Empresa CIAE-ANZOATEGUI Proyecto Copia

Vista previa del material en texto

PLAN DE FORMACIÓN PARA EL CENTRO DE INVESTIGACIONES AGRÍCOLAS CIAE-ANZOÁTEGUI, SEGÚN LA PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA N°003 DEL IVSS
El Tigre, marzo 2022i
PLAN DE FORMACIÓN PARA EL CENTRO DE INVESTIGACIONES AGRÍCOLAS CIAE-ANZOÁTEGUI, SEGÚN LA PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA N°003 DEL IVSS
Proyecto de Acción Territorial Integral Social (PATIS) como requisito para
obtener el Título de Licenciado en Contaduría Pública
 
DOCENTE – TUTOR(A):
Lcda. Magister. Ysbelys Barrios 
EQUIPO INVESTIGADOR:
Bucarito, Yalimar C.I: 28.350.670
Bucarito, Yolimar C.I: 28. 350.671
Hernández, Paola C.I:28.676.694
Pérez, Annihelis C.I: 20.548.295
El Tigre, marzo 2022
RETRIBUCIÓN
En primer lugar, a nuestra Profesora y Tutora Lcda. Magister. Ysvelys Barrios, que con su paciencia, dedicación y apoyo guio en todo momento el desarrollo de este trabajo.
A la encargada del área contable, la Lcda. Yehzzi Pérez y demás empleados que laboran en la empresa Centro de Investigaciones Agrícolas del Estado Anzoátegui, por habernos permitido desarrollar la investigación dentro de la empresa y por brindarnos el apoyo e información necesaria para la elaboración de este proyecto.
A las profesoras, Lcda. Marilis Nuñez y Dra. Marbis Caraballo por todo su asesoramiento y conocimientos impartidos.
A esta prestigiosa Universidad por abrir sus puertas a jóvenes como nosotros, preparándonos para un futuro competitivo y formándonos como profesionales con sentido de seriedad, responsabilidad y rigor académico.
Y muy especialmente y con mucho cariño, a todas aquellas personas que nos brindaron su apoyo moral y colaboración incondicional.
¡A todos Gracias!
iii
iii
13
ÍNDICE GENERAL
	
	
	
	
	
	
	PP.
	LISTA DE CUADROS
	
	
	
	
	vi
	PROEMIO
	
	
	
	
	
	1
	EVENTO I: GESTACION TERRITORIAL
	
	
	
	
	I. TRAVESIA DEL TERRITORIO SOCIO INTEGRADOR DEL PROYECTO
	
	4
	Análisis del Tema Generador
	
	
	
	4
	II.- PEREGRINACION POR EL TERRITORIO SOCIAL
	
	
	7
	Breve Descripción del Territorio Social
	
	
	
	7
	Dimensiones y Potencialidades
	
	
	
	8
	Abordaje del Objeto de Estudio
	
	
	
	11
	Objetivos: General y Específicos
	
	
	
	13
	Relevancia
	
	
	
	
	
	13
	III.- TRÁNSITO POR EL TERRITORIO ACADÉMICO DE MI PROYECTO
	
	15
	Ensayo o Disertación de cada Estudiante
	
	
	15
	EVENTO II: ENCARGO TERRITORIAL
	
	
	
	
	IV.- SENDA DEL TERRITORIO TEÓRICO Y METODOLOGICO – TECNICO
	23
	Antecedentes de la Investigación 
	
	
	
	23
	Fundamentación Teórica
	
	
	
	
	25
	Fundamentación Legal
	
	
	
	
	29
	Requerimiento Técnico: Métodos, Herramientas, Metodología
	
	34
	V.- ACCIÓN SOCIO TERRITORIAL INTEGRADORA (ASTI)
	
	38
	EVENTO III TERMINACIONES TERRITORIALES Y EXHORTACIONES TERRITORIALES
	57
	REFERENCIAS
	
	
	
	
	59
	ANEXOS
	
	
	
	
	
	60
 
v
LISTA DE CUADROS
	
	
	
	
	
	
	pp.
	CUADRO Nº1: Población de la empresa
	
	
	
	
	35
	CUADRO Nº2: Planificación Integral de los Objetivos (PIO)
	
	
	14
	
	
	
	
	
	
	
