funciones

Vista previa del material en texto

Fin
Funciones de la Unidad de Seguridad y Salud
ESTRUCTURA DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD
La Unidad de Seguridad y Salud está
conformada de la siguiente manera:
• Departamento Medico: Conformado 
por los Médicos Ocupacionales,   
Enfermería y Odontología;  serán los 
responsables de ejecutar las 
actividades concernientes  a  la salud 
ocupacional para la empresa y 
trabajarán conjuntamente con 
Seguridad industrial 
• Departamento de Seguridad 
Industrial: Conformado por los 
Técnicos de Seguridad Industrial; 
serán responsables de todas las 
actividades de su área y las 
ejecutarán en conjunto con el 
departamento médico.
• Trabajo Social: Conformado por 
Profesionales en Trabajo Social, las 
cuales se encargarán de cumplir  
funciones específicas de su área y 
apoyarán en las actividades de la 
Unidad de Seguridad y Salud así
como también reportarán al Líder de 
la unidad.
ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO MEDICO
‐ Atención en casos de 
emergencias
‐ Elaboración de informes 
‐ Control y supervisión de material 
Biológico contaminado y corto 
punzante
‐ Recarga de Botiquines
‐Medicación 
• Campañas Preventivas:
‐Vacunación (Influenza, Difteria, 
Tétanos, AH1N1,  Fiebre 
tifoidea)
‐Campaña de desparasitación 
que se realiza dos veces por año
‐Campaña visual que se realiza una vez por año.
‐Campaña de prevención de enfermedades 
crónicas.
‐ Campaña de VIH
‐Campaña de Donación de sangre (Cruz Roja 
Ecuatoriana)
• Exámenes Pre empleo, Inicio, Periódicos y de retiro.
• PROCEDIMIENTOS:
EXAMENES: ‐ Pre – empleo
‐ Inicio
‐ Periódicos
‐ De Retiro
• PROTOCOLOS:
‐Riesgo Biológico
‐Trastornos Musculo‐esqueléticos
‐Trastornos psicosociales
‐Manual de procedimientos  de  enfermería
‐Manual de procedimientos de medicina
‐Manual de procedimientos:  implementación de              
pausas activas  en personal   administrativo
• ACTIVIDADES DE CAPACITACION 
INTERNA
‐Levantamiento de cargas y posturas 
inadecuadas
‐Manejo de residuos contaminados
‐ Capacitación sobre pausas activas a 
personal     administrativo
‐Gripe AH1N1
• ACTIVIDADES DE ODONTOLOGIA
‐Charlas 
‐ Tratamientos preventivos y 
correctivos
• SISTEMA DE AUDITORIAS DE 
• RIESGOS DEL TRABAJO DEL IESS
POLÍTICA
‐ Estratégica
‐ Compromiso Gerencial
‐ Protección trabajadores, bienes y medio ambiente
ORGANIZACIÓN
PLANIFICACIÓN ASST
IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
‐Estructura humana
‐ Funciones y responsabilidades
‐ Objetivos y metas
‐ Asignar recursos
‐ Procedimientos
‐ Índices de control
‐ Capacitación 
‐ Procedimientos
‐ Ejecución de tareas
‐ Registro de datos
‐ Verificación de Índices de control
‐Eliminación y control de causas
‐Mejoramiento continuo
‐ Unidad de SST
‐Dispensario médico
‐Comités de SST
‐Reglamento de SST
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
SELECCIÓN
‐ Aptitudes
‐ Actitudes
‐ Conocimientos
‐ Experiencia
‐ Examen preocupacional
INFORMACIÓN
FORMACIÓN
CAPACITACIÓN
COMUNICACIÓN
‐ Procesos productivos
‐ Factores de riesgo
‐Puestos de trabajo
‐ Sistemática
‐ Práctica
‐ Interna
‐ Externa
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
CONTROL AMBIENTAL, MÉDICO Y SICOLÓGICO
‐ En la fuente
‐ En el medio de transmisión
‐ En el hombre
‐ Valoraciones médicas sicológicas
CONTROL MÉDICO SICOLÓGICO
VIGILANCIA
PREVENCIÓN Y CONTROL
‐ Exámenes preocupacionales
‐ Exámenes periódicos
‐ Exámenes especiales
‐Exámenes de reintrgro
‐ Exámenes de terminado
‐ Ambiental
‐Médica sicológica
‐ Investigación de accidentes
‐Mantenimiento
‐Inspecciones
‐Planes de Emergencias
‐Incendios y explosiones
‐Equipos de protección personal
‐Sistema de vigilacia
GESTIÓN TÉCNICA
• 1. INVESTIGACION DE ACCIDENTES INCIDENTES Y ENFEMEDADES PROFESIONALES
• 2. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
• 3.PLANES DE EMEREGENCIA Y RESPUESTA S FACTORES DE RIESGO GRAVES
• 4.PLAN DE CONTINGENCIA
• 5. AUDITORIAS INTERNAS
• 6. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD
• 7. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAKL Y ROPA DE TRABAJO
• 8. MENTENIMIENTO PREDICTIVO, CORRECTIVO Y PREVENTIVO
PROCEDIMIENTOS/ PROGRAMAS 
OPERATIVOS BASICOS
OBJETIVO GENERAL
Precautelar y mantener la salud y el bienestar 
de  los  trabajadores  previniendo  los  posibles 
daños a la salud ocasionados por el trabajo, y 
minimizando  los riesgos  inherentes a su  labor 
proporcionando  un  medio  ambiente  de 
trabajo  adecuado,  donde  los  trabajadores  y 
trabajadoras  puedan  desarrollar  sus 
actividades con dignidad y seguridad.
• OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Implantar un Sistema de Gestión de la 
Prevención que facilite la resolución de 
problemas y optimice los recursos
• Reducir el nivel de accidentalidad
• Asesorar y contribuir a resolver los problemas 
relativos a la seguridad y salud laboral que 
tengan las diferentes áreas de trabajo en la 
EMASEO EP.
ACTIVIDADES
1) ELABORACIÓN DE 
PROCEDIMIENTOS EN:
• Investigación de 
Accidentes e incidentes
• Inspecciones Planeadas
• Incentivos o 
Reconocimientos
• Trabajos especiales o 
peligrosos
2)CAPACITACIONES
• Inducciones de puesto de trabajo
• Uso de ropa de trabajo y equipos de protección 
personal
• Reglamento Interno de Seguridad Y Salud
• Señalización
• Factores de riesgo por puesto de trabajo
• Socialización de procedimientos de seguridad
• Brigadas de primeros auxilios y de incendios
3) MEDICIONES
• Riesgo Biológico
• Musculo Esquelético
• Psicosocial
• Ruido
4) REVISIÓN DE LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS 
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN
• Se  investiga el uso que se  le da y 
las  características  técnicas  que 
deben tener  los EPPs, por puesto 
de trabajo, ya que cada uno está
expuesto  a  un  factor  de  riesgo 
distinto.
• luego  de  evidenciar  muchos 
accidentes  a  causa  de  no  haber 
elegido  el  equipo  de  protección 
mas  idóneo  para  este  tipo  de 
trabajo,  cada  año  se  revisa  las 
especificaciones  técnicas  con  el 
afán  de  mejorar  la  calidad, 
durabilidad, confort y resistencia
5) SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL CONTRATO DE 
CONCESIÓN DEL SERVICIO DE ALIMENTACIÓN AL 
PERSONAL DE EMASEO EP.
• La empresa a  la que se  le adjudique el contrato de servicios 
tiene el deber de proveer alimentación sana y la preparación 
de  esta  debe  realizarse  con  mucho  aseo  y  con  alimentos 
frescos,  el  control  de  que  lo  que  está establecido  en  el 
contrato  sea  cumplido  estará a  cargo  de  la  Dra.  Angélica 
Aguiar y el del Lic. Ángel Benavides
6)CONTROLES E INSPECCIONES:
• Utilización correcta de 
ropa de trabajo 
• Alcoholismo
• Seguimiento de 
acciones y medidas 
correctivas y preventivas
7)Plan de Emergencias
• Curso de Combate de 
incendios con equipos 
manuales a Brigadistas 
• Capacitación de Manejo 
de Extintores
• Curso de Primeros 
Auxilios Básico E.P.A.
• Primer Simulacro
Cronograma Plan de Emergencias
ORGANIZACIÓN DE TRABAJO SOCIAL
Trabajo Social está conformado por tres Trabajadoras 
Sociales , quienes atienden al personal de la Empresa 
, con mística, calidad humana y sobre todo mucha 
ética profesional.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 
DE TRABAJO SOCIAL
• 1.‐ Atención personalizada: a 
trabajadores y empleados sobre 
casos personales. familiares. 
laborales, económicos, enfermedad, 
siniestros y otros.
• 2.‐ Seguimiento de Casos Sociales : 
detección de la problemática del 
trabajador e intervención social
• 3.‐ Visitas Hospitalarias: traslado a 
los diferentes unidades médicas .
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE TRABAJO SOCIAL
• 4.‐Guía, orientación, información de los Recursos Interinstitucionales:
Instituto de Seguridad Social: Préstamos Quirografarios Fondos de Reserva 
por Internet, Claves.
Fundación Vista Para Todos
• 5.‐Orientación, información de las prestaciones del IESS:
Subsidios de enfermedad común 
Subsidios de Accidentes de Trabajo
Hospitalización
Turnos 
Informes Sociales para cambios de Actividades Temporales avalizados con 
Certificados del IESS y otros requerimientos de los trabajadores.
Jubilaciones, Cesantías, Fondo Mortuorio Auxilio de funerales
Reportes de Avisos de Accidentes de TrabajoPROYECTO DE ALCOHOLISMO
OBJETIVO GENERAL:
Convertir a la Empresa Pública Metropolitana de Aseo “Libre de alcohol”
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia que tiene la familia en la prevención 
del uso del alcohol.
2. Comprometer a los trabajadores para que asuman responsablemente   su situación.
3. Desarrollar un proceso formativo para  los trabajadores y sus familias, orientado hacia 
el reconocimiento de la propia dignidad y personalidad.
4. Vigilar, controlar y prevenir el consumo del alcohol a nuestros trabajadores antes   del 
inicio de sus  labores.
PROYECTO DE VIVIENDA EMASEO E.P.
Está dirigido a todo el personal que no posee 
vivienda propia.
"PROGRAMA DE VIVIENDA" Municipio Metropolitano de Quito.
Entrega de registros en la 
E.M.H.V.
Reunión de trabajo con C.G.S Constructora
Total de Registros hasta la fecha 142
INDICE DE GESTION: 100*100/100=100%
Número de inscripciones X142
CRONOGRAMA PLAN ESTRATEGICO TRABAJO 
SOCIAL 2011
Tu capacidad para cambiar las circunstancias de tu 
vida, está directamente relacionada con tu nivel de 
eficacia a la hora de relacionarte con la gente”
John Emerick
Fuente: Unidad de Seguridad y Salud, Emaseo Ep, 2011