· Capacitaciones de trabajo y desarrollo.
· Respetar los horarios de los empleados.
· Definir correctamente las actividades a cada empleado.
· No aceptar empleados problemáticos.
· Buen ambiente laboral.
La comunicación entre departamentos y empleados es uno de los factores obvios que contribuyen a crear y mantener el mejor clima laboral posible para aumentar el compromiso de los empleados. 
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