vi
PLAN DE FORMACIÓN PARA EL CENTRO DE INVESTIGACIONES AGRÍCOLAS CIAE-ANZOÁTEGUI, SEGÚN LA PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA N°003 DEL IVSS
EQUIPO INVESTIGADOR:
Bucarito, Yalimar. Bucarito, Yolimar
Hernández, Paola. Pérez, Annihelis 
DOCENTE – TUTOR(A):
Lcda. Magister. Ysvelys Barrios
Año: 2022
EPÍTOME
La presente investigación tiene como objetivo general Desarrollar Plan de Formación Para el Centro de Investigaciones Agrícolas CIAE-Anzoátegui según la Providencia Administrativa N°003 del IVSS. En primer lugar, se realizó la selección del problema el cual es desconocimiento acerca de la Providencia Administrativa N° 003 del IVSS, conociendo así las causas y consecuencias de dicha problemática. El estudio enmarco un tipo de investigación de Acción Participativa con un diseño de campo, la cual permitió al equipo participar directamente en la investigación ayudando así a indagar los problemas vinculados a la empresa. Dentro de la fundamentación teórica se abordan definiciones como: Deberes Formales, Providencia Administrativa, Seguro Social, Obligación Tributaria. Se desarrollaron actividades como entrevistas no estructuradas, revisión documental a través de páginas web para conocer la Providencia y previo a estas actividades consultas realizadas a la encargada de la empresa para conocer la situación de la misma, se logró contribuir a la investigación basándose en su problemática principal la cual es desconocimiento de la Providencia Administrativa N°003 del IVSS ya que por ser una dependencia de Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas no manejan esta información, quien maneja y lleva la misma es su sede principal antes mencionada, entonces, de esta manera en caso de que esta empresa deje de ser dependiente y que deban llevar esta información se propuso elaborar un Plan de Formación fundamentándonos en la Providencia Administrativa N° 003 del IVSS con la finalidad de orientar a la empresa para que puedan manejar su información correspondiente al Seguro Social de manera independiente, teniendo en cuenta que este fue uno de los resultados más relevantes de esta investigación, a la vez, la misma se fundamentó de la Providencia Administrativa N°003 del IVSS, así como también se rige de La Ley del Seguro Social, el Reglamento de La Ley del Seguro Social, y la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. De acuerdo a lo planteado con anterioridad se asume que la empresa hará uso del Plan de formación permitiéndoles así llevar a cabo todos los procedimientos correspondientes, les será de utilidad para sus futuras actividades o trabajos, y al equipo investigador le aportará conocimiento que les servirá como futuros profesionales.
Descriptores: Providencia Administrativa, Deberes Formales, Seguro Social. 
vii
PROEMIOvii
 La intervención del Estado en el ámbito monetario, financiero, económico y social ha conllevado la aprobación de una serie de normativas para dar paso a la creación de nuevos órganos o entes públicos que tengan como propósito el empleo de los recursos públicos. Los deberes formales son las obligaciones que la Ley o la normativa tributaria correspondiente imponen a los contribuyentes, responsables o terceros para colaborar con la Administración Tributaria en el desempeño de sus funciones.
Las empresas venezolanas están obligadas a cumplir con deberes formales ante las instituciones del estado, necesarios para su óptimo funcionamiento bajo las leyes, reglamentos y normativas establecidas por el país.
Toda empresa que se mantiene o está iniciando en Venezuela debe cumplir una serie de lineamientos establecidos para estar al día con los diferentes entes reguladores del país, estos deberes varían de acuerdo a la actividad y tipo de empresa que posea. En este caso, nos referimos al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS, es un organismo público que se ocupa de la protección de la Seguridad Social a sus beneficiarios en caso de maternidad, vejez, enfermedad, incapacidad, accidentes, muerte y paro forzoso.
Uno de los objetivos principales del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es verificar el cumplimiento de los deberes formales y materiales por parte de los empleadores; con la finalidad de garantizar el derecho a la Seguridad Social y de los trabajadores dependientes. En las empresas debe estar visible la documentación correspondiente del Seguro Social ya que es indispensable para que la empresa pueda laborar de forma legal ya sea pública o privada y así evitar sanciones al momento de una inspección. 
La seguridad social óptima el aumento de la calidad de vida y el desarrollo pleno del ser humano. Por otra parte, tiene como objetivo la protección del individuo en momentos de enfermedades y accidentes, sea o no de trabajo, o cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social. Por ello es importante que las empresas cumplan con los deberes formales, y con la documentación correspondiente del Seguro Social, para así asegurar a sus trabajadores y evitar que la empresa sea sancionada por no cumplir con los mismos. 
Entre las sanciones impuestaspor el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales se puede mencionar la fiscalización o el cierre de las empresas, negocios o establecimientos por incumplimiento de las obligaciones formales y materiales, establecidas en la Ley del Seguro Social.
Esto sucede debido al incumplimiento de la Providencia 003, que establece que deben tener al día el RIF, Registro Mercantil, Planilla de ingreso y egreso de los trabajadores, Registro Patronal, entre otros. Este organismo indica a los empleadores que cumplan con las obligaciones establecidas por la Ley del Seguro Social de velar por la seguridad social de los trabajadores. Y que dichas empresas se pongan al día con el pago, para ello la institución cuenta con una plataforma tecnológica Sistema Tiuna, que le permite realizar todas sus gestiones a través de esta herramienta, de esta forma se evitará sanciones futuras.
Teniendo en cuenta esto, el siguiente proyecto se desarrolló en torno a la realización de un Plan de Formación de la Providencia Administrativa N°003 del IVSS, el equipo investigador trabajo en la empresa Centro De Investigaciones Agrícolas, ubicada en el Municipio Simón Rodríguez, Estado Anzoátegui. Ahora bien, el proyecto socio integrador presentado a continuación tiene como objetivo general Desarrollar Plan de Formación para el Centro de Investigaciones Agrícolas CIAE-Anzoátegui según la Providencia Administrativa N° 003 del IVSS. 
 Por tal motivo, el equipo investigador empleo el desarrollo de los conocimientos acerca de lo establecido en la Providencia, acerca de la presentación y exhibición de documentos ante el Seguro Social, posteriormente fue reforzado con un Plan de Formación con todo el material teórico correspondiente, y se complementó con el envío de un soporte con toda la información. Dicho esto, el proyecto socio integrador queda conformado de la siguiente manera:
EVENTO I:
Se hace mención a las líneas de investigación, análisis del tema generador y su relación con el proyecto, al mismo tiempo, se desarrolla un diagnostico general de la empresa Centro de Investigaciones Agrícolas tomando en cuenta, las Dimensiones y Potencialidades. De igual manera, se describió el problema existente dentro de la empresa, abarcando así la descripción y posible solución del mismo, además del desarrollo de los objetivos general y específicos que plantean los investigadores y la relevancia de la investigación.
EVENTO II: 
El equipo investigador desarrolla los antecedentes, fundamentación teórica y legal que sustentan este proyecto. Se describe la metodología de investigación utilizada, así como el diseño de investigación, población, muestra y la técnica e instrumentos de recolección de datos implementada. Y por último la Acción Socio Territorial Integradora en donde se describen las actividades realizadas por los investigadores para dar cumplimiento a cada uno de los objetivos específicos que fueron planteados, en ella se incluye el producto final donde se muestra la solución al problema planteado.
EVENTO III:
El equipo desarrolla las terminaciones y exhortaciones de lo concluido en el desarrollo del proyecto.
EVENTO I
GESTACIÓN DEL TERRITORIO
Travesía Del Territorio Socio Integrador del Proyecto
Análisis del Tema Generador
En la actualidad, se han presenciado las transformaciones de las actividades comerciales, tecnológicas y la más importante de todas, las actividades contables ya que sin la contabilidad no hay información financiera, no hay toma de decisiones y por ende no hay organizaciones competitivas y eficientes. En la contaduría se pueden implementar sistemas de procesamiento de datos, confeccionar estados contables, realizar análisis económicos, auditorias, así como también realizar declaraciones de impuestos entre otras tareas que son de carácter importante no solo para el contador si no para las empresas porque así lo establece la Ley. Ha medida que va pasando el tiempo van surgiendo nuevas leyes y reformas las cuales se deben cumplir ya que hoy en día existe una gran influencia económica, y las empresas deben evitar ser sancionadas y cumplir todas sus obligaciones legales, deberes y contribuciones. 
Debido a los avances en la sociedad han surgido nuevos modelos organizacionales que se deben aplicar, de acuerdo a la necesidad de estar al tanto de los avances organizacionales y el desarrollo de los mismos es importante contribuir a ellos abarcando distintos aspectos, por lo que se decidió enfocarse en el ámbito tributario venezolano, así mismo, lo que se quiere es mantener y promover la cultura tributaria en las empresas para que así las mismas puedan mejorar su control interno y de gestión. En la empresa Centro de Investigaciones Agrícolas pudimos observar la necesidad de fortalecer sus actividades en materia tributaria, como los mismos no cumplen con los deberes formales como lo solicita la Ley, se pretende darle formalidad a la documentación correspondiente, que estén al día con las mismas conforme con lo que establece la Providencia dichos criterios son importantes ya que la misma es una empresa del Estado y cumpliendo con la administración tributaria puede garantizar ingresos que son beneficios para la empresa y para desarrollar sus proyectos. 
Cabe mencionar que en el camino hacia la formación profesional se conecta con diferentes maneras de aprendizaje y formas de cómo obtener la información y por ende el proceso de solución a todos los problemas ya sea implementando técnicas, innovando o explicando cada uno de los puntos claves para dar solución a las situaciones presentadas.
Por otro lado, los Programas Nacionales de Formación son definidos como conjuntos de estudios y actividades académicas que conducen a títulos, grados o certificaciones de estudios superiores, creados por iniciativa del Ejecutivo Nacional, a través del Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior teniendo como característica la participación activa y comprometida de los estudiantes en los procesos de creación intelectual y vinculación social, además de tener modalidades curriculares flexibles, adaptadas a las distintas necesidades educativas. El eje principal del PNF es el proyecto socio-integrador ya que a través de ellos los estudiantes tendrán la oportunidad de participar con comunidades, instituciones o empresas además de participar en distintas soluciones de las problemáticas que las mismas presenten.
