FICHA COMPLEMENTARIA DE LECTURA Y CONSULTA S11 nuevo

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FICHA COMPLEMENTARIA DE LECTURA Y CONSULTA S11 
NOMBRE: KERLY VALIENTE 
CURSO: AP1-001 
FECHA: 27/07/2022 
CARRERA: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 
TEMA: EL CLIMA FAMILIAR DE LAS EMPRESAS FAMILIARES 
El clima organizacional es el ambiente generado por las prácticas de los trabajadores 
de una empresa y que se materializa en las actitudes que tienen para relacionarse 
entre sí. El clima organizacional de una empresa depende de muchos factores y el 
primero de ellos es la importancia que la propia compañía le dé. 
Se pide revisar el video y realizar la ficha complementaria de lectura y consulta. 
Algunos de estos aspectos pueden servir para su trabajo colaborativo. 
 
A1: LECTURA, COMPRENSIÓN Y EXPLICACIÓN UTILIZANDO EL 
MODELO DE FICHA COMPLEMENTARIA DE LECTURA Y CONSULTA 
 
TEMA: EL CLIMA FAMILIAR DE LAS EMPRESAS FAMILIARES 
FICHA COMPLEMENTARIA DE LECTURA Y CONSULTA 
 
NOMBRE: Kerly Valiente FECHA DE ELABORACIÓN 27 de julio 2022 
SEMANA 9 
 
RESUMEN DEL TEMA O SUBTEMA A INVESTIGAR: 
 
El clima familiar se puede definir como un patrón de organización y a partir de este patrón se genera la 
cultura familiar y para esto existe un cuestionario en el que se puede medir el clima familiar que la 
empresa familiar tiene. 
El clima familiar lo medimos a partir de 6 dimensiones: 
1. El nivel de escucha activa de los miembros de la familia empresaria y también el nivel de confianza 
que se crea en el sistema familiar 
2. La adaptabilidad que se refiere a la capacidad del sistema familiar para cambiar y adaptarse a 
situaciones cambiantes. 
3. La Autoridad inter generacional, que es aquella en donde se mide el estilo de liderazgo. 
4. La atención inter generacional, es decir cómo se cuidan las generaciones más jóvenes. 
5. La cohesión cognitiva, es decir si la familia empresaria tiene unos valores, misión, visión realmente 
compartida. 
6. La cohesión emocional y es la que mide el grado de vinculación afectiva que existe entre los 
miembros de la familia. 
A través de estas 6 dimensiones tenemos una perspectiva fiable y objetiva acerca del patrón de 
organización de las familias empresarias que las hace tan peculiares y únicas, algo adicional es que esta 
herramienta puede identificar los recursos que tiene como sistema familiar para fomentar el bienestar de 
los miembros de la familia y también se pueden trasladar a ventajas competitivas para la empresa. 
Además algo importante del uso de este cuestionario es que también se pueden identificar aquellas 
dimensiones que se encuentran en desequilibrio y se puede trabajar en ellas para alcanzar un clima 
familiar saludable, en donde surja un clima agradable con características positivas saludables como 
compromiso, ilusión por el proyecto familiar, creatividad, espíritu emprendedor, felicidad, entre otros 
ELABORACIÓN DE MAPA CONCEPTUAL EN RAZÓN DEL RESUMEN EXPUESTO: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
*APORTE DE CRITERIO O PUNTO DE OPINION PROPIO SOBRE LA INVESTIGACIÓN 
RELACIONADA ORIENTADA A UN EJEMPLO SOCIAL O EMPRESARIAL. 
 
En mi opinión, este es uno de los temas que más importancia debería tener dentro de la empresa, ya que 
El clima familiar se puede definir 
como un patrón de organización y a 
partir de este patrón se genera la 
cultura familiar y para esto existe un 
cuestionario en el que se puede medir 
el clima familiar que la empresa 
familiar tiene. 
 
El nivel de escucha activa de los miembros 
de la familia empresaria y también el nivel 
de confianza que se crea en el sistema 
familiar 
 
La atención inter 
generacional, es decir cómo 
se cuidan las generaciones 
más jóvenes. 
 
La adaptabilidad que se refiere a la 
capacidad del sistema familiar para 
cambiar y adaptarse a situaciones 
cambiantes. 
1. crea en el sistema familiar 
 
 
La Autoridad inter 
generacional, que es 
aquella en donde se mide 
el estilo de liderazgo. 
 
 
La cohesión cognitiva, es decir si 
la familia empresaria tiene unos 
valores, misión, visión realmente 
compartida. 
 
La cohesión emocional 
y es la que mide el 
grado de vinculación 
afectiva que existe entre 
los miembros de la 
familia. 
 
EL CLIMA FAMILIAR DE LAS 
 EMPRESAS FAMILIARES 
conllevan temas que se relacionan con el entorno de trabajo y familiaridad que tiene la empresa, además 
nos dan las dimensiones en las que se mide el clima familiar de las empresas, ya que un buen ambiente 
laboral es fundamental, porque a partir de esto también se tiene un desarrollo empresarial, en este caso 
también podemos encontrar los recurso familiares que tiene la empresa. 
 
BIBLIOGRAFÍA O LINK DE INVESTIGACIÓN 
 
 https://empresafamiliar.iese.edu/2013/09/20/el-clima-familiar-de-las-empresas-
familiares/ 
 
 
 
 
https://empresafamiliar.iese.edu/2013/09/20/el-clima-familiar-de-las-empresas-familiares/
https://empresafamiliar.iese.edu/2013/09/20/el-clima-familiar-de-las-empresas-familiares/