IOE GUÍA ESTUDIO 2019

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Materia : Intervenciones en organizaciones empresarias
Cursada 2019
VIntroducción del trabajo
Propósito : 
El trabajo a realizar constituye una práctica concreta . 
Puede ser considerado como un antecedente de ejercicio profesional.
1) se trata de tomar contacto con una organización empresaria, una pequeña 
empresa, un estudio profesional, o una gran organización.
2) se puede establecer contacto con un directivo, o un profesional o un 
empleado calificado que esté en condiciones de tener una visión panorámica de
la organización.
3) de no contar con un conocido , se puede iniciar contacto solicitando una 
entrevista telefónicamente con esta consigna o una cercana “ soy estudiante de 
la Universidad del Salvador y para una materia sobre organizaciones , estamos 
haciendo un práctico para comprender el funcionamiento de una organización y 
el factor humano. “Si ud. dispone de unos 45 minutos de su tiempo quisiera
poder acercarme para hacerle una entrevista,...cuando puede.?.”
4) el trabajo puede hacerse en dúos o en forma individual.
Es confidencial. No van nombres de la organización ni de los entrevistados . Si 
por lo menos el rubro al qué se dedica la organización.
5) El foco de estudio es la organización, su composición, su funcionamiento y la 
consideración de factores humanos y la cultura organizacional.
No hay preguntas personales al entrevistado del tipo ¿cómo ingresó a la 
empresa? o ¿cuáles son sus estudios?.
El objetivo del estudio : realizar una descripción y un acercamiento a la 
organización que posibilite realizar un diagnóstico preliminar.
5.1)Se espera que Ud. pueda hacer una descripción y un diagnóstico 
recopilando situaciones de preocupación. 
5.2)Se espera que confeccione una lista de situaciones de preocupación y 
determine prioridades en forma de un elenco o ranking. 
5.3) Serán fuentes de información la persona que entrevisten y la 
observación in situ, que realicen. Puede consultarse el site de la 
organización.
6) Repase el tema dimensiones teórico , especialmente.
7) Deberá formular una presentación no monográfica, correspondiente a un 
trabajo de campo. La presentación se hará en fuente nro. 12 en Arial y podrá 
extenderse hasta 10 carillas más apéndice( una textualización de algún párrafo 
de la entrevista o folletos, o material de web).
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Guía para elaborar preguntas( puede formularlas en sus palabras)
También y especialmente puede formular sus propias preguntas.
EL TRABAJO de carga de respuestas REQUIERE INTEGRARSE EN LA 
COLUMNA : ESPACIO PARA DESARROLLO.La tabla para la entrega será 
de dos columnas y se elimnará la columna central en la presentación.
De ahí que sólo figurarán : los ítems, y los comentarios de síntesis del 
Espacio para desarrollo.
Items preguntas posibles
(en la tabla de presentación borrar
esta columna)
Espacio para desarrollo 
(aquí escribir una síntesis
de la respuesta)
1.Rubro a qué 
se dedica la 
organización?
A qué se dedica la organización, qué 
productos o qué servicios la 
caracterizan?
2.Proyecto/
Tarea
¿Cuál es la actividad principal de la 
organización?
3.Estructura Número de personal existente y cómo 
se compone la estructura
4.Panorama 
humano
¿Cómo está el factor humano?
¿Cómo es el ambiente humano o el 
clima laboral?
¿Qué situaciones en lo humano 
representan una preocupación para la
organización desde su punto de 
vista?
5.Recursos 
humanos o 
Áreas 
equivalentes
En letra itálica, 
está lo 
descriptivo del 
área.
El resto de 
preguntas son 
de diagnóstico
¿Cómo se llama el área?
¿Cómo está organizada?
¿Qué roles lo componen?
¿Qué planes o programas de RRHH 
desarrollan?
¿ Si cuentan con áreas de Selección, 
Capacitación, Desarrollo?
¿Si hacen encuestas de clima 
laboral?
¿Si tienen programas de bienestar 
para el personal?
¿Cómo está el panorama en lo humano?
 ¿Qué preocupaciones o inquietudes 
hay respecto al factor humano? Más 
abierta : ¿ cómo está la situación en 
cuanto al panorama humano? 
6.Sucesos o Alguna anécdota o relato que ilustre el 
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relatos panorama en lo humano?.
Opciones 
“Recuerda alguna situación que sea 
representativa sobre cómo es la gente 
de organización”
¿recuerda alguna anécdota que “pinte” 
el panorama en lo humano?
7.Cultura Describa escenario físico.
Observe carteles, slogans, grafitis.
Observe cómo se desenvuelve la 
gente y con qué estilo.
Registre íconos, logos de la 
organización.
Consiga una historia de la organización ,
de los fundadores, y las situaciones 
críticas que tuvieron que enfrentar.
Identifique valores, creencias relativas al
trabajo.
Algún relato que muestre a personajes 
célebres o representativos (la epopeya 
interna,los “héroes”).
8. Otros 
aspectos 
relevantes
Siga indicaciones y la numeración .Es
requisito seguir instrucciones, en el 
estilo de las prácticas profesionales. 
Es seguir un protocolo de trabajo.
Se valoraran especialmente 
preguntas propias y 
observaciones como un aporte
creativo.
Cuerpo fuera de la tabla.
Estilo de redacción narrativo :
Advertencia El lenguaje del informe es impersonal. No de estilo coloquial.
Se requiere imparcialidad y estilo neutro. Por caso y para 
este tipo de informes no es relevante destacar si te tratan 
con cordialidad o indiferencia.
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A)Introducción Puede iniciarse con un : A través de este trabajo nos 
proponemos caracterizar una organización (de servicios, o 
productiva), describir elementos que observamos y que 
relevamos a través de una entrevista.
Asimismo daremos cuenta de algunos procesos humanos 
que pudimos observar y abordar.
(en palabras propias)
Aquí lo fundamental es plantearse 
Qué nos proponemos presentar a través de este informe.
B)Desarrollo Es el cuerpo principal, y constará de la tabla y los items 
de la guía “cargada” con los datos que relevaron)
Los comentarios sintéticos de los datos obtenidos
No se requiere textualizar las frases que aporta la persona 
entrevistada. 
C)Análisis de 
datos
Esta sección, puede incluir las reflexiones que les les 
sugieren los datos. Por caso:
Se puede presentar una observación seguida de un 
comentario analítico.
Ejemplos :
“Observamos gente que se desplaza en pequeños grupos, 
conversando. El tono es alegre y dinámico; se observa un 
clima general relajado y estimulante”
“Observamos gente taciturna, hablando bajo, a la manera de
cuchicheos, estimamos restricciones en la comunicación 
abierta y franca”.
D)Diagnóstico En una carilla confeccionar una Lista de preocupaciones 
en forma de ranking con frases cortas
E)Cierre Se trata de generar una media carilla con un raconto de las 
conclusiones del trabajo.
Por caso “ el trabajo nos permitió constatar en la realidad 
observada algunos de los conceptos y enfoques tratados en 
la bibliografía o en clase”
“O también a lo largo de este trabajo hemos podido aplicar 
una observación de la cultura aplicando el esquema de ......”
F)Apéndice Puede incluir material ilustrativo, un link, un folleto o alguna 
textualización de párrafos de la entrevista. No se requiere 
una desgrabación.
Tampoco la entrevista integrará el cuerpo del informe. 
Fecha 
entrega
Día de cursada de Semana iniciada el 
10 de junio
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