Este proyecto se enlaza específicamente con el programa nacional de formación de contaduría pública (PNFCP). En cuanto a las líneas de investigación del Programa Nacional de Formación de Contaduría Pública (PNFCP) tiene la capacidad comprender estudios que logran describir la realidad nacional, estadal, regional, municipal y comunal así como la caracterización, cualitativa y cuantitativa disponibles con el fin de satisfacer las necesidades reales a través de las diferentes formas asociativas que se traducen en relaciones económicas sociales de participación popular, en redes de cooperación y en nuevas formas de planificación e integración de manejo de recursos. El proyecto sujeto a investigación se encuentra vinculado con la cuarta línea: Fortalecimiento y Modernización del sistema tributario venezolano.
Entendiendo por línea de Investigación al proceso continuo de Investigación relacionado directamente con un área del conocimiento y que se constituye en una propuesta institucional, para dirigir y orientar los procesos de investigación. Cabe destacar que los procedimientos son diseñados para garantizar el funcionamiento de las diferentes áreas de la empresa, incluyendo el área tributaria, ya que hoy en día las exigencias en materia son mayores, modificando e incorporando leyes y obligaciones tributarias.
En la actualidad la Administración Tributaria ha ido incrementando los operativos de fiscalización con el fin de que los contribuyentes y demás sujetos pasivos cumplan con las obligaciones de los diferentes impuestos o en este caso deberes formales a los que se encuentran designados.
PEREGRINACIÓN POR EL TERRITORIO SOCIAL
BreveDescripción Del Territorio Social. 
La empresa Centro de Investigaciones Agrícolas es una dependencia del Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas (INIA) la misma posee varias sedes a nivel nacional cuya casa matriz está ubicada en Maracay Estado Aragua, teniendo en todo el territorio nacional alrededor de 18 sedes aproximadamente. Es un instituto autónomo, creado de acuerdo a la Gaceta Oficial Nº 36.920 del 28 de marzo de 2000, adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Agricultura y Tierras de acuerdo al Reglamento de Publicaciones del Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas, aprobadas por la Junta Administradora Fondo Nacional de Investigaciones Agropecuarias FONAIAP en su sesión 576, celebrada el 14 de septiembre de 1999. 
El equipo investigador, selecciono la sede de la empresa, ubicada en el Municipio Simón Rodríguez y se conversó con la Licenciada Yehzzi Pérez la misma es trabajadora de la empresa, la cual nos expresó todo lo relacionado con la organización incluyendo a que se dedica la misma, señaló que la empresa desarrolla sus actividades contables de forma adecuada pero que en el ámbito tributario es deficiente el conocimiento, pues expresó que no cumplen con los deberes formales correspondientes.
Dimensiones y Potencialidades
Dimensiones Físico Espaciales
La empresa lleva por nombre Centro de Investigaciones Agrícolas del Estado Anzoátegui (CIAE- Anzoátegui). Dependencia del Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas (INIA) adscrito al Ministerio Nacional de Ciencia y Tecnología. Su ubicación es en la zona sur del Estado Anzoátegui en el municipio Simón Rodríguez aproximadamente a 5km de la carretera nacional El tigre- Cuidad Bolívar. Por su ubicación no tiene gran afluencia de personas excepto sus trabajadores, teniendo en cuenta que los mismos dependen del transporte de la empresa para llegar a las instalaciones de la misma. A su alrededor se encuentra un terreno que pertenece a la misma y adyacente a esta se encuentra una finca y la Universidad Politécnica Territorial José Antonio Anzoátegui. 
Dimensiones Demográficas
La empresa Centro de Investigaciones Agrícolas posee poco personal debido a la denominada pandemia del virus (COVID-19). Actualmente cuenta con un personal activo que labora desde sus hogares, dicha empresa está compuesta por 50 trabajadores tanto obreros como personal administrativo (personal de oficina) entre ambos sexos (hombres y mujeres).
Dimensiones Políticas
La empresa tiene como objetivos los siguientes: 
1.- Realizar investigaciones en sistemas de producción agrícola sostenible para el economista de sabana y pesca.
2.- Fomentar planes de producción de semillas básicas y certificadas de la misma.
3.- Promover las relaciones con otras instituciones relacionadas con el sector, entre estas las universidades, asociaciones de productores agropecuarios regionales y otros organismos nacionales e internacionales.
4.- Elaborar y ejecutar planes y proyectos de investigación en el ámbito nacional y local especialmente con aquellas regiones en cuyo ámbito funcionan dependencias de estos organismos.
Se dedica a investigar y generar conocimientos y tecnologías enmarcadas en la cadena agroalimentaria prioritaria para el estado venezolano con miras a contribuir al desarrollo sostenible y competitivo de la agricultura y medio rural. Impulsar la innovación tecnológica agroalimentaria para optimizar la función producción en el sistema agroalimentario nacional, bajo la estructura social comunal, en el marco del modelo agrario socia
Dimensiones Económicas
En cuanto a su economía, tiene como principal actividad económica prestar servicios que permitan el desarrollo agropecuario y pesquero del Estado Anzoátegui y la explotación nacional del ecosistema de sabanas del país, y generan tecnología para el uso sostenible del ecosistema de sabanas. Y de igual manera desarrollan actividades para la formación y capacitación del personal de labores agropecuarias y pesqueras. Esta organizada para responder estratégicamente las expectativas locales, nacionales y aumentar la explotación, contando con un personal calificado, con sus recursos y herramientas. 
Dimensiones Culturales
Celebra varias actividades culturales típicas a nivel regional y nacional como lo son: las navidades, día del padre, día de las madres y el día del niño, la misma realiza actividades con motivo de estas festividades.
Dimensiones Ambientales
Debido a la ubicación de la empresa, por lo general, la misma no presentaba ningún tipo de factor contaminante a sus alrededores esto se debe a que la empresa posee un personal obrero que se encarga de su limpieza de sus alrededores. Pero actualmente, debido a que la empresa en varias ocasiones fue víctima de la inseguridad, y que los trabajadores laboran desde sus hogares las instalaciones de la misma se encuentran dañadas y sus áreas verdes cubiertas de maleza.
Dimensiones Potenciales
En cuanto a sus potencialidades, en lo referente a la rama agrícola, ofrecen apoyo a los productores y a las empresas agropecuarias en materia de inspección y certificación de semillas, servicios de análisis de suelo y ofrecen capacitación a los productores. Por otro lado, la empresa cuenta con un potencial humano que está conformado por profesionales como lo son: Gerentes, contadores, administradores, personal obrero, personal de oficina, coordinadores de investigación, de negocios tecnológicos, choferes, entre otros.
Abordaje del Objeto de Estudio 
 Los deberes formales constituyen obligaciones que se deben cumplir, y es necesario reconocer que los mismos logran un mayor control dentro de la información y documentación de la empresa, que en definitiva garantiza un mayor manejo de la información en cuanto a deberes formales.
En el Centro de Investigaciones Agrícolas del Estado Anzoátegui se conoció que no cumplen con los deberes formales debido a que ellos son una dependencia del Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas y es esta la sede quien realiza todos los procedimientos en cuanto a los deberes formales que deben cumplir, se consideró que en cuanto al manejo de los procesos referidos a los deberes formales existe poco conocimiento por parte de la persona encargada del área contable en la empresa, ya que no llevan directamente esta información pues así lo expreso esta persona, teniendo en cuenta que desconocen cual es la documentación correspondiente en cuanto al seguro social lo cual se propone usar como guía la Providencia Administrativa 003 del IVSS en caso de que la empresa realice el procedimiento de forma independiente, se pretende fortalecer el sistema tributario y para que estos deberes se cumplan en pro del beneficio de la empresa, ya que es una obligación ser consistente en el cumplimiento de las imposiciones a cargo de los contribuyentes o responsables. 
En atención a lo planteado, se propone contribuir con la empresa Centro de Investigaciones Agrícolas del Estado Anzoátegui, realizando un plan de formación que comprenda las normas y políticas que se deben seguir para dar cumplimiento con los deberes formales correspondientes al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, así estaríamos brindando una herramienta a la empresa que servirá por mucho tiempo y estaríamos contribuyendo con el sistema tributario venezolano.
Teniendo en cuenta que la Providencia Administrativa N° 003 establece que las empresas ya sean públicas o privadas deben tener la presentación de sus documentos correspondientes al seguro social incluyendo el registro TIUNA, la nómina de los trabajadores, así como también tener al día el ejercicio fiscal correspondiente 
Las causas que conllevan a la problemática planteada son las siguientes:
· Poco conocimiento acerca de la Providencia Administrativa N° 003
· Los documentos que se deben presentar antes el Seguro Social son llevados por la sede principal ubicada en Maracay
· Poca asesoría o capacitación por parte del personal encargado
Esto trae como consecuencia, lo siguiente:
Al momento en que deje de ser una empresa dependiente,si existe esta debilidad no podrán llevar a cabo este procedimiento.
Objetivo General
· Desarrollar Plan De Formación Para El Centro De Investigaciones Agrícolas CIAE-Anzoátegui, según la Providencia Administrativa N°003 Del IVSS
Objetivos Específicos
· Diagnosticar la situación actual del Centro de Investigaciones Agrícolas en cuanto al manejo de los deberes formales del Seguro Social Obligatorio.
· Describir la Providencia Administrativa N°003 de fecha 20 de septiembre del 2011 del IVSS.
· Elaborar Plan de Formación, de la Providencia Administrativa N°003 del IVSS en Centro de Investigaciones Agrícolas.
Relevancia
 Solicitud por parte de la encargada del departamento contable llegado el caso que cada dependencia realice el procedimiento del ingreso y egreso de los trabajadores. Luego de conversar esta manifestó no conocer la providencia, ya que la sede principal es quien maneja y lleva esta información. Esta investigación representa un gran valor teórico, y de esta manera nos aportará conocimiento y a la empresa les servirá como guía para sus futuras actividades. 
Planificación Integral de Objetivos (PIO)
	Objetivo General: Desarrollar Plan De Formación Para El Centro De Investigaciones Agrícolas Ciae-Anzoátegui, según la Providencia Administrativa N°003 Del IVSS
	Objetivos Específicos
	Metodología
	Actividades
	Producto
	Diagnosticar la situación actual del Centro de Investigaciones Agrícolas.
	
