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La formación
de grupos.
2018 | María Florencia Ghiggeri / Liliana Lorena Nesteruk
Myers, D. G (2003). Psicología Social. 
Cap. 4 Formación de Grupos.
México. McGraw-Hill
Qué es
un Grupo?
2018 | María Florencia Ghiggeri / Liliana Lorena Nesteruk
Dos o más individuos que 
interactúan e influyen el uno 
en el otro.
Pueden existir por un cierto 
número de razones: satisfacer 
la necesidad de pertenencia, 
para brindar información, 
para lograr objetivos, etc. 
Características
de un Grupo?
2018 | María Florencia Ghiggeri / Liliana Lorena Nesteruk
Metas afines
Relación de dependencia, interacción reciproca.
Expectativas reciprocas en relación a las
funciones y roles a cumplir.
Establecimiento de normas, valores, objetivos.
Estabilidad y duración.
Conciencia de grupo (sentimiento de pertenencia)
Reconocimiento como tal (sentirse parte del mismo
y que el exterior lo reconozca como tal).
Tipos
de grupos
Según su
Temporalidad.
Según su
Origen.
Según tipo de
Pertenencia.
Según
Formalidad.
2018 | María Florencia Ghiggeri / Liliana Lorena Nesteruk
Permanentes
o Temporales.
#1 #2 #3 #4
Primarios o 
Secundarios.
Pertenencia
o Referencia.
Formales
o Informales.
Seguridad.
#1 #2 #3 #4 #5
Status. Autoestima. Poder. Consecuencia de Metas.
Por qué formamos
grupos?.
2018 | María Florencia Ghiggeri / Liliana Lorena Nesteruk
Unirse a un 
grupo satisface 
la necesidad 
de seguridad.
Cuando se forma 
parte de un grupo 
que es considera-
do importante 
para los demás se 
confiere a la per-
sona reconoci-
miento y posición.
Provoca 
sentimiento de 
valía.
La acción grupal 
consigue lo que 
muchas veces 
una persona 
sola no puede 
conseguir.
Hay ocasiones en las 
que se necesita mas 
de una persona para 
realizar una tarea.
#1 #2 #3 #4
Identidad
del Grupo.
Productividad
Grupal.
Indivi-
duación.
Declive
Grupal.
Fases evolutivas
del Grupo.
2018 | María Florencia Ghiggeri / Liliana Lorena Nesteruk
Estabilidad y cambio.
2018 | María Florencia Ghiggeri / Liliana Lorena Nesteruk
Los grupos son dinámicos.
Fuerzas que lo mueven físicas y no físicas.
Declive: en los grupos se sufren modificaciones
(Desintegración o reestructuración)
Ejemplo: un divorcio en una familia.
Características:
Normas.
2018 | María Florencia Ghiggeri / Liliana Lorena Nesteruk
Son las líneas de conducta que regulan
el comportamiento de los miembros de un grupo.
• Tienen un carácter compartido
• Cuanto mas formal sea el grupo, mas explicitas serán las normas
• Implícitas- Explicitas- Verbalizadas
• Aumenta el compromiso del grupo
• Crean un sistema de creencias compartidos
• Se interiorizan incrementando la conciencia de grupo.
Docilidad:
Actuación en publico siguiendo 
la presión social, pero que en 
privado esta en desacuerdo.
Conformidad.
2018 | María Florencia Ghiggeri / Liliana Lorena Nesteruk
Cambio en el comportamiento o las creencias
como resultado de una presión grupal.
Obediencia:
Docilidad frente a una
orden explicita.
¿Cuando se conforman las personas?
• Tamaño del grupo.
• Unanimidad.
• Cohesión.
• Respuesta publica.
• Ausencia de compromiso previo.
El clima grupal.
2018 | María Florencia Ghiggeri / Liliana Lorena Nesteruk
Ambiente físico: espacios reducidos o amplios
Factores internos: tipos de relaciones, jerarquías, funciones,
tipo de liderazgo ejercidos, roles asumidos.
Factores externos: la cultura, la sociedad mayor a la que pertenece.
El grupo funciona en un territorio determinado. La eficacia o ineficacia
por la designación o inexistencia de un territorio. 
Para lograr un trabajo eficaz: 
 • Integración y diferenciación del grupo
 • Control sobre el territorio asignado
 • Y dispositivos ambientales que permitan este control.
Ejemplo: un equipo de trabajo dentro de una empresa.
Gracias.
2018 | María Florencia Ghiggeri / Liliana Lorena Nesteruk