Análisis Situacional
	1.- Crear el equipo de trabajo
2.- Entrevistas No estructuradas
	Se conoció la situación actual que presenta la empresa a través de entrevistas con la posibilidad de conocer sus debilidades de las cuales tienen relación al tema generador del proyecto.
	Describir la Providencia Administrativa N°003 del IVSS
	
Revisión Documental
	1.- Consultas realizadas en páginas web para la recolección de información 
2.- Diálogos con el personal por vía telefónicas para conocer las leyes correspondientes (Providencia Administrativa 003)
	Se definió las leyes correspondientes que deben ser aplicadas para cumplir con los deberes formales correspondientes en la empresa CIAE-Anzoátegui
	Elaborar Plan de Formación, de la Providencia Administrativa N°003 del IVSS en Centro de Investigaciones Agrícolas.
	
Actividades Estratégicas
	1. Reunir información necesaria acerca del tema
2. Elaborar un plan de información que contenga la normativa vigente sobre el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales 
	 Como producto final se realizó la entrega digital de un material informativo a la empresa 
FIGURA Nº2. Fuente: Equipo Investigador 2021
TRÁNSITO POR EL TERRITORIO ACADÉMICO DE MI PROYECTO
Disertación de Yolimar Bucarito
 Es importante conocer la base de la contabilidad y poner en práctica todo su contenido, como parte de realizar un proyecto socio integrador, permite profundizar temas expuestos durante la carrera o sencillamente propios de ella. A través de este sistema de aprendizaje, se permite ver de manera directa como son las actividades de una empresa, como se lleva la gestión de una empresa, de una organización o negocio. Por otra parte, se adquiere conocimiento tanto teórico como práctico de la materia y se conoce como se trabaja en el campo laboral. 
 Según García Daniel (2019) define a la contabilidad como la ciencia y/o técnica que enseña a clasificar y registrar todas las transacciones financieras de un negocio o empresa para proporcionar informes que sirven de base para la toma de decisiones sobre la actividad.
 De acuerdo a lo anterior, de la contabilidad dependen los negocios e influyen muchas leyes todas importantes en el ámbito laboral, estas leyes sirven para fijar las normas y tomar decisiones que garanticen el buen funcionamiento del ejercicio económico, estas deben ser estudiadas y analizadas por el contador porque su incumplimiento puede causar consecuencias e incluso puede ocasionar sanciones. 
De acuerdo a lo anterior, se puede resaltar que, el cumplimiento de las leyes en una organización u empresa, teniendo todos los documentos en regla y realizando los pagos correspondientes permite que la empresa labore de manera legal, en el presente proyecto se logró conocer el ámbito tributario de la empresa Centro de Investigaciones Agrícolas tomando en cuenta el cumplimento de los deberes formales, enfocándose en la Providencia Administrativa 003 del Seguro Social. La misma establece, que las empresas ya sean públicas o privadas, deben tener la presentación de sus documentos correspondientes al seguro social, incluyendo el registro TIUNA, la nómina de los trabajadores, así como también tener al día el ejercicio fiscal correspondiente, entre otros.
Siguiendo este mismo orden de ideas, el conocimiento universitario adquirido y la experiencia tomada por cada proyecto realizado ha servido para innovar tomando como guía los trabajos prácticos realizados y elaborar nuevos ayudando así a empresas, organizaciones o comunidades que no tengan el conocimiento necesario acerca de la contaduría pública, en este caso se logró contribuir con la empresa ya antes mencionada, generando un aporte en materia tributaria tanto para ellos como entidad como para nosotros como estudiantes.
 
Disertación de Yalimar Bucarito.
Es evidente que al adquirir conocimientos y experiencias se avanza hacia otros niveles profesionales y hoy en día el trabajo de investigación permite explorar más hacia el campo laboral con una tendencia a cumplir objetivos de ambas partes. Poniendo en práctica el potencial y así indagar en todo el ambiente de trabajo obteniendo una ética moral sólida como base para que de esta manera se realice todo de manera eficaz y eficiente. 
 Realizar una investigación que tenga una problemática existente permite trabajar en equipo conocer el ambiente laboral, tomar decisiones, actualizar datos, analizar y discutir de qué manera se va a solucionar el caso y como este está afectando a la administración de la empresa, hoy en día existe mucho déficit por parte de las empresas en la rama contable pues algunas no le dan mayor importancia a este tipo de cosas pero la realidad es muy distinta ya que seguir las leyes y normas va siempre de primera mano relacionándose así con el éxito que pueda tener la empresa en un futuro
Estudiar la situación contable de una empresa permite recaudar información y brindarle a la organización ideas estables y confiables en las que puedan basar sus documentos para evitar una sanción.
 Según Dujeyny Valencia Mosquera 2017 expresa que la profesión contable, es un elemento indispensable para el Estado, porque a través de la cuantificación de hechos económicos, brinda las herramientas e información necesaria para determinar y analizar variables de los diferentes actores económicos que afectan las finanzas pública, por ello, no se debe desconocer la importancia que tiene la contabilidad en la relación Estado-economía, es allí donde viene a tomar mayor relevancia el rol del Contador Público, por la gran responsabilidad social que implica el desarrollo de la profesión contable junto con la ética profesional. 
 Dicho esto es muy importante destacar que desde el inicio de la carrera el aprendizaje adquirido se basa siempre en la ética profesional y la responsabilidad social pues dentro de las características de un buen contador público debe estar unos valores de ética y moral sólida de esta manera permitirá trabajar con mayor éxito. Leer y formarse en la carrera ayudará a finalizar los objetivos que se quieren cumplir con el trabajo de investigación y esto permitirá que obtengamos conocimientos y preparación para el momento que se enfrente el campo laboral.
 Constancia, preparación, liderazgo, compromiso y responsabilidad son algunas de las cosas simples que debe aplicar un buen profesional para un desempeño exitoso. La ventaja del trabajo de investigación es que es un apoyo a la comunidad pues de esta manera avanzamos en pro del buen desarrollo de algunas empresas brindándole conocimientos adquiridosmediante todo el trayecto.		
Disertación de Hernández Paola
Gran parte de las empresas en el mundo, cuentan con servicios de pago inmediato de impuestos como el Impuesto al Valor Agregado (IVA), permitiendo al Estado un sistema de recaudación que puede de forma eficiente prestar el servicio de calidad que los ciudadanos requieren y solicitan, así como mantener la estructura administrativa que permite dar respuesta inmediata a los requerimientos que se presentan. Es así como el desarrollo de la actividad tributaria basada en un esquema eficaz de recaudación en el mundo ha demostrado a través del tiempo, la extraordinaria efectividad de los mismos.
Sin embargo, históricamente, en las últimas décadas y debido al descuido en la estructura del sistema fiscal venezolano aparejado por el aumento desmedido del peso de los ingresos petroleros en las finanzas públicas en la Venezuela del Siglo XXI, se consolidó otro mecanismo de ingreso, con recursos a los que el Estado venezolano podía acceder, provenientes casi exclusivamente de la explotación de hidrocarburos. En vista de ello, el sistema tributario no petrolero se hizo arcaico, innecesario y políticamente incorrecto, trayendo en consecuencia debilidad de la Administración Tributaria respecto a la asistencia al contribuyente. No obstante esta situación se intenta revertir en los últimos años, al insertar a las administraciones tributarias de los tres niveles de poder que conforman la República en un proceso de modernización que les otorgue un papel más representativo dentro de las políticas fundamentales, para lograr el desarrollo económico y social del país, insertando para ello la cultura tributaria que ayude con los fines propios del Estado. 
Es bajo esta premisa que en Venezuela, en los tiempos recientes, se han creado diversos servicios para la recaudación de los tributos a nivel 5 nacional lo que representa un tópico de dominio general para el colectivo, evidenciando que el fenómeno de la cultura tributaria ha trastocado los escenarios que antes eran interpretados sólo bajo una óptica financiera; acrecentando aún más la importancia de los registros contables. Tal ha sido el impacto tributario, que si se revisa los ingresos del Estado en el presupuesto nacional para el presente año, de acuerdo con lo señalado por Cabello (2015) esto representa “algo más del 51%, que provendrá de la recaudación de tributos nacionales, teniendo la figura del Impuesto al Valor Agregado (IVA) como el principal tributo” (p. 3), siendo entonces de interés las implicaciones que puede generar el mencionado impuesto en los registros contables y en la información financiera presentada por las organizaciones empresariales que hacen vida en el país. 
Disertación de Annihelis Pérez
El siguiente ensayo socio integrador busca que el personal administrativo de la empresa conozca a acerca de la providencia administrativa n°003 del SSO y orientar acerca del mismo que se va realizar en dicho proyecto primero hacer un diagnóstico mediante entrevistas no estructuradas y ver el conocimiento que se tiene acerca del tema luego, describir las leyes las cuales deben cumplir, luego hacer un conversatorio sobre la importancia de dicha providencia Administrativa esto con el fin de conocer el tema que se tratara en el proyecto socio integrador.
Para realizar este proyecto se siguen varios objetivos que se tienen que cumplir a medida que se va realizando esto con el fin de que nosotros como equipo investigador obtengamos conocimientos que nos sirva para impartir en la empresa, ya que tenemos que fortalecer la seguridad social obligatoria en la empresa ya que esta información es importante que lo sepan el personal administrativo. De las cuales se hacen una serie de pasos a seguir para dar la información que sirva que les sirva para un futuro en la empresa.
El tema es muy importante ya que no al cumplir se crean las sanciones y pueden ser multados incluso cerrar una empresa por no cumplir con la seguridad social obligatoria. Según la providencia n 003 mediante la cual se dispone la exhibición y presentación de documentación ante este Instituto por las empresas privadas, sociedades, asociaciones, fundaciones, corporaciones, establecimientos, explotaciones, organismos, entes, empresas del Estado y demás entidades jurídicas o económicas donde presten servicios personas sujetas a la obligación del Seguro Social
 
Epilogo
La gestión de la contabilidad de una empresa es un asunto determinante para el éxito de la misma. Hay que tener en cuenta que no cumplir con las obligaciones tributarias puede afectar a la supervivencia de cualquier empresa, negocio u organización.
En este sentido, se debe tener conocimiento de los deberes formales, independientemente que sea un área delegada en un departamento específico. Es importante tener una visión completa de todo lo que constituye la empresa. Esto ayudará a desarrollar estrategias que tengan en cuenta que las normas impositivas indirectamente afectan la rentabilidad de la empresa.
Cabe destacar que las empresas tienen obligación de informarse y cumplir con las normas tributarias que les afecten. No cumplir con las obligaciones, tanto en lo que respecta al cumpliendo de los deberes formales o ya sea las oportunas declaraciones de impuestos u otra obligación tributaria, puede ser razón para que la empresa sea sancionada.
EVENTO II
ENCARGO SOCIO TERRITORIAL
SENDA DEL TERRITORIO TEÓRICO Y METODOLÓGICO - TECNICO
Antecedentes 
Según (Fidias Arias, 2004):
Los antecedentes de la investigación refieren a todos los trabajos de investigación que anteceden al nuestro, es decir, aquellos trabajos donde se hayan manejado las mismas variables o se hallan propuestos objetivos similares; además sirven de guía al investigador y le permiten hacer comparaciones y tener ideas sobre cómo se trato el problema en esa oportunidad. 
En este sentido los antecedentes de la investigación en el área, cumple la finalidad primordial de proporcionar un nivel de información que permita al investigador conocer hasta qué punto se ha trabajado en esa área temática y como se han desarrollado las investigaciones, ya sea de forma específica o genérica. De esta manera, se puede considerar con relación a esta investigación lo siguiente:
Briceño, María Andrea (2013): Realizó un proyecto de grado presentado en la Universidad de Los Andes cuyo título es: Cumplimiento de los deberes formales en las zapaterías del municipio Valera Estado Trujillo. El propósito principal de dicho proyecto fue analizar el cumplimiento de los deberes formales y el cumplimiento del control interno. Se concluyó que las zapaterías ubicadas en el Centro Comercial Edivica II del municipio Valera cumplen con sus deberes formales lo cual le permite seguir lo establecido en la legislación vigente en materia tributaria.
Este proyecto realizado en la Universidad de los Andes, tiene relación con la presente investigación ya que su principal objetivo es dar cumplimiento a los deberes formales dejando en claro la importancia que tiene la normativa y las sanciones que conlleva el incumplimiento de los mismos 
Guerra Camila, Jiménez María, Pino Juan, García Estefani, Rojas Adriana (2017): Realizaron un proyecto socio integrador de título: Organización de documentos informativos “deberes formales” para una eficiente función de los procesos contables en la Unidad Educativa Privada Fermín Toro, El Tigre Estado – Anzoátegui cuyo objetivo principal fue proporcionar conocimientos en materia de deberes formales haciendo hincapié en la organización de toda su documentación, resaltando que el no llevar el control de los mismos puede ocasionar problemas al momento de realizar un trabajo o al momento de revisar algún documento importante.
Este trabajo de investigación se relaciona con el presente proyecto porque su tema principal son los deberes formales, conociendo así la importancia que tiene dentro del ámbito tributario venezolano. 
Jiménez Anny, Salazar Jesús, Rivas Carolina (2021): Realizaron un proyecto sociointegrador cuyo título es: Desarrollo de una guía de información para control y cumplimiento de los deberes formales en el Bodegón y Exquisiteces Totto, C.A. Municipio Simón Rodríguez Estado Anzoátegui. Cuyo objetivo general fue Desarrollar una guía de información para control y cumplimiento de los deberes formales en el Bodegón y Exquisiteces Totto, C.A. Sector Pueblo Nuevo Sur Municipio Simón Rodríguez. Este proyecto contribuye a suministrar información relacionada con el cumplimiento de los deberes formales por parte de la empresa y podrá garantizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias. En este orden de ideas, para dar adecuado cumplimiento de la norma vigente, se plantea elaborar una guía de información para cumplimiento y control de los deberes formales incluyendo la declaración de impuesto sobre la renta para el Bodegón y Exquisiteces Totto, Municipio Simón Rodríguez pueblo nuevo sur. 
En relación con esta investigación, el proyecto socio integrador mencionado con anterioridad plantea las ideas sobre fortalecer el sistema tributario venezolano presentando una guía de información, en nuestro caso una plan de formación que consiste en describir la normativa legal vigente que pueda servir de para orientar a los trabajadores y puedan cumplir sus deberes como contribuyentes.
Fundamentación Teórica
Según (Hurtado Barrera, 2007):
La fundamentación teórica implica el desarrollo organizado y sistemático del conjunto de ideas, conceptos, antecedentes y teorías que permiten sustentar la investigación y comprender la perspectiva o enfoque desde el cual el investigador parte, y a través del cual interpreta sus resultados.
Deberes formales
Según (Ossorio, 2005) Define los deberes formales como:
 Las obligaciones que la ley o las disposiciones reglamentarias y, aun las autoridades de aplicación de las normas fiscales, por delegación de la ley impongan a contribuyentes, responsables o terceros para colaborar con la administración en el desempeño de cometidos
Según (Villegas, 2012):
Define los deberes formales como “las obligaciones que la ley o las disposiciones reglamentarias, y aún las autoridades de aplicación de las normas fiscales, por delegación de la Ley impongan a contribuyentes, responsables o terceros para colaborar con la Administración Aduanera y Tributaria en el desempeño de sus cometidos.
Cumplimiento de los deberes formales
Según La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece que:
 Todos tienen el deber de contribuir con los gastos públicos mediante el pago de impuestos, tasas y contribuciones que establezca la ley. 
Estos impuestos, tasas y contribuciones se encuentran establecidos en cuerpos normativos inscritos en leyes especiales tributarias, en las cuales se crea la obligación impositiva y se establecen los contribuyentes que estarán obligados a cumplirla, así como todo un esquema de control que coadyuva a la percepción dineraria por parte del sujeto activo acreedor del tributo.
Sanciones derivadas del incumplimiento de los deberes formales
 Los deberes formales constituyen, dentro de la actividad tributaria, valores éticos de obligatorio cumplimiento de cuya inobservancia se producen sanciones claramente establecidas en los artículos 99, 100, 101, 102 y 103 del Código Orgánico Tributario vigente, entre las cuales cabe destacar las siguientes: 
a) El no inscribirse en los registros exigidos por las normas tributarias respectivas, es decir, en el Registro de Información Fiscal
 Así como el no notificar cualquier cambio de domicilio o actualización de los datos dentro de los plazos establecidos tendrá una sanción de cincuenta unidades tributarias
b) El no emitir comprobantes, tendrá una sanción por cada factura o comprobante dejado de emitir
c) El no llevar libros o registros contables o especiales, llevarlos con atraso superior a un mes, o no cumplir con las formalidades y condiciones establecidas por las normas correspondientes tendrá una sanción 
d) El no presentar las declaraciones en los lapsos establecidos.
Providencia Administrativa
Según Lares 2002
Es un acto dictado por la Administración Pública. Sigue en jerarquía a los decretos y las resoluciones y puede ser de carácter general o particular. Ejemplo: «Los actos dictados por el Seniat generalmente se denominan providencias».
En este caso, nos referimos a la providencia administrativa 003 del seguro social que dispone la exhibición y presentación de documentación ante este instituto por las empresas privadas, sociedades, asociaciones, fundaciones, corporaciones, establecimientos, explotaciones, organismos, entes, empresas del estado y demás entidades jurídicas o económicas donde presten servicios personas sujetas a la obligación del seguro social.
Ilícito Tributario
Según (Gurfinkel, 2005) Explica:
El término ilícito engloba todas las conductas antijurídicas en el ámbito tributario, con lo cual se evita, de inicio su desdoblamiento en delitos, figura propia en el ámbito penal e infracciones o contravenciones administrativas. Todo ilícito tributario implica una acción u omisión dolosa (intención) o culposa (negligencia) cometida por los sujetos pasivos, en su calidad de contribuyentes o responsables, con esta acción u omisión el sujeto pasivo incumple con sus obligaciones tributarias ante la administración tributaria (bien sea nacional, estadal o municipal
Obligación Tributaria
(Jarach, 2007) menciona que la obligación Tributaria es:
La prestación del tributo, que constituye una obligación de dar puede acoplarse con una relación jurídica entre los mismos sujetos cuyo objeto sea la prestación de determinados comportamientos, es decir, hacer, o no hacer, o tolerar.
De esta forma se puede entender que la obligación Tributaria es el deber de cumplir una presentación de parte del sujeto pasivo al Estado es decir, es una relación jurídica tributaria.
Seguro Social
Según (MJ Fernández, 2012)
Define el seguro social como un programa que financia o administra el gobierno para satisfacer las necesidades básicas de las personas sin recursos. Por lo general suelen estar dirigidos a quienes viven en condiciones de pobreza, a los discapacitados, a las familias numerosas y a los ancianos
En Venezuela los Seguros Sociales son instituciones públicas dedicadas a la protección de la Seguridad Social de todos sus beneficiarios trabajadores. El Instituto Venezolano de Seguros Sociales inició sus labores el 9 de octubre de 1944. El Instituto se ocupa de aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en todo el territorio nacional. Su misión primordial es ocuparse de la atención de maternidad, vejez, supervivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.
Fundamentación Legal
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Capítulo X - De los Deberes establece en su artículo 133 lo siguiente: 
“Todos tienen el deber de contribuir con los gastos públicos mediante el pago de impuestos, tasas y contribuciones que establezca la ley”. 
Por lo tanto, es un deber de los ciudadanos cumplir con el pago de las cargas fiscales y de la Administración Tributaria (artículos 316 y 317), velar por el cumplimiento de estos deberes, a los fines de lograr una eficiente recaudación de los tributos, destinados al cumplimiento de los fines del Estado.
Así también en su Capítulo II - Del Régimen Fiscal y Monetario Sección Primera Del Régimen Presupuestario establece lo siguiente:
Artículo 316: El sistema tributario procurará la justa distribución de las cargas públicas según la capacidad económica del o la contribuyente, atendiendo al principio de progresividad, así como la protección de la economía nacional y la elevación del nivel de vida de la población; para ello se sustentará en un sistema eficiente para la recaudación de los tributos.
Artículo 317: No podrán cobrarse impuestos, tasas, ni contribuciones que no estén establecidos en la ley, ni concederse exenciones o rebajas, ni otras formas de incentivos fiscales, sino en los casos previstos por las leyes. Ningún tributo puede tener efecto confiscatorio.No podrán establecerse obligaciones tributarias pagaderas en servicios personales. La evasión fiscal, sin perjuicio de otras sanciones establecidas por la ley, podrá ser castigada penalmente. En el caso de los funcionarios públicos o funcionarias públicas se establecerá el doble de la pena. Toda ley tributaria fijará su lapso de entrada en vigencia. En ausencia del mismo se entenderá fijado en sesenta días continuos. Esta disposición no limita las facultades extraordinarias que acuerde el Ejecutivo Nacional en los casos previstos por esta Constitución. La administración tributaria nacional gozará de autonomía técnica, funcional y financiera de acuerdo con lo aprobado por la Asamblea Nacional y su máxima autoridad será designada por el Presidente o Presidenta de la República, de conformidad con las normas previstas en la ley. 
Ley del Seguro Social
Título VII: Sanciones
Artículo 87: Las infracciones de la Ley del Seguro Social se califican en leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado.
A. Son infracciones leves:
1. Incumplir con la obligación de informar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas, la modificación, suspensión o extinción de la relación laboral por cualquier causa.
2. Incumplir con la obligación de llevar y mantener al día el registro del personal a su servicio en la forma exigida por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
B. Son infracciones graves:
1. La falta de inscripción en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales antes del inicio de su actividad.
2. La omisión de informar sobre la cesación de actividades, cambios de razón social, traspaso del dominio a cualquier título, y en general, otras circunstancias relativas a las actividades de la empresa, establecimiento, explotación o faena.
3. La omisión de inscribir a sus trabajadoras y trabajadores en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al de su ingreso al trabajo.
4. La omisión de suministrar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas toda variación en el salario de la trabajadora o el trabajador, así como, cualquier información que la empleadora o el empleador deba entregar para dar cumplimiento a esta Ley y su Reglamento.
C. Son infracciones muy graves:
1. Efectuar retenciones por concepto de cotizaciones a las trabajadoras y los trabajadores, superiores a los establecidos en esta Ley y su Reglamento.
2. Impedir las fiscalizaciones que ordene el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, negando el acceso a la empresa, establecimiento, explotación o faena u obstaculizando la labor de los órganos competentes.
3. Presentar documentos con enmendaduras o alteraciones que afecten sustancialmente la legalidad de los mismos.
4. Dejar de enterar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas cualquier cuantía que adeude al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales distinta de las cotizaciones.
Artículo 88: Las infracciones contempladas en el artículo 87 de esta Ley se sancionarán de la siguiente manera:
a. Las leves: con multa de veinticinco unidades tributarias (25 UT).
b. Las graves: con multa de cincuenta unidades tributarias (50 UT).
c. Las muy graves: con multa de cien unidades tributarias (100 UT).
En caso de reincidencia de la empleadora o del empleador en infracciones leves o graves se sancionará con la multa que corresponda más un cincuenta por ciento (50%) de la misma; en el caso de infracciones muy graves se sancionará con el cierre temporal del establecimiento por tres (3) días.
Artículo 89: La empleadora o el empleador que incumpla con la obligación de enterar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas las cotizaciones que recauda el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, sin perjuicio de lo establecido con carácter general en los artículos 87 y 88 de esta Ley, incurrirá en una infracción muy grave especialmente calificada, por cada una de las trabajadoras o de los trabajadores afectados, que será sancionada a razón de cinco (5) unidades tributarias por semana, hasta un límite máximo de cincuenta y dos (52) semanas.
Reglamento General de la Ley del Seguro Social
Art 183: Los funcionarios autorizados del instituto venezolano de seguro social tendrán derecho a visitar las empresas, establecimientos, exploraciones o cualquier otro sitio donde presten sus servicios a personas sujetas a la obligación del seguro social o los domicilios de estas, con objeto de investigar si se cumple con las obligaciones establecidas en la ley y en el presente reglamento.
Podrán igualmente dichos funcionarios verificar con exactitud de las declaraciones, así como cualquier dato suministrado por los patrones o los trabajadores al efecto están facultadas para hacer debidas averiguaciones y fiscalizar libros, listas, y demás documentos que tuvieren relación con la materia.
Art. 185: Los empleados del seguro social están obligados a guardar el secreto profesional; y los hechos y datos de carácter estrictamente confidencial que lleguen a su conocimiento con ocasión del ejercicio de sus funciones, deberán mantener tal carácter y no podrán relevarlos si no autoridades competentes de la institución. La violación de esta norma será casual de destitución, sin perjuicio de las sanciones de las sanciones penales que haya lugar.
Providencia Administrativa N°003 del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
En su artículo 1 establece que:
Los empleadores y empleadoras durante el procedimiento de Fiscalización, tendrán la obligación de exhibir en un lugar visible de su establecimiento (casa matriz, sucursal, agencia o filiales), así como, conservar dentro de cualquier instalación, la empresa, explotación o faena, entendiéndose por éstas, sucursales, plantas, galpones, o cualquier lugar donde la empresa mantenga trabajadores bajo su dependencia, y presentar al servidor público actuante, debidamente autorizado y acreditado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Artículo 2: Los empleadores o empleadoras que incumplan con las obligaciones dispuestas en la presente Providencia, serán objeto de sanción de conformidad con las normas previstas en los artículos 85, 86, 87 y 88 de la Ley del Seguro Social.
Requerimiento Técnico: Métodos, Herramientas y Metodología 
Tipo de investigación
	Según (Schutter, 2006) 
“La investigación- acción participativa (IAP) pone el énfasis en la participación de la población para producir conocimientos y los puntos de vista que nos llevara a tomar decisiones y a ejecutar una o más fases en el proceso de investigación” (p. 173). El tipo de investigación se ubicó dentro de los parámetros de una investigación acción participativa debido a que es una metodología que permite realizar un análisis participativo que ayuda a indagar los problemas vinculados directamente a la realidad de la empresa.
Diseño de Investigación.
 Según (Arias, 2006) define la investigación de campo como: 
Aquella que “consiste en la recolección de datos directamente de los sujetos investigados, o de la realidad donde ocurren los hechos (datos primarios), sin manipular o controlar variable alguna, es decir el investigador obtiene la información pero no altera las condiciones existentes”
Teniendo en cuenta lo anterior, el diseño de investigación se fundamentó en la investigación de campo. La información requerida fue suministrada por la Licenciada Yehzzi Pérez la cuál desempeña el cargo de contadora de la empresa Centro de Investigaciones Agrícolas del Estado Anzoátegui por lo tanto este diseño de investigación está relacionado con el proyecto, ya que la información fue obtenida a través de redes sociales y vías telefónicas fue un contacto directo entre el grupo investigador y el personal que labora en la empresa que estuvieron trabajando de manera colectiva para encontrar soluciones a los problemas encontrados.
Población
Según (Arias, 2006) define la población como: 
 El conjunto finito e infinito de elementoscon características comunes para las cuales serán extensivas las conclusiones de la investigación; esta queda delimitada por el problema y por el objeto de estudio. Nuestra población consta de lo siguiente: la empresa está conformada por 50 trabajadores, de los cuales 40 son obreros y 10 pertenecen al personal administrativo y contable.
 CUADRO Nº1: Población de la empresa
	Nº de trabajadores 
	Cargo
	
	
	40
	Obreros
	10
	Personal Administrativo
	Total= 50 trabajadores
Fuente: Equipo Investigador (2021)
Muestra.
 (Hurtado, 2006) define la muestra como una porción de la población que se toma para realizar el estudio, la cual debe ser representativa.
“De la población se tomó como muestra a las diez (10) personas pertenecientes al departamento administrativo y contable de la empresa ya que en este departamento radica el problema planteado teniendo en cuenta que los mismos son los encargados de manejar la información pertinente.
Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos 
Según (Arias, 2006):
Las técnicas de recolección de datos son: “las distintas formas o maneras de obtener la información y los instrumentos como los medios que se emplean para recoger la información. Con la finalidad de obtener la información pertinente, para desarrollar la investigación se utilizaron la observación directa, Entrevista no estructurada y Revisión Documental.
Observación directa
 Según (Tamayo, 2008), “Es aquella en la cual el investigador puede observar y recoger datos mediante su propia observación.”
El equipo investigador se acercó a las instalaciones de la empresa, donde se pudo observar la presencia de pocos trabajadores debido a la pandemia denominada Coronavirus (COVID-19) que actualmente se encuentra en el ambiente y cumpliendo con los protocolos de bioseguridad conversamos con las personas que ese día estaban laborando previo a esto la licenciada Yehzzi Pérez nos comentó que solo laboran un día a la semana, el resto de los días las personas laboran desde sus hogares. 
Entrevista no estructurada
 Según (Arias, 2012) 
“Más que un simple interrogatorio es una técnica basada en un dialogo o conversación, entre el entrevistador y el entrevistado acerca de un tema previamente determinado, de tal manera que el entrevistador pueda obtener la información requerida.” 
En otras palabras, es una conversación entre un investigador y una persona que responde a preguntas orientadas a obtener la información exigida por los objetivos de un estudio
 Mediante la entrevista, se realizaron preguntas a las personas encargadas del área contable, los mismos nos expresaron como llevan su trabajo y debido al poco personal laborando se llegó a la conclusión que en materia de deberes formales no están cumpliendo con lo requerido por los mismos, de esta manera pudimos constatar que no presentan la documentación correspondiente sobre el seguro social, es evidente que debido a su poco personal y que solo laboran un día a la semana por el tema de la pandemia, los mismos no toman en cuenta la normativa vigente correspondiente. Cabe destacar que el personal facilito la información de manera clara y precisa para poder dar solución a dichos problemas.
Revisión documental 
Según (Hurtado, 2008), “Es una técnica en la cual se recurre a información escrita, ya sea bajo la toma de datos que pueden haber sido producto de mediciones hechas por otros o como texto que en sí mismo constituyen los eventos de estudio.” 
En esta investigación se utilizó la revisión documental como técnica para desarrollar el trabajo, el equipo pudo conocer, mediante textos por internet y consultas por otros medios escritos la información necesaria sobre los deberes formales, y así de está manera complementar el trabajo de investigación.
Herramientas:
· Cuaderno de trabajo y lápiz
· Teléfonos e Internet
· Computadora (PC), Word, Power Point y Excel (para realizar cuadros)
· Cámara Fotográfica
ACCIÓN SOCIO TERRITORIAL INTEGRADORA (ASTI)
ASTI: Diagnostico de la situación actual del Centro de Investigaciones Agrícolas en cuanto al manejo de los deberes formales del Seguro Social Obligatorio
1.- Crear el equipo de trabajo.
Para dar inicio a la investigación se creó un equipo de trabajo, conformado por cuatro (4) personas, los cuales realizamos una búsqueda para seleccionar la empresa donde nos dieran la oportunidad de desarrollar la investigación, después de conversar y hacer distintas consultas con varias personas se seleccionó la empresa Centro de Investigaciones Agrícolas teniendo en cuenta que los mismos estuvieron a disposición de brindar su ayuda y suministrarnos la información requerida.
2.- Entrevistas no Estructuradas
 Un aspecto importante es que para realizar las entrevistas nos comunicamos con la encargada de la empresa únicamente por llamadas telefónicas ya que por la denominada pandemia Coronavirus (Covid-19), los empleados estuvieron laborando desde sus hogares.
 Con la cual conversamos, y nos manifestó que forma parte del área contable de la Empresa, al tener contacto con ella se pudo conocer la situación actual de la empresa y se analizaron varios aspectos como, a que se dedica la misma, cuáles son sus objetivos, también, las características económicas, históricas y geográficas de dicha organización, entre otros factores relevantes que son de importancia para contribuir con nuestra investigación además se manifestó la aceptación por parte de los trabajadores de la empresa de realizar el proyecto socio integrador dentro de su organización. Cabe destacar que la licenciada en una oportunidad estuvo dispuesta a atendernos en persona, y nos reunimos con ella para discutir diversos puntos que contribuyeron a la Investigación
 En resumen, se conoció la situación actual que presenta la empresa a través de conversatorios con la posibilidad de conocer sus debilidades de las cuales tienen relación al tema generador del proyecto.
ASTI: Descripción de la Providencia Administrativa N°003 de fecha 20 de septiembre del 2011 del IVSS
1.- Consultas realizadas en páginas web para la recolección de información 
 A continuación, se realizó una búsqueda de información a través de material bibliográfico consultas de páginas web, de lo cual se pudo establecer una base fundamental para el desarrollo del presente proyecto y así de esta manera se pueda llegar a una conclusión que permitiera dar cumplimiento al problema que afecta a la empresa. Finalmente, se definieron las leyes correspondientes que deben ser aplicadas y/o cumplidas para así llevar el manejo de los deberes formales de forma adecuada dentro de la empresa.
2.- Diálogos con el personal por vía telefónicas para conocer las leyes correspondientes (Providencia Administrativa 003)
Previo a las investigaciones realizadas, el equipo investigador estableció diálogos con la persona encargada del área contable. Dicho esto a través de las llamadas realizadas, se plantearon diversos puntos importantes para el desarrollo del proyecto socio- integrador, por lo que se expresaron los posibles problemas a tratar, y se llegó a la conclusión que no manejan de forma adecuada los deberes formales, se pudo concretar la información necesaria que permitiera abordar el problema existente, abarcando las posibles leyes que establecen los lineamientos para cumplir con los respectivos deberes formales en este caso nos referimos a las Providencia Administrativa 003 del Seguro Social y se señaló la documentación correspondiente que deben tener vigente dentro de la empresa, y de esta manera poder ofrecerles una solución clara y completa que sea de utilidad para el área contable de la empresa.
ASTI: Plan de Formación de la Providencia Administrativa N°003 del IVSS en Centro de Investigaciones Agrícolas.
1.- Reunir información necesaria acerca del tema
Cumpliendo con las normas de bioseguridad, se llevó a cabo un conversatorio donde participo la encargada del área contable de la empresa, donde se aclararon dudas y el equipo termino de reunir la información correspondiente. Dicha actividad se realizó con la finalidadde explicar la importancia de cumplir las leyes y normas con la cual deben regirse, para dar cumplimiento a los deberes formales. Además, se logró promover el interés por el conocimiento sobre los distintos temas que debe tener en cuenta dicha organización, así pudiendo dar un aporte informativo para solucionar la problemática planteada.
2.- Elaborar un plan de información que contenga la normativa vigente sobre el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales 
Finalmente, el equipo investigador elaboro un plan de formación donde se resaltan los aspectos más importantes en materia de deberes formales abocado a lo requerido por parte de la organización para que de esta manera se pueda complementar lo expuesto en los conversatorios y entrevistas, dando cumplimiento al problema existente y culminando con el proyecto que se había planteado en la empresa Centro de Investigaciones Agrícolas, además de aportar un activo que les servirá para las futuros trabajos garantizando una adecuada gestión tributaria. 
Dicho plan de formación se presenta a continuación:
Plan de formación de los deberes formales según la Providencia Administrativa N°003 del IVSS en el Centro de Investigaciones Agrícolas CIAE-Anzoátegui.
Equipo Investigador:
Bucarito, Yalimar C.I: 28.350.670
Bucarito, Yolimar C.I: 28.350.671
Hernández, Paola C.I: 28.676.694
Pérez, Annihelis C.I: 20.548.695
INTRODUCCIÓN
La providencia administrativa 003 dispone la exhibición y presentación de documentación ante este instituto por las empresas privadas, sociedades, asociaciones, fundaciones, corporaciones, establecimientos, explotaciones, organismos, entes, empresas del estado y demás entidades jurídicas o económicas donde presten servicios personas sujetas a la obligación del seguro social.
Los actuantes debidamente autorizados por el instituto Venezolano de los Seguros Sociales, tendrán derecho a visitar las empresas privadas, sociedades, asociaciones, fundaciones, corporaciones, establecimientos, explotaciones, organismos, entes, empresas del Estado y demás entidades jurídicas, económicas o cualquier otro sitio donde presten sus servicios personas sujetas a la obligación del Seguro Social o los domicilios de éstas, con el objeto de verificar el oportuno cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley del Seguro Social.
: 
1. PROVIDENCIA AMINISTRATIVA 003 DEL IVSS.
En Gaceta Oficial Nº 39.788 del 28/10/11 fue publicada la Providencia Administrativa Nº 003 del 20/09/11, emanada del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, mediante la que se dispone la exhibición y presentación de documentación ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Es importante conocer que los empleadores y empleadoras durante el procedimiento de Fiscalización, tendrán la obligación de exhibir en un lugar visible de su establecimiento (casa matriz, sucursal, agencia o filiales), así como, conservar dentro de cualquier instalación, la empresa, explotación o faena, entendiéndose por éstas, sucursales, plantas, galpones, o cualquier lugar donde la empresa mantenga trabajadores bajo su dependencia, y presentar al servidor público actuante, debidamente autorizado y acreditado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, los siguientes documentos:
a).- La Forma 14-01 (CÉDULA DEL PATRONO O EMPRESA) o Registro en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas “TIUNA”, debidamente recibida y sellada por la respectiva Oficina Administrativa.
b).- La Forma 14-02 (REGISTRO DE ASEGURADO) debidamente recibida y sellada por la respectiva Oficina Administrativa o Constancia de Registro de Trabajador emitido por el Sistema de Gestión y Auto liquidación de Empresas "TIUNA": del personal sujeta a su servicio.
c).- Presentar las Forma 14-03 (PARTICIPACIÓN DE RETIRO DEL TRABAJADOR) debidamente recibida y sellada por la respectiva Oficina Administrativa o Constancia de Egreso de Trabajador emitido por el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas "TIUNA”.
d).- La Forma 14-133 (CONVENIMIENTO DE PAGOS) o Constancia emitido por el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas “TIUNA”, en caso de que lo hubiere.
e).- Las tres (03) últimas Órdenes de Pago emitidas por el I.V.S.S., junto a los respectivos depósitos bancarios por medio de los cuales fueron pagadas. 
f).- La Nómina de trabajadores que contenga la siguiente información: nombres y apellidos, número de cédula de identidad, cargo, salario que devenga (diario, semanal, y mensual), fecha de ingreso, de cada uno de sus trabajadores y trabajadoras, (correspondiente a los tres (3) últimos años)
d).- Declaración Trimestral de Trabajadores ante el Ministerio del Poder Público Para el Trabajo y la Seguridad Social de los tres (3) últimos Ejercicios Fiscales.
h).- Copia de la Declaración de Impuesto sobre la Renta, de los tres (3) últimos Ejercicios Fiscales.
i).- Acta Constitutiva, más últimas Actas de Asamblea de Modificaciones Estatutarias.
j).- Registro Patronal de Asegurados, debe contener la siguiente información, referente a cada asegurado:
a.- Nombres, apellidos y dirección;
b.- Número de registro en el Seguro Social;
c.- Fecha de ingreso a la empresa o establecimiento;
d.- Salario diario, semanal o mensual;
e.- Ocupación;
f.- Cotización semanal del trabajador;
g.- Fecha de retiro
h.- Cualquier otro dato que estime de interés el Instituto.
El patrono está obligado a conservar durante cinco (5) años el registro a que se refiere el artículo anterior.
En aquellos casos donde los empleadores y empleadoras mantengan instalaciones fuera de la jurisdicción de la casa matriz, éstas deberán conservar copias fotostáticas de la documentación a la cual se contrae el señalado instrumento.
k).- Estados Financieros de los tres (3) últimos Ejercicios Fiscales y Libros Contables.
l).-Cualquier documento público o privado en el cual conste el cese de actividades, (si fuere el caso).
m).- Copia de recibos de pago de los trabajadores y trabajadoras sujetos a su servicio.
n).- Copia del último Recibo de Pago de un servicio básico.
o).- Contrato de arrendamiento del inmueble donde realiza sus actividades (si fuera el caso).
p).- Copia de la Cédula de Identidad del empleador, representante legal o apoderado,
h).- (Sic) En caso de los Organismos. Entes y Empresas del Estado además de los ítems antes señalados los siguientes documentos.
1.- Nómina de Jubilados
2.- Formulación Presupuestaria de la Partida (401) Gastos de Personal
3.- Balance de Comprobación y Estados de Resultados.
 2. Procedimiento de Inscripción en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA. (Forma 14-01)
Es el Sistema de Gestión TIUNA del IVSS, es una aplicación que busca automatizar la relación Patrono Seguro Social, a través de internet ingresando a la página web del Instituto Venezolano de Seguro Social, permitiendo así, reducir errores en los procesos y disminuir los tiempos de respuesta. En el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas (TIUNA) se puede realizar movimientos de ingresos, egresos y cambios de salarios de sus trabajadores desde el lugar que le resulte más cómodo, de manera rápida y sencilla, podrán consultar sus estados de cuentas y trabajadores activos con niveles de detalles importantes que garanticen información oportuna
2.1 Requisitos
a. Cédula de Identidad del Representante Legal de la Empresa.
b. Registro de Información Fiscal (RIF).
c. Registro Mercantil. ( Original y Copia )
d. Copia del Registro Mercantil.
e. Recibo de pago de servicios públicos, donde se pueda comprobar la dirección comercial suministrada. (Luz, Teléfono, otros)
f. Constancia de Registro en el SUNACOOP (solo aplica para la Inscripción de Asociaciones y Cooperativas)
2.2. Procedimientos
Paso 1: Luego de tener a la mano todos los documentos se debe acceder al portal del IVSS haciendo clic en la imagen:
Paso 2: Se ubica al final de la página en el costado inferior derecho de ella el recuadro que dice Registro: 
Paso 3: Una vez dado el clic abrirá una página de módulo llamada Solicitud de Registroal Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas, esta página solo indica los pasos para empresas que ya se encuentran registradas, por lo que procederemos a darle clic a la frase Solicitud de Afiliación para empezar a realizar el registro de una nueva empresa.
Paso 4: Ya en el módulo de Solicitud de Afiliación al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en el fondo de la página hacer clic en Afiliación Empresas Nuevas y que luego aparecerá el siguiente recuadro donde debe de llenar lo solicitado.
Paso 5: Al correo electrónico se le enviará el Número de Solicitud y Número de Confirmación, se debe cliquear en Confirmar Solicitud el cual se encuentra al lado de Afiliación Empresas Nuevas del paso anterior, para así completar los datos de la solicitud. Una vez terminado este proceso, el Sistema ofrecerá la opción de imprimir la Constancia de Solicitud de Afiliación.
Paso 6: Finalizando todo esto, se debe llevar la Constancia de Solicitud generada por el sistema, a la Oficina Administrativa correspondiente del IVSS, de acuerdo a la terminación del número de RIF.
Días:
· Lunes 1 y 2
· Martes 3 y 4
· Miércoles 5 y 6
· Jueves 7 y 8
· Viernes 9 y 0
Sumado a esos documentos debe consignar los requisitos solicitados que fueron mencionados en la Nota 2.1 los cuales serán revisados por un funcionario del I.V.S.S., para verificar la autenticidad de los datos y proceder a aprobar dicha solicitud.
Paso 7: Aprobada la solicitud por los funcionarios, el sistema generará de forma automática las respectivas credenciales de acceso al sistema y serán enviadas al correo que se suscribió al sistema. A partir de ese momento se podrá tener acceso al sistema del Seguro Social.
 3. Procedimiento para llenar la planilla Registro de Asegurado (Forma 14-02)
La planilla 14-02 es donde se realiza el Registro de Asegurado y que a través de ella se hace la afiliación de los trabajadores y los familiares que califiquen al Seguro Social Obligatorio. Esto de acuerdo con lo establecido en la Ley del Seguro Social. El organismo encargado de la planilla 14-02 es la Dirección General de Afiliación y prestaciones en dinero. Esta se encuentra adscrita al Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS).
Es un documento obligatorio que deben cumplir las empresas para incluir a sus trabajadores activos al Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS). Esta planilla es la afiliación del trabajador a la seguridad social venezolana. El organismo encargado de otorgar los beneficios de seguridad social a los trabajadores y sus familiares es el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS). Entre los beneficios que otorga el Registro de Asegurado están los siguientes: enfermedad, vejez, maternidad, sobrevivencia, paro forzoso, accidentes, incapacidad, muerte, entre otras.
Paso 1: colocar el nombre del patrono o la razón social de la empresa, el número de la empresa que le asignó el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS). Seguidamente debe colocar el número de la cédula de identidad y donde piden la nacionalidad debe colocar una equis (X).
Paso 2: colocar el número de seguro de trabajador, en caso de ser venezolano debe colocar el número uno (1) y si es extranjero debe colocar el número dos (2). Lo siguiente es colocar el número de código que es el que identifica la dependencia, sucursal o departamento de la empresa donde labora.
Paso 3: colocar el primer apellido y la inicial del segundo, el primer nombre y la inicial del segundo. Cuando el asegurado es mujer y está casada, debe colocar seguido del apellido de soltera la preposición “de” y luego la inicial del apellido de casada.
La fecha de nacimiento debe ser colocada en serie de dos dígitos de la siguiente forma: primero el día, luego el mes y por último el año. Después debe marcar con una equis (X) en el recuadro que corresponde, si es jubilado o pensionado.
Paso 4: marcar con una equis (X) el sexo, “M” cuando el empleado es masculino y cuando es femenino con una “F”. Igual debe marcar si el trabajador es diestro. La fecha de ingreso a la empresa debe ser colocada en formato de dos dígitos, comenzando por el día, luego el mes y por último el año.
El sueldo que el trabajador devenga mensualmente debe ser colocado legible y colocada la cifra en números. Lo que sigue es colocar la actividad o el oficio que desempeña el trabajador y también debe colocar el código ocupacional
La planilla 14-02 debe ser presentada por la empresa en una de las oficinas administrativas del Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS). Esto lo debe hacer antes del vencimiento de las 72 horas de que el trabajador haya ingresado a su nuevo empleo.
Asuntos importantes que se deben tomar en cuenta
A continuación debe escribir en letra legible, la dirección de habitación del trabajador de una forma precisa.
Cuando la planilla 14-02 este completamente llena con los datos solicitados debe anexar los siguientes documentos:
· Original y copia Cédula de Identidad del trabajador.
· La constancia de trabajo firmada por el Patrono.
· La planilla 14-01 o copia de la Cédula identidad del Patrono.
4. Procedimiento para llenar planilla (Forma 14-03)
 Es el formulario a través del cual el patrono le hace saber al seguro social que alguno de sus trabajadores no va a laborar más en su empresa. De esta manera se hace el retiro del empleado de la nómina y no continúa cotizando para el seguro social. El trabajador está en el derecho de pedir una copia sellada y firmada de esa planilla para proceder a llevarla a la oficina administrativa y tramitar el seguro por paro forzoso.
4.1 Presentación
Se deben llenar y firmar tres planillas, debido que hay que entregar una al IVSS original, la segunda a la dirección de Recursos humanos y la tercera para el beneficiario del seguro. Los documentos para que el patrono pueda hacer el trámite:
Anexar una copia de los siguientes documentos, dependiendo del caso:
· Copia del Registro de Asegurado (Forma 14-02).
· Tarjeta de Servicio.
· Copia de la Cédula del Patrono (Forma 14-01) o Factura de Cotizaciones.
· Cuando la inscripción sea formalizada se emite por IVSS a dirección de administración de recursos humanos para que su expediente sea actualizado
4.2 Datos que se suministran en la planilla
a. Nombre del patrono.
b. Nombre de la empresa.
c. Número de la empresa asignado por el IVSS.
d. 1er apellido y 1er nombre del trabajado
e. Numero de asegurado del trabajador colocado en la forma 14-02.
f. Fecha de ingreso del asegurado.
g. Salario semanal.
h. Ocupación que desempeña en la empresa
i. Fecha se retiró.
j. Causa del retiro.
k. Sello de la empresa y firma del patrono.
l. Espacio “Recibido del IVSS” que será llenado por la oficina administrativa.
m. Espacio para ser lleno según la inspección que se le haya hecho a la empresa.
n. Acta de fiscalización
TERMINOS Y DEFINICIONES
Administración Tributaria: Órgano competente del Ejecutivo Nacional para ejercer, entre otras, las funciones de: 1) Recaudar los tributos, intereses, sanciones y otros accesorios
 2) Ejecutar los procedimientos de verificación y de fiscalización y determinación para constatar el cumplimiento de las leyes y demás disposiciones de carácter tributario por parte de los sujetos pasivos del tributo
 3) liquidar los tributos, intereses, sanciones y otros accesorios, cuando fuere procedente
 4) asegurar el cumplimiento de las obligaciones tributarias solicitando de los órganos judiciales, las medidas cautelares, coactivas o de acción ejecutiva
 5) Inscribir en los registro, de oficio o a solicitud de parte, a los sujetos que determinen las normas tributarias y actualizar dichos registros de oficio o a requerimiento del interesado. En Venezuela, la Administración Tributaria recae sobre el Aduanera y Tributaria, SENIAT.
Deberes formales: Son las obligaciones que la Ley o las disposiciones reglamentarias, y aún las autoridades de aplicación de las normas fiscales, por delegación de la Ley, impongan a contribuyentes, responsables o terceros para colaborar con la Administración en el desempeño de sus cometidos. Los deberes